Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Официальное трудоустройство, белая ЗП, график работы на выбор Далее →

Отдел сопровождения судебного взыскания. При трудоустройстве зп была выше среднего по городу, количество работы соответствовало оплате труда, но со временем количество функционала увеличивалось, а оплата оставалась той же. С новой же системой мотивации, где каждый процесс стоит определённую стоимость, заработать на эту же премию стало очень проблематично. А если ты стараешься, работаешь без перерывов, задерживаешься, чтобы хоть как-то заработать побольше, то тебе ставят функционал с низкой стоимостью. Тем самым не дают зарабатывать никак. Руководитель О.В. повышает людей по личному отношению, а не по показателям работы. Когда говоришь ей о проблемах в отделе — она либо игнорирует, либо делает вид, что не знала об этом, а потом как бы невзначай подкидывает тяжёлую работу, тем самым давая понять, что нельзя говорить то, что ей не нравится. И это не единичный случай. А ещё любят говорить «не нравится — никто не держит», то есть не держатся даже за опытных старых сотрудников. Все предложения, жалобы проходят мимо и не доносятся до Москвы. Нет нормального обучения, зато есть система штрафов. Про техническую часть можно просто промолчать, там всё виснет, вылетает и всё очень плохо. Если вы терпила и любите молча хавать все неудобства, улыбаясь в лицо руководству, — вам дорога туда.... Далее →

Оплачивается квартира в размере 30 тысяч, есть корпоративное такси. Далее →

Компания ищет на работу сотрудников в другую компанию ООО «ТЗ-36» (одно из своих подразделений). Заработная плата серая. Выплаты происходят 2 раза: 10 числа официально на карту, 25 числа в конверте. Для моей должности есть ещё премиальная, по итогам выполнения ключевых точек. Эта премия не квартальная и выплачивается также в конверте. После месяца работы предложили другую должность. Схема такая: Заманивают интересной должностью и перспективами, а потом предлагают через некоторое время другую должность. Говорят: «Ты очень хорошо разбираешься в строительстве. Хочу, чтобы ты был ГИПом или старшим ГИПом. Жалко нет должности старший ГИП». А оно мне надо?! Здесь наняли одномоментно 3 директоров. Двое уволились после предложения такого варианта. А это профессиональные специалисты в строительстве из Москвы. У одного был MBA и хорошие навыки управления проектами. У меня нострой, ноприз и 15 лет стажа. А тут такой беспорядок. Специалистов нет вообще, зато есть пересыльщики или передасты. Отсутствуют базовые знания в области управления строительством. Отсутствуют в коллективе технические специалисты. Директор [Б.] [С.] [В.] не знает, что такое ППР и зачем он нужен. Уровень знаний остальных примерно такой же. Служба строительного... Далее →

Нет достоинств Далее →

Если вы хотите, чтобы:  — вы перестали нормально спать,  — вам нравится работать за копейки, ЗП тут в разы ниже рынка,  — ждать месяцами обещанную премию, а она тут платится по странной схеме и только если вы перерабатываете,  — любите работать в выходные и праздники за отгул, который вам все равно не дадут взять,  — вы хотите внедрить колоссально нагруженную систему за полгода,  — готовы терпеть ненормальное начальство в лице [Н.]  — работать в загнанном, как лошадь в рассказе Достоевского, коллективе,  — вы готовы тянуть кучу процессов в одно лицо,  — спокойно воспринимаете критику, а тут ее с лихвой вы получите,  — хотите забыть, что такое семья, потому что у вас будет только работа, То вам сюда! Далее →

Удобно расположенный офис, парковка Далее →

Отработала месяц в данной организации. При собеседовании обещали оплачивать за каждый выход 1000₽ в день на руки, остальная оплата — 400₽ за каждого пациента. Также сначала озвучивали график 8−14. На деле оказалось с 8:00 до 16:00. Ещё сюрпризом было, что з/п за отработанный месяц выплачивают через месяц. То есть за март получишь только 1 мая. После моей личной просьбы мне выплатили 50% з/п за март. Официально никто в этом центре не трудоустроен — ни админы, ни медсестры из процедурного кабинета. В течение месяца я просила неоднократно меня официально трудоустроить, постоянно откладывали этот момент. Потом объявили, что трудоустроят, но из моей з/п будут вычитать не только 13%, но и ещё 30,2%, которые по законодательству должен платить работодатель. В итоге из моей зарплаты планировали вычитать 43,2%. Интересная арифметика) Работа не из лёгких — многозадачность, пациент за пациентом. Ни отдыха, ни пообедать возможности нет. Сплошной развод пациентов на деньги. Оплата в большинстве случаев переводом на личные карты [К.] Поняла, что не могу там больше работать, я об этом уведомила [К.]. Итак, расчёт остатка за март и за отработанные дни в апреле... Далее →

