Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Самый центр города, отличный офис. Далее →

Пригласили на собеседование, оператор на входящие звонки, в первый день оно длилось АЖ 4 часа: была презентация на экране, экскурсия по рабочему пространству и куча людей попеременно меняющихся задавали самые различные вопросы, далее заполнение электронной анкеты и по домам — ждать результата. Если всё ок, то след. этап — служба безопасности, которая, как и заведено в банках, вывернет вашу жизнь наизнанку, ну с этим, я думаю, всем понятно. Если и с этим этапом всё ок, то приглашают оформляться, но здесь лукавят, по приходу с кипой документов выясняется, что до оформления ты ещё погоди, а пока коронное собеседование с руководителем группы (а то в первый день не хватило времени, пдц). Ну и в итоге выясняется, что в приоритете нужно быть нех*ровым таким продажником продуктов банка, помимо обработки входящих обращений. Ну ок, пусть даже так, ведь в вакансии указано обучение С НУЛЯ, но по факту, даже если есть опыт на аналогичной должности (как у меня — он есть), но нет опыта в дистанционных продажах, то приоритет снижается и стремится к нулю, чтобы Вас взять. Ах да, в объявлении указано, что график гибкий и на выбор 5/2 или 2/2, по факту считайте только 2/2 + ночные смены, про которые выясняется далеко не сразу. В общем, картинка красивая,... Далее →

Коллектив, друзья. Раньше компания устраивала прекрасные корпоративы. Далее →

Проработал в данной компании 12 лет. И если вы думаете, что, проработав в этой конторе столько лет, вас там будут ценить, то вы ошибаетесь. Когда начались сокращения в марте 2022, то руководству было плевать, сколько вы там проработали, какой у вас опыт, насколько ответственно вы относились к делу. Причем выпроваживали не по сокращению, а вынуждали писать по собственному желанию, пугая тем, что уволят по статье (причем это говорили сотруднику, который ответственно отработал 12 лет). Соответственно, никаких выплат и т.д. Хотя у людей могла быть ипотека, кредит и т.д. Для меня так и осталось загадкой, по какой логике руководство выгоняет сотрудника, который поработал в двух отделах, знает весь механизм работы компании, принципы поступления груза на склад, его перемещения между складами, дальнейшей отправки, знает функционал базы 1С сразу двух отделов, еще и склада. В любом другом месте такого сотрудника пытались бы сохранить, вместо того, чтобы потом обучать нового, который, возможно, уйдет через несколько месяцев. Поэтому, если вы хотите строить карьеру, то данное место не советую. Если хотите временно пересидеть, то вполне подходит. Далее →

Опыт Далее →

По приходу в Областную Керамику вас ждут: обшарпанный офис в жилом доме, курилка в закоулке для дворников, старые компы, 1С 7 версии, коллеги из крайности в крайность. Внизу написано верно: от бомжей до проституток, отдел обучения с повышенным ЧСВ и устаревшими знаниями, начальник отдела продаж с нестабильной психикой и вавкой в головке, коммерческий директор амеба, равнодушный отдел снабжения, орущая бухгалтерия и неадекватный отдел логистики, существующий непонятно зачем, если у заводов свой транспорт. И, конечно, собственники: молодящаяся старуха и [censored] с бегающими по [censored] глазками. За спиной все смеются над руководством, регламентами и так далее, но продолжают работать. Наверное, платят хорошо, а бабло побеждает все, даже честь и моральные принципы. Если ты не любимчик начальника отдела, то счастья тебе не будет. А место уже занято главной простигосподи девушкой без места для клейма. Один в компании нормальный человек — [Ю.] [П.] Далее →

Не успела узнать. Далее →

Откликнулась на вакансию, которая висит уже минимум пару месяцев. Мне оперативно перезвонили и назначили видео-собеседование на следующий день. Настал день. Подготовилась, ожидаю. Ожидаю-ожидаю. 30 минут ожидаю. Ничего не понимаю, перезваниваю. Так мол и так. Вразумительного ответа нет. Со слов HR вакансия не актуальна, на вопрос, а не перезваниваете ли вы соискателям с отменой интервью? Ответ: «Перезваниваем, но сейчас много работы». Такой вот имидж компании прям «на входе». Боюсь представить, какое отношение к сотрудникам, если такое пренебрежение к соискателям. Не рекомендую. п.с. Вакансия продолжает висеть… похоже, просто на «прощупывание рынка труда» с их стороны.. Далее →

хорошая зп, соц пакет, красивый офис Далее →

Из сотрудников выжимают по максимуму, особенно сейчас. Никакого времени на отдых у работников не остаётся, много переработок. Если новый работник приходит, костяк старичков не принимает, программа адаптации нового сотрудника плохо продумана. Большинство в офисе курят, и многое решается в курилках. Коллектив «каждый сам за себя», по факту коллектива нет. Далее →

Белая премия и оклад, хоть какой-то сменный график есть Далее →

Новая администратор неадекватная от слова совсем! Дерганная, как мартышка с гранатой, не знаешь, откуда рванет. Придумывает вечно какие-то дурацкие задания, планы ставят вообще заоблачные! Управляющий из Москвы тоже недалеко ушел! На небесах людей не видит совсем. Работать — продавать, совсем некогда, надо заполнить 100 501 отчет, а если не так заполнишь, то будут отчитывать, как нашкодившего ребенка. Аттестацию сдаешь, как в космос, а на деле — нужно продавать, а не учить. Администраторша с новичков стрижет % с продаж, которые она же на них и оформляет. Если ей лижут заднее место, то будет продавать место вас! Но будете делиться… А при устройстве на работу вам наврут с зарплатой, высчитать ее — целая математика! Да еще и бухгалтерию проверять, меня первые 2 раза обманывали на приличную сумму. Далее →

Офис в центре города Далее →

Говорят о компании, первое впечатление складывается на собеседовании… Вначале все было хорошо, показывали хорошую презентацию, рассказывали о компании и т.д. Далее был этап личного общения с девушкой из отдела кадров — [А.] (про нее писали ниже). Такого надменного отношения и грубости к себе я давно не видела, настоящая мегера. На уточняющие вопросы отвечает сухо, смотрит с пренебрежением. После собеседования остался осадок… Уважаемое руководство, пожалуйста, примите меры. Ну нельзя таких людей допускать до собеседований. Другая девочка, к сожалению, не запомнила имя (запоминается только плохое), показалась вполне позитивной.. Далее →

Берут без опыта. Неплохой коллектив из молодых ребят Далее →

Урезали з.п. вполовину, последние месяцы работа была за копейки. Крайне однообразная и унылая работа на низких грейдах. Вас, разумеется, спросят на собеседовании, как вы относитесь к монотонной работе. Поверьте, масштаб монотонности очень приуменьшен. Можно крышей поехать, предлагая вакансии кандидатам. Большая текучка, каждый месяц приходят-уходят по 15 человек. Голодные игры — очень точное описание. Огромная конкуренция как за вакансию, так и за конкретных кандидатов. Причем с точки зрения профессионального роста вы не получаете абсолютно ничего. Постоянное давление и стресс. Кому везет — остается, остальные уходят. Компания постоянно пытается создать рабочую и позитивную деловую атмосферу, но это все не сильно вяжется с самой работой. Не рекомендую, особенно в текущих условиях рынка. Рада, что ушла. Далее →