Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Ниже явно писали начальство или подруги начальства отзывы. Все, что писали про эту шарашкину контору, — правда. В офисе нельзя включить свет никогда, ни при каких обстоятельствах, люди сидели в темноте, если пару коллег подходили включить, то сразу выбегали другие и выключали. Окно нельзя открыть, постоянно возмущения. Покурить ходить не успеешь. Договор ГПХ для такой компании — полный позор. ЗП не платят, условия меняют, обманывают. Сочувствую тем, кто любит попу руководства) удачи, карамельки))) Далее →

Ничего Далее →

Позвонил рекрутер, не назвал меня по имени и сам не представился. Уже говорит о компании, что шарашкина контора. Требовал от меня зарплатные ожидания сказать, на что я отказалась это делать. В очень грубом тоне сказал «ну и ясно, до свидания» Не рекомендую данную компанию. Далее →

Рядом с домом Далее →

Хотела бы до вас донести, нет сил больше терпеть в компании руководителя отдела [О.] [Р.] Невыносимая обстановка в коллективе: руководитель грубит постоянно, постоянные унижения, обвинения сотрудников, издевательства, самодурство. Ведет себя неадекватно, заставляет задерживаться на работе, потому что ему скучно, да он так и говорит «мне скучно». Отсутствие вовлеченности в рабочие процессы. В рабочее время постоянно занимается просмотром роликов, постоянное отсутствие на рабочем месте, ходит пить кофе часами. Он вообще не разбирается в рабочих моментах, что на сегодняшний день по плану, всегда не в курсе всего, в отчетах вообще ничего не знает, не понимает, не интересуется. Неоднократно переспрашивает цифры, которые должен знать сам. Отношение как к рабам. Неоднократно выявлен алкогольный запах после его исчезновения, от часа и более. Весь отдел ищет работу, все по цепочке пишут заявление на увольнение. Просто уже крик души. Один из примеров: у него была встреча в офисе с новыми партнерами, он в этот момент крутил спиннер, пока спиннер не остановился, он встречу не начал, это весь «маразматизм» наблюдал весь отдел и гости. Ведет себя как идиот. Так выглядит представитель компании. [М.] подозревают, что он употребляет наркотики, на рабочем месте находится в прострации, не в себе, несет какую-то ерунду. По-другому... Далее →

Нет! Далее →

Я не хочу в этом участвовать! Так получилось, что пришла работать в sinail. Я думала, будет все так сказочно, как было написано в объявлении. Но это просто мошенники! Они обманывают как работников с зарплатой, так и покупателей, продавая гель-лаки с перебитыми сроками годности! Будьте осторожны! Далее →

Неплохая зп по региону, хороший коллектив (везде индивидуально), белая зп, отпускные и больничные оплачиваются, рядом с домом (индивидуально) Далее →

График при полном штате (4 продавца 1 админ) 3/3 по 14 часов в день, в каких-то магазинах по 15 часов, но по факту вы приходите за полчаса до открытия и уходите минут на 10−15 позже после закрытия, и того получаем почти 15 часов либо же 16 часов соответственно. Если вы живёте рядом с домом, то это ещё не особо сложно, так как шанс уснуть до часа ночи (напоминаю, график с 8:30 и до 23:15) имеется, но если же вы живёте далеко, то и высыпаться в рабочие дни вы не будете. В трудовом договоре вообще пишут, что график по 11 часов и час перерыв, что не соответствует действительности ни разу. Но полный штат не всегда бывает на магазине из-за большой текучки, и часто приходится работать по схеме 4/2, бывало и 5/1, что выматывает сильнее, но в таком случае увеличивается и заработная плата. Но также хочу сообщить, что как и в любом магазине будет план по выручке, от которого и будет зависеть средняя зп на магазине, в каких-то такая может достигать и 60 т.р., а на каких-то и 25 т.р. Премия по выполнению есть, но часто ставят какие-то нереальные задачи, когда средний оборот... Далее →

Их нет Далее →

Если не хотите попасть на дно, то не устраивайтесь на склад завода. Некомпетентное руководство склада, в лице заведующего складом, испортит вам все нервы. На складе холод и грязь. Труд тяжёлый, как у карщиков, так и у грузчиков, по 12 часов. Летом в сезон люди работают почти без отдыха. В общем, контора ещё та.. Далее →

Возможность поесть- обед, если тебе достанется и не съедят другие)) Далее →

На собеседовании не говорят, что ты будешь работать там, куда тебя поставят. Говорят, пока пойдёшь на стажировку, сходишь в этот филиал, а по факту ты там и остаёшься. На вопрос — что за ерунда и почему меня не спросили и не поставили в известность, в ответ мычание и мямля что-то тихо — руководитель так решила. Схема проста — поставят в [censored], где текучка и откуда все бегут. Кухни нет, нет стола, где обедать. Ешь на проходе в коридоре, недалеко от туалета. Раздевалка — бомжацкая. Шкафчики есть только у постоянных сотрудников, остальные вешают все свои вещи на одну вешалку, включая обувь. Обувь по правилам не должна стоять на полу — это самый ржач, сломанный стул, переодеться можешь только стоя. Обед иногда достаётся. Если ты наглый, будешь постоянно отстаивать себя в коллективе, выживешь. На этапе стажировки каждый из четырёх сотрудников в смене, включая новых, вешает на тебя то, что не хочет выполнять сам. Конечно же, это грязная работа — помыть, принести, фасовка, и ни слова о конкретных твоих обязанностях. Потому что ты типа «принеси-подай». Никто не объясняет толком ничего. По слову каждый и всё по-разному. Мам должен всё выспрашивать и узнавать. Каждый пытается показать, какой ты неумёха на этом этапе и что ты не можешь работать самостоятельно. Не готов.... Далее →

- Далее →

Проходил собеседование на позицию КАМ с руководителем отдела. Что могу сказать? С таким руководителем не пожелаю работать никому, т.к.:  — На стуле не сидел, а просто лежал  — На конкретные вопросы нет четких ответов  — Упрёки в том, что я задаю глупые вопросы касательно моих будущих (возможных) обязанностей  — Слишком высокого мнения о себе  — Не ценит своих сотрудников. В открытую заявляет, что уволить сотрудника легко ему и без сожаления  — Не знает финансовую мотивацию будущего сотрудника Уверен, что данный сотрудник «мазанный» в данной компании. Совершенно не соответствует должности руководителя. Вышестоящее руководство Воронежа, обратите внимание на данного персонажа, т.к. с ним у вас никогда не будет высоких показателей. Если человек заявляет, что для него сотрудники — это всего лишь расходный материал, то, может, стоит поступить с ним также? Далее →

По началу работа в adcombo настраивала на лучшее будущее. Команда с амбициями. Классный офис. Питание и вкусности, чил зона. Проявление своей креативности, интересные проекты и многое другое. Но всё не бывает так радужно и скатывается в бездонную пропасть абсурда. Поехали минусы Далее →

Вся радужность компании и своего пребывания там начала рушиться плавно, но незамедлительно. Вся креативность с проектами, визуалом и продвижением начала идти коту под хвост, и ладно, если бы это были ошибки сотрудников. Распоряжение шло конкретно от руководителя (второй король Лич [Е.]) А именно: использование старых подходов, крео и старых методов продвижения, которые КОГДА-ТО ДАВНО работали. Результат очевиден, цифры в г..не, клиенты недовольны, креатива ноль. Выхлопа тоже. Все подобные заходы сопровождались мотивационными речами Лича [Е.]. ЧТо им не нужны мартышки, которые будут запускать по команде, им нужны креативные и способные люди! ЧТО СКОРО БУДУТ ТЕ САМЫЕ престижные проекты! Но, к сожалению, два Лича — [Е.] и [А.] так и не понимали, что две мартышки в компании — это они. КОторые научились когда-то давно делать механические действия, и САМОЕ страшное — пытаются их внедрить каждому сотруднику. Тебе дают распоряжение сделать всё нормально с проектом, ты делаешь и пытаешься, тестируешь. А по итогу вся твоя работа пресекается. Одно надо заменить, второе убрать, третье вообще не делать, запустим с Г..НО креативами, которые КОГДА-Т.О работали. И весь твой запуск начинается рушиться ещё до начала. Потом ты получаешь критику, ты получаешь головную боль и прочее-прочее.... Далее →