Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работаю в компании больше 4 лет, пришла менеджером по продажам, выросла до руководителя. Из плюсов — есть возможность расти, много обучений, адекватное руководство (может есть внутри компании исключения, но мне не попадались такие), 3 раза в год корпоративы, компания действительно очень серьезно подходит к качеству своих услуг. Далее →

На что обратить внимание — сотрудники на удаленке из разных городов, часто не хватает живого общения; исходя из того, что многие на удаленке, нужно время, чтобы научиться эффективному взаимодействию друг с другом, особенно если подобного опыта не было; ну и отсидеться не получится, здесь все работают на результат, практически все зоны оцифрованы, есть четкая и понятная система метрик. Далее →

Пройдя этот ад, оставшись в здоровом душевном состоянии — это прокачка личности и осознание того, на какую компанию более не нужно тратить своего опыта и скилов Далее →

Руководство компании относится к сотрудникам как к сырью, а не как к людям. Какое-то сырьё ценится дороже, какое-то сырьё ценится дешевле. Когда сотрудник выгорает, его выкидывают как отработку. Компания не заинтересована в развитии своих сотрудников, т.к. считает, что к ним выстроилась очередь из перспективных профессионалов. Будьте осторожны, т.к. в компании развита токсичная корпоративная культура, при которой используются неэтичные методы обесценивания и попытки пересмотра оплаты труда после того, как кандидата буквально вырвали с другого места работы, заманив высокой зарплатой. Используются методы психологического давления, когда сотрудника заставляют сомневаться в своих силах и ценности. Один из механизмов этого давления — это разделение оплаты труда на две части: постоянную и переменную, о котором вы узнаете, как будете знакомиться с трудовым договором. Переменную часть можно запросто урезать по субъективному усмотрению руководства (например, если руководству пришло в голову, что результаты сотрудника не нужны). Если у руководства изменилось настроение, то руководство запросто переваливает всю ответственность за «пустой» результат на сотрудника и может прессовать сотрудника, урезая переменную часть. Таким образом, получив когда-то +100%, потом вам отминусуют 150%, и в итоге оставят в -50%, обосновав это... Далее →

Их нет! Далее →

Полный обман в заработной плате. Далее →

Не успела увидеть Далее →

Обучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →

Полный хаос, в котором вообще никто не понимает, кто за что отвечает и что делает. Иногда это плюс. Далее →

Змеиный бабский коллектив в самом плохом понимании этого. Атмосфера сплетен, интриг, постоянной мути и подозрений. Не дай Бог вам мимо этих баб обратиться к собственнику просто по рабочим вопросам, визгов будет на месяц. Естественно, новые сотрудники не задерживаются, максимум полгода терпят, пока другую работу не найдут и уходят. Кто-то уходит в 1−2 рабочий день. Текучка огромная. Бухгалтерия, которая там всем заправляет, подбирает сотрудников по принципу — кто в чём пришелец и насколько лет выглядит. Если хотите чисто поржать — загляните, но ненадолго. А если серьёзно — бегите оттуда, не оглядываясь, сохраните ментальное здоровье. Далее →

Нет. Далее →

Правильное название для этой шараги — как бы клиника. Там есть как бы главный врач, дама, которую кроме кабаков и курортов ничего не интересует, есть как бы управляющий — безумная необразованная баба с приклеенными патлами, тупые учредители и легендарные терпилы, которые ещё там отсиживают время. Зайти туда можно только по одной причине — чисто поржать. Не связывайтесь с цыганами от медицины, берегите себя и своих близких!. Далее →

Хороший роп, коллектив в секции, норм клиенты, со временем можно наработать своих. И на этом всё! Далее →

Жесткая невыплата зп. Кормят завтраками и какими-то бесконечными графиками платежей, вместо выплат. Это реально какая-то секта. Пришла 03.04.2025 г. ушла 29.04, потому что сказали подождать ещё с зп, якобы сейчас проблемы в компании. И таких нас очень много, либо уволенных, либо ушедших самостоятельно. Без денег! Не ходите туда ни в коем случае! Теперь вот думаем, как выбить свою зп. Это уроды, а не работодатели. У них большие долги по налогам. Людей не ценят. Расходный материал. Далее →

У руководства принято чтоб работники стучали друг на друга газель сломалось ремонт за твой счёт зарплату считают как хотят могут заплотить, а могут вычесть по своей прихоти, ушёл человек в отпуск вышел что-то пропало платите склад строит за счёт обмана работников. Далее →

Праздников нет 23 февраля, рабочий день; 8 марта — рабочий день, платить не хочет, любит вычесть с заработной платы. Постоянный стресс, выполнять план продаж. Далее →

Впечатление первое отличное, но до тех пор пока не начала беседовать с руководителем и задавать вопросы. Это уже на собеседовании с руководителем. Далее →

Изначально при беседе руководитель была вежлива и улыбалась. Но как только появились внешние раздражители в виде мигания света и т.д., сразу поменялся тон, видно, что её что-то начало раздражать. Когда поинтересовалась, почему в вакансии написали одно, но мне озвучили другое. Руководитель сразу начала агрессировать, кричать, что это не так, что такое не бывает. Хотя вакансия до сих пор открыта, и там то же самое указали, что и в момент моего собеседования в июне. Так что думаю, проблемы в отношениях к людям в этой компании. Далее →

Стабильный доход, при этом не знаешь когда, на сколько и за что могут лишить премии. Далее →

Читаю комменты и понимаю, что, возможно, где-то всё очень хорошо, наверное, там разумные руководители, но это точно не про ферму в Мечётке. Тут прям зоопарк среди свинок. Кто утверждает и по каким критериям сотрудников на руководящие должности?)))) Тут же не только свинки работают, тут ещё коллективное общество. Научите, пожалуйста, руководство руководить, а не сливать через пожарный шланг канализацию с серой зоны в чистую зону. Необходимо заняться финансовой безопасностью (добавить достойную штатную единицу и пропускать через неё все расходы), организовать службу безопасности из-за частых неадекватных ситуаций на рабочих местах и научить сотрудников, в том числе начальников, адекватно реагировать на любые ситуации, задачи без оскорблений и публичных унижений (приличные штрафы)… Огромная проблема с корпоративным этикетом у 90 процентов сотрудников, из-за этого постоянные проблемы со штатом. Короче говоря — производство есть, а ума на развитие и содержание нет, или всё делают так, чтобы именно так и было. Обращаюсь к собственнику и советникам, организуйте проверку по всем параметрам с независимыми людьми. Есть бывшие сотрудники, которые изливали свою боль по горячей линии, при этом ничего не поменялось. К сотрудникам руководящих должностей особое внимание, особенно по финансовым вопросам, ну и заняться воспитанием.... Далее →