Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4392)
-
Моральные напряги как только попадаешь на РЦ, каждый пытается заложить дабы нагатить чтоб влупили штраф. Далее →
-
Продажа, установка, сопровождение информационной системы «Консультант плюс». К работодателю (ООО «Спец-Информ», они же ООО"Консультант -Информ», ООО " Информ-групп», 394 030, г. Воронеж, ул. Куколкина, 32, я устроилась на работу 13.11.2020г на должность руководителя отдела обучения. Проработав около полугода, руководитель [Д.] [О.] [В.] попросил меня без свидетелей, оставив после рабочего дня уволиться. Аргументы директора были таковы: «Я не предполагал, что главный бухгалтер выйдет из декретного отпуска на год ранее, да и с набором персонала у нас с Вами как-то не очень, нам нужно расстаться «по соглашению сторон»». А также его слова- я тебя не гоню, когда будет возможно, тогда и уйдёшь- ложные слова мужчины, как ложная беременность граждан с низкой социальной ответственностью. Приведённые факты г-ном [Д.] инициировать увольнение никакого отношения ко мне, как к работнику, согласно ТК РФ не имели. ПВТР я подчинялась и трудовые функции выполняла. Замечаний и выговоров не было. В мою трудовую функцию входило осуществлять кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуски сотрудников) и подбирать персонал (рекрутинг массовых вакансий, в частности менеджеров по продажам облачной системы «КонсультантПлюс» и консультантов по продукту). Мои основные инструменты в подборе персонала- это сайт «Хэд Хантер», размещение объявлений и открытие... Далее →
-
Директор и начальник площадки самодур. Привет [О.] [Е.] и [А.] Анатольевна. Улыбаться в глаза и говорить гадости, унижать за глазами и просто подставить это у них в крови — змеиный клубок. Сделать продукцию лишь бы выполнить план, вот он главный принцип фабрики: и е то тому примеры, оборудование не работает либо работает кое как мы его добьём, а потом уже скажем что виноваты механики. Сделать не по технологи потому что так быстрее это тоже мы можем. Сделать брак и сунуть в стопку с годными, что бы не показывать большой внутренний брак это всегда пожалуйста мы рады. Сделать план выше нормы это стандартно, потому что нормирование операций не было, берут цифры с потолка. Обвинить во всех бедах, механиков, технологов и качество это самая лучшая защита. Выпустить продукцию только та что быстрее и больше выпускается тоже мы за, а то что на складе её дох и там нужна сопутствующая продукция/деталь мы не будем делать так просадим выпуск, и пофиг что заказ будет не комплектен. Текучка кадров, люди не согласный 6 или 7 дней в неделю работать по 12 часов стоя на ногах, при этом ещё не получая полную зп. Отпуск дадут только когда твоя смена/бригада пойдёт в смену. Далее →
-
Добрый день, получила 2 приглашения от работодателя на сайте Hh, по вакансии администратор гостиницы «Санлайт».Попросили приехать на собеседование, что удивило собеседование. Данное заведение находится за пределами города. В результате никакого собеседования нет, на ресепшене молодая девочка направила в сауну к админу, там якобы проводят собеседование. Там тоже никакого собеседования не было, протянули бумагу с условиями стажировки, никакой анкеты, админ писала сидя за стойкой с моих слов, при этом мне даже не предложили присесть. Невежливое общение, методика ведения диалога напрочь отсутствовала, приходилось самой задавать вопросы,Итог беседы-мы вам позвоним если что. Обычно собеседования проводят либо управляющие, либо лица, которые занимаются подбором кадров, но не администратор сауны. Полный развод, очень жаль потраченного времени Далее →
-
Отказывались принимать машину, уже не знали до чего докапаться, хотя машина была в аренде всего несколько дней. Помытая, пропылесосеная. Механник нашел пятно от воды на седушке и сказал плати. Все сводится к тому, чтобы деньги которые у вас остались на счету они вам не выплатили. Доводят человека до нервов и он в итоге уходит оставив им свои деньги на счету. Далее →💬1 комментарий
-
Пошла большая текучка кадров, причём абсолютно по всем отделам. Людей обманывают с зарплатой, обещают одно, но при том не говорят, что нужно работать без выходных. Зарплата серая, мизерный оклад и остальное в премии. При увольнении, больничном вам платят мизерный оклад. Была смена в продажах, главный начальник или директор ушёл, и теперь продажи падают, заказов становится меньше и на некоторых участках есть простои. Далее →
-
