Балаково 426 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Балаково и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из БАЛАКОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (426)
-
Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →
-
В данной организации все сотрудники выполняют и свою, и чужую работу без доплат. Там все разнорабочие. Точнее, сотрудников заставляют исполнять обязанности, которые не входят в их должностную инструкцию. Зарплаты маленькие, премий лишают. Очень часто используется в практике писать докладные на своих же подчиненных и на коллег. Руководство ответственность перекладывает на линейных сотрудников, т.к. не может решить ни одну проблему. За последние полгода сменили почти весь персонал. Зато набрали своих под стать, которые хорошо владеют стукачеством, доносами, умением жаловаться и писать докладные. В данной организации ценится больше не уровень комфортного размещения, а сколько палок в колеса ты сможешь засунуть. Далее →
-
Компания занимается продажей медицинским оборудованием и расходными материалами. При трудоустройстве компания тянет с трудовым договором и обещает, но за недели работы в компании так и не получил трудовой договор, пришлось уйти. В компании работало 10 менеджеров, на данный момент работают 3, все, кто уволились, проработали там 3 месяца, это о чем-то говорит. Цены на продукцию завышены, бюджета на продвижение нет, надо бегать и предлагать товар по больницам, также они занимаются перепродажей чужого оборудования. Не советую эту компанию, потерянное время. Далее →
-
Человеческие отношения — это не про сотрудничество с [Р.] Рубаном — владельцем компании. Человеком, который пытается нажиться за счёт других и считает себя выше «офисного планктона» ©, который на него работает. Если человек не умеет управлять даже небольшой компанией и не стремится это исправить 7 год (судя по отзывам), то ожидать адекватности не стоит. В компании Leo Digital бешеная текучка кадров, люди ждут зарплату с огромными задержками, а уходя из компании выплаты долга по зп минимум полгода (если она вообще случится). Если вы думаете, что с Вами не поступят так же — Вы ошибаетесь. Я благодарна компании за отличный карьерный старт с нуля. Если вы новичок и вы проживёте без зп полгода — вам сюда. В остальном не тратьте своё время на компанию, которая будет вытягивать из вас жизненную энергию. Далее →💬1 комментарий
-
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний — снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110. Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старало «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример: начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех,... Далее →
-
Ну сколько можно пытаться выдать всех недовольных и обворованных клиентов за троллей? И почему вы всегда пытаетесь перевести стрелки на этих людей? Они что, помещали вам воровать, и вы так их пытаетесь очернить? Это уже просто некрасиво, неуважаемый [О.] [С.]. Телетрейд, конечно, всегда был воровской кухней, но вы только ускоряете его падение. К тому же вряд ли те люди могли завести на ТТ уголовные дела в РФ и Казахстане. Или вы и это объявите ложью, а [О.] [С.] Телетрейд хоть раз осмелится признать свои ошибки?. Далее →
-
- возникают трудности, если не было опыта работы в данном направлении, так как большой объём новой информации. Если есть готовность полностью погрузиться в процесс работы, то это не будет недостатком, так как и руководство, и коллеги относятся с пониманием к новеньким. - нет фиксированного обеденного перерыва. Далее →
-
Одобряют кандидатуру на первичном собеседовании. Приглашают на стажировку. Руководителя в кабинете нет, обучают другие девочки. По истечении срока стажировки заходит руководитель, с порога забирает на выход, не проведя второго собеседования. И потом оказывается, что на эту вакансию пришла ни я одна и это конкурс из нескольких человек. Не понимаю, как это может быть конкурс, если даже руководителя нет на твоём рабочем месте и он не видит, как ты работаешь. В итоге он говорит, что в любом случае перезвонят и скажут о решении. Как итог: ни ответа, ни привета. Зря потраченное время и деньги на дорогу. Далее →
-
-
Место работы и гарнитуру. Все места очень пыльные, никакой уборки. Гарнитура поломанная, всё время сбои. Компьютер ужасно тормозит. Далее →
-
Добрый день. Каждый день в этой организации — это новый квест, новые эмоции от неадекватного руководства и минус энная сумма из з.п. просто так, потому что.. При увольнении мужа рассчитали на 50 тысяч меньше.. просто так. Никогда не вздумайте идти на работу в эту организацию. Вы будете работать не для того, чтобы заработать, а чтобы заработало руководство)). Далее →
-
Самые лучшие анкеты здесь! Рекомендую спасибо клиент-менеджерам за быструю обратную связь) В другие агентства — ни ногой!. Далее →
-
НЕ советую работать в ЭТОЙ компании. Зарплату платят НЕ полностью, постоянно высчитывают с зарплаты деньги. К сотрудникам отношение пренебрежительное. Далее →
-
