Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отсутствуют Далее →

Работала в ДО с 2018 года, с момента его открытия, почти 6 лет. Добросовестно работала, никаких нареканий со стороны руководства не было. Иногда количество рабочих часов в месяц доходило до 250 ч., так как заменяла недостающий персонал. Из-за постоянных увольнений руководством управляющих приходилось принимать их обязанности на себя. Вся моя работа, а также работа и других наших сотрудников, была оценена руководством следующим образом: прибывший юрист с представителями со стороны собственников объявил об увольнении всего коллектива из 15 человек. Объяснил он это тем, что мы не приносим доход и будет новый набор сотрудников. Выплачивать будут только за текущий месяц и за неотгуленные отпуска. Ни о каких дополнительных компенсациях за 2 недели работы, как выходная компенсация, нам не предоставили. Если сотрудник отказывается подписывать заявление по собственному увольнению, то будет приходить на работу и отсиживать по графику с оплатой мин. зп (за просиживание). Официальный доход у нас соотв. мин МРОТ, остальная часть давалась в конвертах. Описываю всё это не для того, чтобы просто отомстить, а чтобы люди, которые ищут работу, проходили мимо этой организации. Собственники и управленческая команда которой, поступает со своими работниками, как со скотом. Такая же ситуация происходила и в других филиалах. Далее →

Официальное трудоустройство. Белая зарплата. Спасибо за первый ОЧЕНЬ негативный опыт. После такого любая другая работа может показаться раем. Далее →

Забрела туда по незнанию, что меня там будет ожидать. Решила, так сказать, рискнуть. Это был мой первый опыт работы и, увы, очень негативный. Всегда нужно доверять своей интуиции, потому что с первого же дня трудоустройства я поняла, что попала в ж. Мало того, что бесконечным потоком идут люди с разными проблемами, все раздражённые и уже готовые конфликтовать, и всякая [censored], так и коллектив ничем не отличается. Сидят обиженные жизнью за своими компьютерами, рычат и неуважительно себя друг к другу ведут. Т.к. я была новенькой, мне нужна была помощь, и её я получала только путём ползания в ногах. Ладно, население психологически давит, они приходят решать свои наболевшие проблемы, но коллектив… Никакой поддержки и подбадривания друг друга, только добавляли негатива своим вечным нытьём о том, как плохо здесь работается, чем сгущали тучи надо мной ещё больше. Если плохо работается, то на кой х*** ты здесь работаешь уже более 15 лет??? Зам. руководительница дружится с главным специалистом, на меня снизу-вверх по-змеиному смотрели каждый раз, как я заходила за подписью, отчего было неприятно. Бесили. Также клиенты что-то творили, а прилетало, конечно же, мне, что я якобы... Далее →

Не рекомендую Далее →

Медосмотр, который просили пройти по определённой форме за счёт компании. Ждала возврат больше полугода. Торговых точек много, изначально проговаривали меньше. Программа бестолковая, всё вручную заполняешь, хотя везде уже автоматическое фотораспознавание. Больше всего не нравилось, что мы должны были вредить конкурентам, переворачивать их продукцию, убирать фейсы… Необходимые документы приходилось выпрашивать, ждать, а иной раз и отправлять по несколько раз. Стандартный налоговый вычет на детей так и не оформили вплоть до увольнения. Далее →

Комната приёма пищи Далее →

Маленькая зарплата, ниже рынка на аналогичных должностях и фирмах. Текучка персонала, за год-полтора уходит 80−90% персонала. Обман на собеседовании — обещают одну зарплату и премии, по факту гораздо меньше без премий или они очень редки. Универсальность — ты «должен» уметь делать всё, даже то, что к тебе, к твоей должности не относится. Стукачество внутри компании, друг за другом следят, друг друга сливают. Здание, в котором периодически всё ломается, от слива в уборных до потолков и дверей. Постоянно на всём экономят, так что ремонтировать электричество, модем или подключать, собирать компьютеры — силами работников. Откровенное враньё от коммерческого директора на собеседовании. Никаких подарков от компании на день рождения и памятные даты. Далее →

Зп вовремя Далее →

Мне «посчастливилось» поработать сборщиком на ЦФЗ Кутуя, 82. Неадекватное руководство, директор вечно орёт и истерит. Может наорать на сотрудника по любой причине. Это прям крики и оры. Ей нужно голову лечить. Это же диагноз, с которым ей нельзя работать на рук. должности. Товароведы и админы данного даркстора некомпетентны во многих вопросах и на вопросы о помощи смотрят на тебя как на мусор и просто игнорируют, либо в открытую говорят, что не могут помочь. Даже новичкам. Извините, а как новичок должен адаптироваться в дарксторе, если ему никто не помогает? Плюс к тому данные коллеги любят сплетничать и обсуждать каждого нового сотрудника в нелицеприятной форме. Когда директора нет, товароведы смекают, что им всё можно, и это становится похожим на дедовщину армии по отношению к новым сотрудникам. Никогда, пожалуйста, не устраивайтесь на [А.] Кутуя, 82. Оставите там свои нервы. Их там пожуют, выплюнут и найдут новых жертв, уволив вас одним днём по причине предвзятого отношения. Особенно к девушкам. Неадекватные личности. Далее →

Местоположение офиса Далее →

Зарплата ниже рынка, невозможен карьерный рост, офис как будто в бывшей квартире на втором этаже, руководство мешает продавать затягиванием до невозможности всех бизнес-процессов, коммерческие предложения готовятся неделями. В компании работают 1,5 человека, но просто нереальный уровень бюрократии, как в «Газпроме». Продукция предлагается по ценам в 4 раза выше рыночных, никто ничего у них не покупает. Зарплату задерживают. Далее →

Я тут Бог и жрец любви. Далее →

Повсюду злобные тролли. За ошибки и отказ от сверхурочной работы вас выпорют кожаной плёткой и посадят в клетку с мышами и тараканами. Монотонные, скучные будни тянутся серой лентой, глупенькие клиенты. Здесь никому неинтересно, что вы пишете, что вы выращиваете, что вы рисуете, чем вы дышите. За невыполнение плана В. обещал страпоном меня, а я ведь и так на всё согласен, а он даже с 8 Марта не поздравил. Далее →

Не заметил. Далее →

Как-то проходил у них собеседование на позицию «менеджера по продажам». Это было нечто!)) Сначала прошел очное собеседование с руководителем местного регионального отделения, затем было видео-собеседование с руководителем, с которым, как я понял, проходят собеседование все кандидаты на менеджера по продажам с любого региона. И это было нечто! Собрался целый совет!) На видео-встрече, помимо межрегионального руководителя, был еще какой-то очередной руководитель из моего региона (не тот, с которым было очное интервью) и HR-менеджер. Итого: аж трое собеседующих и я. Больше всего, понятное дело, вопросы задавал межрегиональный руководитель. И вопросы эти были… я даже не знаю, как это описать)) Вопросы уровня:  — Назовите мне ваши достижения в жизни. — У вас кредиты есть? — А сколько? — Почему вы брали кредит? — Для чего вам деньги? Что вы будете делать с деньгами? — Как вы продаёте по телефону? Покажите мне прямо сейчас, как вы продавали на прошлых местах работы. — Вы квартиру снимаете или у вас своя? — У вас есть дети? Сколько? — Детей нет? Почему? — Вы женаты? Почему? — Не женаты? А почему не женаты? — Почему вы думаете, что вы хороший менеджер по продажам? — Ипотека есть у вас? — А почему вы на прошлом месте работы звонили по готовой базе, а не сами клиентов искали в интернете? Вы что, не умеете клиентов... Далее →

Стажировка помогла поднять свою правовую грамотность. Далее →

Отработал две смены. Успел разгрузить несколько машин с шинами, выслушать дохлые шутки и крики начальника, мерзость старичков. Учтите, что стажировка не оплачивается. Оплата происходит после официального трудоустройства. Это нарушение трудового права, так что во время собеседования требуйте составить срочный договор, иначе останетесь без денег и сил на новое собеседование. Далее →