Спасибо за предыдущие отзывы! Надеюсь это кому-то поможет. Побывала на собеседовании у ниже упомянутой [Б.] К сожалению, а может и к счастью отзывы прочитала только после собеседования, так бы и время не тратила. По всей видимости, все, что пишут правда. А начала искать отзывы, потому как меня насторожили некоторые факты. Во-первых, данную вакансию я уже встречала на сайте не раз, на время она пропадала и опять недели через 2−4 появилась, ну да ладно, всякое бывает, кстати сейчас опять появилась, что подтверждает отзывы ниже. Пришла я на собеседование и что-то интуитивно меня напрягло в этом гл.бухе, явно, она хотела казаться не такой какая есть на самом деле. Очень много расспросов о системе учета, «схемах» в организации по прежнему месту работы. Такое ощущения, что у нее самой не хватает компетенции наладить свой учет, вот все и вызнает, и выглядит это крайне неприятно, как на допросе и «любопытной варвары». На вопросы о переработках отвечает расплывчато, увиливает, также как и о з/п. Сразу заметила ее некомпетентность, многие вопросы спрашивает у своей помощницы, типа: «А как это?». Сама как какой-то вопрос сформулирует по бух.учету, что не сразу понятно, что она имела ввиду. И сидит с важным видом и чувством превосходства, при... Далее →
-
Кидают на деньги, постоянная текучка. Не советую сюда устраиваться. Далее →
-
-
Ушёл коммерческий, и смотрите что с продажами они обваливаются, а сейчас посмотрим как будет развиваться конкуренты. Вся коммерция как команда сыпаться на глазах, но что бы это видеть нужно смотреть изнутри. Производство теперь осаживать не кому и там полный раздрайв, нет планов от слова совсем. Два директора по персоналу, но лучше не стало, если ли эффект от нового…сомнительно, посмотрите отзывы в интернете, только отзывы смотрите глубже где была нога этого человека. Нет повышения и индексации зарплаты. Вам вшивают такой показатель как прибыль, но при этом каждый месяц он не выполняется и вы не получаете свою полноценную полностью серую премию и часть зарплаты. Пример: на собеседование за полгода пришло уже 6 кандидатов на должность главного инженера, но не один не согласился прийти…о чем это говорит, каждый сделает свои выводы сам. Многомиллионные долги перед поставщиками, не любят все оплачивать во время. Далее →
-
Наступила в развитии стогнация (короче падаем мы). Выпустить план в месяц это сильно, но выпустить так что бы это нельзя было отгрузить это бред. Раньше хоть когда были без площадки Масловка, то выпускали то что нужно. У нас так много отделов по развитию и продаж, но по факту развития нех..ена нет. Если ты не задерживаешься, то ты не какой не руководитель, а если задерживаешься по 16 часов в день, то ты супер работничег и можешь гордиться этим. Если вас зовут сюда работать от рабочего до директора не поленитесь приезжайте и смотрите на месте обстановку, какие бы вам деньги не предложили вы увидите что тут, бардак и вам поднять что врятли получиться объективно, все, абсолютно все будут ставить в развитии вам палки в колёса. И вместо развития вы получите опять же стогнацию. Ну и стандартная фраза в комментариях от ангстрем это то что я жду. Далее →
-
Увольняют и сокращают людей. По 2 — 3 человека с каждого отдела, заставляют писать по собственному желанию. Организация рабочего процесса отсутствует. Каждый сотрудник выполняет какие-то задачи, а для чего он и сам понять не может. В компании Дюра очень большие проблемы, очень… Кредитование банком всех проектов приостановлено, да и не удивительно, качество информации и её проработка оставляли желать лучшего. Экономят за счёт сотрудников, а надо было тщательнее проработать маркетинг продукции. Поговаривают про сокращение заработанных плат у оставшихся сотрудников, что приведёт к оттоку последних грамотных специалистов. Печально за компанию Далее →
-
Поддержу ранее опубликованные отзывы… Руководство (мразматичный дед [Б.] [А.] [Л.] и [К.] [А.] [С.] ну мягко говоря, полные отморозки. Не трать тетьте свое время, обойдите стороной эту гнилую контору. Все нормальные люди оттуда уже сбежали, менеджеры обували этих [censored] и кидали на бабки… Все тендеры через откатную систему, до денег жадные, обещанных сумм вы никогда не получите… Специалистов нет, чётких задач от руководства тоже нет, снабжение хромает, технологии вперёд не идут, конкуренты на голову выше… Бухгалтерия и эконом отдел, вообще капец. Там текучка жёсткая. От столовой, завороток кишок. Везде стоят камеры и чудо-дед с карманной шавкой «Капусткой» их смотрят. Ну что, это мизерная часть про их [censored] Руководству пламенный привет! Далее →
-
причудесное место. дабы сохранить анонимность не сообщу в каком году работала в мон батон аэропорт. [А.] менеджер- человек-заноза в [censored] который каждый раз не упускает случая тебя унизить. коллектив очень хороший был, но не удивлюсь, что половины уже и нет из-за неё, что ж, в семье не без урода. ушла именно из-за отношений с ней, тк. терпеть постоянные придирки сил не было, а шестерить директору, как делала это она, желания не было. она сама, нарушая кучу правил, не упускала возможности упрекнуть меня в какой-либо мелочи (даже отчитывала меня в крайне дерзкой форме перед гостями, отчего людям вокруг становилось явно не по себе). спорит со всеми, с кем только можно это делать, не успевает заряжать телефон, потому что не вылазит из соц сетей (по хитрому, пока директор не видит, а так она белая и пушистая). умничает так, будто это заведение её и все с кем я общалась, говорили, «она всегда такая и со всеми, мы просто терпим и игнорируем». но я не такой человек, что будет выслушивать всякую ерунду молча. я человек, который считает, что на работе не имеет места быть негативным эмоциям, я правда люблю работать с людьми и заряжать их настроением перед полётом. но как можно быть в настроении,... Далее →
