Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

коллектив Далее →

Ну что ж. Дабы отзыв не был похож на «ПЯ», попробую написать больше конкретики. Собеседование. На нём вы встретитесь с весьма доброжелательным мужчиной В., коммерческим директором компании 100 рук (РСК архитектор). Он вам расскажет много положительных моментов, но, к сожалению, забудет сказать, например, о том, что официальная часть з/п не более 20 000 рублей (отпускные, кстати, тоже выплачиваются только из оф. части), а при увольнении про неоф. часть забудут! Зарплаты, например, у прорабов 40−50 тысяч рублей (вы только прикиньте: 40−50 тысяч! Сейчас дворники больше зарабатывают). Естественно, никто из них работать за такие деньги особо не хочет, а соответственно — дикая текучка, из-за которой потом сорваны сроки на объектах, суды с заказчиками и т.д. Отношение со стороны руководства, а точнее ген. директора С., к сотрудникам, мягко говоря, плохое. «Вы все тут ресурс, и если не устраивает з/п или что-то другое, мы вас легко заменим» © господин С. Вам будут обещать обучение и ввод в должность — НЕ верьте! Это продлится ровно 2 часа. Вам поставят в первый месяц планы, такие же как менеджерам «старичкам», а через месяц начнут придумывать что-то, чтобы не доплачивать вам з/п. Ком. директор будет постоянно грузить вас отчётами, которые... Далее →

Из преимуществ только сотрудники. Что ни спроси помогут, подскажут, укажут, улыбнутся) Далее →

Директор. Женщина, для которой, скорее всего, важно, чтобы ты помер на рабочем месте… Весь день я выполнял задачи сотрудницы магазина и выполнял их, по её оценке, хорошо. Но когда пришла директор, а её не было на месте полдня, то она (директор) полностью забраковала мою работу и сказала, что я за весь день ничего не сделал, хотя вся одежда была аккуратно сложена мною и поправлена, и нигде я не допускал промашек. Я из аутсорсинга, и в моих интересах выполнять свою работу хорошо. К слову, её полдня не было в магазине, и в течение времени, что я там пробыл, она уходила каждые 20 минут. Ладно, одежда — это ещё цветочки. Когда я сказал, что мне нужно напомнить, как работать с отпаривателем, директор начала мне хамить и указывать на мою неполноценность, только потому что попросил её показать, как работать с отпаривателем. В эту же секунду я оделся и вышел из магазина. Выплату за смену она до последнего не выплачивала, и только потом, когда админы моей компании занялись этим вопросом, зарплата прилетела. Никому не советую даже официально устраиваться в этот магазин, пока там работает нынешний директор, поберегите свои нервы, друзья). Далее →

Нет Далее →

Шарашкина контора, нет ни своей стоянки, ни механика, ни медконтроля. Деньги на топливо надо выпрашивать, заправлять по 200 л. Проехал 8000 км, уволился. Должен был получить по 8 р/км плюс за простой, в итоге получил 21 600. Внятных объяснений, как получилась такая сумма, не услышал. Расчёта ждал 2 недели. Далее →

нет, я не дошел до достоинств на этапах интервью Далее →

Сдавал интервью на программиста 1С. Дошел до технического интервью. До этого про компанию мне вообще ничего не сообщили. Первые фразы были — расскажите про себя, свой опыт. Я рассказал свой опыт и что умею. Дальше начальник отдела ИТ стал гонять меня как школьника по типовым вопросам. Для чего я сдавал на сертификаты? Видимо, это ничего не значит. Окей, начал отвечать на вопросы. Первые вопросы были самые простейшие (отсеивают совсем дураков). Уже непонятно, зачем они? Не уважают ни сертификаты, ни опыт. Окей, дальше пошли задачки. 1. На управляемой форме не отображается элемент, как найти причину. Рассказал свой опыт по аналогичным ситуациям, как искать причины. 2. Сделать запрос, который получает реквизиты документа из движений регистра, в котором он является регистратором. У регистра может быть несколько типов регистраторов. Окей, завалили меня на том, что запрос будет неоптимален с точки зрения производительности. Ранее я задач производительности не решал по таким типовым задачам. 3. Сделать аналог среза последних из физической таблицы периодического регистра Валюты, не используя виртуальные таблицы. Я стал рассказывать примерный план запроса. Он попросил меня уточнить запрос. Я сказал, что такие задачи решаю либо в конфигураторе,... Далее →

