Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не увидел. Далее →

Зарплата чёрная, официальная минимальная. При приеме на работу рассказывают о системе премирования, по факту она отсутствует. После испытательного срока нужно подписать «заявление об увольнении» без даты. Дни до или после праздников компания не работает и просит писать за свой счёт, например, между майскими. Больничных нет, если нужно, то за свой счёт. Неиспользованный отпуск при увольнении не компенсируется. Навешивают обязанности, пока не откажешься, тот, кто навешивает, руководству о выполняемых обязанностях не сообщается, складывается впечатление, что человек просто не справляется с тем, на что его наняли. Далее →

если дома сидеть скучно то «достоинства» Далее →

Димитрий, руководитель Иркутского ПВЗ, вообще не может адекватно разговаривать и соблюдать субординацию. Хамит, сразу говорит: «Не нравится — никого не держим.» На вопросы не отвечает. Помощи просто ноль, целых. Дальше, у кого какие слова в уме. Дальше, читая отзывы, увидел слово «потеряшки». Да, но если где-то пропали, где-то нашлись. Но нет, к сожалению. Будьте готовы к двум грузам, все зависит от ПВЗ. Можно и в 12 ночи домой уйти, и почему-то непонятно, с чего человек должен быть на работе в 9:00? Где это указано? Ужасный руководитель. Хам и грубиян. ПС. Всем на него в принципе похрен, но угрозы сыплются постоянно. Коллектив хороший, но видно, не хватает дружеских отношений, на что всем все равно, особенно голове, МСК. Корпоративов нет. Подарков детям тоже нет. И общение быдловатое. Напрягает очень (все держатся за работу). А можно и 20 получить, а можно 30, и 40… Спросить, за что такая маленькая ЗП — не ответит [Д.] Иркутск, думайте, на что подписываетесь.. Далее →

В Глории Джинс кассиром полгода отработала. В принципе меня устраивало, по зарплате все прозрачно, график достаточно гибкий. Коллектив хороший, общаемся до сих пор. Есть скидка на одежду для работников. Далее →

К сожалению, пришлось уйти по семейным обстоятельствам, но если будет такая возможность, то обязательно вернусь. Далее →

[О.] Уайльд: «Я слышал столько клеветы в ваш адрес, что у меня нет сомнений: вы прекрасный человек!» Именно клевета, написанная здесь о компании «Синергия Технологий», побудила меня после увольнения из компании написать этот отзыв. Отзыв человека, который знаком и со сложностями внутри организации (я про них тоже напишу), и про реальные условия труда в ней, и о возможностях. Плюсы:  — Идеальные условия для начинающих свой профессиональный путь специалистов, выпускников ВУЗов;  — В Компании созданы отличные условия и для профессионалов, которые позволят развивать проекты и направления, с использованием ресурсов компании;  — Применение современных IT решений в бизнес-процессах компании;  — Приемлемые оклады, приятные премии и прозрачные правила начисления бонусов;  — Возможность формулировать для себя задачи и, при их выполнении, получать премии — задействованный при этом принцип выбора ниши сотрудником, в которой он сам же желает развиваться, является важным при адаптации новичков;  — Ещё меня приятно удивило, как работает тандем, состоящий из управляющего и его заместителя — нет и намёка на внутреннюю конкуренцию или несогласованность позиций;  — Подбирают в команду стрессоустойчивых и жизнелюбивых сотрудников — работать в такой команде реально хочется;  — А если вдруг сотрудник превращается в душнилу,... Далее →

- Сложная воронка продаж — я бы посоветовал нанять консалтинг для написания работающей воронки продаж;  — Бывает, что сотрудники имеют задачи по поиску товарных групп, которые сама компания не производит, и шансы на фактическую отгрузку ничтожно малы, а занятая в этом процессе масса людей просто выполняет задание. Не выгоднее ли будет фокусироваться на продвижении собственных химических решений и сервисных услуг? Вывод: Компания «Синергия Технологий» имеет свой путь развития, который немыслим без развития самих сотрудников, а плюсов сильно больше минусов, да и минусы эти обращаются в плюсы при делании! Далее →

Возможность удалённой работы, нет штрафов Далее →

Обещали, что буду работать в чат-поддержке, по итогу чуть-чуть отработала на чатах, и потом отправили меня на звонки. На звонки я не устраивалась, потому что нет возможности на телефоне работать. Они перевели меня в ночные смены, в ночные смены мне тоже неудобно работать за такую мизерную зарплату (110 в час). Потом начали сокращать часы, потом и вовсе начали отменять смены. В общем, подвели к тому, что пришлось просто уйти. Проблемы с выплатой зарплаты: чтобы её получить, нужно пройти тот ещё квест. Обучение не оплатили, хотя отработала месяц по их условиям, сказали, что не оплатят, потому что мало смен было, которые они у меня сами убрали. Договор о работе не высылали целый месяц, в договоре указано 126 р в час, а оплачивают только 110 р. Рабочая программа постоянно лагает и показывает, что ты отсутствуешь по несколько часов на рабочем месте, потом это время вычитают из отработанного. В общем, по итогу 2-х месяцев я заработала там 5000. Далее →

