Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ижевске?
Вы из ИЖЕВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1521)
-
✓ ПреимуществаНи какой ответственности Далее →✗ НедостаткиНикакой ответственности Постоянная задержка заработной платы. На конец 2021 года, начало 2022 года задержка оплаты: — Сотрудникам, работающим по трудовому договору, задерживают зарплату на 8 месяцев. — Сотрудникам, работающим по договору ГПХ, задерживают зарплату на 16 месяцев. Есть вероятность того, что ГПХ вообще «кинут». Не верьте [У.] Ни за какие пряники не устраивайтесь к [У.] [М.] [В.] на работу!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНебольшой ассортимент Далее →✗ НедостаткиБыла только на собеседовании и стажировке в этих подарках и сувенирах из Удмуртии, мне хватило. Высокомерное отношение к продавцам со стороны начальства. При мне голословно обвиняли в воровстве сотрудников. Не создали нормальных условий труда за 12(!) лет работы, даже воды на месте нет. Зарплата мизер. Ни сколько не удивлена текучке у продавцов. Оно того не стоит, даже на собеседование не ходите. Далее →
-
Устроился в апреле в power, первый месяц не платили ничего, у нас была ставка 1500 р. / смена. 1-й месяц, 2-й месяц 2000 р. / смена, 3-й месяц 2500 / смена, 4-й 3000 р. / смена и в итоге зарплаты остановились на 2000 р. / смена не больше. Работали иногда больше 10 часов без выходных с недостатками персонала, при этом не платили дополнительные часы и не процентами за выходные дни. Работал 4 месяца, платили не по графику и 10 — 15 % от зарплаты только в лучшем случае, всегда были проблемы с деньгами. В итоге уволился с невыплаченной зарплатой на сумму 80 000 р. Перекрыли доступ к помещениям и заблокировали в соцсетях и номера телефонов. Пробовал несколько раз обратиться к ним по поводу зарплаты, все попытки были неудачные . Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня устраивает моя работа, хотя изначально казалось, что специфика не моя. Собеседование прошло спокойно, в основном интересовались опытом и образованием. Обучение для всех одинаковое. Мне понравилось, помогло отбросить лишние знания с предыдущих работ и сконцентрироваться на самом важном. В мои обязанности входит общение с заказчиком, составление дизайн-проекта. Получается у меня неплохо, из-за постоянной смены картинки меньше устаешь. Заказов много, и я, и остальные сотрудники этому рады, потому что и с заработком проблем нет. С начальством бывают недопонимания, ничего нового. Далее →✗ НедостаткиПонимаю, что в отношениях начальник-подчинённый должна быть жесткость, хотя это и неприятно. Далее →
-
Не платят зарплату за месяц работы, оплатили 7000 и больше не собираются выплачивать. Контора — кидалово, парни, не ведитесь, не устраивайтесь туда работать, будете за чашку супа. Я работал в Талакана Чаяндинское месторождение, коротко там [censored]. Далее →
-
✓ Преимущества1лояльная комнания 2 «Ашан» дарит подарки на праздники :) 3.зарплата приходит вовремя 4соц пакет 5.коллектив Далее →✗ Недостаткия здесь работаю год 1. Новые сотрудники получают больше, чем старые 2. Никакого карьерного роста 3. В 2021 году в Новосибирске я получаю 19 тысяч 4. Копейки за очень тяжелый труд 5. Ты должен сделать много работы и все успевать 6. Могут оставить одного на 3 отдела 7. Могут лишить перерыва т.к. там никто нормально не работает, там мало людей, а на перерыв мы ходим поочереди (обслуживаем клиентов ведь), и вот если я 1 в смене? Перерыва НЕ будет! Стой на ногах и слушай этот шум ВЕСЬ ДЕНЬ И ВЕСЬ вечер! Я очень спокойный человек, но даже у меня начинают сдавать нервы на этой работе, уволюсь скоро! ПОШЕЛ ТЫ АШАН! ПЛАТИ старым сотрудникам ТАК ЖЕ, КАК И новичкам, А ТО И больше! урод!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБольшинство сотрудников работают неофициально. Нет ни отпусков, ни б/л. Выплату зарплаты задерживают на 2 месяца. Отработавшие 3−5 смен могут не получить свою з/п вообще! В школьном учреждении может сидеть на вахте пьяный охранник. Его не уволят (работать некому) и даже не переведут на другой объект! Далее →
-
Был у самых истоков данной компании и открытия офисов в Санкт-Петербурге. Два собственника, которые утверждали, что компании работают в Белоруссии более чем 25 лет. Что они лидеры рынка и в компании работает более чем 85 человек. И чуть ли не в каждом городе у них есть офис. И в связи с расширением они хотели бы зайти на российский рынок, начав с г. Санкт-Петербург. Открыв до конца года три офиса в городе и ворваться в тройку центров недвижимости России. С такой песней в лице двух собственников они пригласили меня на руководящую должность для открытия офисов и подбора всего персонала. Соглашаются на ваши условия, отправляют свою систему мотивации, обещают официальное трудоустройство. Все, и в том числе я, были очень замотивированы и нацелены на результат. Было открыто два офиса, найдено два руководителя отдела продаж на разные рынки. Подобрана команда подбора, тренер для еженедельного обучения агентов. Офис-менеджер, директор филиала, амбассадор, маркетолог и порядка 40 агентов. Но на практике оказалось все совсем иначе. 1. Никого официально трудоустраивать они в итоге не захотели, двух руководителей отдела продаж взяли на ТК, с официальной зп 15 000 р. Что ниже МРОТа по СПб. Со мной изначально договорились,... Далее →
-
-
Худшая компания из всех, где приходилось работать. Отношение к продавцам как к расходному материалу, отсутствие нормального обучения, рабочая программа и оборудование на последнем издыхании. Врут о зарплате на собеседовании. Говорят о 25 000 — 30 000 рублей, по факту 13 000 — 20 000 (и это без оформления). Зарплаты на уровне 2005 года, и что-то мне подсказывает, что за все время существования организации их и не индексировали. Смены в выходные и праздники никак дополнительно не оплачиваются, сокращенных рабочих дней тоже нет. Мотивация постоянно меняется не в пользу продавца, при этом ничего не делается для привлечения клиентов в физический магазин. Во время ревизии все шишки на продавцов. При том, что товар в 1С забивают не они, а склад, появляется отличный маневр для махинаций. Доступ к магазину есть 24 часа в сутки. За это время какой-то товар могут вывезти и не предупредить. Продавец ничего из этого проверить не сможет, а стоимость товара вычтут из его зарплаты. К слову, висят камеры. Но доказательства с камер по каким-то причинам не хотят предоставлять, зато деньги забирают себе. Бонусом нарушение санитарных норм на рабочем месте и задержки по зарплате. Далее →
-
На первый взгляд серьёзное производство. З/п официально минималка, остальное сделка, которую в любое время могут поменять, причём задним числом. Получаешь «чёрную» з/п, а она на порядок меньше, в одностороннем порядке сделка пересмотрена, при чем работник узнаёт об этом только при расчёте. Мастера «съезжают» на начальника, мол, это он такой самодур и т.п. Обещают вопрос решить и т.д., но по факту ничего не меняется. Предлагают подождать-потерпеть несколько месяцев. В общем, нужны терпилы. В других цехах наблюдал, если делают большие объёмы (переработка по времени в выходные дни) и начинают зарабатывать больше обычного (хотя всё по плану), приходят нормировки и просто пересчитывают сделку, мол, вы по своей природе зарабатывать больше не должны. Много показухи для начальника. Если есть кредит, то не рекомендую, т.к. не известно, что будет завтра. Далее →
-
