Долгопрудный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Платят вовремя. Больничные оплачиваются. Далее →

Начну, пожалуй, с самого главного. Компания «Плеер», они же «Каста», они же «Алекс», они же «СуперАлекс» и ещё куча других названий. Плеер известен всем своим ужасным качеством товара и ужасными руководителями, у которых, вероятно, снесло башню раз и навсегда. А теперь детально: 1. Помните о том, что в Мск есть компании, куда хуже этой, но факт фактом — шизоидные расстройства и приветы из церкви с этой компанией останутся на всё время, пока она существует. Полагаю, хорошие отзывы тут либо куплены ими же, либо настрочены сотрудниками по рекомендации, ну как минимум кадровиков. (Есть, возможно, лишь единицы реальных, от сотрудников, с которыми они расстались вполне хорошо). Компания придерживается имиджа очень «правильных» и «грамотных» людей, коих очень беспокоят сироты и церкви, куда они вливают деньги. Даже почта у некоторых сотрудников содержит информацию и жалостливую приписку о том, что НАДО жертвовать бедным детишкам. На сайте компании всюду упоминания пожертвований и фотографии церквей. 2. Неадекватные и бешеные товарищи тренинги из отдела обучения — цирк уродов. Никакой субординации, никакого уважения и границ. Приходящий кандидат на обучение вряд ли останется там по добровольному желанию, если жизнь не выкинула чего дурного. Оры,... Далее →

1.Стабильная (средняя по МСК) зарплата.  2. Полный соц пакет.  3. Есть свой профсоюз.  4. Доплаты за трудовой стаж, годовая премия, подарки детям, у женщин есть один оплачиваемый лишний выходной в месяц. Бонусы к праздничным датам.  5. Здание офисное расположено в центре Москвы на Большой ордынке, красивое место, с видом на Красную площадь.  6. Проводятся праздничные мероприятия, корпоративные праздники.  7. Есть возможность повышение квалификации, обучения по своему направлению.  8. Совет Молодых Специалистов — так называемое движение тех, кто моложе 35 лет, организующие разные полезные или веселые мероприятия социально ориентированной направленности. Далее →

1. Довольно старая техника, которую предпочитают не менять, а чинить. Чтоб получить новую мышку — её надо или самому купить, или пройти все круги бюрократического ада. Про компьютеры молчу. 2. Изнутри здание похоже на больницу, длинные безликие коридоры, матовое стекло, кабинеты рабочие — опенспейсы, где крайне трудно сосредоточиться из-за большого количества народа. В некоторых кабинетах нет даже окон, или есть окно, но оно смотрит на глухую стену — людям там крайне некомфортно. Отдельные кабинеты есть только у начальников управлений и ЗГД. Есть кабинеты крошечные, в которых сидят как в клетке по 10 человек, почти друг на дружке. 3. Если вы на машине — парковаться негде: вокруг только платные парковки с бешеным ценником, поэтому машину придется бросать или во дворах, или на другой станции метро. 4. После смены руководителя — Крыхивского М.Н., которого буквально обожали все работники за добродушие, порядочность и уважительное отношение, Транс превратился в хз что. Новый шеф — [М.] А.В. превратил компанию в поток вечно меняющихся сотрудников сомнительной компетенции. [М.] при всех своих достоинствах умного, грамотного специалиста и кризис-менеджера, является ужасным ГД и неприятным, мягко говоря,... Далее →

Достоинств нет. Далее →

1) Руководство безграмотное. Из целого штата руководящего состава можно выделить лишь единицы действительно компетентных и грамотных руководителей. 2) По производственной части полный бардак. Линейные руководители подразделений и младший руководящий состав (бригадиры) не исполняют своих прямых обязанностей, совершенно безграмотное руководство. 3) Нарушение трудового законодательства. Линейных сотрудников массово и систематически оставляют дома по причине отсутствия работы. Простой не оплачивается. Несогласным сидеть дома задним числом проставляют прогулы, подталкивая к увольнению. 4) Рядовые сотрудники как стадо быдла а-ля хабалье-тюряга. Так как со стороны руководства и службы безопасности нет должного контроля. 5) Есть откровенно сотрудники с ярко выраженными проблемами с психикой — В. (у данной гражданки случаются маниакально-психопатические припадки прямо на рабочем месте. Например, данная гражданка прячет документы, с которыми работают другие сотрудники, и потом выглядывает из-за угла. И разнообразные действия такого рода.) Гражданка [П.] молча подходит и фотографирует в раздевалке не имеющих к ней отношения сотрудников в нижнем белье. Это явный признак проблем с психикой. 6) Столько некомпетентных, безграмотных, хабалковатых а-ля тюряга и неадекватных (с психическими расстройствами) людей в одном месте я не видела никогда! Ф.М. это просто... Далее →

1. Увидел всю специфику работы СберМаркета изнутри, о котором назойливо жужжат из каждой щели. Сразу скажу-ощущение мелкого регионального ООО.  2. По новому взглянул на работу курьеров и это реально тяжело. Физической активности в достатке.  3. Адекватное «вознаграждение» за доставку если работаешь как водитель-курьер,275 рублей заказ, если в день их минимум 20-это 5500. Казалось бы-вполне…Но как и везде есть нюансы. Далее о недостатках, и их очень много… Далее →

