Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

05.08.2021 по приглашению ВНИИА им. Л. Н. Духова, а именно Группы приема площадки «Москворечье»: Шумейко [Л.] [М.] проходил интервью на должность «мастер участка по ремонту электрооборудования», интервью проводили инженер и сотрудница отдела кадров [К.] [М.] [В.]. По результатам интервью они сказали, что я им подхожу, и дали анкету для заполнения, предупредив о том, что трудоустройство новых сотрудников теперь будет только в сентябре. 11.08.2021 позвонил [К.] М.В. с просьбой, можно ли сегодня сдать анкету. В результате диалога выясняется, что она про меня не помнит, моих данных у неё нет, и вакансия закрыта, так как они нашли другого кандидата. Выводы: то, что сотрудники института говорят на интервью (собеседование на работу), абсолютно ничего не стоит и не значит, они не несут ответственности за свою работу, отсутствует обратная связь с кандидатом на должность, то есть ты можешь прождать, как они просят, месяц до приёма на работу и в результате узнаешь о том, что они нашли другого, и об этом тебе не сообщат, потеря времени и нервов. Далее →

Нет от слова совсем Далее →

Не в коем случае не советую там работать. Отработал там полгода. Денег они платить не хотят, те, которые обещают. Я попал к ним в сезон, когда был завал. Работали на 5/2 с 8:15 до 17:00, но начальник производства постоянно просит задерживаться, обещая хорошую зарплату. Итог график вышел 6/1 с 8:15 до 19−20:00, а зп 44 тр. Хотя обещали не менее 50. На вопрос, как так вышло, мне ответили, что у меня было недостаточно часов. Врут везде. Так что если готовы потратить своё время и нервы так же, как и я, приходите на электролит! Далее →

Близко к моему дому. Далее →

Являюсь бывшим работником этой организации. Данная организация по управлению многоквартирными домами отказалась оформить трудовые отношения и внести запись в мою трудовую книжку, а также не доплатила зарплату даже до уровня МРОТ. Пришлось с ней судиться. Судебное решение прикрепляю к данному отзыву. Судебное решение добровольно эта контора не исполнила, пришлось взыскивать принудительно через приставов. Планируется ещё несколько судов в отношении ООО «Достояние». Зарплату там платят кое-как раз в месяц. Директор ООО «Достояние» одновременно является директором ООО «Приглашение», а также соучредителем других фирм, связанных с автобизнесом. Кому по душе, чтобы ваши трудовые права нарушались и вам платили копейки — Вэлкам в ООО «Достояние». Далее →

Из продолжительного хороший товар в виде калео платинум. Остальное как у всех. Далее →

Первое и самое важное — это руководство компании. После ухода одного из собственников второй, а точнее, вторая вышла из-под контроля и начала воплощение всех своих больных идей и фантазий, решив, что владеет бизнесом с оборотом Газпрома. Доверила власть человеку, не имеющему опыта управления — так называемому исполнительному директору С. Х. Набрала 7 директоров, сняла дорогой офис и все это на фоне регулярных невыплат премий и бонусов сотрудникам. Второе: отношение к сотрудникам — скотское, люди запуганы, весь коллектив — это стадо безвольных овец. Никто ничего не решает, все бегают к одному человеку — С. Х. Этот человек отвечал ранее только за общие вопросы, теперь лезет во все щели (маркетинг, продажи, закупки, склад). Ни один из 7 директоров не имеет полномочий. На собеседовании создают вид западной компании, а по факту шарага из 90-х. Третье: з/п и сроки, как и написано ранее, есть регулярные задержки по выплатам премий и бонусов, оклад платят в срок. При увольнении на премию легко кидают. Карьерного и профессионального роста нет ни в одном отделе. Четвёртое — это торговый бизнес, при этом отношение к партнёрам ещё хуже, чем к сотрудникам. Одни требования: предоплата, минимальный заказ, срок поставки от 3... Далее →

