Балаково 423 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Балаково и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из БАЛАКОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (423)
-
Человеческие отношения — это не про сотрудничество с [Р.] Рубаном — владельцем компании. Человеком, который пытается нажиться за счёт других и считает себя выше «офисного планктона» ©, который на него работает. Если человек не умеет управлять даже небольшой компанией и не стремится это исправить 7 год (судя по отзывам), то ожидать адекватности не стоит. В компании Leo Digital бешеная текучка кадров, люди ждут зарплату с огромными задержками, а уходя из компании выплаты долга по зп минимум полгода (если она вообще случится). Если вы думаете, что с Вами не поступят так же — Вы ошибаетесь. Я благодарна компании за отличный карьерный старт с нуля. Если вы новичок и вы проживёте без зп полгода — вам сюда. В остальном не тратьте своё время на компанию, которая будет вытягивать из вас жизненную энергию. Далее →💬1 комментарий
-
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний — снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110. Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старало «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример: начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех,... Далее →
-
Ну сколько можно пытаться выдать всех недовольных и обворованных клиентов за троллей? И почему вы всегда пытаетесь перевести стрелки на этих людей? Они что, помещали вам воровать, и вы так их пытаетесь очернить? Это уже просто некрасиво, неуважаемый [О.] [С.]. Телетрейд, конечно, всегда был воровской кухней, но вы только ускоряете его падение. К тому же вряд ли те люди могли завести на ТТ уголовные дела в РФ и Казахстане. Или вы и это объявите ложью, а [О.] [С.] Телетрейд хоть раз осмелится признать свои ошибки?. Далее →
-
- возникают трудности, если не было опыта работы в данном направлении, так как большой объём новой информации. Если есть готовность полностью погрузиться в процесс работы, то это не будет недостатком, так как и руководство, и коллеги относятся с пониманием к новеньким. - нет фиксированного обеденного перерыва. Далее →
-
Одобряют кандидатуру на первичном собеседовании. Приглашают на стажировку. Руководителя в кабинете нет, обучают другие девочки. По истечении срока стажировки заходит руководитель, с порога забирает на выход, не проведя второго собеседования. И потом оказывается, что на эту вакансию пришла ни я одна и это конкурс из нескольких человек. Не понимаю, как это может быть конкурс, если даже руководителя нет на твоём рабочем месте и он не видит, как ты работаешь. В итоге он говорит, что в любом случае перезвонят и скажут о решении. Как итог: ни ответа, ни привета. Зря потраченное время и деньги на дорогу. Далее →
-
Место работы и гарнитуру. Все места очень пыльные, никакой уборки. Гарнитура поломанная, всё время сбои. Компьютер ужасно тормозит. Далее →
-
Добрый день. Каждый день в этой организации — это новый квест, новые эмоции от неадекватного руководства и минус энная сумма из з.п. просто так, потому что.. При увольнении мужа рассчитали на 50 тысяч меньше.. просто так. Никогда не вздумайте идти на работу в эту организацию. Вы будете работать не для того, чтобы заработать, а чтобы заработало руководство)). Далее →
-
Самые лучшие анкеты здесь! Рекомендую спасибо клиент-менеджерам за быструю обратную связь) В другие агентства — ни ногой!. Далее →
-
-
НЕ советую работать в ЭТОЙ компании. Зарплату платят НЕ полностью, постоянно высчитывают с зарплаты деньги. К сотрудникам отношение пренебрежительное. Далее →
-
Позвали на собеседование в салон на Кантемировскую. Пришла, заполнила анкету, позвали на встречу с директорами. Первое впечатление сложилось очень позитивное, приятные люди (как тогда показалось), спрашивали про опыт в другом салоне (раньше работала управляющим в студии маникюра): какие были условия, чем я там занималась, смогу ли переманить мастеров к ним в салон и прочее… В конце собеседования сказали, что позвонят… И неделю никто не звонил)) Но позже случилось самое интересное: звонит мне [И.] менеджер по кадрам и говорит: мол, мы с вашей кандидатурой ещё не определились, но вы уже можете своих мастеров к нам направлять, давайте им мой номер телефона, пусть звонят, а вам за каждого мастера 10−15 тыс пойдёт… Вот интересно, куда пойдёт, если вы с моей кандидатурой не определились? Одним словом — развод. Ищут [censored], которые мастеров им приведут. По факту им и менеджер не нужен, решили таким образом мастеров набрать, за счёт доверчивых людей.. Далее →
-
Люди, прежде чем идти работать в Евраз, подумайте 100 раз! Отношение руководства как к скоту. Кто вообще берёт таких на должность начальника участка Атц, колонна-участок пассажирских перевозок [С.] [Е.] [А.] вообще не умеет разговаривать с людьми, не знает, что нужно соблюдать хотя бы субординацию! Далее →
-
