ЭТМ: Долгое оформление, неуважительное обращение охраны.

🚀 Должность

🚗водитель

Ооооо, ребята, что я вам ща расскажу. Довелось мне намедни поднять трубочку от звонящей девицы с предложением поработать в этой замечательной CUMпании, что кладовщики у них там 180, 150, 120 тысяч получают, приходи и ты. Приехал, значится, на развозке во второй раз уже после медосмотра и анкетирования и обалдел от того, что 4, 5 часа мне необходимо было сидеть и заполнять то одну ерунду, то другую. А ерунда по природе своей разная: то нужно указать круг допустимого распространения информации о себе же, о своей религии, о своих политических взглядах, разрешить им использовать видеозаписи со мной и сбор данных у мобильных операторов, и чего там только нет, разве что сексуальную ориентацию указать не надо. Ощущение, что директор бывший сотрудник колонии, ага, даже территория у них огорожена забором, а сверху проволока колючая. Ну да ладно. Без обеда, без воды, выпускают меня во втором часу дня к складу и говорят, на охране пройдешь. Спускаюсь. И тут начинается шоу. На первом этаже расположен какой-то офис или отдел водителей или кого-то там, не обратил внимания, подхожу к окошку охраны, подаю документы и говорю здравствуйте, мне на склад, нужен пропуск. В ответ слышу «минуту» и вижу, как этот стеклянный егерь, игнорируя меня, начинает что-то там выдавать водителям и отпускать, а я стою и жду, хотя я пришел первый. Затем говорю, вот документы, мне, пожалуйста, пропуск. И тут он выдает: «Кто тебе сказал, что ты можешь пройти? Через 20 минут подойдёшь, что, у человека обеда быть не может?» Ну тут меня понесло: во-первых, дед, давай-ка на вы общаться, во-вторых, я здесь пятый час без обеда, что за поведение?! Если у них на охранном посту такая помойка творится, я боюсь представить, что там на работе. Позвонил куда надо, через два дня к ним явятся с проверкой на наличие лицензии и профпригодности данного супчика. Как не сложно было догадаться, я там ни секунды не проработал, ибо не на помойке себя нашел, ешьте сами с волосами. Мне еще понравилось, как мне спустя 2 часа стала названивать [О.], которую я в глаза не видел, мол, скажите, что там у меня с охранником произошло. Не, ну лол, у охранника и интересуйтесь, барышня, спасибо, наработался. Если не хотите 5 часов оформляться и заполнять квадратики о религии и семье, обходите эту конторку за километры, не может там быть чего-то хорошего, союз терпил да и только.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 76554

 

Комментарии (1)

Здравствуйте! Спасибо, что уделили нам время и оставили отзыв о Компании.
Мы действительно оперативны на этапе интервью и согласования кандидатов, организации предварительных медицинских осмотров. Однако на этапе приема на работу, мы должны выполнять требования законодательства, а значит получить от нашего нового сотрудника согласия на обработку персональных данных (Федеральный закон РФ 152), ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности, должностной инструкцией, и только после этого мы можем подписать трудовой договор и допустить нашего нового сотрудника к работе (Федеральный закон 197). Это и вправду занимает время.

Мы выполняем все требования по законодательству РФ и благодаря этому мы заслужили репутацию надежного работодателя, а наши сотрудники чувствуют стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
В службе управления персоналом всегда для кандидатов и сотрудников есть вода, на первом этаже есть кофе и снек автоматы, на территории складского комплекса есть столовая с бесплатными комплексными обедами для складских сотрудников.

Нам очень жаль, что при оформлении пропуска Вы попали в очередь вместе с клиентами.
Мы учтем это, и изменим порядок выдачи пропусков новым сотрудникам.
Благодарим Вас за обратную связь и желаем успеха в поиске работы!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.02.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Белая заработная плата, лояльное руководство, реальные перспективы карьерного роста и удобное расположение рядом с домом. Рекомендую. Далее →
    ✗ Недостатки
    Жалко организацию… С стороны человека, разбирающегося в бизнесе, печально смотреть, как люди (руководители) из ЦП  Вместо реальной работы по решению текущих проблем и стратегическому развитию они занимаются формализмом и имитацией активности. Большая часть усилий линейных сотрудников уходит на подготовку «красивых» отчётов — отчётов ради отчётов, которые ни на что не влияют и служат лишь для прикрытия отсутствия реальных действий. Из-за такой культуры решение важных задач откладывается, сотрудники демотивированы, а реальные показатели компании продолжают падать — руководители фактически тянут компанию на дно. Так же хочется выразить огромную «благодарность» ДРЦ СЗ. Надеюсь, что он всё-таки сменит занимаемую должность в 2026 году, под его руководством, северо-запад терпит крах еще больше… Понимаю, что нет ничего хуже непрошеных советов, но всё-таки хочется оставить для ГД и СД. Поменяйте сотрудникам мотивацию, поднимите зарплату, вы не в рынке, у вас огромная текучка и огромные планы для ОП, они не справляются! И решите проблему с логистикой, в каждом кусте она очень большая, для подтверждения, можете приехать на любой ЛЦ в «сезон», вы будете приятно удивлены, как ваши отчёты от ваших сотрудников совершенно противоречат друг другу.. Далее →
  • 03.02.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Своевременная заработная плата, столовая, автобус от метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Прошу особое внимание к начальнику склада и его заместителю в Шушарах. Руководители некомпетентны, со стороны заместителя начальника склада были неоднократные угрозы, так же как и со стороны начальника склада. Проблему никто решать не хочет, идешь к начальнику склада, он отправляет к заместителю, заместитель отправляет к старшему смены, старшие смены больше половины состава — новенькие, сами ничего ещё не знают, текучка среди старших смен — сумасшедшая, и понятно почему… Приходится проблему решать самостоятельно. Если ты её не решил, тебя лишают премии, и никто с этим не может помочь. Начальник склада только ходит, кричит либо улыбается всем, бывает беспокойно за его эмоциональное и психическое здоровье. Так же непонятно, как сотрудник в виде зам. начальника склада стал зам. начальника склада всего за год! Есть ощущение у сотрудников, что у человека есть некие привилегии.. Далее →