Не нашла, к сожалению Далее →

История произошла в, когда мне пришлось срочно искать работу. Я опытный сотрудник подбора и оценки персонала. В сфере 3 года. Работала в крутой федеральной компании, но из-за задержек зп ушла из компании спустя 3 месяца. Отправила на hh.ru своё резюме в компанию Palmetta и, к сожалению, в течение недели не получила ни положительный, ни отрицательный ответ. Решила позвонить сама. Ответила девушка очень грубым голосом: «ну давайте посмотрим ваше резюме. Так вы на последнем месте работы 3 месяца работали всего». Я вежливо объяснила причину ухода. Но hr продолжала хамить, что я бегаю из компании в компанию и тому подобные вещи. Кроме этого, решила уже ради утоления интереса спросить, как будет производиться оплата в период локдауна, если он повторится. Девушка ответила: никак, оплаты не будет. Хочу привлечь внимание руководящего состава компании и обратить его на подобных сотрудников. Ваше лицо — это неквалифицированные сотрудники подбора, которые позволяют себе подобные высказывания в сторону кандидатов.. Далее →

Не заметил Далее →

Дважды кидали просилку перезвонить на сайте поиска сотрудников (хх). Перезванивал им, ничего вразумительного сказать не могут, просят перезвонить через неделю. По прошествии месяца таких звонков бросил эту затею. Через 3 месяца снова просьба о перезвоне от [Е.] Н., ответ её просто край некомпетентности HR: спросила, кто я вообще и для чего ей звоню, начала пороть чушь и грубить по телефону. Если СДБ пытается найти кадры себе, то у вас в HR сидят те, кто вам эту затею зарубит на корню. Далее →

Бегите от них! Находятся они на Отто Шмидта, 93 Далее →

Горфото или ИП [З.], фоткают детей в школах и продают стремные уродские фотки за дорого родителям! Все деньги проходят нелегально! Сотрудников кидают, з.п. не платят, дают по 2 т. раз в неделю, чтоб с голоду не умерли. [Д.] берут молодежь и всегда кидают, придумывают, что у них какие-то косяки в работе! Обещают устроить по договору, в итоге просто просовывают договор самозанятости и то его не подписывают! Сейчас ушли все сотрудники! Финансами занимается ее [З.] [В.] [А.] [А.] (жулик из Арктик Груп), он уже кидал людей с квартирами на деньги, ему не в первой! Далее →

1) Дают простор при работе с клиентами. Ты сам можешь выбирать с кем хочешь работать 2) Возможность попробовать себя в продаже разной продукции (светильники, фонарные столбы) 3) чай, кофе, тортики Далее →

1) В отделе продаж люди сидят друг на друге. В кабинете 15 кв. м. сидит 12 человек! О каком-то личном пространстве не приходится говорить. 2) Руководство компании скупердяи. Если ты летишь в командировку, то тебе дают 2 тыс. рублей на отель и покупают самый дешевый авиабилет, который найдут, при этом не оплачивая багаж. 3) Склад компании пустой. Весь товар везут из Китая, поэтому срок ожидания товара составляет около 2 месяцев. Этот аспект очень сильно затрудняет продажи. 4) Сильная текучка кадров. Одновременно со мной в компанию пришло 3 человека. 5) Премия составляет мизерный процент с продажи. Далее →

Отсутствуют Далее →

Постараюсь предельно кратко и без воды поделиться основными моментами своего опыта работы в Яндекс. Еде. Скажу сразу, исходя из личного опыта и общения с другими курьерами, что в такую организацию человек может пойти работать лишь в двух случаях: либо он попал в безвыходную ситуацию, либо совершенно не представляет, что его ждёт. Начну, пожалуй, непосредственно с работы. В принципе, ничего сложного, если Вы умеете летать и (или) телепортироваться. Если же нет, то представляется с трудом, каким образом пешему курьеру успеть вовремя в ресторан или к клиенту (см. скриншоты). Да, если Вы быстро бегаете на приличные дистанции и готовы игнорировать светофоры, то успеть теоретически возможно. Вопрос в том, как бежать до клиента, если в термокоробе Вы несёте заказ, который включает в себя, скажем, супы и напитки в стаканах? А если дорога скользкая? Следует также учитывать, что нужный общественный транспорт ходит далеко не каждую минуту и добирается отнюдь не везде и не отовсюду, не говоря уже о том, что и на нём, особенно с учётом остановок, маршрута и иных сопутствующих факторов, добраться до места вовремя нереально. Не редкость и обратная ситуация, когда Вы находитесь непосредственно в ресторане или около него, а таймер даёт Вам 8−15 минут, чтобы до него добраться, но это так, к слову.... Далее →