Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

я вообще не советую устраиваться в эту компанию. Всё началось с того, что я очень горела флористикой, у меня вообще не было опыта, но я искренне хотела учиться и развиваться в этой сфере. Когда я увидела вакансию от «Флорис» с бесплатным обучением и возможностью работать — обрадовалась, ведь она находилась прямо рядом с домом. Но всё оказалось совсем не так, как обещали. Через 2−3 недели мне перезвонили, по телефону было приятно общаться, договорились о собеседовании. Но здание — ужасное, центр города (а я живу в индустриальном районе), добираться было неудобно. На собеседовании женщина-«HR» была не особенно приятной, задавала странные вопросы и давала ненужные советы: например, жаловалась, что я живу в собственной квартире и лучше было бы снимать жильё в центре — вообще непрофессионально и странно. Мне сказали, что меня передадут в другую точку, потому что там уже есть обучающаяся девочка на адресе, куда требовалась (то есть возле моего дома), — зачем тогда вообще публиковать вакансию или не отредактировать её? Можно сразу при звонке об этом сказать. Обещали 3 дня стажировки и 3 недели обучения, но всё оказалось напрасно. Весь процесс сводился к тому, что я ездила по разным точкам центра города (на все их адреса!), где меня даже... Далее →

Работа в компании оставила смешанные впечатления. Хочу поделиться некоторыми аспектами моего опыта, которые могут быть полезны потенциальным сотрудникам. Компания придерживается собственных внутренних регламентов, которые иногда вступают в противоречие с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Это создаёт определённую напряжённость и неопределённость в рабочих процессах. Система оплаты труда: В трудовом договоре фиксируется лишь оклад, что снижает прозрачность финансовых отношений между работодателем и сотрудником. Процедура увольнения имеет ряд особенностей. Компания не всегда гарантирует полную выплату заработной платы при увольнении. (Не выплатят процент с продаж) Более того, возможны случаи внезапного расторжения трудовых договоров без предварительного уведомления за две недели, как это предусмотрено законом. Руководство компании ориентировано преимущественно на достижение количественных показателей продаж, зачастую пренебрегая качеством обслуживания клиентов и уровнем сервиса. Это формирует специфическую атмосферу в коллективе, где акцент делается на выполнение плана любыми средствами, даже ценой снижения качества предоставляемых услуг. В компании не предусмотрена полноценная зона отдыха и обеда для сотрудников, что затрудняет возможность комфортно сходить на перерыв в течение дня. Далее →

Организация рассчитана на рабсилу, при трудоустройстве обещают очень многое, в том числе достойную заработную плату. В процессе работы начинают всплывать подводные камни, обязывают выходить в выходные дни без какой-либо доплаты, оштрафовать сотрудника там проще простого, в любом случае найдут за что. При невыполнении плана ты получишь в лучшем случае оклад и независимо от того, что ты работал без выходных. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам, ищут всяческие способы, чтобы сэкономить бюджет компании за счёт сотрудников, увольняют на раз-два, не держатся за сотрудников, готовых ответственно работать, и в итоге ещё и кидают на деньги. Зарплата лишь малая часть официальная, остальное потом попробуй выбей от них. Ни за что сюда не устраивайтесь, не тратьте своё время попусту, там вас не оценят! Далее →

Трудоустройство неофициальное, задержка зарплат (зарплата сама по себе меньше прожиточного минимума) на постоянной основе. Если работать просто горничной, то работаешь на износ без выходных и проходных, а если в гостинице, то говорят один график 1/3, а работаешь 2/2 и еще потом пытаются принудить пойти мыть квартиры в безумном количестве. Быть менеджером в этой компании, наверное, еще хлеще. Но кем бы не работал — чуть что, и тебя будут парафинить со всех сторон. Управляющая неадекватная, пытается вершить свою политику и не слушает ничего здравого, своя волна. Не рекомендую работать в данной организации, какое бы ни было ИП, одна шайка. Далее →

Работал я здесь почти год и есть что рассказать. Коллектив ужасный, все консультантишки надменные и предвзятые. Само руководство в вас будет видеть лишь стажёра, которого можно вывести поработать за копейки на 3 месяца и потом сказать, что вы нам не подходите. Учить информацию про глаза и очки вы будете 24/7 и ещё сдавать бредовые экзамены госпоже Барановой С. А. Она будет вам улыбаться на пару с Д.А. и говорить, какой вы умничка, но по факту уже известно, когда вы вылетите оттуда. Платят гроши, будут 3 аттестации, после сдачи которых будете получать чуть больше на 5000. Оборот у компании огромный, но даже мастера, которые у станков стоят и точат линзы весь день, получают жалкие копейки. Стыд и срам! Не суйтесь сюда. Весь коллектив здесь прогнивший, а руководство раскидывается громкими высокопарными словами. А-та-та! Далее →

Отработал разнорабочим 1,5 года. Под Новый год решили уволить меня без причин. Я там всю помойку выгреб, я отказался увольняться. Емельянчик мне сразу понизил зарплату в половину, говорит, что я сам так решил. Животные за копейку подавятся, а когда надо, такие все хорошие, что даже за ручку здороваются. Далее →

Дааа… Можно писать бесконечно о работе в отделе ПТО, плюс побеседовав с сотрудниками с предыдущего места работы данного сотрудника (исп. обяза-ти начальника), стало понятно, что это хорошо известный в узких кругах сотрудник, пришедшийся по приличному количеству коллег делами, не связанными с рабочей деятельностью. Теперь эта деятельность перекочевала в данную организацию. По служебной лестнице, конечно, каждый двигается как умеет и чем умеет, тут, видимо, всеми способами реализуется желание закрепиться, превосходит над разумом, моралью и достоинством. Эти наряды… (наверное, если бы можно было прийти без ничего, то и это реализовалось), вытягивание денег для решения своих проблем. Ну, это ладно, отработает по своей узкой специальности сверхурочно… Короче говоря, девочки и мальчики, осторожнее, узкая специализация может распространиться на всех… Скорее бы вышел начальник из отпуска, ждём с нетерпением… Далее →

В бюджетном учреждении и обман, указана одна зарплата, а на самом деле получите нищую подачку. Хамское отношение администрации к сотрудникам, далеко от транспорта. На сайте всё красиво, но на самом деле это красивая картинка. Директор — блогер, а сотрудники — человеческий ресурс. Далее →