Яндекс: Психологическая обработка сотрудников
Мнимые
Недостатки:Очень многие мечтают туда попасть, делают несколько попыток. Если не получилось, не жалейте, так тому и быть. Если получилось, то используйте эту площадку как старт. Используйте Яндекс, но будьте осторожны, иначе он использует вас. Это большая отработанная рабовладельческая, хорошо отлаженная площадка. Казалось бы, так отлично все устроено для сотрудников. И ДМС, питание, и офисы, и обучение, и адаптация, и денежки. Конфетка, а не работа. Зачем столько пулять денег в это все? У вас отнимут за эти пряники мозги, силы, личную жизнь. А взамен получите бумажки… майку с надписью (как пример). Будете ходить рекламировать бесплатно компанию. Вам сломают психику: сейчас ты хуже всех, через час молодец. Набирают людей со всей страны. Самых лучших в самую лучшую компанию? Да? Пахать будете круглые сутки, потеряете семью и здоровье. Из вас вытрясут, что можно. Но у каждого свой выбор? Да. И будьте осторожны! Особенно родители, которые отпускают в «добрый путь», получите зомбаря, если вообще что-то получите. Там отлично отлажена психологическая обработка. Самое ценное — интересы Яндекса, остальное — пыль. Да, сказать, что везде типа так. Есть элементы, но здесь супер галеры во всех смыслах. Будьте осторожны.
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →