Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6686)
-
Официально не трудоустраивают, зарплата не соответствует заявленной. Из зарплатной части вычитают стоимость дизтоплива у водителя, а это больше половины. Рабочую одежду не выдают. Для ДПС водитель едет на заказ с бетоном как частное лицо, типа сам по себе. Договор составляют такой, что якобы машина в аренде у водителя. Само собой, вся ответственность и материальная тоже. По увольнении зарплату не выплачивают. Система: 10 числа аванс, 25 зарплата. То есть по факту за текущий месяц не оплатили. Если договорился и трудоустроился по ТК, зарплата минималка, остальное чёрная. Не одного человека по статье увольняют. Сам бетонный завод на Артинской находится. Директор [Е.] Г.А., юр. адрес Верхняя Пышма, ул. А. Козицина д. 1 оф. 4. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаГрафик с 10 до 20:00 Далее →✗ НедостаткиПерекладывают личную работу на других сотрудников. Много обещают, а в итоге обман. Выход 400 руб., а теперь 398, куда интересно 2 руб. вычитают и за что? Самый маленький процент за продажи. Переработка в новогодние праздники. Нарушение кодекса РФ. Далее →
-
Компания мошенников, не рекомендую с ними работать. Выдают себя за компанию с внутренним штатом, а по факту нанимают людей на фрилансе. Делаешь работу, а затем тебя кидают на деньги. Особенно некорректное поведение у учредителя компании н.и.в. Специально тянет время, а затем все заканчивается оскорблениями от него, но деньги так и не заплатил! Далее →
-
1. Руководители не слушают своих сотрудников и не пытаются вникнуть в проблему. Большую часть предложений по работе пропускают мимо ушей. На работе сидела с полным тильтом, не понимала, ради чего работаю и что полезного делаю для людей, которых приглашала на работу. 2. Коллектив никакой, с первого дня всё было неприветливо. Общалась только с парой коллег, хотя потом даже о них мнение поменялось (благо нашла там двух подруг и мы все уже ушли в другую компанию). Всё ходят при начальнике с натянутой улыбкой, но это сплошная напыщенность. 3. Странная отчётность о проделанной работе, планы ради циферок, а не ради качественного результата. Руководители сами не понимают, как мы должны делать работу и большую часть проблем не могут решать как взрослые люди. 4. Не было нормального соглашения по KPI. По многу раз просили проверить насчёт выплат за трудоустроенных и за проценты. По итогу, когда сменился руководитель нашего отдела, вообще сказали, что вот он должен был решать, а мы уже сделать ничего не можем. Проработала там около 5 месяцев, в последние 4 уже грезила о новой работе. Благо в последний день добилась того, чтобы всё выплатили, хотя явно не до конца.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастичная занятость, в районе проживания. Поразмыслите о последствиях сотрудничества с такой организацией и её основателем — ИП, чтобы остаться здоровым Далее →✗ Недостатки800 р за смену, 6 дней в неделю, без больничных и отпусков. Контакт с грязью и нечистотами, агрессивными химическими веществами. В школе предлагают мыть два гардероба и 46 раздевалок, где постоянно раскидана обувь, одежда, мусор, еда, семечки, песок, бахилы, бутылки, банки, коробки. Ещё и стены с дверями навязывают мыть от надписей и следов обуви, жвачек, пластилина. Также требуют мытья лавок, плинтусов, обеспыливание перегородок и полок. Большой объём работ, который желают видеть проделанным за 3 часа. На следующий день снова всё в грязи и мусоре. Вечером в школе стойкий запах табака. Полный беспорядок, руководству школы будто и дела нет. Сотрудников даже в охрану и то не могут найти, потому что не идут в это ужасное заведение. ИП н.н.к. компании считает, что вправе приказным тоном и в грубой форме требовать выполнение большого объёма работ. Общается на «ты», использует мат. Обесценивает труд и его результаты, не оформляет, договор предлагает неравноправный, с выгодой только для неё, никаких отчислений. Оплата труда раз в месяц. Поощряет курящих (нездоровых), для неё это норма. Сама хромая, чем-то болеет, лицо с признаками заболеваний. Последствия взаимодействия и спонсирования такой личности тяжелы. Н.Н. не печётся о благополучии и комфортной... Далее →
