Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая зарплата. Далее →

Обстановка в представительстве «Глобал Инсулэйтор Групп» в г. Санкт-Петербург, Москва очень тяжелая. Оставшийся старый костяк менеджеров, кладовщиков «пилит» все заявки с компаниями-конкурентами. Менять постоянно директора в представительстве «Северо-Запада» бессмысленная затея. Нужно убирать весь состав представительства в г. Санкт-Петербург и Москва. Убирать всех старичков во всех подразделениях и на всех производственных площадках. Повторяю, сливается каждый счет конкурентам — «Форэнерго-Трейд», ТЗВА, ТЭМЗ, ТАИЗ, ЛАИЗ, ЗИФ и т.д. Рядом со складом представительства в г. Санкт-Петербург находится склад контрафактной продукции (изоляторы и ЛСА пр-ва КНР, Украина, Россия, Белоруссия). Идти на данный момент менеджером в такой коллектив — это просто самоубийство в прямом смысле слова. В лучшем случае уволитесь без последствий для своего здоровья… Не советую. Зарплата белая, но заработать не дадут это 100%!. Далее →

Их нет, сплошной развод как по зарплате так и по описанию ваших обязанностей, которые указывает работадатель на сайте. Далее →

1. Заработная плата не соответствует изложенной в объявлении о вакансии, по факту она сдельная + штрафы за все подряд, о которых вам, конечно же, никто не скажет при трудоустройстве. При заполнении трудового договора есть строки, которые не заполняются вами; их заполняют сотрудники отдела кадров после вашей росписи. Инструктажи по технике безопасности и прочему все фиктивные, с вас только роспись в журнале, работодатель с себя ответственность снял. 2. График работы 2/2, по факту вы работаете день, потом ночь, после ночи приезжаете домой — это ваш первый выходной. Начальники подходят после дневной смены и предлагают остаться еще и на ночную смену. Кто может работать 24 часа? Разве это законно? 3. По описанию вакансии грузчик: перемещение товара по складу. Главный момент — это сборка. В день ты должен собрать 7 тонн, в ночную смену 10 тонн. Об этом тебе при трудоустройстве тоже не скажут, заманивают зарплатой от 65 т.р., можешь рассчитывать в лучшем случае на половину, если не меньше. То, что ты будешь разгружать фуры, выкатывая из них товар, в тоннаж сборки не входит. 4. Люди меняются каждую неделю, многие увольняются после месяца работы,... Далее →

Корпоративный транспорт (правда, ехать в автобусе, как правило, приходится стоя). Дешёвые обеды/ужины. Бесплатный тренажёрный зал для сотрудников. Далее →

Регулярные досмотры (вплоть до снятия обуви). Серая заработная плата. Отпуск — только 14 дней. Неудобное месторасположение: на корпоративном транспорте на дорогу туда-обратно уходит 2, 5 часа (добирался от Автовокзала). При 5-дневке «набегает» двое суток в месяц. Нелояльное отношение к «инакомыслящим». Вследствие всего этого — текучка кадров, постоянная смена людей в коллективах. Работал в гипермаркете в отделе «буфет». Руководитель — [Д.] Л. — эмоционально неустойчивая женщина, регулярно употребляющая вейп и ненормативную лексику и «за глаза» оскорбляющая коллег и подчинённых. Постоянно использовала меня для личных дел в качестве водителя (в том числе, отправляя за [censored] для вейпа). За месяц до увольнения попал в несерьёзное ДТП на служебном автомобиле по своей вине. Машина была застрахована по системе каско, однако при увольнении наложили штраф за ДТП в размере 5000 рублей. При этом не дали ни расписки, ни какой-либо квитанции. Кто получит эти деньги, непонятно. Далее →

ДМС, вовремя зарплата (не всегда, поясню в недостатках), дешевые обеды Далее →

В «обещаниях» з.п. раза в 2 выше, чем на деле. Бывали случаи, когда не выплачивали, приходилось разбираться. Уволиться нормально не дадут, 30 раз будут оттягивать или уговаривать (с предложением денег). Если хотите работать в магазине, то выбирайте лучше другую сеть, это самое дно. Далее →

Белая зарплата, годова премия, коллектив более-менее, но только поначалу Далее →

Первые два года после устройства оператором на АЗС всё было неплохо. Полный штат сотрудников, нормальное начальство. Потом коллектив стал разбегаться, три человека ушли в декрет, и началось «кадровое голодание». Девочки приходили и быстро уходили, в смену стали работать по одному. Ничего не успевали, забыли про выходные. Никого не волнует — семья у тебя, дети — нам постоянно вбивали в голову, что интересы компании превыше всего. Никакого стабильного графика, можно даже не пытаться что-то спланировать на свой выходной (если ещё выпадет такое счастье), в последний момент его отберут и влепят смену, и это абсолютно нормальная ситуация была на нашей АЗС. Про саму работу оператора здесь уже написали, всё так и есть. Далее →

График 1/3 официальный доход, место расположения. Оплачиваемый отпуск. Захотел покурить — пошел Далее →

Холодно (±2—5) градусов, мест отдыха нет, скидок на продукцию нет, свободных шкафчиков в раздевалке не хватает, оставляешь вещи и думаешь, как бы чего не спли. Зимой не знаю, как люди работают, из холода +2 на минус 10−30 покурить выходят, учитывая, что греться негде. Беспонтовая столовая с беспонтовой едой и завышенными ценами, ощущение, что они сами все покупают и привозят. Контингент — каждый второй со статьёй, половина сотрудников таджики, узбеки и прочая прочая. Ну и тяжёлая работа, если бы 50 платили нормально, было бы. В принципе работать можно, летом)). Далее →

Удалёнка. Далее →

Компания позиционирует себя как честного работодателя, по крайней мере, так они пишут о себе на рекрутинговых площадках, но по факту нарушают ТК РФ на первоначальном этапе, что уже заставляет задуматься об отношении работодателя к сотрудникам и их личному времени! (Про переработку вы уже прочитали в других отзывах?) После прохождения собеседования вам будет предложено пройти недельное обучение! (по факту — больше недели, из-за большого количества информации, но если сидеть часов по 12, можете уложиться). Всё это мероприятие за ваш счёт, что наводит на мысль, либо в компании текучка, и обучать всех нет средств, либо берут из 10 человек 1. В заключение хочу сказать, что для уважающей себя компании такое отношение недопустимо! Далее →

Белая зп, оф.трудоустройство, соц.пакет, доставка, питание, форма… Далее →

Набирают массово новых сотрудников на склад под предлогом расширения (склад действительно новый, полупустой, только набирает обороты). Испытательный срок 3 месяца, но ты его не проходишь. Однажды приходишь на смену и узнаешь, что 2/3 сотрудников по жребию в одночасье уволены без объяснения причин, просто прихоть московского руководства. Получаешь пустую трату времени на эту компанию, никчемную запись в трудовой книжке и пинок на улицу. Далее →

простые работяги Далее →

пи@ры конченые! По-другому их не назовёшь! Работал на сборке, за смену вышло 1500, и прилетел минус 6500 р! И так постоянно летят минуса, за ненайденный товар вычитают 250 р, да вы а"уели! Старшим смены вообще пофиг на все, не хотят ничего решать! Чтобы [censored] ваш склад сгорел к чертям! Далее →