RedLab: Все, как и обещали

- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера; - [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов); - Планы почти всегда неадекватны реальности; - Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за kpi, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников; - Многие вопросы реш...

Страничка компании на хэдхантере выглядит привлекательно, а по факту это эталонная "галера" строго режима. Собеседование с эйчаром больше напоминает допрос, на котором вам недвусмысленно дают понять, что опыт-то у вас так себе, а зарплатные ожидания ого-го, много хотите. Работа по аутстаффу - после трудоустройства в компанию надо проходить технические собеседования в компании заказчиков. Проект вы...

"Галера" для работы на износ. Тот вид аутсорса когда всякие сомнительные по тем или иным причинам конторы идут к ним набирать сотрудников. И уже от собеседования не откажешься (да, сначала тебя берут, а потом ты ещё должен проходить собеседования пока не найдёшь проект. Тебя заставляют по твоему резюме отвечать и рассказывать про себя по скриптам) Не нашёл ничего среди их предложений - до свидания...

Ну, это жесть. Много в моей жизни было собеседований, но ТАКИХ не было. Огромное «спасибо» хочу выразить HRd [А.] такого хамства я не встречала нигде. Буквально с начала собеседования началось давление, оскорбления («я тебе не верю, вакансию невозможно закрыть за месяц»). Если ты плохо рекрутишь, это не значит, что у других так же! Собеседование я остановила сама, ибо такого непрофессионализма не...