Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 995 отзывах?

Довольно хорошие люди работают в компании, никакого негатива. Практика открытых дверей тут действительно работает, понимающее руководство. Далее →

Нишевая ИТ — помойка. Компания, которая просто собирает и продает компы, не может носить статус «Интегратор». Если вы идете сюда без опыта в надежде набраться знаний — делать этого не стоит. Вам придется заинтересовывать клиентов не компетенциями и сервисами, а гибкой системой откатов. Если в вашем мире такой подход к работе приемлем, то вам тут будет комфортно. Отдельно про офис — в нем физически тошно находиться. Места совсем мало, кухня очень грязная, а экран моего телефона больше, чем монитор на рабочем месте. Подводя итог: это место для вас, если вы 40-летний продажник в растянутом свитере со своей базой [И.] и на закате жизни понимаете, что вам больше ничего не светит — велкам в ОФТ. Для молодых специалистов, полных амбиций и гибким умом, найдутся места достойнее. Далее →

Кроме неплохого коллектива (не во всех отделах) ничего положительного нет Далее →

Зарплата делится на ежемесячные премии и оклад. Сам оклад в размере 20 000 (на руки) делится еще на две части и выплачивается два раза в месяц. Например, сначала выплачивают 5000, в конце месяца еще 15 000. Когда будет выплачено все остальное, не известно, и будет ли выплачено вообще. Если кто-то попадает под сокращение, то это сокращение будет по заявлению об увольнении по собственному желанию. Если работник будет настаивать именно на сокращении, то ему будут выплачивать голый оклад, вынуждая его таким образом уволиться по собственному желанию. Могут заставить заниматься работой, которую по должности работник вообще не обязан выполнять. На отказ у начальства один ответ: «Не устраивает? Мы никого насильно не держим». Стоит устраиваться на работу в такую контору или не стоит, вывод каждый сделает сам. Далее →

У этой конторы? Не смешите Далее →

А сейчас будет длинно и страшно. К моему огромному сожалению, мне довёлось попасть на подработку на склад Ф. Начнём с того, что попадая туда, ты пребываешь, мягко говоря, в а*еу всю рабочую смену. Сначала толпой вы выходите из автобуса и скромно стоите возле забора с колючей проволокой наверху, на котором висит табличка с запретом на фото и видеосъёмку (далее станет понятно, зачем такой запрет). Затем некто начинает выкрикивать ваши фамилии по списку. Вам лучше сразу запомнить свой номер. Ты отзываешься и проходишь в очередь (куда — ты не в курсе, тебе ничего не объясняют). Очередь оказывается в будку, где тебе выдают пропуск и бумажку с флюорографией, которую они же сами и требуют. Далее ты должен открыть в себе дар прорицателя, чтобы попасть на рабочее место, ибо тебя просто бросают на произвол судьбы. Если каким-то чудом (по факту, чисто случайно) ты находишь нужное место и своего, прости Господи, бригадира (которого до этого в глаза не видел), тебя направляют на участок, где тебе предстоит работать. Что ты будешь там делать, не говорят, как делать правильно не объясняют. Но если делаешь неправильно, то прибегает бригадир и орёт. Только после этого, с горем пополам, кто-нибудь тебя учит, как нужно правильно выполнять работу. Кстати... Далее →

Нет Далее →

Обман! Далее испытательного срока мало кто задерживается. Вы там будете и полотёркой, и малером, больше грузчиком и уборщиком! Молодые директора с короной на башке. Им нужны безвольные рабы! Далее →

Красивые магазины Далее →

Непонятный офис на чердаке с 2-мя сотрудниками 2. Серая ЗП, на карту выплачивают только МРОТ около 18 тыс. руб 3. 2 первых дня стажировки не оплачивают (а это минимум 12 часов). 4. Стажировка 2−3 недели на усмотрение управляющего. В это время платят только за выход на смену. И не 3500, 3000, 2500…а только 2000 руб! 5. Работать в своей одежде. 6. Оформление только со второго месяца. 7. Материальная ответственность, перемещение и выкладка товара, отчёты, штрафы. Компанию с таким отвратительным отношением к сотрудникам я еще не встречала.. Далее →

«Белая» зарплата (около 20к) Остальное по черной кассе (в виде компенсации) «Вахта» Далее →

