Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Вакансия красиво написана Далее →

Хаотичный маркетинг, точнее, его полное отсутствие. Одиозное руководство. З/п ниже обещанной. Обязанности — полный хаос. Не советую. Всё оттуда бегут. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Работала в МТС Банке, город Воронеж, аутсорсинговая компания Манго, нашла через hh.ru. Худшая компания, и банк, раз такое допускает, тоже. Руководство: Л.С., хуже поддержки и обратной связи со стороны руководства я ещё ни разу не встречала. Адаптации никакой нет, 10 дней теории, 2 дня практики и дальше говорят «самостоятельная работа», за вопросы в чатах в Телеграме к супервайзерам (наставников нет, супервайзеры Л. и Н.) часто высказывают недовольство уже с первых дней, но вопрос: как мы должны тогда обучиться всему, только придя на новый проект? В других чатах ночью и в выходные, где сидят другие «помощнички», при вопросах новичков ставили клоунские смайлики. Руководство максимальное хамское. Также про «адаптацию», которой нет, с первого дня на вас оказывается сумасшедшее давление по КПИ с криками, что «как вы не понимаете, заказчики вас всех снимут???!», а при чём здесь мы? Может надо хотя бы МЕСЯЦ дать сотрудникам для адаптации, наставников, а не СВ, которые, как говорила Л., «никому ничего не должны». В один из эпизодов, когда парень на проекте новичок спросил, почему супервайзер не предупредил о неверно предоставленном ответе, исправил текст в группе перед заказчиком и свалил всю вину на новичка. Группа буквально на глазах меньше чем... Далее →

радиус доставки Далее →

Поначалу подработка казалась неплохой: в фиксированном радиусе доставляешь продукты. Чем больше заказов сделал, тем больше получил. График свободный, но часы режут регулярно. Велосипеды убитые. Кстати, ремонтировать их будете вы, если что-то пойдет не так. А оно пойдет. Поэтому лучше арендовать нормальный или купить свой. В идеале должен быть электровелосипед. Все бы ничего, но оказалось, что здесь не просто доставка: ты полноценный рабочий склада. В перерывах между доставками заказов нужно мыть полы, стеллажи, резать и складывать картон, разгружать поставки. Это вообще что такое? Представьте, вы приходите работать курьером, а оказывается, вы еще уборщик и кладовщик. И всё это в перерывах между заказами. То есть вместо отдыха вы продолжите работать, но не за + к зарплате. Она остается такой же, даже если вас сегодня не привлекут к делам на складе. Выходит, что курьеры частично выполняют работу админов и директора, в чьи обязанности входит порядок в дарксторе. Вашу работу выполняете только вы. Ни в одной доставке такого нет: везде достаточно только забрать заказ, отвезти его и ехать на следующий. И только в самокате ты должен быть не только курьером, а еще уборщиком и грузчиком. 10 раз подумайте, стоит ли идти именно в самокат, если хотите курьерить. Далее →

Самое лучшее место для работы, где достойная зарплата и премии, которые можно получать каждую смену, в размере 1% от выручки. Здесь возможны подработки, если того хочет сотрудник т.е. отличная возможность заработать. В этой сети это никогда не останется без внимания ваше умение хорошо работать. Далее →

Их просто нет. Далее →

Впечатление первое отличное, но до тех пор пока не начала беседовать с руководителем и задавать вопросы. Это уже на собеседовании с руководителем. Далее →

Изначально при беседе руководитель была вежлива и улыбалась. Но как только появились внешние раздражители в виде мигания света и т.д., сразу поменялся тон, видно, что её что-то начало раздражать. Когда поинтересовалась, почему в вакансии написали одно, но мне озвучили другое. Руководитель сразу начала агрессировать, кричать, что это не так, что такое не бывает. Хотя вакансия до сих пор открыта, и там то же самое указали, что и в момент моего собеседования в июне. Так что думаю, проблемы в отношениях к людям в этой компании. Далее →

Стабильный доход, при этом не знаешь когда, на сколько и за что могут лишить премии. Далее →

Читаю комменты и понимаю, что, возможно, где-то всё очень хорошо, наверное, там разумные руководители, но это точно не про ферму в Мечётке. Тут прям зоопарк среди свинок. Кто утверждает и по каким критериям сотрудников на руководящие должности?)))) Тут же не только свинки работают, тут ещё коллективное общество. Научите, пожалуйста, руководство руководить, а не сливать через пожарный шланг канализацию с серой зоны в чистую зону. Необходимо заняться финансовой безопасностью (добавить достойную штатную единицу и пропускать через неё все расходы), организовать службу безопасности из-за частых неадекватных ситуаций на рабочих местах и научить сотрудников, в том числе начальников, адекватно реагировать на любые ситуации, задачи без оскорблений и публичных унижений (приличные штрафы)… Огромная проблема с корпоративным этикетом у 90 процентов сотрудников, из-за этого постоянные проблемы со штатом. Короче говоря — производство есть, а ума на развитие и содержание нет, или всё делают так, чтобы именно так и было. Обращаюсь к собственнику и советникам, организуйте проверку по всем параметрам с независимыми людьми. Есть бывшие сотрудники, которые изливали свою боль по горячей линии, при этом ничего не поменялось. К сотрудникам руководящих должностей особое внимание, особенно по финансовым вопросам, ну и заняться воспитанием.... Далее →

Полный хаос, в котором вообще никто не понимает, кто за что отвечает и что делает. Иногда это плюс. Далее →

Змеиный бабский коллектив в самом плохом понимании этого. Атмосфера сплетен, интриг, постоянной мути и подозрений. Не дай Бог вам мимо этих баб обратиться к собственнику просто по рабочим вопросам, визгов будет на месяц. Естественно, новые сотрудники не задерживаются, максимум полгода терпят, пока другую работу не найдут и уходят. Кто-то уходит в 1−2 рабочий день. Текучка огромная. Бухгалтерия, которая там всем заправляет, подбирает сотрудников по принципу — кто в чём пришелец и насколько лет выглядит. Если хотите чисто поржать — загляните, но ненадолго. А если серьёзно — бегите оттуда, не оглядываясь, сохраните ментальное здоровье. Далее →

Нормальные отношения с коллегами по отделу. Далее →

Все начинается с вранья в резюме. По факту навешивают чужие обязанности сверху, обижаются, если шлешь их лесом (распечатайте и носите всю дорогу с собой лист вакансии с вашими обязанностями и размером з.п.) Руководство филиалами бывшие продавцы, со всеми вытекающими… умеют только втюхивать и задачи сыпать, знаний процессов управления там 0, как и понимания всего происходящего! Бардак в коммуникации между отделами и филиалами. ЗП свою, возможно, будете выбивать несколько раз, в день выплаты и после. Не удивляйтесь, если вас и коллег поставили лицом к стене и отобрали телефоны силовики — это норма). Далее →

Обещают высокий уровень заработной платы Далее →

Два месяца работы как в аду, текучка невероятная, заработную плату могут не выплатить под предлогом штрафа, а оштрафовать могут за что угодно. Руководитель неадекватный, я бы сказала, человек психически нездоров, при этом коллектив неплохой, несмотря на текучку. При увольнении могут вообще ничего не заплатить, обходите стороной данную организацию. Далее →