Работал полгода в данной «организации». Переработки сумасшедшие, 270−300 часов в месяц, по 12−14 часов рабочий день, штрафы дибильные: отошел от видимости камеры, значит покинул рабочее место — штраф, вышел из помещения, камеры не видят — штраф, не предложил всякий бред в чек — штраф и т.д., зарплата минималка официальная и остальная черная. Если увольняешься, черную никто не заплатит, даже если там переработки сумасшедшие, а потом через некоторое время могут позвонить и еще попросить вернуть 5-6 тыс. грн. из уже ранее тебе начисленных и выплаченных на карту. Кураторы — это вообще полный неадекват, орут и матом кроют, если что не так. А после увольнения репутацию портят бывшим сотрудникам, рассказывая всякий бред.. Далее →
-
Эта работа очень выручила меня во время карантина и после него. По зарплате там не обижают, да еще и бонусы имеются. Очень удобно, что можно работать удаленно на дому и ни от кого не зависеть. Далее →
-
- штрафная система от балды и вопреки ТК РФ. Боятся прокуратуры и ГИТ. — вы НЕ получите вашу зп, как вам обещали на собеседовании, потому что минимум четверть уйдет на штрафы не по вашей вине, причем еще. — разбитное и наплевательское отношение к трудовым условиям (нехватка рабочих мест, оборудования, обучения). Штрафы за косяки начальства все равно будете отхватывать ВЫ. — оры и маты от начальства без причины, вместо адекватного управления. — некоторые кадры из соседних отделов с короной на голове, которые будут спихивать свои косяки на вас. — график шаляй-валяй, хоть вы просили 2/2 с 10 до 22, например. Периодически обязательные дополнительные смены. Далее →
-
Была на собеседовании в офисе на Петроградке — он прямо в жилом доме, товарищи там снимают квартиру. Все прошло приятно и дружелюбно, мне четко обозначили, что требуется от офис-менеджера, меня все устроило. Никто не сказал сразу в лицо, что «коннекта нет» (в вакансии так и написано, если нет коннекта, мы вам скажем), только сообщили, что надо соблюсти еще две договоренности в этот же день, а на следующий день со мной «обязательно в любом случае» выйдут на связь. То была среда. В четверг и пятницу мне никто не ответил вообще ничего, а в выходные вакансию на hh подняли. На данный момент прошла неделя с момента собеседования в Атлас Медиабаинг, дело было на прошлой неделе. Это просто к слову. Вакансия обновляется на hh до сих пор. Так вот, ребята. :) Хочу сказать честно — вы свиньи, которые не уважают потенциальных будущих сотрудников. Тем более если их было немного — неужто так трудно сообщить об отказе? Что за наплевательское высокомерное отношение у работодателей к кандидатам, понять не могу, синдром бога, что ли? Кто пойдет в эту контору пообщаться, имейте в виду, что вам тоже могут ничего не ответить, хотя будут клясться и божиться с честными глазами. Роста на позиции тоже нет, зарплату обещают от 35 000 и «по загруженности», что... Далее →
-
Позиционируют себя как премиальное образовательное учреждение — по факту таковыми давно не являются. Учредители неадекватные. ЗП в конвертиках, никакого официального трудоустройства. Спрашивают как с 10-х, платят копейки, орут, вечные претензии. Не советую! Далее →
-
Данная организация имеет в управлении фитнес-клуб «HIT GYM», который находится по адресу Волоколамское шоссе 142 БЦ Ирбис. На штате у клуба работает около 20 человек (2 уборщика, 12 тренеров, 3 продажника, 2 рецепция). Официально оформлены только двое из которых, это родственники и друзья директора. Зарплата выплачивается в конвертах с задержкой на 2−3 месяца. Постоянная текучка кадров. Отношение руководства к работникам скотское. Деньги с клиентов стараются брать наличкой (объясняя это сломанным терминалом), на что дают дополнительную небольшую скидку. [Т.] также заставляют платить деньги клиентам наличкой. Тренерскому составу при выплате ЗП удерживается более 50% (якобы за налоги, которые остаются в кармане у руководства) из стоимости услуг, и при этом заставляют обналичивать деньги через ИП, либо удерживается еще до 15% за обналичку денег через фирмы-пустышки.. Далее →
-
Тут по порядку. 1) Офис. Очень напоминает конторы в центре города лет 20 назад. В этом офисе ничего не поменялось с тех пор точно. Ощущение, что попал в студенческую общагу. 2) Сотрудники. Несмотря на доброжелательный настрой, выглядят так же, как в студенческих общагах. Форма одежды в основной массе — дачная. 3) Условия труда. В кабинете площадью 5–6 м.кв. — 8 рабочих мест. Это в условиях коронавируса. Зачем в офисе микроволновка при отсутствии кухни? Правильно, чтобы люди ели на рабочих местах. 4) Уровень оплаты труда — ниже среднего. И даже это в текущих условиях может быть оправдано. Но! Несмотря на сверхпринципиальность при оформлении, кадровики грубо нарушают ТК и абсолютно всем навязывают зарплатный проект. Позиция такая: либо зарплатный проект, либо ты у нас не работаешь. Чему я в целом и рад, т.к. оценивая комплексно — это работа для студентов и приезжих из большой глубинки. Далее →
-
Подрядился в августе заменить электрооборудование в жилых домах в п. Зырянка, р. Саха Сдал работу в ноябре. Деньги с тех пор получаю «завтра». Иногда кидают подачки. До сих пор должны 80%. Сейчас будут искать работников, у них там еще и 2 больших дома строятся. Будьте аккуратнее — не связывайтесь… себе дороже выйдет. Далее →
-
Крохотная и даже скажу больше смешная зарплата. Отношение к сотруднику как к скоту. Текучка кадров 100%. Абсолютно неадекватное руководство компании. Если у кого-нибудь есть желание поработать месяцок за 15-20 т.р. и почувствовать себя полной скотиной, то вам в ОБИ. Нормальные покупатели, кстати, уже обходят этот магазин стороной.. Далее →