Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нет Далее →

Решила написать отзыв, чтобы те, кто хочет устроиться в Тинькофф, 100 раз подумали. Расскажу всё по порядку. Я устроилась в Тинькофф в декабре 2022 года по ТК на звонки. Проработала так до августа 2023 года. За это время я ни разу не получила зарплату, сколько обещали. Работала без отдыха. Звонки ежесекундно. Оценщики делают всё, чтобы премию ты не получала. Отпуск — это отдельная тема, за 10 дней отпуска делают 5−6 выходных. Объясняя это тем, что график плавающий, как хотят, так и делают. Из обещанного ничего не выполняют, хотя на обучении заливают всё красиво. Ни зарплаты, ни обещанной гарнитуры, ни учёта пожеланий в расписании. Вообще ничего. Ты просишь расписания с 8 утра, делают с 15 часов дня. Клиенты негативные в основном, но оно и понятно, ведь условия в банке и для клиентов становятся только хуже. Короче, проработав так до августа, я решила перейти на ГПД, так как важно было график составлять под себя, потому что ребёнок пошёл в первый класс. И тут началось самое интересное. Две недели я ждала, когда же со мной свяжутся после оформления договора. Только спустя 2 недели со мной связались, хотя я писала им постоянно, но меня игнорировали. План,... Далее →

Белая за, без задержек. Далее →

Работала несколько лет назад. Хочу написать отзыв, так как есть с чем сравнить. 1. Условия труда — это просто жуть: выходишь лишние часы на уборку зала (мыть полы) и уходишь домой на час позже или даже под закрытие, и это не оплачивается! 2. Следуя из пункта 1, з/п не соответствует труду. 3. Так как я работала товароведом и постоянно торчала на складе, то видела, чем занимается начальство: целый день разговоры и сплетни по телефону ни о чем! Я как лошадь бегаю с коробками на стремянке, а кто-то целый день хихикает по телефону, приходят с перегаром, иногда даже спят в зоне невидимости камеры. Так потом меня ещё и оставляют в конце рабочего дня! У кого есть дети, то вы их просто не увидите, как и произошло со мной.. Далее →

Их просто нет Далее →

Часто вам поступают надоедливые звонки из банков/стоматологий и т. д.? Как вы на них реагируете? Если хотите постоянно звонить и слушать, как вас посылают — вам в СГР. Собственно, вся работа будет состоять практически полностью из звонков. Продажи бывают крайне редко, даже не каждый месяц. Текучка в компании бешеная, потому что звонки и вечный негатив изматывают, а обещанную на собеседовании зарплату вы не получите точно. Далее →

Их нет. Далее →

Долго искала работу. И вот она, долгожданная вакансия, за 22 км от меня. Я думаю, ладно, деньги хорошие. Прошла тесты, обучение с 8 утра до 3 часов. Куча информации, которую ты должен как-то запомнить и не важно, сможешь ты это или нет. Мой руководитель показался мне адекватным, но… Всё в итоге пришлось выяснять самой. Дошло до того, что когда мне выходить на работу, я так и не узнала. Со мной руководитель общался так, будто я ему что-то должна, чем-то я ему не понравилась. Никакого уважения и формальностей. (а ну и ещё кроет матом). Чем всё закончилось? Руководитель мне сказал, что «работать будете где-то во вторник», ничего точного. Ждала, пока добавят в группу. Ничего. Ждала, пока напишут, когда же мне всё-таки ехать. Ничего. Ладно, я встала в 5 утра и поехала сначала час на электричке, потом потратила деньги на такси, иначе бы в такую рань я не успела бы, транспорт, который был мне нужен, приходил не в то время. А служебного транспорта у меня нет, едьте на автобусе или маршрутке. Я приезжаю и пишу, куда мне, мол, идти? Он говорит «куда?» Оказывается, мне должен был написать бригадир, добавить меня в группу и сказать, когда мне выходить. Как... Далее →

Бесплатная столовская еда, и то с такой загруженностью, не было времени сходить в соседний подъезд ее взять! Далее →

Красиво говорят, но делают не очень. Работала в качестве помощника С. Ну что могу сказать, понятно, что это бизнесвумен, САМА СЕБЯ сделала, но мы ведь тоже люди, персонал. Не нравится как делают — сделай сама! Все не то и все не так. Обращались как с низшим классом эта элита! Еще бесили эти вонючие рабочие чаты до времени выхода тебя на работу! Требовалось строго отвечать — ЕСТЬ, сэр, Авдееву. Вечно вижу на hh вакансию с помощником, потому что с С. мало кто уживется! Далее →

Быстрые — просто молниеносные решение на собеседовании — нужен ты или нет! :-))))) Далее →

инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом Было бы неплохо уволить ту сотрудницу, которая собеседовала по телефону 27.10.2023 (позиция — специалист отдела кадров в Бангладеш). Два вопроса было на собеседовании: 1) Сможете ли работать полгода на удалении от семьи? Алееее! Москва! Так полстраны работает! Я, конечно, понимаю, что до Вас это навряд ли дойдет!))))))) 2) Есть ли загранник? Алеее! Москва! — срочный загранник делается за неделю (на периферии, наверное, потому, что в отпуск с периферии летать в Египет с нашими зарплатами нереально!)))) И на основании этих вопрос — внимание! Вердикт! — вы нам не подходите!)))) Алеее! Москва! А где вопросы про опыт работы, образование?))) Вам до меня с моими тремя дипломами и 6-ым подтверждённым уровнем профессиональных стандартов как до луны пешком!. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=100 198. Далее →

Официальное трудоустройство, удаленный формат работы, коллеги попались хорошие Далее →

Должность Контент-менеджер. С нервами и глазами можете прощаться сразу. 1) Коммуникация между отделами. Очень долго решаются проблемы, порой просто так закрываются, даже не решив. 2) Обучают всему и сразу. Нет прокачки именно в одной сфере. Ты и модератор, и сопроводитель партнёров, и поддержка партнёров, и если надо фотку подкорректируешь, и задачки сделаешь. И всё это за з/п 20к. Сейчас подняли, но обязанности умножились на 10. 3) Нет никаких плюшек, кроме смешного промокода в 500 р и частичной компенсации за интернет. Про промокод я не знала полгода, узнала случайно :) 4) Тимлид и старший спец любят нахамить, долго отвечают на вопросы. Бесятся, если кто-то высказывает недовольство или не понимает, как делать, не могут аргументировать новые правила, которые выкатываются со скоростью щелчка пальца. 5) Очень много расхождений с их же правилами и то, как они говорят в итоге поступать. Написаны эти правила очень плавающе, чтобы отделу контроля качества было за что зацепиться и урезать тебе премию. Придираются к каждой букве, знаку препинания, могут необоснованно выводить ошибки, и ты никак их не оспоришь. 6) Премию с увеличением зарплаты урезали, стало невозможно получить, закрутили правила... Далее →

Лучшая компания, в которой получаешь бесценный опыт. Замечательный коллектив. Руководство, к которому всегда можно обратиться за помощью и которое всегда идёт на встречу. Удобный график работы, который можно сформировать самому, это огромный плюс Далее →

Недостатков нет. Далее →

Тружусь в CarPrice байером. Хочу сказать, что здесь есть как свои плюсы, так и минусы. Но в целом, компания неплохая. Работодатель адекватный, коллектив спокойный. Минусы в основном относятся скорее к специфике должности. Если ты работаешь выездным байером, то естественно ты будешь сталкиваться и с выездами в снег/дождь, и с выездами, которые отменяют в момент когда ты уже приехал… Что же касаемо самой компании, то в остальном очень даже ничего. Официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременные выплаты. Особенно мне нравится, что если чуть напрячься, то можно выйти по зп в приличный плюс. Далее →

Здесь есть как свои плюсы, так и минусы. Далее →

Интересная сфера деятельности, хороший ассортимент товаров. Яркий имидж компании. Далее →

Несмотря на привлекательную рекламу, яркий имидж компании, никогда не устраивайтесь в данную компанию. Если, конечно, Вам не нужна просто подработка на 2−3 месяца! На долгосрочное сотрудничество с работником в этой компании вовсе не заинтересованы! В компании просто «стратегически практикуется» огромная текучка персонала, независимо, как оказалось, от города присутствия магазина. Причём делается это зачастую специально! Если изначально сотрудник вдруг чем-то не подходит руководителю, тогда зачем соискателя брать на работу?!?!?! А всё дело в том, «что здесь и сейчас Вы понадобитесь». Дело тут не в конкретном человеке, а просто в стратегии поведения руководства и коллектива магазина в целом! Часто коллектив не сплочён, мешают работать! Труд работника не ценится! Процветает сплетничество, подхалимство. Руководители часто слушают сплетни, которые им преподносят некоторые товарищи-сплетники, сплетни, не соответствующие действительности, не проверяя информацию, «прикрепляется клеймо» на достойного, квалифицированного сотрудника, который им делает выручку, является одним из лучших сотрудников. Ищется повод для надуманного увольнения! В общем, проработаете в данной организации примерно 2−3-4 месяца. Больше не дают! Обязательно что-то будет предприниматься в отношении Вас, чтобы Вы не задерживались «лишний день» в организации. Тут ещё придётся обладать недюжинной психологической выдержкой, так как попытаются «травить» сотрудника в коллективе!... Далее →