✓ Преимущества-Вовремя зп -Отпуск — Сокращенный день в пятницу Далее →✗ НедостаткиСплошные нарушения. Больничный начисляют непонятно как, приходят копейки. Удаленно работать нельзя, но начальство по 2−3 недели «работает удаленно». Принуждают к прививке, если не прививаешься, сидишь дома на окладе в 20 тысяч. Бредовые ковидные правила, летом в жару +40 запрещали включать кондиционеры, а то, что по СНИПам не положено находиться в помещении при температуре свыше 28 градусов, нельзя их не волнует. Ну начальству разрешили уходить на 2 часа раньше, а челядь инженерская пусть варится. Какие-то подковерные интриги и подставы. Мерзкое место, не советую, года работы хватило. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу дополнить Мой последний рабочий день 12.11.21. За период с 1.11.21 по 15.11.21 люди получали зарплату, как говорилось менеджером, с 5 по 10 декабря. В эти дни зп не пришла, сказали, придёт в пятницу или в понедельник. То есть 11 и 13 числа. Зп не было. Сказали, 15-го числа будет зп. Всем, кто все еще устроен, зп пришло, а так как я уволен, меня перевели на наличку (да, замечательно, я уже давно сижу дома, так мне еще и проехать 130 км за зп?). Ну и что в итоге? Сегодня утро 18-го декабря, и я все еще жду зарплату :) Мало того, что с зп нае5али. За первую часть октября 13 тыс., за вторую 6200 при графике 6/1 по 12 часов, так теперь и мою мелочь оставшуюся отдать не могут, боже, ну и компания… Ген. Директору звонил, вроде адекватная женщина, сказала, что-то решит с этими двумя [Р.] и [Т.] с Ижевска… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДолги по з/п. Последние изменения 02.11.2021 Завершено рассмотрение судебного дела №А71-11402/2021 от 17.08.2021 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 480 509 руб. 29.10.2021 Завершено рассмотрение судебного дела №А71-15027/2021 от 26.10.2021 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 122 145 руб. Далее →
-
Здравствуйте. Кто еще не успел познакомиться с ИП [Р.] [Д.] [Е.], он же РКЦ Санкт-Петербург, он же ООО Хелпер, он же ЧАЗ ПИК, ЧАЗ НКЦ, ЧАЗ УТР, а сейчас ЧАЗ МКК?! Открывает конторы на год, набирает людей на вахты и кидает их, не выплачивая обещанной зарплаты (если повезёт, получите минималку, прописанную в договоре). Потом можете обращаться хоть к президенту, он сольёт эту контору. Будьте бдительны, если вас приглашают работать в агентство занятости [Р.] Д.Е., которое находится в г. Ижевск. Далее →
-
Работодатель [М.] набирает работников плотников, по окончанию работы не выплачивает зарплату (кидает), находит всякие предлоги, чтобы не платить работнику!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе прописано, на все есть материалы для обучения, то что положено по зп оформленному человеку платят четко, условия для работы и рабочее место есть. Нет сезонности, широкий ассортимент и направления к продаже. Никаких переработок сверхурочно и работы в выходные. На этом положительные моменты заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиВ конторе жесть по дисциплине, одежде и системе поборов. Вход по отпечатку пальца, опоздал на секунду — штраф, и так в геометрической прогрессии. Камеры и требования к одежде. Клиент заказал, привезли, но не забрал, то вычет с переменной части ЗП, клиент документ оригинал не прислал почтой, также штраф. С учетом вычетов можно половины зп месячной лишиться. А теперь собственно вопрос, а можно ли там вообще заработать? Ответ — нет, не советую пытаться, если вы не окажетесь в числе нескольких счастливчиков, которые смогли отжать жирные компании или привести с собой, но таких мало. Такие манагеры есть в Питере, Москве, Екате, реже в других городах, их постоянно приводят в пример: без таких нельзя, чтоб было на кого держать. [Ш.] на эту удачу мало, и вот почему. Всех жирных мега клиентов по России ведет само руководство из Питера, естественно не само, а через девочек менеджеров-окладников. Такой же механизм и в Ижевске. Все более-менее порядочные клиенты, пришедшие и взятые у уволившихся, вам никто не даст, их будет вести директор филиала бессменный. Естественно, это не царское дело: ведут девочки-окладницы, так называемый корпоративный отдел. Сам директор жадный, за копейку удавится, хотя называет это экономией и рачительностью, пляшет только под дудку Питера, своего мнения нет,... Далее →