Изначальная картина вполне безоблачная: приезжаешь на базу, грузишь готовые 3−5 заказов в рейс и поехал. Но… 1. Сборщики заказов тоже люди, и они не всегда успевают собрать все вовремя, особенно когда от клиента долго не поступает оплата, при этом перенести заказ или отдать свободному курьеру старший смены не хочет, заранее понимая, что опоздание будет. Как итог — штраф на курьере (про сборщиков не знаю). 2. На эти 3−5 заказов в рейсе у тебя есть в среднем час, плюс-минус. Даже если гипотетически предположить, что везде можно рядом припарковаться, навигатор приведет правильно и в доме есть лифт, уложиться в выделенный период не всегда получается. Итог — процент за опоздание. Что это? Критерий, по которому выше стоящее начальство оценивает работу супервайзеров на точке. При том, что клиенты в основном все адекватные и с пониманием относятся к опозданиям (как в моем случае) — статистика важнее всего! Большой процент опозданий — большое начальство лишает премии супервайзеров, те, в свою очередь, отрываются на курьерах, понимая, что на данную работу всегда найдутся другие.  Соц. пакет — его нет в принципе, все работают как «самозанятые», чтобы у трудовой инспекции не было лишних вопросов. Соответственно,... Далее →

Не задерживают за, есть аванс Далее →

При устройстве одни условия, по факту другие. Выход 1800 + % от продаж. А вот какой % вообще непонятно как считают. Ты стоишь целый день, принимаешь кучу товара на все магазины, потом по коробкам его кучу собираешь на перемещение, при этом люди ведь идут. Бежишь через все эти коробки, обслуживаешь их, ломая ноги, потом обратно собираешь товар. Бывали такие дни, что не присесть, ни поесть вообще времени нет, люди идут, как белка в колесе. Выручка хорошая, порядка 80.000 рублей, и тут самое интересное: по итогу к выходу в этот день тебе считают рублей 200−250. Это вообще как! Ты принял товар на всю сеть (а это может быть до 50 коробок, которые нужно открыть и проверить), потом поставить на склад, потом собрать ещё кучу коробок на перемещение в другие магазины, и за это не доплатили. Выручка под 80.000 руб, и где тут % от выручки??? То, что они обещают 60−70 тыс рублей зп, обман чистой воды. Если как прибавка к пенсии, то можно идти работать в эту сеть. Отношение к сотрудникам халатное, не дорожат кадрами, текучка огромная. Ещё... Далее →

Нет Далее →

- Отношение к курьерам как к грязи, постоянные штрафы, вычеты из з/п за товар, который ты сдал на склад!  — [censored], которые говорят, что не их работа следить за машинами.  — Машины сплошной хлам на убитой резине.  — Зарплата уменьшается каждый месяц без объяснений.  — Полуграмотные логисты, которые не умеют строить маршруты, не то что грамотно писать.  — [censored] коллектив — вообще позорище! Все пишут с ошибками, как будто образование 2 класса. Стоит почитать только их внутреннюю смс-рассылку, чтобы ужаснуться. Зимой даже снег толком не чистят, водители откапывают свои машины, толкают, а потом после этого грузят их и едут на маршрут. Никому не советую сюда устраиваться даже временно. Работать будете в самых дальних районах (Красногорск, Истра, Апрелевка…), близкие районы разобраны курьерами, которые подлизывают логистам и работают не первый год за копейки. Труд рабский и почти бесплатный. Никакие стартовые 70 т.р. вам здесь не заплатят никогда. 35 т.р. — 42 т.р. — это потолок, еще и найдут за что оштрафовать 100%! Обходите стороной это днище, если не хотите быть униженным и получать 2 копейки. Цените себя и своё время.. Далее →

Рабочим временно платят среднесдельную з\п на неопределённое время Далее →

Если будут набирать станочников (хотя это всех работяг касается), то, ребята, не советую устраиваться, если у вас не 6 разряд. Дело в том, что работы обычно нет, не буду пояснять почему. А раз нет, то будете получать минималку. Для 6 разряда это примерно 50 тысяч с мелочью, а вот если 5 разряд, то это уже чистыми 37 тысяч. Если разряд ещё меньше, то всё будет ещё хуже:). Далее →

Отсутствуют Далее →

Пригласили работать автором, уговорили приступить к работе срочно, якобы сроки поджимают. Объяснили, что им нужно в личной переписке, ТЗ не было! В итоге выполнила несколько вариантов, ими постоянно вносились всё новые и новые правки. Предложила им оплатить уже выполненную работу. Оплатить работу отказались. Договор таки прислали потом. Далее →

Нет Далее →

Не выплачивают з.п. только официальную часть. Общаются как быдло в бухгалтерии. На объекте в Норильске суточные выписывают вообще с з.п. Далее →

Компания работает целиком онлайн. Предложили хорошую зарплату. HR милаха. Далее →

Все отзывы, представленные здесь, мега-заказные и слащавые. Меня пригласили на собеседование. Потом сказали выполнить тестовое задание. Тестовое не пришло, а вместо него написали: «мы еще подумаем». Может быть, вы будете думать до того, как размещать вакансию? Далее →