Яндекс: Унижение и harassment на собеседовании

15.08.2021 Москва
🚀 Должность

📊Аналитик

Преимущества:

полный ад при первом знакомстве — на собеседовании начал домогаться начальник

Недостатки:

Пригласили на собеседование в их контору на Павелецкой на аналитика в дженерал классифайд

яндекс-вертикали авто.ру, недвижимость, объявления, и рекрутер вела себя адекватно, сели в переговорке со шторами и окнами во двор.

На собеседование пришёл лысый мужчина с чёрной бородой, назвался Я. и представился руководителем службы аналитики — от него разило спиртным и был явно нетрезв, с порога начал показывать, какой он большой начальник и что сотрудники — никто для него, мусор и рабы,

была хамская шутка: если хочешь здесь работать, удовлетворяй его. Рекрутер явно заискивала перед ним и хихикала, потом вышла в коридор разговаривать по телефону.

В этот момент я отвечала на вопрос у доски, мужчина сначала двусмысленно пошутил, и потом подошёл сзади и схватил руками и прижал к доске. На мой крик сказал, что он переговорку закроет и камеры выключены, никто не увидит, и чтобы дала ему разок, и получишь место — сам он щуплый и невысокого роста, еле вырвалась, при этом мужчина успел порвать кофту.

Выбежала в коридор в ужасе, увидела в середине коридора рекрутера, начала ей кричать, у неё глаза расширились, из переговорки вышел мужчина, этот лысый, стал сначала извинять, оправдываться, жена у него родила и сложности с интимом у них, потом начал грубить и [censored] отказываться от своих слов, рекрутер увела меня и стала успокаивать, просила не выносить информацию, потому что это какой-то большой начальник у них.

Итог — синяки, порванная кофта и унижение, посоветовались с парнем, разбираемся, какие доказательства предоставлять в полицию и как составлять заявление. В клоаку эту ни ногой..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43474
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.06.2026 Москваразработчик iOS
    Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →
  • 10.04.2026 МоскваСтарший арт-директор👍2
    ✓ Преимущества
    - своевременная оплата труда  — имидж и бренд компании во внешней среде  — внутренние мероприятия компании  — разнообразные задачи и миссии  — бонусы, подарки, ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →