Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хотелось бы поделиться впечатлениями о работе в хостеле cheap sleep. По началу все оказалось достаточно не плохо. Приветливые коллеги, весёлые горнечные, хороший старший администратор. В мои обязанности входило расселение клиентов, заказ прачки, продуктов, расходников для прачки, еды, продажа продуктов, готовка на кухне установленного меню… В общем все вроде не плохо. Если я заказываю что-то, и это что-то не привозят, по началу приобретал сам. Чеки складывал, думал возместят. Работать как-то надо, допустим батареек в весах нет, а взвесить граммовку надо. Батареек нет в весах, а штраф с нас если что. Естественно мне сказали что это моя инициатива и мои проблемы. Денег никто не вернёт, спасибо сказать тоже чести не хватило. После этого перестал ремонтировать сан узлы, в обязанности не входило, но решил просто помогать. Какая глупость. Взял с клиента один раз на 50 руб меньше, штраф 500 руб. Отошёл с ресепшен, штраф 1000. Хотя в смене работает 1 человек. Не важно в прачке ты или готовишь завтраки. А не давно морозы стукнули, начальство забрало обогреватели. Не понятно почему. Обогреватели выключили, за тепло же платить надо. В хостеле холодно, клиент пожаловался, а виноваты мы. Штраф естественно нам. Историй тьма. Говорит... Далее →

На данный момент в отношении руководства супермаркета «Хороший», расположенного по адресу п Хужир ул. Байкальская 54в составляются иски от сотрудников, касаемо неоднократного нарушения трудового законодательства со стороны руководства данной организации. Если ваши права были нарушены, или же вы можете подтвердить факт трудоустройства своих коллег, заработную плату, график и условия труда, пишите на электронную почту [email protected] Любая консультация и помощь бесплатны. Далее →

1. Задержка з/п 2. Маты и оскорбления от руководителя по отношению к сотрудникам и клиентам салона 3. Бесконечные, необоснованные штрафы и денежные взыскания Руководитель не знает процессов управления и построения команды, никогда не работала в данной сфере. Услуги в данном салоне делают на китайских аппаратах, расходные материалы тоже китайские Далее →

Задержки зарплаты на 2 — 3 месяца! Сегодня 21 декабря. Конец года. А зарплата до сих пор не выплачена за октябрь! Что бы заехать на вахту. На работу люди вынуждены занимать деньги! А что бы выехать тоже. И ни кого на предприятии это не волнует! Если начинаешь спрашивать про зарплату, тебя ещё и ртлают за это. И ссылаются на Москву.дескать она не переводит деньги. А номер телефона главного офиса в Москве не дают! И в интернете он засекречен. Замкнутый круг! Кто любит задержки зарплаты, и хочет потрепать себе нервы из-за этого…Милости просим в эту компанию! Далее →

Работала в этом «чудесном» месте, и ни чего хорошего сказать не могу.. Работы валом, а работников нет. Ты и кассир, и сотрудник гастронома, выкладываешь товар в зале, так же можешь попробовать себя в качестве фасовщицы/уборщицы! З/п отдельная тема, выплачивают ее по разному, за одинаковое кол-во часов, з/п может координально отличаться.. начальство сылается на аудит (который снимает всё что не лень, заставляя выкупать товар просроченный, порченный, за свой счёт, хотя ты можешь вообще к нему отношения не иметь.) График постоянно меняется, 3/3 как написанно в объявлениях, это лож. Тебя будут вызывать на любые подработки, за свои законные выходные придётся побороться))) Так же в компанию ни всех берут, если начальству не приглянулся, дадут отворот поворот, и не важно что народа всегда не хватает, главное один, два сотрудника есть, пойдёт..)) Так чторабота сомнительная.. Вам ребята, обратить внимание на руководствов магазинах, что за хабалки и зажратые мордытам сидят, которые в зал выходят от безысходности, когда устанут сплетни по магазину собирать, кости всем промывать, бешать бесконечно курить, ну или при мини проверке).. не отшвыривать людей которые хотят работать в данной сети, пусть даже они очень наивны!)) Далее →

Добрый день! Хочу написать свое оценочное суждение об опыте работы в канторе машины и механизмы! (Бывшая Уральская марка и все руководство вышло от туда) Под руководством андрея петровича ДИКов! 1 Работать под руководством дикова и киселева невозможно, постоянные истерики и отсутствие поддержки продаж. (Ск) 2 Оговоренное комиссионное вознаграждение меняется в зависимости от настроения данного руководства, а то и вообще может не выплачивается. 3 Задержка выплаты комиссии составляет от трех месяцев. Под различными предлогами. 4 Если вы не дай бог решили уволится то заработанных вами денег за продажу техники вы не увидите вообще. 5 Перед клиентом постоянно выглядишь [censored] т к сроки поставки техники не выполняются. 6 САМОЕ главное! Скрытые условия ценообразования. Поэтому какую премию ты получишь неизвестно! Текучка огромная! За один год сменилось порядка 10 человек и в данный момент никто не работает т к все наслышаны о данной канторке и дикове. Далее →

Добрый день! Меня зовут [Е.] [З.] я работаю с компанией «Байкал Бизнес Тревел» с сентября текущего года. За это время узнала учредителя и саму компанию ближе, что называется изнутри. Не могу сказать, что меня удивили или расстроили отзывы кандидатов и бывших сотрудников о компании. Эта история типична для большинства бизнесов и будет много недовольных до тех пор, пока кандидаты не примут для себя идею искать работу по душе и создавать что-то ценное и полезное для компании, а не место, где можно просто заработать деньги или отсидеться за спинами других. Сотрудники компании увлечены идеей создать максимально возможные комфортные условия путешествия по Байкалу, амбициозны и стремятся к результатам. Много делают для развития своей компании и стремятся к профессионализму в своем деле. Руководители компании хотят видеть в кандидатах это же, и их, как и любого другого руководителя может раздражать непрофессиональный подход. И мы будем рады познакомиться с интересными людьми, которые готовы сделать вклад в развитие туризма на Байкале. Далее →

Добрый день, ужасное заведение и работать там не возможно. За 10 лет работы ушло столько нервов и сил, что ни кто не востановит. Куда смотрит [К.] не понятно??? В половине подразделений «черные души» т.е трудовая вроде и в Политехе, а деньги получают руководители подразделений. А у некоторых подразделений вообще начальство самодуры под руководством таких же ректоров. Создаеться впечатление, что некоторых проректоров с улицы взяли.трудовая инспекция давно плачет по таким заведениям. Далее →

Компания, с полным отсутствием операционных процессов. Главный — генеральный директор — совсем не главный, а так, лицо, которое сотрудники не знают даже. Все решения принимаются исключительно его заместителем — [Г.] [О.] Человек (сотрудником или топ-менеджером назвать сложно), очевидно, имеет некоторые проблемы с психикой. Эмоциональное состояние нестабильно как у девочки-подростка. В компании регулярно стоит крик, ор, мат (да-да, и это присутствует). Ротация штата (кто не знает, сменяемость сотрудников) просто колоссальна. Сотрудники не выдерживают. Травля, «токсичное» влияние, унижение, нервный срыв — вот, что вы получите, работая в данном «чудном» месте. Причем неважно — какую должность вы там будете занимать — «техничка» или «начальник отдела». Почему этот человек там уже 10 лет, спросите вы? Потому что генеральный директор слышит то, что хочет слышать. И этим активно пользуются. Компания не развивается, все проекты не принимаются, вся работа делается в стол. Не зря в коллективе называют «кладбище идей». Но при любом удобном случае твой проект вытащат из стола и представят своим. Сомневаюсь, что данный человек где-то учился управлять людьми, сомневаюсь, есть ли хотя бы экономическое образование… Компания экономит каждую копейку (хорошо, скажете вы), но и клиентские офисы в такой... Далее →

Где я мог его видеть, вспомнил. Его представили нам как руководителя производства, лысый, с круглыми очками как у кота Баззилио, уверенный в себе, наглый и жесткий с пронизывающим до кости мозгов холодным взглядом. И он нам всем сказал-Я изменю здесь всё и вас в том числе, у него это получилось. За примерно три, четыре месяца он изменил всех и всю систему не работающего производства в лучшую сторону. Мы стали ходить на работу, чтобы работать, а не как раньше. Большая часть наших работников были уволены и заменены другими кто хотел работать. Собеседование на работу я не прошел, имею две судимости — разговора с Вами не будет, с такими словами собеседование для меня закончилось, а жаль, я с ним работал, я знаю на что он способен, я видел как меняется производство и люди в его управлении. Это был он, безжалостный, лысый, но уже в других очках — [Э.] Далее →