Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Стабильность Далее →

Начальство очень странные женщины, слабонервным не рекомендую. Так в целом аптека конкретно в нашем регионе среднячок, жить можно. Токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, заставляют делать замены лекарств, нет уборщицы. Далее →

Черные продажи черные зарплаты Далее →

в любой момент кидают на зп, заставляют писать заявление по собственному желанию. Реально проходите мимо конторы либо проверьте на своем опыте))) Далее →

Не обнаружил Далее →

ЗП 24 000 рублей, а в вакансии обещают заработок от 90 000 рублей. Проверять не стал. Локация офиса в отдаленности от какого-либо транспорта, нужен свой транспорт обязательно. Сверхурочные не оплачиваются, но они будут (говорят сходу). Обещают, что если раньше будешь заканчивать, то заплатят как полагается. А как это, если оклад всего 24 к₽? Остаётся верить, что будет, как в вакансии. По всей видимости, работа для людей, которые готовы работать ради работы и за обещание хорошей средней зарплаты по региону. Далее →

Коллектив, бесплатный обед Далее →

Не рекомендую данную организацию. 1. ЗП оказывается намного ниже, чем вам говорят и указано в вакансиях, причём обманывают так обо всех должностях. Неважно, повар, кассир и т.д. — ЗП будет намного ниже, чем указано. Вместо обещанных 40−45, получала 25−30 (полгода проработала). Из-за этого к бухгалтерии тоже вопросы: как она вообще ведется, ибо непонятно, что и как считается, и даже рук. не может объяснить. И самое забавное, что люди, находясь на одной должности с одинаковым количеством смен, часов и даже одних и тех же дней, получают ЗП с огромной разницей. У кого-то больше на 10−15 тыс. выйдет, а у другого меньше. Как это считать и понимать — не ясно. 2. Чек-лист, ревизор, проверки. Их настолько много, что я думаю, рестораны так не проверяют, как эту забегаловку. А всё потому, что людям просто не хотят платить премии. Могут в два часа ночи по камерам сфотографировать холодильник и снять балл за то, что там стоял один топпинг, к примеру. Считаю это ненормальным. Далее →

удаленка, белое оформление, есть компенсация за питание Далее →

На этапе найма уже были странности, большая анкета до собеседования, потом после знакомства с командой обсуждают почти час вместо 10 обещанных минут, хвастаются тем, что перерабатывают. В принципе, уже красный флаг, но я рискнул и пошел дальше. Внутри есть непонятная, абсолютно субъективная матрица развития, ну есть и есть, на ней никто внимания не обостряет во время интеграционных встреч — ведь потребуется только при пересмотре з.п., до которого полгода или год, а потом спустя 2.5 месяца испытательного срока оказывается, что человек внезапно (!) плохо работает, собирают все мелкие недочеты и разливаются на много страниц критики. В результате предлагают понижение оклада либо увольнение. Тезис «контур — про людей» не работает, в групповых чатах нецензурной лексикой обсуждают коллег из других команд. Неприятно такое видеть. Ровно как и буллинг на дейликах, вовсе не дружеские подколы, а весьма обидные формулировки и жесткая критика, которые доводили коллег до всхлипываний и слез. Очень много коллег, которые отработали 10+ лет в Контуре, высокомерно ведут себя по отношению к новоприбывшим, з.п. первых часто заметно ниже, чем у новых сотрудников — отсюда и все корни конфликтов растут, на мой взгляд. Риторический вопрос: как бы... Далее →

Отработал 7 лет, открывал магазин. Нормальное место, все законно и логично. Но надо понимать, что придти, посидеть, качая ногой и пойти домой, ожидая Зп, не получится. Надо пахать. На продавцов навешано очень много, настолько много, что уже никто и не требует соблюдать пять (это изначально, позже стало семь) шагов продаж. Спасает то, что покупателей в магазинах все меньше и меньше. Настроения в каждом отдельно взятом магазине очень сильно зависят от руководства. Один директор будет двигать своих сотрудников вертикально и горизонтально, другой брать с улицы странных кандидатов на места, куда уже есть готовые свои, с опытом, знаниями.. Уж сколько мы поугорали с новых менеджеров и руксеков, взятых с улицы, а потом уволенных с формулировкой «ошибка подбора»..В общем, если хотите начинать прокачивать продажи, идти туда можно. Но СРАЗУ учитесь разговаривать на корпоративном языке, просекайте правила игры, учитесь громко и везде рассказывать, что вы сделали, чего наработали, чего добились. Как говорится — вспотел- покажись начальнику)) Далее →

зп маловата для объема работы. Далее →

Школа выглядит симпатично Далее →

В описании своих вакансий они врут, на деле всё совсем не так. Часто нужно оставаться после смены, чтобы доделать то, что не успел днём, но эти переработки оплачиваться не будут. Выделенного времени на обед нет, обязанности — от непосредственных обязанностей администратора (вести приём и запись, работа с документами, колл-центр, бухгалтерия и т.д.) до уборщицы и няни. Также оклад совсем другой, в объявлении 45к, а на деле МРОТ. Обманывают и хамят. Руководство вообще смех, три женщины с очень высоким самомнением, говорят, мол, зумеры работать не хотят. Вы не правы, дамы, они не хотят работать лишь у вас. Далее →

Неплохая ЗП по меркам региона, приезжим предлагают жилье и авто (не понятно, впрочем, после какого стажа работы в компании, в отзывах видела, что одному сотруднику только после трёх лет служебное авто выдали). Далее →

Позвонили, красочно описали преимущества. После был повторный созвон по зуму, к которому я подготовила ряд вопросов: ДМС, график, атмосфера в коллективе и т.д. Диалог закончился после того, что выяснилось, что в компании практикуются каждодневные переработки и неофициальные выходы на работу по субботам каждую неделю, иначе вы «неперспективный сотрудник». Причем заниматься пришлось бы деятельностью, не относящейся к основной. Назвали это красивым словом «обучение», но роза пахнет розой, как её ни назови: за предложенную зп вы будете выполнять работу за себя и за того парня, у вас не останется свободного времени ни на семью, ни на свои увлечения, ни на свое здоровье, а там вас, может быть, повысят, а может, не повысят. Про work-life balance в этой компании не слышали. Представляю, как с таким графиком начинаешь ненавидеть работу и коллег.. Далее →

Веселые курьеры, с которыми можно хотя бы немного пообщаться. Далее →

Начиная от того, что по этой забегаловке плачет СанПин, до коллектива, который набирали по принципу, сколько ходок было в тюрьму. Проходила стажировку на админа-кассира, по итогу, отходив почти неделю, сообщили, что «не увидели заинтересованности», хотя это 1000% бред. Скорее всего, просто не вписалась в быдло коллектив, где через каждое слово мат и каждая интонация — угроза. Берут туда, видимо, в случае, если образование ниже 3-х классов. Никому не рекомендую тратить свои силы, время и нервы. Далее →