яндекс: Потеря времени
Свободный график с нормой выработки. Оплачиваемое обучение — 720 рублей за 4 часа, так 1.5 месяца. Все формально вежливы. Трудовой договор.
Недостатки:Учиться приходилось и по 12 часов, оплата только за 4 часа.
Огромный объем теории, ваша скорость работы будет зависеть от запоминания, при этом кураторы говорят — нужно знать, где посмотреть, а не запоминать, это звучит как издевательство; вам не будут платить, если вы что-то перечитываете, вы тратите свое время, Яндекс платит только за выполненные задания.
Стоимость заданий модерации рассчитывается по принципу среднего арифметического — сотрудник с опытом работает час, количество выполненных им заданий делят на 150 рублей; это ваша норма выработки. В итоге получаем, что в час вы должны сделать до 500 задач, а в день до 4 тысяч, это за 1200 рублей.
Но работать можно целый день и получить меньше 1000 рублей — 700 или 800. Задания буквально стоят копейки, есть задания по 30 копеек, и если пользователи их нарисовали, вы обязаны принимать и редактировать все это со средней эффективностью 100 рублей в час.
За картографирование во время модерации не платят; есть другие задания, но основное — это модерация. Т.е. вы исправляете ошибку пользователя, рисуете часть реки, тратите несколько минут, уточняя правильность названия, а вам платят 30 копеек.
Общение с пользователем есть как обязанность, но оно не оплачивается. Много неадекватных людей рисует на народной карте, вам придется с ними переписываться.
👉 Работа в ЯНДЕКС в Москве (111 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЯНДЕКС младшим картографом? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (927 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе младшим картографом в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →


АнонБатон
07.04.2026 03:16
Блин, а меня в 25 году туда не взяли, расстроилась даже сначала, ахах