Позвали на собеседование в салон на Кантемировскую. Пришла, заполнила анкету, позвали на встречу с директорами. Первое впечатление сложилось очень позитивное, приятные люди (как тогда показалось), спрашивали про опыт в другом салоне (раньше работала управляющим в студии маникюра): какие были условия, чем я там занималась, смогу ли переманить мастеров к ним в салон и прочее… В конце собеседования сказали, что позвонят… И неделю никто не звонил)) Но позже случилось самое интересное: звонит мне [И.] менеджер по кадрам и говорит: мол, мы с вашей кандидатурой ещё не определились, но вы уже можете своих мастеров к нам направлять, давайте им мой номер телефона, пусть звонят, а вам за каждого мастера 10−15 тыс пойдёт… Вот интересно, куда пойдёт, если вы с моей кандидатурой не определились? Одним словом — развод. Ищут [censored], которые мастеров им приведут. По факту им и менеджер не нужен, решили таким образом мастеров набрать, за счёт доверчивых людей.. Далее →
-
Люди, прежде чем идти работать в Евраз, подумайте 100 раз! Отношение руководства как к скоту. Кто вообще берёт таких на должность начальника участка Атц, колонна-участок пассажирских перевозок [С.] [Е.] [А.] вообще не умеет разговаривать с людьми, не знает, что нужно соблюдать хотя бы субординацию! Далее →
-
Работал полгода в данной «организации». Переработки сумасшедшие, 270−300 часов в месяц, по 12−14 часов рабочий день, штрафы дибильные: отошел от видимости камеры, значит покинул рабочее место — штраф, вышел из помещения, камеры не видят — штраф, не предложил всякий бред в чек — штраф и т.д., зарплата минималка официальная и остальная черная. Если увольняешься, черную никто не заплатит, даже если там переработки сумасшедшие, а потом через некоторое время могут позвонить и еще попросить вернуть 5-6 тыс. грн. из уже ранее тебе начисленных и выплаченных на карту. Кураторы — это вообще полный неадекват, орут и матом кроют, если что не так. А после увольнения репутацию портят бывшим сотрудникам, рассказывая всякий бред.. Далее →
-
Эта работа очень выручила меня во время карантина и после него. По зарплате там не обижают, да еще и бонусы имеются. Очень удобно, что можно работать удаленно на дому и ни от кого не зависеть. Далее →
-
- штрафная система от балды и вопреки ТК РФ. Боятся прокуратуры и ГИТ. — вы НЕ получите вашу зп, как вам обещали на собеседовании, потому что минимум четверть уйдет на штрафы не по вашей вине, причем еще. — разбитное и наплевательское отношение к трудовым условиям (нехватка рабочих мест, оборудования, обучения). Штрафы за косяки начальства все равно будете отхватывать ВЫ. — оры и маты от начальства без причины, вместо адекватного управления. — некоторые кадры из соседних отделов с короной на голове, которые будут спихивать свои косяки на вас. — график шаляй-валяй, хоть вы просили 2/2 с 10 до 22, например. Периодически обязательные дополнительные смены. Далее →
-
Была на собеседовании в офисе на Петроградке — он прямо в жилом доме, товарищи там снимают квартиру. Все прошло приятно и дружелюбно, мне четко обозначили, что требуется от офис-менеджера, меня все устроило. Никто не сказал сразу в лицо, что «коннекта нет» (в вакансии так и написано, если нет коннекта, мы вам скажем), только сообщили, что надо соблюсти еще две договоренности в этот же день, а на следующий день со мной «обязательно в любом случае» выйдут на связь. То была среда. В четверг и пятницу мне никто не ответил вообще ничего, а в выходные вакансию на hh подняли. На данный момент прошла неделя с момента собеседования в Атлас Медиабаинг, дело было на прошлой неделе. Это просто к слову. Вакансия обновляется на hh до сих пор. Так вот, ребята. :) Хочу сказать честно — вы свиньи, которые не уважают потенциальных будущих сотрудников. Тем более если их было немного — неужто так трудно сообщить об отказе? Что за наплевательское высокомерное отношение у работодателей к кандидатам, понять не могу, синдром бога, что ли? Кто пойдет в эту контору пообщаться, имейте в виду, что вам тоже могут ничего не ответить, хотя будут клясться и божиться с честными глазами. Роста на позиции тоже нет, зарплату обещают от 35 000 и «по загруженности», что... Далее →
-
Позиционируют себя как премиальное образовательное учреждение — по факту таковыми давно не являются. Учредители неадекватные. ЗП в конвертиках, никакого официального трудоустройства. Спрашивают как с 10-х, платят копейки, орут, вечные претензии. Не советую! Далее →
-
Данная организация имеет в управлении фитнес-клуб «HIT GYM», который находится по адресу Волоколамское шоссе 142 БЦ Ирбис. На штате у клуба работает около 20 человек (2 уборщика, 12 тренеров, 3 продажника, 2 рецепция). Официально оформлены только двое из которых, это родственники и друзья директора. Зарплата выплачивается в конвертах с задержкой на 2−3 месяца. Постоянная текучка кадров. Отношение руководства к работникам скотское. Деньги с клиентов стараются брать наличкой (объясняя это сломанным терминалом), на что дают дополнительную небольшую скидку. [Т.] также заставляют платить деньги клиентам наличкой. Тренерскому составу при выплате ЗП удерживается более 50% (якобы за налоги, которые остаются в кармане у руководства) из стоимости услуг, и при этом заставляют обналичивать деньги через ИП, либо удерживается еще до 15% за обналичку денег через фирмы-пустышки.. Далее →