-
✓ Преимуществаотклики есть, а людей не берут и без денег в напряге сидишь еще Далее →✗ НедостаткиСплошные! График 10−22:00 — я думала, что отвечать на звонки, а кураторы привязывают рабочее время как им захочется. Вообще сдурели в позднее время, отвечать на отклики с 18−22:00. По закону рабочее время должно быть регламентировано с 08−17 или 09−18:00, но никак не с того времени, когда захотели. Пустили нас всех новеньких на «мясо» по нерабочим базам и на откликам на «Авито»: то 18−22:00, то 18−21:00 — это что за вообще беспредел?! Приходится отказывать с ВНЖ, Дагестан и других не берут, но работа менеджера сделана, и за неё надо платить. Говорили, доведете до офиса, за каждую анкету по 200 руб., ага, только за тех, кто трудоустроился. Так работодатель сам издевается над сотрудниками и не уважает труд людей. Никого не берёт и не трудоустраивает вообще никого: ни (цыган, русских, ни ВНЖ, ни Дагестан и т.д.) Еще и сама не вижу особо большого заработка. Хотелось бы планировать день так и рабочий день, знать, что работа, к примеру, с 09−18 и планировать выходной день так, как я хочу, и это моё право! Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиОтрицательные стороны Вся компания — недостаток. График вместо заявленного 4/2 будет черт знает что. Решила уволиться. Меня рассчитали по окладу в договоре (оригинал так и не отдали). Хотите работать за 400 рублей в день и не видеть выходных, родных, чтобы дома было не убрано, не приготовлено, чувствовать себя всегда выжатой и уставшей, заиметь серый цвет лица и новые морщины — добро пожаловать в [censored] 585 голд. Ни в коем случае не идите работать. Меня отговоривали, я не послушала и сильно жалею. Процент от продаж мизерный, без какого-либо образования сидишь в ломбарде. Можешь выдать на 100 000 р, а получишь лишь 150 р. В туалет ходишь хрен знает куда. Захотела покушать в 2 часа, т.к. утром я не завтракаю, Д.м. тут же мне нашёл занятие, причём так всегда: то иди ценники повесь, то серебро разложи, то бу пересчитайте. Отдельной комнаты для персонала нет, ты сидишь кушаешь в ломбарде, а за соседним столом сидит Д.м. Жуткие переработки, за которые не платят. Обязанности точно такие же, как и у Д.м. Как-то мне стало плохо, попросила домой, 2 часа упрашивала отпустить со слезами на глазах. Д.м. говорит: «Блюй вечно» (стоит в ломбарде), то есть, люди, заходите в магазин, должны слушать не музыку... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала я в компании совсем не долго. Все нравилось, особенно когда уже знаешь ассортимент и сданны аттестации. Всегда можно дополнительно подзаработать, если есть желание. Зп всегда вовремя. День в общем пролетает незаметно. Но… Далее →✗ НедостаткиЕсть, конечно, и недостатки. Компания на руководящие должности ставит совсем неквалифицированных сотрудников, которые при назначении надевают корону не по размеру. Таких «руководителей» называют [А.], и они рады, даже не задумываясь, почему. А ведь от погоды в коллективе, которую, кстати, создают руководители, зависит многое. За 6 месяцев моей трудовой деятельности ни одного сотрудника не продвинули по карьерной лестнице, тупо потому, что выше царей быть не может, хотя коллектив у нас был крутой и сильный. Был, потому что со мной вместе ушли кто смог, а кто остался, работают в полсилы, потому что нет желания и возможности уйти пока нет. Дай бог, чтоб этот отзыв был только об одном магазине. Хочется верить, что в остальных все намного лучше. Желаю процветания компании и открыть отдельный курс для сотрудников по владению корпоративной этикой и управлением персоналом. Тогда вы будете ещё круче и сильней. Далее →