Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Проработав там почти 2 года (без двух месяцев) и не думала уходить. Если бы не семья точно бы работа ещё долго. Коллектив отзывчивый, позитивный, всегда за любой кипишь. Директор это не только наставник, но и человек которому можно доверить самое сокровенное, она выслушает, даст совет и в дальнейшем не смотрит косо и не осуждает. Здесь можно научиться новому, показать себя и предложить что-то свое и это выслушают и примут к рассмотрению. Далее →

Если не готовы учиться, лучше не тратить время. В первую очередь коллектива (у них и так много работы). Далее →

Много обещает, потом отказывается от своих слов. Далее →

Обманывает и кидает сотрудников на деньги. Никогда не верьте его обещаниям. Проработала у него 6 месяцев, с трудом заплатил за всё время за один месяц. Работали онлайн, соответственно все договорённости устные. Потом отказывается от своих слов и говорит, что о зп вообще не договаривались! В общем, не верьте ни одному его слову, много обещаний, а потом кидалово. Никогда не связывайтесь с этой лысой мерзостью. Никакой компании у него нет, есть баба — [М.] [К.], которая с ним работает как компаньон, также обманывает. Набирают сотрудников через свои курсы, люди верят, приходят к ним работать, а потом вы поработаете и вас кинут. Далее →

Полный соц пакет Далее →

Кто работает пару лет, ещё застал лучшие времена, когда в магазинах было больше сотрудников. Теперь по умным формулам рассчитали, что людей нужно сокращать. Вот и получается, на одного сотрудника навесили кучу обязанностей. Ты будешь и кассиром, и консультировать, и грузчиком, и уборщицей, и охранником. Ни минуты там не дадут просто постоять на кассе, чего даром стоишь: иди, пыль вытри. На смене 2 человека — это нормальное явление. Часто бывает, что завсклад на складе, а ты один в зале и на кассе. Люди возмущаются, почему нет консультантов, почему только одна касса. Физически тяжело и морально; в таком дурдоме можно и ошибки на кассе сделать, и с оформлением заказа. Потом тебя будут долбить за ошибки, за планы, за комплексные продажи. А почему дополнительный товар не предложила? А почему на планшете мало отзывов? За всё виноват кассир. А ты по факту и не кассир, а бегаешь по всему залу. Директор часто повышает голос, хотя не имеет права. График ужасный, плавающий: то на 8 утра, то на 12, то с 15 до 22. Каждый день разное время, выходные выпадают один-два раза в неделю. У меня была неполная ставка, но этого не чувствуешь, потому что перепорчен весь день. Вот и получается, что тратишь много... Далее →

Официальное трудоустройство, зарплата своевременна, чай,кофе,печеньки в столовой (главное успеть), микроволновка, холодильник, офис в центре города, отсутствие продаж и поиска клиентов (кто против всего этого). Далее →

Не самое худшее место работы в г. Брянске, думалось вначале. Но, проработав там почти год, можно с уверенностью говорить, что компания со всей очевидностью стремится к этому статусу. Соблюдение ТК? Частично. Наверное, на бумагах все выглядит достаточно законопослушно, но на практике частые проблемы с больничными, отпускными и премиями. Расчет премии — это отдельная легендарная история этой организации. Руководство, которое находится в Москве, никак не может определиться с системой. Расчет всегда был окутан тайной, и хотя существовали определенные ориентиры, всегда были сомнения в достоверности и справедливости выплат. В декабре 2021 года нас развели, как [censored]. Просто не захотели выплатить премию по новой системе. И выплатили несчастные копейки по своей неоповещенной логике, а кому и не выплатили вовсе, и их, зато ведомости на подпись подсунули. Про перерасчет рассказывали, естественно, этого не произошло. При увольнении премиальных не выплачивают и забывают про компенсацию неотгуленного отпуска. Также в последнее время, кто работает 2/2, активно заставляют брать в субботу/воскресенье выходной за свой счет. Если ты не возьмёшь, угрожают, что на уступки тебе компания не пойдёт, когда тебе надо будет в чем-то помочь. Поэтому получите даже меньше оклада (оклад 13 920 чистыми). Так что, увы, 40... Далее →

Если вам повезёт, может быть будет хорошая зарплата, но это вообще не факт. Далее →

