Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Их нет Далее →

Начну с HR, которую зовут [Т.]. Девушка явно не заинтересована в своей работе, ну да ладно. Пришла на стажировку. ТЦ Акварель. Сразу обратила внимание на «Директора» Дарью, которая пытается казаться директором, но у неё не особо получается. Высокомерная, невоспитанная дамочка, которая явно не умеет общаться с людьми. Отсюда вопрос: как её вообще допустили до какой-то должности. В общем, не советую. Далее →

Выдают какую, никакую униформу, Проезд на автобусе, оплата за переработки. Далее →

Работал кладовщиком на Черняховского. Оценил все прелести данного предприятия. Ужасные условия, наплевательское отношение руководства, мёртвый двуличный коллектив, грызня и недопонимание между мастерами участков, сотрудниками склада и офисом. Люди работают не благодаря, а вопреки; нормальные знающие ребята смотрят на это дело и валят. Действует правило: нет переработок — нет премии. Так что работаешь ты не с 8 до 5 с двумя выходными, а живёшь там. Из-за постоянной текучки на складе полный бедлам и беспорядок; на одном из участков кладовщики просто свалили и туда сунули новенького стажёра. Откровенно жалко парня, потому что его сунули в самое пекло перед инвентаризацией. Чем дело закончится — не знаю. В общем, непонятно, кто за всем этим следит и кто ответственный — не знаю. Весь этот геморрой не стоит зарплаты, которую они предлагают. Далее →

По началу нормально Далее →

Контора с гнилым руководством, ГМы вообще гнилье полное. Постоянно уменьшают проценты от продаж, режут проценты доп. плюх, страховок и т.д. Закрыли в городе точку полностью, обратно на другие брать не хотят с тупой отговоркой «работающих ранее не берем». Обосрались, но ответственность брать не хотят. Хотите отношение как к грязи? Постоянное обесценивание труда? — идите туда, у меня все.. Далее →

не обнаружил Далее →

У такого «элитного банка» КЦ находится в промзоне, где в основном гоняют КамАЗы и стоит жуткая вонь. Касаемо работы, работа не сложная, но платят мало. Так называемые лидеры (шестёрки) — школьники, возомнившие себя начальничками, ничего не делают. Руководитель — просто странная женщина с ожирением третьей степени. Скоро уволюсь. Далее →

Достоинство одно — подойдёт в виде старта для молодых людей, больше года в компании держатся только те, кто не может найти работу лучше или явные фанаты преподавания. Далее →

Недостатков огромное количество, начиная от заработной платы, заканчивая поведением генерального директора. Мне «посчастливилось» работать в данной компании, и её «кухню» я знаю изнутри. Забудьте про то, что вам говорят на собеседовании. Забудьте про то, что «мы предоставим вам планы уроков и все необходимые материалы». На практике оказывается, что половина учеников сидят на альтернативных учебниках, планов для которых просто не существует. (Вспомните про то, что компания уже около 15 лет на рынке, чем очень кичится генеральный директор). Думаю, что за такой внушительный промежуток времени можно было написать планы для всех учебников, которые есть в арсенале школы. Преподавателям постоянно приходится что-то выдумывать, потому что даже планы, которые есть в школе, не соответствуют таймингу урока, особенно если группа большая (в таком случае урок идет 90 минут). В итоге вам необходимо провести огромный объём работы просто для того, чтобы подготовиться к уроку — найти нужный материал, найти какие-то игры (от которых не все дети и родители в восторге), найти дополнительный материал, если это требует та или иная тема. О том, что некоторых альтернативных учебников нет на физических носителях, я вообще молчу. Родителям... Далее →

Нет таких Далее →

Устроилась на работу, спустя несколько дней узнала, что беременна, и поставила в известность руководство. После этого меня довели до слез и заставили писать заявление по собственному желанию. Естественно, в таком дурдоме я бы не осталась. Хуже работодателя не найти. Руководитель К. [Е.] [В.]. Далее →

Я работаю в филиале РФ, средний город-миллионник. И это лучшее место работы, которое у меня было. Занимаю должность менеджера учебного процесса — интересная, активная, развивающая должность. Отдельное место в сердце занимают люди ШАГа — директоры, отдел продаж, педагоги, студенты, и, конечно, учебный отдел обучения по России. Это те люди, к которым можно прийти с любым вопросом (и рабочим, и с личным переживаниями), и тебя поддержат, помогут. Работа в ШАГе РФ для меня стала огромным скачком в личностном и профессиональном развитии, за что я выражаю огромную благодарность. Как компания — это стабильное, честно место. Вся ЗП — чистая, больничные, выходные и отпуска четко отслеживаются. Некоторые руководители даже заставляют отдыхать) И это очень грамотный подход к рабочему процессу — выгоревший сотрудник Академии не так полезен, как активный и позитивный. В общем, ШАГ РФ — э то то-то то место, куда нужно идти работать, если нравится сфер образования Далее →

