Белгород 2319 отзывов сотрудников без купюр

Нормальная столовая, на каждого работника предусмотрено 120 рублей пообедать. На эти деньги можно нормально поесть, вполне хватает. Далее →

Если устраиваетесь на данное предприятие, не удивляйтесь, когда вас начнут припахивать на работы, не связанные с вашими должностными обязанностями. Отмазка — людей не хватает. Рабочую робу не выдают, покупайте сами, а она не дешёвая сейчас. Выдают только СИЗ. Если вы без опыта работы, обучать вас никто не будет — с какими знаниями пришли с училища, с такими знаниями и будете работать. В мелоизвестковом цехе пыль, лёгкие посадите. Оборудование — рухлядь. Поражает патологическое нежелание наших олигархов вкладываться в модернизацию производства. Далее →

Положительные черты, работа по гпх, возможно чуть научится технологии и процессам ремонта ну и коллектив сметчиков Далее →

Ну начнем с того, что фирма создана для комфорта прорабов, комфорт сметчиков или простым языком менеджера по продажам, потому что сметчик — это грубо сказано и точно не про см ремонт. Зарплата, да, своевременно, но меньше, чем ты ожидал, потому что-то объект не выработался, то еще что-то случилось, то забыли посчитать, так что не надейтесь на цифры, что вам обещают на собесах, они у единиц в этой фирме и то это за 2−3 месяца работы. Ведь тебе дают деньги только по выработке объекта, а есть еще прекрасные понижения, и меня как сотрудника не должно волновать, почему не выработался объект или что-то случилось. Я пришел зарабатывать, а не кормиться обещаниями, что выплатят в следующий расчетный период. Про расчетные периоды процент выплаты не сохраняется, если по каким-то причинам ты закрыл в 1 месяце 40% конверсии на 3 ляма, за это заплатят 4%, но ты не получил выплату во 2 месяце и закрыл его, допустим, на 1 лям и 20%, то тебе дадут 2%. Вдруг что-то случилось, так вот ты можешь взять зарплату в 3 месяце, но будет она считаться по конверсии 2 месяца, а про первый забыли. Т.е. про... Далее →

Их нет Далее →

Ужасные условия труда говорят, что ты будешь только за кассой, менять ценники и выставлять товар. В итоге ты таскаешь все, еще выполняешь все обязанности админа, моешь полы, двери, унитаз и все прочее. Устраивают сразу, не дают дня стажировки. Админ редкостная хабалка, текучка работников дикая. Ужасная компания, все, кто туда хочет устроиться, не вздумайте. Ужасная компания. Далее →

Не увидела Далее →

Проработала в компании почти год, недостатков множество. Просто ужаснейший график, по плану у тебя выходной, но в конце рабочего дня тебе говорят: завтра вы работаете. Зарплата белая, но маленькая, ты хоть прыгни выше своей головы, хоть сутками работай, план не выполнить никогда. Условия труда, мягко говоря, отвратительные. В офисах очень холодно, однако по дресс-коду ты должна быть в юбке; чай-кофе только для клиентов, ты себе сам покупай, тревожные кнопки не работают либо отсутствуют. Единственный плюс — относительно неплохой коллектив, но огромное количество минусов это перекрывают. Уволилась и ничуть не жалею.. Далее →

Начинаешь больше уважать себя, когда уходишь с этой конторки и начинаешь понимать цену своему труду и моральному здоровью. Далее →

Ооо, тут мне однозначно есть, что рассказать. Вам когда-нибудь приходило извещение о том, что работодатель, от которого вы уволились полтора года назад, подал на вас иск в суд на возмещение материального ущерба? На меня — да. Причём судебный процесс начался в декабре, извещение же я получила на днях (в марте). Суть в том, что в «Твоё» провели инвентаризацию и недосчитались больше сотни тысяч, из-за чего они подали в суд иск на меня и других сотрудников, работавших там какое-то время назад. Ладно на тех, кто хотя бы относительно недавно уволился, но я-то уже вообще дофига времени живу в другом городе, все сроки давности давно прошли, и как они хотели мне впаять хоть копейку — большой вопрос. Благо, судья всё же попалась адекватная и завернула им это дельце (только одной девушке из человек десяти прилетело всё же). Как я почитала в комментариях на днях, пока готовилась уже обращаться к адвокату, чтобы этой компашке не перепало ни рубля, это у них стандартная схема: постоянно через суд выбивают деньги у бывших сотрудников. Зачем в смене больше продавцов и охрана в зале, если можно потом просто заставить работников выплатить ущерб и быть в плюсе? Это я молчу ещё про... Далее →