-
скотское отношение к сотрудникам во всех смыслах! Ни во что не ставят ни пожелания по графику, ни пожелания по условиях труда. Сломался телефон рабочий — твои проблемы! Так называемые «руководители» — жалкий сброд, который больше нигде не пригодиться, кроме этой помойки! Дикая текучка, люди не ценят, зарплата копеечная.. Дольше месяца там не задерживается никто. Если хотите потратить свое время на «обучение» — имейте в виду, что оно бесплатное и длится неделю! Никому и никогда не по рекомендую эту шарагу! Далее →
-
ужасное отношение даже на стадии соискателя. откликнулся несколько раз. ноль реакции. два раза звонил, оба раза в отделе кадров до которого еле мог дозвониться пройдя несколько кругов, говорили что передадут кадровику и оба раза видимо не передали, никто не связался. потом сам несколько раз звонил. на отвали работают. еле дозвонился в итоге, промурыжили четыре дня, мол на согласовании, ага, и пока я несколько раз не напоминал о себе даже не отвечали. через четыре дня соизволили дать ответ что нашли другого. Ужасная фирма, ничего здесь не куплю и всем знакомым разрекламирую. Желаю фирме прогореть в пандемию и закрыться. Далее →
-
Организация позиционирует себя как трудолюбивых и много-много работающих людей. По факту работы не много. Просто здесь ее не умеют организовать. Если реже пить чай, смеяться, строить интрижки, и бегать за едой коту, то в рабочее время вполне можно уложить свою работу. Коллектив конечно дружен, ибо все тут как один…не буду [censored] но новые люди тут просто как игрушка, развлекашка, и про поржать «сколько выдержит очередной дибилок». Задачи не четкие, выполнение без помощи. Для справки-нашла работу на порядок вяше зарплатой, никаких задержек после 18:00, и т.п. Если вы молодой, живете один, и кот дома с голода не помрет- попробуйте, остальным не советую. Гнилинькое место. Далее →
-
-
К сожалению предприятия последнее время начало деградировать, по примеру по которому шли многие развалившиеся советские заводы, и главные причины морально устаревшее оборудование, отсюда невозможно выпускать современную конкурентоспособную продукцию, отсутствие кадров из-за низких зарплат, кумовство на всех уровнях, когда люди с образование по специальности микроэлектроника работают простыми операторами, а биологи у них начальниками, директор предприятия принял себе ряд советников за хорошую зарплату, за счёт сокращения простых работяг, чтобы наверное можно было беспробудно пьянствовать, если бы не заказы от государства о предприятии можно забыть, уже даже соседние предприятия задумались чтобы отказаться от поставок газов с данного предприятия. Далее →
-
Что такое работа в компани Лидер Групп. Компания не честная. Приглашают на одну зп, потом не выплачивают премию потому что просто так решил директор, далее по прихати того же директора вас лишают части оклада и даже не предупреждают об этом. В итоге на выходе вы получаете 50% своей зп. При этом работаете вы 7/0, всегда должны компании и всегда во всем виноваты. Далее →
-
Если вы хотите развиваться то вам точно не сюда. До совка тут далеко, тут просто каждый работает по какому-то своему алгоритму который ты не когда не поймёшь. Всегда все делается хаотично, например аммонитом здание устаревшее вбухали денег и снова забили, а то что теперь нужно смотреть за ним не додумались. Склад один арендовали, второй и т.д. Да у нас свой какой-то пустой стоит. На масловку хозяин приезжает на торпедо он стесняется придти в производство, видимо там челядь… Все считают что можно уволить человека и тут же взять нового умного с опытом в 30 лет и зп 15 тыс…а приходят одни [censored] Из 10 один бы прижился. Ставят нормы по производству такие…да их хоть кто-нибудь снимал в жизни?! Много ошибок в чертежах и технологиях. Я могу собрать фасад как заложено, а он будет кривым, меня ещё потом и качество и начальство наругает. Короче если вы думаете идти только из-за денег и без перспектив, то Велком, для развития вам не сюда Далее →
-
Есть не правильное решение/ответ и ответ членов наблюдательного совета. Ты тут раб, и если верхушка сказала делать делай так, не нравиться за воротами очередь. Только вот очередь на высокооплачиваемую должность главного инженера не видеться, адекватный в такой бардак не придёт. Задержатся на работе это нормально и они гордятся этим, все страны мира задают вопросы почему ты не спланировал свой день и задержался, тут же это наоборот. Развитие за счёт фирмы, забудьте это слово. Если вы идёте за деньгами то просите нормально, потому что за любые деньги вас будут во все щели. Серая зарплата и отсутствие страховок. При увольнение выплатят голый оклад. Далее →