Зеленоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Коллектив хороший Далее →

Очень некомпетентное начальство, им только тамадой быть — это касается А.Р. и н.м.в. В этой компании им не место, наворовали, теперь сидят довольные. Александр аж работу себе новую ищет, чтобы на него ничего не подумали, и красавицу свою забирай с собой — она на первом месте была. Опыт у них нет, на сотрудников им наплевать, есть пару любимчиков, куда могут их пропихнуть и выходной им вписать, типа рабочий… И всё. Хорошо устроились, засели, никто их даже не контролит. Фу, очень мерзко. Отработала около года и слава богу нашла другую работу. Народ, перед тем как идти на собеседование, почитайте и задумайтесь, стоит ли тратить свои нервы и время. Всё же зависит от руководителей, а они там вцепились. Далее →

Дружный коллектив Далее →

Минусы работы: Никогда не писала негативных отзывов, но тут не могу молчать. Компания — эталон токсичной среды. Что здесь есть: начальство, которое не умеет управлять, а только мастерски перекладывает вину на подчинённых — и при этом само ничего толком сделать не способно: например, начальник цеха виртуозно умеет разве что творожок начальнику в столовой подкладывать, а вот по рабочим вопросам к ней лучше не обращаться — не сделает, так ещё и виноватым окажешься; кумовство в чистом виде: должности получают не лучшие, а «свои»; любовницы руководства как новый тренд кадрового резерва — видимо, это теперь ключевой навык для карьеры; двойные стандарты: на собраниях — «мы одна команда», за спиной — сплетни и подставы; обещания, которые испаряются быстрее, чем утренний туман; руководство, которое уже всё, что можно было, выжало из компании и получило свою выгоду — складывается стойкое ощущение, что они просто доводят организацию до краха, чтобы потом спокойно уйти в другое место, оставив после себя выжженную землю. Если цените своё время и нервы, обходите эту организацию стороной.. Далее →

Социальные выплаты, премии. Далее →

В этой компании очень маленькие зарплаты (причём во многих отделах). Сотрудников завод особо не поддерживает — все праздники проходят незаметно (нет награждений, нет премий к таким дням), и да, на Новый год тоже. Вообще корпоративная культура просто никакая! Да её вовсе нет! Все хотят запустить завод, но по итогу всё откладывается. И уже смешно, что скоро откроются и запустятся раньше другие предприятия вблизи. Все не сплочённые, каждый отдел сам за себя. Помещения не рассчитаны на такое производство, думаю, в дальнейшем будет бардак с нехваткой места. Далее →

Понравиться там нечему Далее →

Как много неадекватных, начальнички все друзья, а остальные так рабы и то все как собаки в лицо улыбаются, а потом узнаешь о себе много нового, обезьяны. Есть такая А., которая вообще разговаривать не может, вот-вот рухнет, не знаю даже, дышит ли она или нет, очень гордая, аж глаза дергаются, только не пойму, кто она там, корону бы ей поправить, собеседовала меня, и подставит легко, у неё там директор любовничек. Не держится там никто, все улетают то пинком, а у кого-то уже нервов не хватает. Народ, захотите прийти на эту работку, не советую, только время потеряете. Далее →

Плюсы для лиц из средней Азии, Дагестана и прочие аналоги каламбура Далее →

ооо «НТЦ Амплитуда» — это предприятие для мигрантов, студентов и бездарей.1) Некомпетентный технический директор, выполняющий роль охранника ЧОПа (кто во сколько пришел/ушел, всегда в курсе всех последних сплетен, сам лично и его возлюбленная дама из отдела кадров занимаются «подбором» некомпетентного кадрового сброда для нужд предприятия, а также выживают неугодных им сотрудников, дабы поставить на их место более тупых, но зато тех, кем легче управлять).2) Во главе отдела кадров дама, абсолютно ничего не понимающая в предъявляемых требованиях к должностям, рассылающая фотографии договоров о заработной плате сотрудников со своего личного телефона (по WhatsApp). Разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Базар-вокзал и точка.3) Начальник конструкторского отдела, больше напоминающий технического секретаря. Любит конструкторов-студентиков, на фоне которых он цветет и пахнет, как болотная тина в загнивающем пруду.4) Главный технолог — статуя бога Диониса на стуле, прикрывающем дырку в полу. Толку — ноль. Настолько обнаглел от безделья и вседозволенности, что сидит и на рабочем месте точит ножи, ходит в ближайший лес за грибами, а потом их раскладывает на столе для демонстрации, смотрит фильмы с телефона. Психушка отдыхает. Да и технологи его отдела это никому ненужные писари техпроцессов, которые... Далее →

Компания, которая за последние несколько лет начала переживать резкий подъем благодаря ГД. Помимо стабильной основной деятельности компания старается выходить на проекты в тех областях, где еще не была задействована — и это замечательно! Здесь можно набраться крутого и интересного опыта благодаря таким проектам. Да, у кого-то не получается сойтись характерами с руководством или с коллективом, но это норма. Работаю здесь уже год и пока ни о чем не жалею. Далее →

Иногда приходится задерживаться, но руководство всегда идет навстречу в этом плане. Если задержаться пришлось очень сильно — могут отпустить отдохнуть на следующий день. Далее →

Рассматривайте удалёнку с Озоном только если у вас есть дополнительный заработок или выплаты по инвалидности, например. Из плюсов могу выделить адекватное руководство. Негатив был только один раз между работниками за год работы и его сразу пресекли. Далее →

-Неофициальная работа, работодатель творит что хочет. Условия часто меняются и не всегда в адекватную сторону. -Соц. пакетa не существует, больничный и отпуск за ваш счет -ОЧЕНЬ низкая зарплата. Вы можете работать без выходных по 5−8 часов и заработать меньше 10.000 руб. -Платят за стажировку, но жалкие 5.000 руб. Не пройдёте стажировку — не расстраивайтесь, потому что выплаты смешные. -Не все клиенты адекватные, может давить на психику. -Ozon работает с Onekta. Это тоже сомнительная контора. Они в телеграме создают ботов, чтобы делать вид, что на собеседовании много людей помимо вас.. Далее →

Заработная плата вовремя Далее →

Руководитель сам себе на уме, в компании использует приемы: кто первый прибежал, настучал и рад. Непонятно, чем занимаются ряд сотрудников. Господин директор по общественным вопросам курит по углам и сидит на диване с кофе — основная задача в сопровождении такой же курящей особы. Стукачество — главное качество в компании, хамство, оскорбления и т.д., особенно в производстве — отдельный вид искусства, и тут подзатыльник, говорят, может отвесить. Ставят девочек на руководящие позиции, а всеми управляет главный хам предприятия — главный технолог, который живет по понятиям. Спецодежды нет, ходишь в своем, везде бардак. Задачи ставят нечетко, спросить не у кого, перекладывающие мастаки. Далее →

В цеху нормальные ребята. Далее →

Главный недостаток — это гендир. У него все виноваты, кроме него, хотя всё под его личным контролем. Далее →