Суббота выходной. Далее →

Энергоспецмонтаж: субподрядчик «Росатом», объект Египет, строительство АЭС. Набирают рабочий персонал, работаешь не по специальности, устраиваешься по вакансии монтажник т.т., а выполняешь задачи «подсобного рабочего». Начальство токсичное, высокомерное, ИТР из Белоруссии: «Уверенные в своём превосходстве, пренебрежительно относящиеся к окружающим». Бригадиры подхалимы, докладывают начальству за всех и всё. Любимчики и приближенные к начальству — особая каста людей, позволяют покидать раб. смену раньше и проживать в комфортных условиях и в работе не напрягаясь. Утренняя линейка перед раб. сменой в две линии обязательна. С нач. участка, мастером и ТБ, это ежедневная процедура, которая проводится для того, чтобы организовать и привести в порядок всех участников лагеря перед началом работы. Проживание — перед тем как оформиться на работу, было указано место проживания: вахтовый жилой комплекс «[М.]», где живут семейные, ИТР и кто ближе к начальству, в комфортных условиях, в чистоте, тишине с услугами и удобствами, спорт и развлечениями. А по факту заселили в рабочую, глухую деревню. Из плюсов: суббота выходной и можно добавить в этот список «3-х разовое питание», на этом всё. Не рекомендую. Далее →

Нет таких Далее →

Проходила собеседование на вакансию руководителя контроля качества. Назначили дату, в Zoom. HR 1 час задавала вопросы. Я подумала, значит, есть заинтересованность во мне как в кандидате. Прошел час. Тут мне пишут в чате, что нужно выполнить задание. Я сразу подумала, почему вы не предупреждаете об этом заранее?! Ни в описании вакансии, ни на собеседовании об этом не сказали! Ладно… Любопытство и привычка доводить всё до конца во мне сработали. На это и рассчитано, видимо… Открываю задание — а там, внимание, нужно составить презентацию и, минуточку, записать видеообучение на тему «отработка возражения „дорого“». Я подумала, как моя вакансия связана с этим заданием? Я же иду не на руководителя отдела продаж, чтобы учить менеджеров отрабатывать возражения, не на блогера, не на актера, чтобы записывать видео и хорошо держаться перед камерой, и даже не на тренера по обучению, коуча. Итак, задание вообще не связано с должностью! А я могу об этом судить, т.к. опыт работы руководителем контроля качества у меня более 5 лет… Я его выполнила. Потратила 2 дня, т.к. работала параллельно. Заметьте, задание неоплаченное и занимает более 1 часа, что в принципе уже неправильно, априори. У меня было опасение, что кандидаты им не нужны. И просто идет сбор информации, необходимой им для работы. И уже ради интереса,... Далее →

столовая 5+ Далее →

люди, кто будет ехать туда, я вам не советую, одно преимущество только то, что с питанием все хорошо, остальное очень плохо, мастера чересчур докапываются. Если вы едете через [В.], не верьте ни слову, обещает одно, а по факту другое, я приехал на пилу, оказалось, что такой вакансии нет, ставили куда зря, пытаются удержать любыми путями, ей за это капают деньгами. Не верьте и не едьте, люди, это каторга! Если мне не верите, съездите и убедитесь сами, там текучка постоянно. номер [В.] 7 (-) 60−89 Далее →

первый опыт, воронежское руководство Далее →

До сих пор не всем отдали летний долг, постоянные задержки с выплатой (уже скоро год), зп ниже рынка, постоянно рассказывают о скором падении зп в айти, росте на 10 процентов зарплат, отношение П. и Е. к сотрудникам как к расходникам, которые должны работать за еду, никаких перспектив у фирмы с таким отношением руководства. Далее →