Условия при трудоустройстве 15/15, (по факту отношение как к рабам, «у них производственная необходимость, и работник обязан») Суточные 500, из которых омывайка, смазка, щётки, лампы за ВАЗ счёт! Регулярные перегрузы, если вы привезли менее 35 кубов, не факт, что вам оплатят этот рейс (можете прокатиться бесплатно) З.п. очень сильно «гуляет» от 30 до 50к в среднем за вахту! База отсутствует, смена водителей «у чё*та на куличках», равно как и добираться на смену ваши сложности, отношение к этому вопросу наплевательское (как хочешь, так и добирайся, хоть вплавь) Работа в основном по бездорожью, со всеми вытекающими! Простои на линии как обыденность, к слову, они не оплачиваются от слова совсем! Режим тахографа РТО не соблюдается от слова совсем, если вы привыкли отдыхать хотя бы по 8 часов в сутки, то вам с ними вряд ли по пути (работать желательно без отдыха, на отдых и покушать шесть часов в сутки считается нормой); при проверке тахографа сотрудниками ДПС работодатель обычно «просит» взять штраф на себя водилу (так меньше оплачивать) Никаких премий не предусмотрено в принципе! Местных водил (питерских) в компании нет от слова совсем, все приезжие, выводы делайте сами! [В.] состав в целом нормальный, взаимопомощь... Далее →

Не обнаружены. Далее →

Говорить можно много, но особое внимание привлекают только 3 персонажа, горя от ума на современный лад — вот что ты испытываешь, находясь в этой компании. Широкова. Женщина, абсолютно соответствующая внешне своей фамилии и, к сожалению, полностью не имеющая к ней отношения в плане взглядов, умственного развития и внутренней культуры. При любой встрече с этим человеком в голове только один и тот же вопрос: она посещала хоть когда-нибудь психолога, а возможно, и даже психиатра, курсы повышения квалификации и работы с персоналом? Как можно занимать такую должность, будучи абсолютно хамовитого вида и внутреннего содержания? Человек должен уметь работать с людьми и грамотно выполнять свою работу, а тут складывается впечатление, что ты находишься на скотобойне. При устройстве на работу она не считает нужным поощрять вас вниманием и лично познакомиться, это же без скандалов, а значит, неинтересно. Зато, когда при увольнении вам надо не заплатить и нахамить, в ход идёт тяжёлая артиллерия. Кстати, во всех смыслах этого слова.  — Если есть в компании более лживый и лицемерный человек, то это несомненно [К.] Подлость ей к лицу, так бы я назвала коротко рассказ об этом персонаже. Человеческое достоинство, искренность, умение честно работать, без сплетен и интриг — нет, не слышали.... Далее →

Шикарный коллектив, который просто невероятно ювелирно удалось разрушить генеральному директору за счёт своей тупости и неумения управлять! Карьерный рост — есть, но поверьте спустя время Вы пожалеете о статусе руководителя, продав нервы и психологическое состояние за статус и зарплату. Далее →

Вот тут уж есть где разгуляться, ну что, заряжай пластинки — поехали! 1. Главная и самая большая стратегическая ошибка собственника — это доверить управление отелем человеку, который в этом не понимает от слова «совсем». Генеральный директор [В.] [А.] — человек с совершенно неуравновешенной психикой и большой уверенностью в том, что «угнетение» и введение сотрудников в состояние постоянного стресса могут привести к хорошим результатам, а теперь по фактам, будьте готовы к тому, что: — У генерального директора 7 пятниц на неделе. Сегодня абсолютно точно мы придерживаемся одной стратегии, а завтра, именно завтра в прямом смысле, всё может перевернуться с ног на голову, без каких-либо на то причин и объяснений, просто потому что «хочу так». — Вешанию лапши, рисованию заоблачных перспектив и красноречивым речам, льющимся из уст [В.] — можно только позавидовать. Первые месяцы Вас не будут трогать, чтобы поддерживать эйфорию от сказанных её слов и обещаний, но едва ли успеете моргнуть глазом, как придёт время «отдать душу дьяволу» и с вас сдирут 10 шкур. — Увольнение людей пачками — это не сказки или обиды, бывших сотрудников — это чистая реалия данного места. Какой бы Вы ни были классный специалист, пойти с вещами на выход в течение 2-х часов может абсолютно... Далее →