ЗП без задержек Далее →

Отсутствие повышения как по должности, так и по зарплате, только больше работы за те же деньги. Постоянная текучка сотрудников, из-за чего у старых сотрудников повышается объем работы без повышения з.п., зато новых сотрудников с улицы берут с большими з.п., чем у старых. Повышения и раньше были возможны только по знакомству, а сейчас заблокировали полностью. Годовую премию за 2020 год урезали на 80% всем сотрудникам компании. Сибинтек — это место, куда сотрудники Роснефти пристраивают своих родственников и друзей, отсюда куча некомпетентных сотрудников на самых разных должностях. Крайне не советую устраиваться в данную компанию. . Далее →

как школа, наверное, нормально Далее →

Проходила собеседование на должность администратора в конце апреля, решила все же написать отзыв, чтобы другие в будущем не попались. Нашла вакансию на hh, собеседование мне назначила управляющая школой на следующий день. В назначенное время ее не было, со мной разговаривала одна из администраторов. Рассказала, что ищут сразу трех администраторов, потому что нынешние три из пяти дорабатывали до конца мая — почему, я не спросила, но это очень странно. Все было отлично, она вкратце рассказала, с какими программами работают и как все устроено, предложила подождать больше часа управляющую, которая уехала с каких-то выступлений школы, но через 20 минут отпустила меня и другую девушку, пришедшую на собеседование, назначив нам время и неполный тестовый день, сказав, что он оплачивается по ставке. В мой тестовый день была другая администратор, хотя первая сказала, что сама все будет рассказывать, но ладно. Вторая показывала все то же самое, разве что еще показала, как работать в их программе расписаний, зачем-то позвала менеджера из фин. отдела, чтобы та повторила часть из уже сказанного) Общение само по себе было хорошим, никаких взглядов или слов в мою сторону, от меня, конечно же, никакого негатива в их. Полчаса ушло на все эти объяснения, было... Далее →

Нет преимуществ. Далее →

Контора-забегаловка. Текучка постоянная. Директор, он же хозяин [О.] [В.] [Г.], жадный до трясучки. Норму по трудовому кодексу не одобряет. Переработки не оплачивает, как должно быть. Ваш оклад на словах, а по факту меньше. Бытовые, производственные и санитарные нормы плохие. Зарплаты маленькие для такой работы. Далее →

Их просто нет Далее →

Хочу написать про отдел кадров. Направили меня с биржи, и с ходу [Т.] [Т.] [Н.] спрашивает диплом с наездом. Как это так, вы не принесли на собеседование диплом? Я ответила, вся информация о моем дипломе есть в резюме. И сейчас всё дистанционно можно посмотреть. Она мне в ответ: «Да, значит вы его купили». Паспорт и трудовая ей не подошли. Какое право, скажите, она имеет кого-то в чем-то обвинять? Да еще ехидно смеяться. Мол, тут на работу дураки приходят, а она умная, сидит и глядит свысока на всех. Информацию про работу вообще не предоставила. То, что у них сменный график в 3 смены, включая ночную, узнала только на собеседовании, ни в объявлении, ни по телефону этой информации она не предоставила. То, что у меня ребенок маленький и я одна с ним, её это не волновало. Я считаю, отдел кадров — это лицо компании и завода. И как-то к людям надо человечнее относиться, а не как к собакам. Далее →

Зарплата вовремя, хоть и не повышалась ни разу за 2 года. По зарплате не обманывали. Далее →

Огромный минус — ночной супервайзер — [М.]. Проекты не знает абсолютно, что-то спросить по работе — нельзя, в лучшем случае скажет читать скрипт (когда у тебя заявитель в звонке), или вообще вызверится — это ее обычное состояние. В последнее время она придумала новую фишку — чтоб ее не донимали вопросами по работе — прячется в переговорную. Из-за этой дамы уволились мин.90 % операторов — ночников (уточню — хороших операторов, с хорошими показателями), хамка нереальная, и что удивляет — все об этом знают, и другие супервайзеры, и руководитель. Но, как она сама говорит, «она умеет работать с начальством». Ну еще один существенный минус — нравится-не нравится, есть ли понимание, желание и т.д. в приказном порядке обучают на другие проекты и, соответственно, переводят на них. Далее →