-
Абсолютно некомпетентная компания в наборе сотрудников. Отделы и руководители, которые не могут сконнектиться между собой. В ноябре 2024 три раза давали обещание, что выставят оффер по работе. В итоге все три раза были какие-то причины для того, чтобы его отложить: то дисконнект между отделами (отдел найма не знал, что вообще новый сотрудник не нужен), то новый сотрудник с кем-то перепутал и дал неверную инфу, то заморожены выходы новых сотрудников. И все это прикрывается тем, что такое бывает в крупных компаниях. Не представляю, как выстроена работа в самой организации, если даже на этапе найма сотрудников уже все буксует. И, кстати, сейчас конец февраля, вакансия снова и до сих пор почему-то давно открыта (якобы формируется резерв кадров, во что сложно поверить с учетом того, что в начале мне одну позицию с трудом нашли в итоге), но окончательного ответа от компании до сих пор нет, хотя, конечно, все ясно с ними. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату выплачивают вовремя, отпускные и больничные есть. Зарплата в компании средняя по рынку. Место работы достаточно комфортное и по локации, и по обустройству. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом работы в АКП-Маркет, чтобы предостеречь потенциальных соискателей от возможных ошибок. Первое, что сразу хочется отметить, — это недоброжелательная атмосфера в коллективе. Два менеджера по продажам, О.@. и А.@., создают напряжение среди сотрудников. Вечные жалобы руководству. Разговоры и обсуждения за спиной. Даже общение с проектировщиками и административными должностями непотребное, будто каждый им что-то обязан. Но в компании каждый человек отвечает лишь за свою зону ответственности, где эмоционирование излишне. Каждый сам за себя. Нет чувства единой команды, взаимопомощи и поддержки. Это сильно влияет на продуктивность и мотивацию. Руководство компании не проявляет интереса к проблемам коллектива и не стремится создать комфортные условия для работы. Руководитель чаще делает громкий выговор, так как прислушивается к продажникам, а далее и совершаются выводы о твоем присутствии в компании. Такая структура вызывает разочарование. Нет ощущения стабильности. Многие решения зависят от настроения руководства. Также хочу отметить, что в компании отсутствует грамотная система обучения и развития персонала. Новые сотрудники вынуждены учиться на своих ошибках, что замедляет их профессиональный рост и снижает эффективность работы. Либо же необходимо подстраиваться под привычный уклад компании и учиться делать «неправильно». Нововведения здесь не приветствуются. В целом, я не рекомендую рассматривать... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам. Чувствуешь себя рабом, работая в Глории Джинс. Управляющая ни во что не ставит сотрудников. Постоянно орут, ругаются. Коллектив более-менее, но есть те, к кому относятся лучше (любимчики), а есть те, на которых выливают кучу [censored]. Кто-то может отсиживаться на складе, а кто-то будет батрачить целый день в зале, несправедливо. Чтобы выйти в туалет, нужно отпрашиваться, и то не факт, что разрешат выйти. Когда в магазине включены кондиционеры, не разрешают надеть кофту. Забывают проставить смену, в итоге зп приходит меньше. Если хотите почувствовать себя рабом, то идите в Глорию Джинс. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет полнейшее дно Далее →✗ НедостаткиПроработав там почти 5 лет, увидел всю внутреннюю сторону медали! Платить не любят, полное неуважение к людям, которые работают на земле! Воровство на подрядных работах — неоспоримый факт! [censored] руководящий персонал, и это организация от Минобра! Натуральное днище… Просто жалко детей! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании нет и быть не может преимуществ Далее →✗ НедостаткиА вот недостатков масса, и самый главный её недостаток — невменяемая директор. Постоянные задержки зарплаты, ни разу вовремя не выплачивалась зп, а попробуйте спросить у директора, мол, а когда же деньги — без проблем пошлёт на три советских буквы и оскорбит в догонку. Если эта женщина даст добро на трудоустройство, то в отпуск вы будете ходить только за свой счёт, так как она считает, что не обязана выплачивать отпускные, круто, правда? За свои косяки (не вовремя оплаченные счета и связанные с этим проблемы) она как нефиг делать обвинит вас и ещё и с премии вычтет убытки. Платить людям за выполненные работы не любит, а вот ездить на них ооочень. Много врет, выискивая выгоды для себя. Ответственно говорит, что ей плевать на своих сотрудников. Обходите мимо этой компании, если вам жалко себя и своих нервов. (Так же к ней же относится ООО «Уралтек»). Далее →
-
Здравствуйте, я работала в Екатеринбурге, алгоритм 24, Озон. Вахта у меня была 20 дней, обещали фиксированную сумму в день 3900 рублей. Отработала без никаких замечаний. В конце вахты обещали дорожные и в итоге перечислили. Rастёт в течение трёх рабочих дней, сказали, начислят на карту, и я спокойно уехала. Приходит больше трёх дней, я звоню в бухгалтерию и узнаю, что мою зарплату заморозили по причине, якобы, я сломала ТЗД, и на меня составлен акт без моего ведома. Мне сказали, будут проверки в течение трёх месяцев. Но в крайнюю смену я сдала ТЗД в рабочем состоянии своему бригадиру под камерой, всё было нормально. Я была в шоке, звонила менеджерам, но на мои сообщения и на звонки никто не ответил. Но мне на второй день заплатили. В итоге 26 тысяч рублей, остальные мои заработанные деньги, якобы, удержали на ремонт ТЗД. Это называется «кидалово», так что будьте аккуратны. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть личный пк для работы, зона для приема пиши, вода и куллер Далее →✗ НедостаткиВремя на прием пищи — 15 минут, выходить в свой законный обед только по просьбе. Основатель свешивает на вас всё, лишь бы самой не делать. Вместо менеджера по продажам вы будете (без доплаты) и офис-менеджером, и личным помощником, и HR, и дизайнером, и стажерами должны заниматься и при всём этом успевать выполнять план продаж, который из месяца в месяц неизменно одна и та же цифра (ей всё равно на сезонность). Увольняет сотрудников несмотря на их показатели, не по душе человек — увольняет день в день без предупреждений со скандалом и позором, хотя сотрудники хорошие. Приходит на работу мешать — громко слушать музыку, петь, задавать странные вопросы, не касающиеся работы, звонить и крутиться на стуле, ну и кричать на своих сотрудников, чтобы все остальные боялись :) Обещает трудоустроить официально и кормит завтраками.. Далее →
-
Обман в части заработной платы и объема работы. При увольнении выплачивают только окладную часть (50 тыс. руб.). Устроилась к ним работать в связи с тем, что пообещали большую заработную плату. По итогу текущей работы не в проворот, плюс еще завалы прошлых периодов, которые требуют разгребать только за бесплатно. В каждой комнате установлены камеры, за всеми сотрудниками следят. Через месяц работы покинула эту помойку. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременная клиника, комфортное прибывание для пациентов Далее →✗ НедостаткиРаботай больше — получай меньше девиз этого медцентра! Официально разрешено следить, подслушивать, докладывать руководству на свой же коллектив и получать за это денежное вознаграждение! В общих чертах, кто работает, тот не ест, а кто не работает, тот в почёте! Потому что в этой клинике то родня, то друзья друзей! Несмотря на все фишки, к медперсоналу нет уважения, Коллектив каждый сам по себе, лишь бы не трогали, никто в новом сотруднике не заинтересован. Пользуются ночёвками, лишь бы не платить, по договору ГПХ можно 4 месяца поработать, думаешь, тебя возьмут, а по факту за твоей спиной ищут другого сотрудника, такая ситуация во всех отделениях УГМК Здоровье. В г. Екатеринбурге есть рабочие места получше! Я не советовала бы эту организацию! Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохое место работы для выпускников вузов с нормальной зарплатой. Прекрасный оборудованный офис с кухней в центре города. Отличный коллектив, в котором работают добрые люди (в Екатеринбурге). Далее →✗ НедостаткиВо-первых, когда я искала работу инженером-экологом, то попала на вакансию «Начинающий эколог». Поверила и попала. Оказалось, что никто просто не хочет идти на вакансию «Администратора», поэтому компания и придумывает такие ухищрения. Во-вторых, мне обещали перевод на должность инженера-эколога спустя время. Когда прошло 6 месяцев, а место эколога было свободно, я заговорила с руководителем на эту тему. Ответ убил. Сказали, что нужно отработать минимум год администратором, и перевести на другую должность смогут только осенью. В-третьих, некомпетентный руководитель. Если вы любите эмоциональные качели не только в отношениях, но и на работе, то работа Администратором в Департаменте Инженерных Изысканий идеально подойдет! Руководитель [Г.] [Т.] [О.] Такого двуличия я давно не встречала. Первые пару месяцев она притворяется милой и доброй, будто именно вас ждала всю жизнь на эту должность. После прохождения адаптационного периода начинается самое интересное. Руководитель может позвонить и наорать, придраться из-за любой мелочи, попросить в новогодние праздники приехать ради заполнения одной бумажки. Все это еще цветочки, вот реальные ситуации, которые были: 1. Первая девочка работала еще до моего прихода. Также попалась на ловушку «Начинающий эколог», но спустя 3 месяца поняла, что это... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗП норм, плюс-минус в рынке, но на такой объём задач, скорее ниже рынка Корпоративные мероприятия скромные подарки за выслугу лет Далее →✗ НедостаткиЯ сотрудник Сбера. Работаю давно. Компания очень хорошая, есть свои плюшки и корпоративная жизнь, мне в целом нравится, но куда же без ложки дёгтя в бочке мёда, да? Ложка эта очень большая — линейные руководители. Поверьте, я знаю, о чём говорю, общаюсь с разными подразделениями, такая ситуация много где. Представьте себе условного руководителя, условного бэкофиса по ипотеке, пусть, например, её зовут Лена. Так вот условная Лена, руководитель, который: 1. не умеет правильно ставить задачи, явно не знает даже smart, не то чтобы определить тип сотрудника по отношению к задаче и подобрать соответствующий стиль управления; 2. не может определить профессиональные дефициты сотрудника и провести по ним обучение, какое там обучение, наставническая сессия ей даётся с трудом, возможно, потому что про «4 стадии наставничества» она даже не слышала; 3. этот руководитель совсем не понимает, что такое «мотивация» и как она работает; 4. аналитика рабочих процессов и «узких» мест ей просто недоступна как понятие; 5. она даже не знает, что такое «управленческий цикл»! (…список далеко не полный…) Представили? Хорошо, а теперь представьте, что она обижается, когда сотрудники не выполняют планы или ей показалось,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что в колл-центр набирают всех подряд, никто не будет смотреть на ваш опыт и т. д. Зарплата выплачивается вечно с задержкой. Оклада нет. В руководство набрали эмоционально незрелых малолеток, которым от силы 20 вчера стукнуло. Будут гнуть пальцы, запугивать и не спрашивать вас о том, хотите вы сменить направление или нет. Вас поставят перед фактом. Больничные не оплачиваются, ДМС отсутствует, никакого оклада нет. Если идешь туда работать, то будь готов, что на тебя будет постоянно лаять малолетка, которой дали немного власти + неадекватные клиенты. Вся твоя менталка сдохнет через полгода. Я никогда в жизни не буду рекомендовать это место работы. Далее →
-
Очень много, начиная с задержки зарплаты и заканчивая решением проблем. Далее →
-
Бардак, объектов много, но нет рабочих, так как обманывают. Одни пенсионеры и бомжи работают, и тех обманут, зарплата нищенская. Далее →