коллектив И условия ТРУДА Далее →

Опишу ситуацию. Сын подруги два месяца отработал в магазине мерчандайзером, вчера уволился «по собственному желанию» — по желанию директора магазина. Причина — наличие пирсинга: маленького колечка в ухе и крохотной штанги в брови. Украшения не вызывающие, скорее, практически незаметные, если не заострять внимание. Нет, каждая компания имеет право на требования к внешнему виду сотрудников, никто с этим не спорит, но… подобные требования обговариваются. Это может быть пункт в договоре, но, как правило, для крупных компаний — это Этический кодекс компании. К сожалению, никто показать, где это прописано, сыну подруги не удосужился или не смог в силу того, что этого нет. Дело не в увольнении, это не катастрофа. Дело в ударе по имиджу компании, по её репутации в молодежной среде. Ведь не стоит забывать, что одним из рабочих маркетинговых инструментов является ОБС (одна бабка сказала), и причина необоснованного юридически увольнения быстро разнесется в молодежной среде и отрицательно скажется на имидже Стройдвора. В общем, совет, если уж есть такое негласное требование к внешнему виду, то не поленитесь, пропишите его хотя бы в договоре и озвучивайте при собеседовании. Далее →

Стаж в этой компании у меня перевалил за 1 год. Пока планирую здесь и продолжить работу. Понятное дело, что и здесь есть сложности и моменты, которые хотелось бы улучшить, но пока плюсов для меня больше, поэтому очень странно было читать предыдущий отзыв, захотелось оставить и свое мнение… Толковых сотрудников в нашем отделе сейчас не хватает, но по факту пока удается планы все вовремя выполнять. А вот в плане всех условий, отпускных, больничных и прочего тут все более чем хорошо (!) у меня лично никаких вопросов, устроено была официально с первой недели работы. Далее →

В плане загруженности и графика работы нюансы есть, но пока руководство ничего не поменяло. Так что всего понемногу, но работать тут планирую и дальше, надеюсь, дальше будет легче и по з.п. еще лучше. Далее →

Их нет Далее →

hr на собеседовании говорит одно, а по факту общения с самими руководителями оказывается совершенно другое. Не взяли из-за моих политических взглядов, руководитель прямо спросил на собеседовании, как вы относитесь к СВО, к власти. Я сказал, что нейтрально, на что он мне ответил, что лучше закончить собеседование, ведь им нужны люди с горящими к власти глазами и патриотами. А еще каждое утро петь гимн России и танцевать на публику. Видимо, клоунов ищут, а не сотрудников. Крайне не советую даже приходить на собеседование — только потратите время и деньги на проезд. А еще отпуск 14 дней в году, и работа с 9−20, 2−3 дня в неделю можно уйти в 18, ну мне так сказали на собеседовании. А еще у менеджеров оклада нет, только процент, то есть если получится так, что ничего не продадите, то и останетесь без денег. И флешмобы наши любимые, как мне сказали, они только в рабочее время, хотя потом руководитель сказал совершенно иное, как мне объяснили на субботниках: «сотрудники жарят сосиски и отдыхают» (очень верим). Офис у них действительно красивый, но эта красота, я уверен, не стоит того, чтобы работать в компании, где не считаются с твоим мнением. В общем, если вы уважаете себя, то не идите сюда и бегите оттуда. Далее →