Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Даже не знаю, возможно узнаваемый бренд. Далее →

Никому не советую откликаться на вакансию Тимлид/руководитель группы кадрового администрирования, подчинение грубой, хамоватой женщине, которая все свои ошибки будет вешать на вас. Также необходимо соблюдать ритуал «почитателей» данной женщины и постоянно, как мантру, повторять: «Как мне повезло работать в команде …», «Как я счастлива, что пришла в Яндекс. Маркет именно в этот отдел именно к этому руководителю», «… самая замечательная» и т.д. Собственно, если вас не подташнивает от откровенного подхалимажа, который данный руководитель сам и развел, — вы там приработаетесь и даже премии будете получать. Далее →

Официальное трудоустройство, выдача спец-одежды. Далее →

Низкая заработная плата (повышают на мизер, доходы по соотношению к реальным расходам падают); нет доставки персонала до рабочего места (на дальние объекты); ГСМ и дополнительные расходы на дорогу к рабочему месту и прихоти руководителей на дополнительные разъезды не оплачиваются; нарушение трудового законодательства (при занижении заработной платы, исходя из условий рабочего места и производственной необходимости); проблемы с выбором месяцев для отпуска. Далее →

компания ориентирована на гастробайтеров из средней азии которые работают сутками за копейки русским там делать нечего Далее →

Проработала в компании почти 2 с половиной года и поняла, что это просто дно. Я работала на должности менеджера клиентского отдела. 1) На работе задерживалась постоянно, так как после 18−00 нужно было ждать, пока закроют смену по кассе и т.д. 2) В течение всего дня ты должна сидеть на телефонных звонках, и вообще нас*ать, что ты человек и у тебя есть потребности выходить из офиса на 5−10 минут, хотя бы раз в 2 часа. 3) Чтобы выйти, нужно сначала спросить главного менеджера, можно или нет?! 4) На момент моей работы часто были случаи, когда главный менеджер проводил расчёты клиентов «себе в карман» по отработанной схеме, а директор закрывал на это глаза. 5) Есть одна мадам, которая спокойно не давала работать, как только вышла с линии звонков, тут же пишет огромным текстом, что ты ничтожество. Васильева [О.] _ мразота, очень надеюсь, что тебя попёрли с этого места. 6) Зарплата ниже минимума по нашему городу, и то, чтобы её получить, нужно весь месяц сидеть на телефоне и при этом обслуживать клиентов в офисе. 7) Директор компании вообще на работе появлялся... Далее →

Удобный график работы. Отдельное место для приема пищи. Далее →

При увольнении не выплатили 25 000 руб. Общаются между собой менеджеры/управляющая/кладовщик матом, постоянные сплетни и негатив за спиной обо всех подряд (о тебе, о руководстве, о других сотрудниках, о покупателях). Текущие 2 менеджера в салоне и управляющая, не готовы к новым сотрудникам, процветает «дедовщина»:  — после разговора с покупателем, предлагаешь оставить покупателю номер телефона для отправки подборки мебели, ответов на их вопросы, мало кто соглашается, поэтому даешь визитку салона, на визитках указаны имена менеджеров (стареньких) и сотовый номер, своё имя я добавить не могу, свой телефон оставить нельзя;  — были случаи: когда ты консультируешь, потом подходит «опытный продавец» и перебивает клиента на себя (давайте пойдем к моему компьютеру, на ноутбуке тут долго, неудобно).  — если звонит на городской номер или сотовый покупатель (по визитке, с сайта), трубку берет «опытный» продавец и дальше это уже их клиент, соответственно и деньги не Вам (даже если до этого Вы его консультировали, на визитке Вашего имени нет, покупатель не помнит, с кем он говорил в салоне);  — есть основное рабочее место, за которое новенького не допускают (выдали ноутбук, стой или сиди где хочешь, второго рабочего места нет);  — когда покупатель приходит для заказа мебели,... Далее →

Никаких Далее →

Хамское отношение уже на собеседовании. Далее →

Возможность для реализации творческого потенциала. Разнообразие задач позволяет применять навыки работы в различных графических пакетах (в условиях дистанционной работы). Белая ЗП. Далее →

Офис организации сделан по типу «домашнего офиса». На входе — куча грязных «домашних» тапок, которые предлагается надеть после предыдущего «носителя». Либо можно ходить по холодному полу в носках. Техника на момент моего времени работы была «умирающая»: процессор Intel Core i3, слабенькая видеокарта на 4 ГБ, мониторы далеко не с матрицей IPS, жесткий диск забит, программное обеспечение «низкого уровня», иллюстратор при нагрузке чуть выше средней моментально вылетал. Графического планшета нет (к слову — сам директор работает на «яблоке»). К тому же место работы абсолютно не подготовили. Работать предложили с учётной записи предыдущего сотрудника. Аккаунт в Фигме работодатель не предоставил, работала из своего, бесплатного. Плюсом — не самое доброжелательное отношение, к беременным особенно. Коммуникации между руководителем и директором нет. Чувство такое, что бухгалтер и руководитель «живут самостоятельно», отдельно от директора. В общем, максимально странное место. Я приступила к трудовым обязанностям в организации 26 октября 2021 года на сроке беременности 9−10 недель. Из-за боязни быть непринятой на работу не стала рассказывать работодателю о факте беременности. Чуть позднее, в середине ноября, между мной, моей руководительницей и директором ООО «Ру-Ю» состоялся разговор, в ходе которого факт о беременности был выявлен. Также, в ходе... Далее →

Повезло с коллективом, на этом всё Далее →

Работа на ногах и только на ногах, после нескольких месяцев работы у неподготовленных людей (меня, например) ноги отказывают. Систематические задержания на работе. За всё время работы продавцом-консультантом только дважды ушла домой вовремя. Оставаться после смены могли и на полчаса, и на час, и на два. Заботливый региональный менеджер могла подкинуть работы хоть на дополнительную ночную смену. Кстати, о ночных сменах. Они были и было их много, а по итогу кто бы что ни говорил, оплачивались они в 300 рублей в месяц. А ещё кладовщики просто не успевают разобраться со всей своей работой, из-за чего 40% рабочего времени нужно проводить на складе в поиске тех самых серо-буро-малиновых трусов в крапинку с бабочкой на попе, и это твоя вина, что они находятся в самой дальней коробке склада, а не в зале. Но самое худшее — это руководство. Ты обязан вытрясти с покупателя хорошую сумму, ведь за твоей спиной стоит с натянутой улыбкой и стальным взглядом менеджер, который будет ОЧЕНЬ недоволен, если цифры в кассе просто хорошие, а не идеальные. Ему нужно, чтобы консультанты подходили к каждому покупателю, навязывали ему лишние покупки, всё время ходили рядом, даже если просят отстать. А если в этот день твои показатели не высокие, то тебя... Далее →

Нет Далее →

Нет официального оформления. Все работают неофициально. Рабочий день не 8, а 9 часов (нарушение ТК РФ). Условия безобразные. Температурный режим не выдержан. После двух дней серьезно заболела. За эти 2 дня руководитель А.А. ничего не заплатил. На звонки не отвечает. Раздевалка была в автобусе, поскольку переодеться было негде. Антисанитария. Зачем готовить условия для людей, если важно, чтобы прибыль каждый день поступала? Пусть в таких условиях [censored] работают, а потом еще можно им не оплатить их работу… Далее →

Официальная зарплата. Адекватный коллектив. Хороший офис в живописном районе. Далее →

Собственник компании — абсолютный псих: орёт на всех без разбора (по делу или без), унижая достоинство людей. Конструктива никакого (так же, как и адекватного диалога с сотрудниками) — никаких советов не слушает. Его правая рука — зам. ген. директора — тоже вечно всем недовольный мужлан, бывший прораб, примерно того же сорта, совершенно не разбираясь в документообороте, обсирает всех направо и налево, имея свой бизнес в компании своего руководителя. На объектах: кто прибухивает, кто на запрещённых препаратах, кто тырит чуть ли не в открытую — всем наплевать. На рядовых сотрудниках экономят: зарплаты минимальные по рынку. Но запросто могут заставить выполнять не свой функционал, ведь все должны быть «универсальными солдатами». Сотрудники — расходный материал, пофиг, будет работать или нет. Далее →