Не могу назвать таких, которые бы меня как-то задели. Далее →

Отсутствуют Далее →

Если вы хотите понять, что такое самое дно — советую пойти поработать в Диалайне. Я работала администратором в регистратуре. Минусы: 1. Очень низкая зп. На собеседовании обещают около 25 на руки. По факту будете радоваться, если 20 тысяч получите. И то, в первые три месяца — это максимум 17−18 тысяч. Премиальные не положены. И это в 2021 году! 2. График 2/2 с 6:40 до бесконечности (де-юре до 20:00, де-факто пока последний пациент не покинет клинику/ещё бывают проблемы с терминалом, не сходятся отчёты и кассовую смену закрывать не разрешают, нужно находиться в клинике, пока не решат проблему/не разрешат закрыть с расхождениями кассовый день). Данные задержки не оплачивают. Час обеда в день также не оплачивается, но за целый день вы себе этот час не нагуляете. Полноценно на обед сходить не получится, большинство девочек едят в архиве в быстром темпе. 3. Постоянно не хватает администраторов. Люди бегут оттуда толпами (отсюда и вытекает быстрый обед в подсобке, даже чтобы сходить в туалет, сидишь до последнего, терпишь). Из-за этого заставляют принудительно выходить на подработки. Иногда откровеннонаглыми угрозами (замотивировать сотрудника деньгами? Про это Диалайн не слышал. Когда во всех компаниях... Далее →

Свою трудовую деятельность в Мир Охоты я начала в 2013 году. Сегодня я — территориальный директор. Вывод: можно трудиться в компании долго и плодотворно. Именно трудиться, а не ждать, что все блага финансовые и должностные свалятся вам на голову только за то, что вы себя считаете классным, достойным высокой зп и должности. Из положительного и ценного для меня: Возможность внутреннего роста и развития Прозрачные трудовые отношения Финансовая стабильность Отдельно о коллективе: если вы надолго задержитесь в компании — будьте уверены, ваши деловые отношения тесно переплетутся с «личным», а это означает, что вместе с вами будут и радоваться и переживать. Много отзывов о нагрузке…ну что за нытьё, смешно читать. Согласна, работать придётся много, но для меня это плюс. Если вы планируете работать в Мир охоты — будьте готовы к высокому динамичному ритму и многозадачности, ваши деловые качества и сильный характер будут вам в помощь. Если есть амбиции и характер — добро пожаловать в Мир Охоты, но только амбиции должны основываться на личных достижениях, а не самолюбовании. Слабакам точно здесь не место. Далее →

Так, конечно, есть свои сложности и тонкости. Для должности продавца нет недостатков. Если вы планируете занять в Мир Охоты руководящую должность — будьте готовы свою позицию отстаивать, так как она не всегда будет совпадать с офисом. Если вы «продавец» — готовьтесь к тому, что часть задач в вашем понимании будет бесполезной тратой времени, и с этим придётся долго и упорно бороться. Не все процессы и действия помогут вам проявить себя как эффективный руководитель; некоторые рутинные задачи мешают и вредят, вам придётся проявить гибкость, хитрость, а иногда и «переть на пролом», «стучаться в закрытую дверь». Ряд требований — зона бюрократизма. Достаточно сложно обеспечить сохранность ТМЦ — но возможно. Гадости про ЗП, график и т.д. писать не стану, а скажу следующее: создайте свою компанию, такую, как вам нравится, наберите в неё только тех, с кем вам комфортно работать, установите себе такой график, при котором вам будет удобно работать, назначьте себе зарплату, которая, на ваш взгляд, будет соответствовать вашему профессионализму — всё, вот вы уже и собственник бизнеса, и работаете, как вам нравится. А пока мы не являемся основателями «своего дела» — мы наёмные работники, поэтому либо принимаем те условия, которые нам... Далее →

Очень дружный коллектив. Девочки работающие на других точках просто прелесть. Процесс работы мне нравился. Печатать на одежде, кружках и тд очень увлекательно Далее →

[О.] самый главный минус этой компании. Вообще некомпетентная. Всё ей все должны. Болеешь? — всем плевать. Хоть ты умри, но выйди на работу. Или сам ищи себе замену. Не нашла? Иди работай. ЗП обещают 19-25к. А по факту 15, в лучшем случае. ЗП 2 раза в месяц. С 1 по 15 и с 16 по 30 число. Большая текучка у них. Поэтому график меняют как вздумается, кидают на разные точки, даже если тебе очень неудобно ехать. Техника вся на точках еле дышит. На Акварели пространства вообще нет. Бокс очень маленький, техника очень старая и часто с ней что-то происходит, и мы сами должны танцевать с бубном и чинить её. Обеда как такого нет. Либо сидишь ешь, а к тебе люди приходят и в рот заглядывают, «вы обязаны меня обслужить» и т.д. Либо уходишь, оставляешь номер, и тебе звонят через минут 5, «девушка, вернитесь, мне надо…» Везде написано «напечатаем любой принт за 20 минут», а по факту, от 40 до завтрашнего дня. Очень много людей, техника не работает как надо, и просто физически не успеваешь. Но клиентам плевать, им естественно нет до этого дела, написано же за 20 минут… Должность —... Далее →