ЧУП "Артинокс": Не советую

20.06.2022 МинскАдрес: Беларусь, Минская обл., Минский р-н., Михановичи 223070
🚀 Должность

🚗водитель

💸 Средняя зарплата

1 000

Преимущества:

Сомнительные

Недостатки:

Предприятие занимается производством медицинской мебели. Находится в глуши за Михановичским кладбищем сразу за его забором. Вначале асфальт ведет ко входу на кладбище, а потом, огибая его с левой стороны забора кладбища, по разбитой грунтовой дороге около 700−800 м попадаем к входу данной конторы. В дождь, особенно весной и осенью, дорога превращается в болото, по которому трудно проехать, не то что пройти пешком. Добираться из города очень сложно, если только на своей машине, автобус ходит редко и только до ворот кладбища. Топливо компенсируют только избранным.

По словам работников, руководство не имеет никакого отношения к производству, т.к. отсутствует опыт и знания, образование. Очень много брака и переделок из-за некомпетентности и некачественного КД. Много материала попросту переводится в отход. Если плохо покрасили, то попросту подкрасят из балончика. Если сварили криво, то есть кувалда или много герметика. Либо сделают новое. Учёт как таковой отсутствует, чем и пользуются. Большая текучка кадров из-за неумения руководства управлять работниками и попыток скрыть свою некомпетентность. По слухам, у директора нет диплома в личном деле и есть ли вообще, начальник производства юрист и производством не руководил, мастер вообще только для вида. Главный инженер вообще в истерике при рабочих может молотить кулаками по металлу и орать. Орет, кстати, часто)

По рассказам работников, замдиректор и директор имеют левое производство мимо кассы, т.е. скрывают часть продукции и денег от хозяев. Также вроде как не брезгуют откатами от якобы партнёров. Так мебель из дерева заказывают на стороне и только упаковывают. Продукцию стараются отправлять в РФ, где якобы имеют откаты налом, так как там цена и без того высокая, растёт ещё в разы. Вроде как тендеры в медицине там коррумпированы. Гребут себе или делятся с хозяином непонятно. Насколько правда, это знают только они. Директор боится непродления контракта, поэтому отгружает продукцию ударными темпами. Поэтому работают и сверхурочно, и в выходные. Нужно создать видимость.

Разговаривать с людьми не умеют, поэтому делают всё из-под тишка. Так начальник производства подсел втихаря с подачи директора своего друга, который его же туда и устроил ранее на другую должность. Видимо, тот очень просил, а этот пожалел на свою голову и устроил. Мастеру вместо того, чтобы сказать, какой он му.., просто взяли и разместили на его место на сайте по поиску работников вакансию мастера. О чем он узнал потом от рабочих и не мог понять, почему это он так старается, а они… Замдиректор приходит в цех и стоит, и высмеивает работников даже не скрываясь. Стукачество процветает особенно. Атмосфера такая, что у соседа корова [censored] и мне хорошо.

Сам начальник производства собирает компромат на руководство, чтобы его не выгнали, так как всех работников меняют постоянно. Все плохие, а только руководство хорошее. Хоть хозяин и присылает якобы проверяющих, но с них все только смеются, что не отличат болт от гайки. Это со слов мастера и начальника производства из рассказов работников.

Профессиональных рабочих особо нет, т.к. маленькая зарплата и отсутствие человеческих условий работы. Так додумались в цеху сделать гнилой пол из ДСП с дырами, который ходит ходуном, вместо замены покрасить красной краской. Недавно обвалилась несущая стена в цеху, так пару месяцев не знали, что с ней делать. Сразу людей не пускали, а потом отправили работать дальше. А если бы рухнула крыша во время работы? Бессмертные.

Оборудование все добито и постоянно ломается. Ни во что особо стараются не вкладываться.

Берут на работу в основном по договору подряда, что, конечно же, незаконно. При увольнении урезают зарплату! Причём прилично и просто потому, что уходишь.

Нарушения техники безопасности: возможно истёк срок перезарядки огнетушителей, грязь, паутина, хранение воспламеняющихся [censored] захламление территории, несвоевременная выдача и замена спецодежды, некачественный инструмент. В полу дыры. Отопление осуществляется печью, которая греет воздух, и воздух подаётся в цех. Но из-за неисправности в цех вместе с воздухом периодически подаётся ядовитый дым. Особенно с учётом того, что жгут в печи мусор отходы производства. Зимой лёд, который даже песком не посыпают. Всё постепенно рушится. Зато руководство сидит в отдельном здании со своей котельной и другими доходами. То инфинити, то порше. Там другие заботы…

На территории предприятия организовали крематорий для животных. Периодически невыносимая вонь. Насколько это законно делать, непонятно.

При должном руководстве и развитии можно получить очень прибыльное предприятие, но, видимо, это никому не нужно..

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в ЧУП "Артинокс"? Какие бывают?

да

❓Повышают ли зарплату в ЧУП "Артинокс"? С какой регулярностью?

нет

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 115558
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (3)

Полностью согласен с первым одзывом. А остальные это крысы офисные которые на побегушках у селезня отстаивает гнилую честь Артинокс а.

Большой отзыв явно оставил обиженный, закомплексованный, завистливый человек, у которого жизнь, видимо, не складывается.....

Проработал в это организации два года. Зп вовремя, регулярно индексируется. Руководство адекватное. Хотелось бы ничего не делать на работе, но так не получается. Уволился в связи с переездом.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.10.2016 Минск
    Предприятие занимается производством медицинской металлической мебели и оборудования. Директор Селезень [А.] [С.] его зам-- начальник снабжения [П.] Обещают ЗП неплохую в объявлении, по факту официальная как и на ГОСЕ, остальное с задержками. Я устраивался на вакансию конструктора, но по факту хотят в одном лице и конструктора и технолога и нормировщика и экономиста с ЗП (обесчещенной в 500уе). При большем количестве работы надо задерживаться. Бензин дают. Сказали что есть заказ срочный, а сделать чертеж некому, договорились что сделаю, а денюшку на тел кинут, директор говорил уверено и вел себя как частник. Устроиться сразу не мог, в другом месте работал, сказали что если подойду то могут подождать пока отработаю. Я сделал простенький заказ это ну и хотел вознаграждение, звонил 2 месяца клянчил свое, хотел за чертежи (3шт) столешницы 3, 5 уе, сказал директор что это много и не дал ничего. Кидают тут. То что на бумаге выполнят, а насчет обещаний кидалово. Возьмут на испытательный срок, ты им работу сделаешь и они с тобой попрощаются. Далее →
  • 26.05.2026 МинскАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Может раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →