Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Очень милый рекрутер, обещают хороший оклад (47к), как оно на самом деле — не знаю, сотрудничество с данной организацией закончилась на стадии телефонного собеседования с рекуртером. Далее →

Сами пригласили на вакансию продавца на HH.ru, после связался рекрутер, милая девушка, очень подробно все рассказала и ответила на все вопросы без воды и записала меня на собеседование. Создалось, в целом, приятное впечатление о компании, да и самими их услугами пользуюсь периодически, НО вся приятная часть на этом и закончилась. Приезжаю в назначенное время и место, встречает девушка (должность свою не назвала, но допустим, пускай будет помощник руководителя), провожает в скромный кабинет, где никого нет и несколько столов со старыми компьютерами, покрытыми пылью и, как будто на них работали жирными руками, клавиатурами. Ладно, пропустила это, дала она мне какую-то анкету со странными графами по типу «у вас есть кредиты/микрозаймы/ипотека?», «укажите ФИО родственников и их контактные номера», «вы работали на госслужбе?». Ну, наверное, если бы я работала на госслужбе, то и никогда бы не пришла к вам. По итогу через 10 минут начинается собеседование, на нем кроме меня была эта девушка-помощник, рекрутер и сам руководитель (мужчина). Собеседование проходило в формате онлайн, и все были с камерами, а руководитель не соизволил хотя бы лицо показать, что уже не вызвало доверия. Первое, что прозвучало во время собеседования, это не приветствие, а недовольство со стороны девушки, что якобы я живу далеко от места работы и «как она вообще... Далее →

Гибкий график, можно всегда сместить часы работы в течение дня, или переместить заранее рабочий день -зп стабильно 15 и 30 числа -особо мозгов не надо чтоб освоиться -лично у нас руководство было прекрасное, отдельное спасибо [Г.] [С.] Юрию Грячнко, [Ч.] Вере, прекрасные люди [Е.] [Т.] противная женщина с чсв королевы Далее →

-ТТК просто обманывает своих клиентов как детей)) Начнем с того, что есть так называемые [Г.] тарифные планы), и если, к примеру, интернет 400 р, вы пользовались 2 месяца и расторгли, у вас будет долг за остальные 10 месяцев, т.е. 4000 р)) Ни разу за 4 месяца работы не слышал от клиента, что ему говорили об этом в офисе, делаем вывод, что никто изначально не обязывает офисных клерков рассказывать условия. Что получается, кто хавает, просто платит, кто чуть понастойчевее, скорее всего получают перерасчёт и долг убирают, самые жесткие нагибают ТТК в суде и ещё бабки получают в качестве компенсации, лично мне попадался юрист, у которого в заявке были все судебные документы, и было написано, что ТТК просто балаболы))) Очевидно, суд он выиграл. Алкаши на инженерах иногда просто закрывают заявки без причин, и, конечно же, ты будешь за это слушать визги неадекватов. Весь твой скилл заключается в том, чтобы попросить перезагрузить роутер, объяснить дебилу то, что в Гугле на самой первой странице можно найти, либо же сделать заявку на техотдел. В том же Ростелекоме я мог видеть, действительно ли есть обрывы, замерять самостоятельно скорость, это хоть... Далее →

Уже писала про корпоративный транспорт Далее →

Решила дополнить отзыв от 04.03.23. Писала на эмоциях, кому-то может не всё понятно. Ездила на собеседование 22.02, директор сказала выходить 27.02. Не вышла, т. к. в день собеседования позвонили с отдела кадров и сказали, что нужно перевести вакансию из Ростова в Волгоград. Как итог, с 27.02 по 06.03 уже никаких вестей. 1.03 якобы должно было быть какое-то совещание, и то это я узнала после того, как сама дала о себе знать. Об итогах этого совещания, кстати, меня обещали проинформировать. При всём при этом вакансия координатора всё это время висела и до сих пор висит. Вот такое отношение к соискателям.. Далее →

хорошая работа все нравилось до смены руководства Далее →

Большой недостаток — очень много директоров, которые каждый пытается гнуть свое. Есть еще такой шеф по вкусу — вообще неадекватный чел. Нагибает поваров незачем, постоянно разные версии, как работать. Короче, обстановка невыносимая. Многие ребята уже собираются увольняться, в компании работать стало невозможно. Если гость пожаловался на какую-нибудь фигню, сразу на поваров все вешают. Короче, повара у них — не люди. Не идите работать в эту долбанную компанию, потеряете время. Менеджеры — это вообще отдельный разговор, это тоже как директора, ходят. Одни проверки, постоянно в напряжении, целыми днями моешь эти полы, потому что кто-то должен приехать и проверить. Короче, не повар, а поломойка. Далее →

нет совсем положительных сторон, Далее →

Не устраивайтесь, зарплата здесь максимум это 15 000 рублей. Не советую вам тратить своё время на данную компанию. Также в компании гарантировано плохое настроение каждый день, потому что руководство в JCAT неадекватное. Про оклад вообще молчу, его здесь НЕТ. Работаешь ты по KPI, это количество звонков, качество + время в линии. Дни, когда ты болеешь, не оплачиваются, а РК компании на данный вопрос отвечает: «За что компания что должна тебе платить 26 000 (как заявлено в вакансии)?» В общем, берегите свои нервы, не устраивайтесь сюда. Далее →

Доставка служебным транспортом Далее →

НЕ рекомендую. При трудоустройстве озвучивает 15% обязанностей. В итоге работаешь за менеджера, логиста, делаешь договора за юриста (жену директора), помогаешь бухгалтеру и т.д. Руководитель — «лунный вампир», который добавляет работы со словами «посмотрим, когда вы сдуетесь». После договора ГПХ по труд. договору оформляют на минималку без указания доплат, при увольнении расчёт по минимуму, вычтут всё, что можно. С декабря по май урезают з.п. Отпуск только зимой. Руководство всё верующее, добровольно-принудительные поездки помогать монастырю, но заповедь «не укради» — не про цивссм. Далее →

1) Много возможностей зарабатывать, все зависит конкретно от тебя, ну команда здесь тоже главное :) 2) Возможность реализовывать свои идеи, предлагать, улучшать все самостоятельно. 3) Множество розыгрышей для сотрудников и возможность поднять их настроение, дух и упорство. 4) Быстрая помощь по вопросам со стороны начальства и так же других сотрудников. 5) Постепенное совершенствование компании, которая хорошо заметна изнутри. Далее →

1) Излишний контроль за многим, чисто мнение со стороны, как ощущается на себе, хотя вполне можно понять, что все это необходимо. 2) Перебойные нехватки сотрудников, после которых приходится выходить на разные салоны и тем самым труднее выполнять собственный план. Далее →