Если вы хотите через пару месяцев познакомиться с сотрудниками трудовой инспекции и сходить в суд, то вам определенно в эту компанию! Именно так заканчивается моя 1,5 месяца работы в этой компании! Честно, такого беспорядка и халатного отношения со стороны руководства я не видела никогда! При увольнении на меня решили повесить инвентаризацию, которая была проведена уже после моего увольнения и соответственно без моего присутствия! И мои заработанные деньги, они просто решили не заплатить, якобы в удержание этой инвентаризации! Кто её вообще проводил, как она проводилась, остаётся тайной за 7 печатями. На собеседовании мне рассказывали, какая чудесная компания, как они ценят сотрудников и как они платили всем в карантин 2020 года. Так вот, за карантин 2021 года мы не получили ни рубля, хотя изначально нам это тоже обещали, оправдание «мы не государственная компания». Зарплата чёрная, чернее я даже не знаю, где может быть, праздники вам оплачиваться не будут, переработки и работа в ночное время тоже! Отпускные рассчитываются из мизерного «официального» оклада (вам не хватит этих денег даже на дорогу в Подмосковье). Зато бесконечное количество созвонов в Зуме и болтовни, обсуждение проблем и ни одного решения! Трудовые нормы тоже не соблюдаются!... Далее →

Работаю в Марии менеджером-дизайнером с 2014. Уходил на полтора года в поисках лучших вариантов (тоже кухни) но вернулся. Из опыта: Первое и самое главное для меня — тут можно зарабатывать сильно выше среднего по рынку.  2. Зарплата с относительно недавних пор (уже примерно как 2 года) полностью белая, если для кого-то это важно  3. Отпуск рассчитывается не просто из мизерного оклада, а из оклада и всех твоих бонусов за продажи  4. Технически созданы все условия чтобы было просто работать. Тут мне действительно есть с чем сравнить, я уходил на полтора года и работал в двух тоже всем известных компаниях масштабом конечно чуть меньше [М.] и я сталкивался с различными техническими проблемами, на казалось бы простые вещи которые в Марии может сделать одной кнопкой у меня уходило по пол часа или более.  5. Скорее всего у вас будет хороший коллектив, большинство салонов дружные и взаимопомощь развита хорошо Далее →

В целом возможность много заработать (мой средний уровень 175−225 тыс. в мес.) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом-то деле очень много. Хотя проблема в том, что у остальных компаний, где я работал, их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем, что сейчас просто стало хуже, чем было. 1. Было — стабильность в мотивации. Стало — мотивацию и KPI меняют раз в 3−4 месяца (и даже пару раз бывало, что меняли задним числом в 20-х числах месяца, то есть, к примеру, показатели, которые повлияют на твою зарплату, ты мог узнать за 5 дней до конца месяца, за который ты должен получить эту самую зарплату). 2. Было — ты выполнял работу дизайнера. Стало — тебя нагружают дополнительными задачами, которые раньше выполняли другие отделы, которые, к примеру, сократили. 3. Было — повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие-то определенные результаты. Стало — мотиваций нет, есть демотивация и денежная, которая включается при невыполнении этих же вещей (причем демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты). 4. Было — зарплата считалась исключительно из твоего оборота. Стало — нужно продавать определенные... Далее →

В пешей доступности от дома. Далее →

Хотите пройти полосу препятствий в надежде на светлое будущее? Ну что ж, добро пожаловать в Перекрёсток! Здесь вы будете совмещать обязанности продавца, грузчика, мойщика окон, работая по 12 часов 5/2. Да, да, сбылась мечта господина [П.]. Теперь вы раб, который находится на Перекрёстке судьбы. Далее →

НЕ каких! Далее →

Не платят зарплаты! Зарплата по 5 р составляет в Бангладеше, с 100 000 р. с суточными! На *** как могут директор М.В.! Так что дерика на мыло за его кидалово! Далее →

Нет. Далее →

Имел неосторожность устроиться в фирму ООО «Зауралпромсервис», фирма Курганская, но с сентября 2021 г. работает по челябинским объектам, офис также расположен в Челябинске, ул. Академика Королёва, 26, цоколь. Фирмой с сентября месяца 2021 г. руководит директор [А.] Д.А., супруга является учредителем. Директор 1986 г. р. без всякого образования, малограмотный, по строительству вообще ноль. На работу набирает ИТР, обещает высокие зарплаты, потом всех обманывает, платить не хочет, когда захочет заплатит немного и всё. ИТР делают за него всю работу, даже ездят к Заказчикам сами за оплатой работ. Когда оплата проходит, он сразу тратит деньги на свои нужды, потом заставляет ИТР ехать подписывать у этого же Заказчика новые договора на другие объекты, чтобы закупить материалы на ремонтируемые и так по цепочке. Сам вообще никакого участия в работе фирмы не принимает, всех ИТР обманывает, обещанные зарплаты платить не желает, отказывается от своих слов. На объекты сам набирает неквалифицированных рабочих, постоянный брак, переделки. Стройконтроль в шоке, работы вместо одного-двух месяцев растягиваются на полгода, а то и больше. Не советую никому ни Заказчикам, ни Работникам иметь дела с этой «фирмой», себе дороже выйдет. Далее →