Удалённый формат работы. Далее →

Их очень много. ЗП ниже рыночной, премия очень маленькая и попробуй её заработать, есть KPI, очень дурной, за всё снижают. Работа монотонная и стрессовая, как с клиентами, так и со своим начальством. Начальство — самодуры. В Келли если карьерный рост, но тоже не для всех, для любимчиков, берут 20-леток, которые думают только о себе и жизни не знают. Общаются с тобой высокомерно, хотя большую часть работы делают сотрудники, я вам хочу сказать, а не начальство. Перебрасывают с проекта на проект не понятно по каким причинам, где вся информация новая и непонятная, обучения как такового нет, объясняют полчаса, а дальше все сам изучай и давай-ка работай на ровне со всеми, а тебе надо заново всё учить, разбираться. ЗП на это время смешная. Не рекомендую к трудоустройству, только как для обучения или временно на полгода-год, потому что чему-то да обучают и в процессе работы сам вникнешь. Дольше не задерживайтесь, потратите нервы.. Далее →

Хороший hr отдел, вежливые сотрудники. Далее →

Проходил собеседование на вакансию Руководитель отдела системного администрирования. Директор департамента работает 10 месяцев, и за это время было сделано ровно ничего. В отделах, как был бардак, так он там остался. Руководитель отдела занимается обслуживанием VIP-пользователей, не своими прямыми обязанностями, а VIP-пользователями! Видел много, но такого! Новый директор департамента очень любит поговорить, беседовал с ним 1, 5 часа, время у него, видимо, вагон! Не мудрено, что за 10 месяцев ничего не было сделано. Очень много глупых вопросов задавал, аж смешно было, хорошо, что в маске сидел и не было видно, как я улыбаюсь от этого бреда. Очень узкие знания у директора, шаг влево или вправо — он плывет. Единственный плюс — он не агрессивный! Резюмирую, для начинающих руководителей подходит вакансия, но готовьтесь к болтологии с директором и обслуживанию VIP-ов. Далее →

Белая заработная плата Далее →

Отработав в данной организации один день, поняла, что не мое. Оформила заявление на увольнение, чем вызвала недовольство одной сотрудницы отдела кадров. Некой П. Вообще я хочу сказать о себе… Я постоянно чему-то учусь, и слушать недовольство от людей, которые должны иметь представление о деловом общении, этике и основах психологии, не есть гуд… Особенно если это входит в их должностные обязанности! В общем, мой диагноз — некомпетентный в своей области сотрудник. И это при том, что я человек терпеливый, и ей надо было меня вывести из себя три раза. Пожалуйста, обратите внимание на то, кто у Вас работает. Научите, объясните. И про Трудовой Кодекс тоже неплохо бы его знать… Не плохо бы знать о том, что ТК на стороне работника. Далее →

Нет Далее →

Сама по себе работа стандартная, к ней можно приноровиться, но Вам не дадут этого сделать Ваши коллеги. Ни коллеги, ни руководитель не заинтересованы закрывать эту вакансию. Если через месяц не уйдете сами, Вам устроят ад. На второй месяц моя непосредственная руководительница начала искать предлоги. Пусть Вас не удивляет, что Вам будут делать замечания, если Вы смотрите в окно и задумались, если пытаетесь что-то загуглить, если выходите в магазин. Выход в магазин разрешается только сотрудникам с десятилетним стажем. Им же разрешается разговаривать, Вам нет. Если Вы подойдете к HR и спросите расписание, и почему только к Вам такое отношение, HR будет пытаться представить Вас нервным больным человеком, что в моем случае ему не удалось. В компании конфликты не решаются, любая Ваша жалоба будет караться увольнением в тот же день. Меня пытались уволить без З.П., выкинули из кабинета в последний день и пришлось ждать перевода на диванчике в коридоре. Хотелось бы отметить, что все сотрудники вокруг Вас работают лет по 10, и Вас нанимают только чтобы им было комфортно со всеми вытекающими последствиями. Далее →