Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Ой, ну их просто нет. Большая часть зп белая, и платится без задержек. Но это норма. Далее →

Обещанное не совпадает с реалиями — ни в доходе, ни в обязанностях. Гендир не слушает опытных специалистов по строительству, причём ни на площадке, ни в офисе. Полностью обесценивает опыт, приобретённый в крупных компаниях. Все бегом, все срочно, бросай всё и делай. А делать-то и не надо было, достаточно лишь только чуть-чуть подумать. На совещаниях не дают рот раскрыть, всем затыкают, а если всё-таки высказался — лишают премии. Уволиться тоже не дают, отправляют в отпуск подумать, а после уговаривают остаться. Кто не может сказать твёрдое «нет», тот остаётся, жалея и мечтая уволиться. Здесь ищут замену специалисту в обход непосредственного руководителя. И это при том, что непосредственного руководителя работа сотрудника устраивает. Здесь гендир может испортить настроение всему офису, а стройку прокатить на всех ласковых словах. Он в открытую хамит сотрудникам с опытом и пониманием строительных процессов и вообще бизнес-процессов. Здесь не ценят тебя как специалиста, твой опыт, и не дают проявить себя. Здесь ты должен делать только так, как сказал гендир. Будешь спорить — лишат премии, не заплатят КПЭ, просто потому что посмел выражать своё профессиональное мнение. Полная демотивация на работу каждый день. Здесь обещают на собрании сотрудников в начале года премии к профпраздникам, а в День строителя поздравляют эсэмэсом... Далее →

Белая заработная плата, можно приобрести отличный профессиональный опыт в сфере лабораторной диагностики. Далее →

Не нормированный рабочий ночной график (обещанные 2/2, легко становятся 3/1 из-за вечных больничных, отгулов и малого числа сотрудников). Коллективная ответственность, когда из-за ошибки одного сотрудника лишат премии и вас. Отдельно стоит выделить коллектив: есть пара-тройка нормальных и адекватных людей, остальные же так называемые коллеги — это просто сборище гнилых гиен, которые обсуждают вас за спиной, строят козни, опускают перед начальством. Вообще недопустимо, чтобы такие люди имели отношение к медицине. Руководство — забавное в том плане, что все зависит от его настроения, но в целом хорошее и понимающее. Далее →

Нет Далее →

Из меня сделали бесправного раба, обманули, не выставили смены. Далее →

nomber 0 Далее →

Устроился, вышел на склад, что на Металлургов, отработал дай боже, спину себе сорвал. На обед не сходить, даже не просидеть, то заказы собирать, то машина приехала, и так 15 часов без перерыва. Это ладно, но меня обманули за деньги, не рассчитали. Точнее, не выставили в программу смены, что я туда к ним выходил. По итогу без денег. Далее →

ЗП норм, плюс-минус в рынке, но на такой объём задач, скорее ниже рынка Корпоративные мероприятия скромные подарки за выслугу лет Далее →

Я сотрудник Сбера. Работаю давно. Компания очень хорошая, есть свои плюшки и корпоративная жизнь, мне в целом нравится, но куда же без ложки дёгтя в бочке мёда, да? Ложка эта очень большая — линейные руководители. Поверьте, я знаю, о чём говорю, общаюсь с разными подразделениями, такая ситуация много где. Представьте себе условного руководителя, условного бэкофиса по ипотеке, пусть, например, её зовут Лена. Так вот условная Лена, руководитель, который: 1. не умеет правильно ставить задачи, явно не знает даже smart, не то чтобы определить тип сотрудника по отношению к задаче и подобрать соответствующий стиль управления; 2. не может определить профессиональные дефициты сотрудника и провести по ним обучение, какое там обучение, наставническая сессия ей даётся с трудом, возможно, потому что про «4 стадии наставничества» она даже не слышала; 3. этот руководитель совсем не понимает, что такое «мотивация» и как она работает; 4. аналитика рабочих процессов и «узких» мест ей просто недоступна как понятие; 5. она даже не знает, что такое «управленческий цикл»! (…список далеко не полный…) Представили? Хорошо, а теперь представьте, что она обижается, когда сотрудники не выполняют планы или ей показалось,... Далее →

нету Далее →

Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным. Самое главное разочарование — откровенное враньё со стороны руководства. В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры. Но в конце марта начальство заявило, что якобы «ошиблись» в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной. А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили. Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль. Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной. Далее →

ЗП в срок Далее →

Тяжелые, изнурительные условия труда, работа прям на износ. Очень стрессовая. Бывает аврал, стоит с утра в очереди человек 15, и всех надо одной оформить. Начальство не хочет расширять филиалы. Кроме как штрафовать и устраивать разнос по каждой фигне, начальство вообще ничего не хочет. Обещали одну з/п, на самом деле оказалось, что намного ниже. Есть план продаж, который надо выполнять. Будете тут предлагать всем, кому не лень, акции, профили и т.д. Со скидками как в магазине носиться придётся. Начальство спокойно может поменять точку, на которой вы работаете. Я в другой конец города даже ездила одно время. График работы 2/2 тоже может меняться. Говорят, производственная необходимость. А она здесь часто, ибо работать особо некому. В отпуск тот ещё квест уйти, сначала надо найти, кто тут за тебя работать будет и предупредить за полгода об этом! А по полгода тут далеко не все держатся. Про больничный лучше вообще не заикаться, как и про отпуск без содержания по необходимости. Никто никогда не услышит и на встречу не пойдёт. А, да, косяки лаборатории могут списать на админов спокойно. То, что зарплата не соответствует заявленной, — во всём будете вы виноваты. Типа средний... Далее →

Разве что з/п вовремя Далее →

При устройстве на работу обещали одну зарплату с последующей индексацией каждый год, а то и два раза в год, но в итоге за год работы никакой индексации не было. Начальство могло самовольно поменять график работы, просто поставить перед фактом, хотя договаривались мы на 2/2, я на собеседовании чётко обозначила, что мне это важно! У нас одну девочку закинули 6/1 по 7 часов в день как-то. Также могли поменять локацию. Просто закинуть на другой филиал в противоположном конце города, хотя приоритет у меня, как и у многих, был ближе к дому, я устраивалась по определенному адресу. Сама работа очень выматывающая, напряженная, особенно если одна на филиале. Утром просто кошмар. Необходимо знать ОЧЕНЬ большой объём информации и быстро соображать. Учить на стажировке придётся дофига и больше. Если одна на филиале, надо будет кучу дел уметь одновременно делать. Я устраивалась на точку с последующим расширением, которого не произошло. Так и батрачила одна там целый год. В компании есть план продаж! Это та ещё коммерция. Нужно навязывать (или как они там называют, проявлять инициативу) анализы для повышения среднего чека. Особое внимание уделяют акционным профилям. Дико бесило, что на собеседовании это... Далее →

Коллектив Далее →

Хочешь адекватный график, тогда это точно не в «Пивко». Если работаешь менеджером или продавцом, то ещё есть возможность работать по графику, но как только тебя ставят в ВМ, начинается дикий ад. Нет сотрудников — работай ты, всем глубоко плевать на твоё здоровье, ведь руководство говорит: «Хочешь болеть — пожалуйста, сиди дома лечись, но знай, к тебе после этого не будет нормального отношения.» Зарплату вам не выплатят, если хотите увольняться. По-моему, бред списывать деньги из зарплаты за ревизию с сотрудников, ведь в других магазинах всё оплачивает компания. Забыла, «Пивко» — это отдельное государство, которое считает вправе не платить зарплату, задерживать её. То, что сотрудники добираются своим ходом домой ночью, — на это им тоже глубоко плевать. Вышестоящему руководству главное, чтобы магазин функционировал и открывался обязательно вовремя. И всем пофиг, что у тебя температура, тебе плохо. По данной организации явно плачет трудовая инспекция. Далее →

Бесплатные занятия фитнесом, бесплатные вкусняшки. Далее →

Бардак в компании. Позвали с другого места работы. Через неделю после трудоустройства сказали, что будут увольнять и принимать в другое юрлицо, так как в старом юрлице недостаточно мест. Через 2 недели работы сказали увольняться. Очень «прозрачно» намекнули, что не будут трудоустраивать в другое юрлицо, так как «не срослось». Далее →