Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

о, ПФК Обновление учится писать о себе правдоподобные отзывы, — какие молодцы, а! Как у них развилась «напористость при развитом чувстве такта», а! Прям чувство такта и соблюдение деловой этики у этой компании так и прёт. Глядишь, такими темпами и к сотрудникам научатся относиться как к людям, вместо прессованного мела и разноцветной бодяги настоящие таблетки и йод с зеленкой производить начнут, ген.дир. станет верующим без икон в Инстаграмме или что ещё хуже, детям начнут помогать без выгоды для себя, но это уже из области фантастики, а это не их жанр. Вот Лобода, [Б.] и Крид репертуар сочинять это мы можем, «культурным» сибирским и казанским сотрудникам помогать это мы можем, а вот детям, если и поможем, то только так, чтоб свои рейтинги в глазах быдла поднять.. Далее →

Прежде чем устроиться в эту компанию, подумайте 1000 раз, нужен ли вам этот геморрой. Это не работа, а каторга. Продают НЕ рабочие продукты, траву, обманывают людей. Уловия адские — опоздал на 1 мин. Штраф 30 руб., в туалет сходить и то надо отпрашиваться, планы ставят нереальные, материал убитый, а платят гроши, еще и обманывают постоянно с ЗП. Знаю очень много случаев, когда людям просто не выплатили ЗП, якобы они нарушили что-то в компании, а сами эти деньги делят между собой. Компания убогая. ЛУЧШЕ В МакДак И НЕРВЫ БУДУТ ЦЕЛЫ, ЧЕМ ЭТА шарашкина КОНТОРА! 1000 РАЗ подумай прежде ТУДА идти! Далее →

Начальник … Только маты на языке. Начальник думает только о себе и о своих деньгах, может послать на %удалено% и ему ничего за это не будет. Будешь ходить клянчить свои заработанные деньги, сам он никогда не спустится и не даст твою за. Относится к сотрудникам как к коровьему [censored], ему [censored] на всех, он вэвэшник, он К., а ты [censored]. Далее →

1. Я ещё ни разу в своей жизни не встречал таких непорядочных людей — г.н.р., [В.] [И.] 2. Обман — на собеседовании сотрудник этой компании сказал, что мой оклад будет 40 500 до вычета НДФЛ, но на самом деле 19 000 рублей в месяц согласно трудовому договору. Если вы говорите, что оклад будет 40 500 рублей до вычета НДФЛ, то вы должны написать об этом в трудовом договоре. Я понял так, что я должен был работать с 9:00 до 18:00 за 19 000 рублей в месяц. И как назвать таких людей? 3. Трудовой договор подписывается сотрудником отдела кадров по доверенности от какого-то грузина А.Г., генерального директора, президента этой компании. 4. Создавалось такое впечатление, что лимит на сотрудников полностью отсутствует в этой конторе. 5. Испытательный срок 6. Стажировка, пробежка с инструктором. 7. Изучение кучи каких-то инструкций. 8. Текучка кадров. Далее →

«Ависта», «Пантек», «Энверон», а еще «ТехноЛидерЦентр», «АРт дизайн», «Промэкс» — все это юрлица-оборотни одного «застенчивого и ненаглядного» физлица — [М.] [А.] [П.] — «талантливый русский» бизнесмен-коммерсант, но фамилия-то у него «настоящая». Но почему-то неблагодарные наемные работники отзываются о нем как о наглом, скандальном и брезгливом. Только вот наглый и брезгливый он только с вами — с сотрудниками, а с заказчиками и поставщиками он вежлив и аккуратен. А еще он аккуратен с подсадными детьми. Вы все их видели в любом московском офисе и знаете, как они попадают в рабочее кресло. Все те самые дети-бестолочи знакомых и родственников — сотрудников силовых и фискальных органов, которых пришлось нанять в качестве взятки за неприкасаемость и невозбуждаемость дел. В отзывах пишут про конкуренцию на рынке, про мастерство постоянства, про хваткость и живучесть гендира — но все намного проще. Казалось бы, ну как такая задрипанная конторка, где нет серьезного коллектива специалистов, огромная текучка, финансовый бардак и мусорная репутация, умудряется вообще выживать на рынке? Да все просто — фирмешка эта ни что иное, как «отмывочная прачечная» при поставках импортного оборудования в отечественные воровские структуры. А поскольку воровские они, на сегодняшний день практически все, то никакой налоговой и проверок она не боится. Да ей, по большому счету, на государственном уровне вообще ничего не угрожает, поскольку все... Далее →

Осталось весьма негативное впечатление от работы в этой компании. Импульсивное руководство, которое ставит порой абсурдные задачи. [Д.] очень строгая, как в армии, при этом помощник руководителя может дать «домашнее задание» на выходные или требовать остаться после окончания рабочего дня, чтобы выполнить очередную абсурдную задачу, которую ничего не мешает выполнить в рабочее время. Если отношения с руководством не складываются, как в моем случае, увольняют без предупреждения одним днем. Атмосфера в офисе дико напряжённая, общение не приветствуется, каждый шаг контролируется. Такое ощущение, что некоторые сотрудники постоянно под антидепрессантами, при этом многие из них весьма хорошие и отзывчивые, в отличие от руководства, которое создаёт унылую атмосферу. Далее →

Начинаешь продавать — начинается конкуренция. Директор платит своим любимчикам. Ходят по сто раз курить, а ты бедняга даже в туалет боишься идти. Далее →

Пришла на собеседование на вакансию маркировщицы продукции. Пришла я с мамой. Менеджер по подбору персонала [С.] Айсылу сразу сказала и подчеркнула, что первый раз видит, чтобы дочь пришла с мамой — тоже ищет работу. Заполнила анкету и прошла проверку безопасности. Обычно служба безопасности везде проходит около 2−3 дней, а тут и 1 дня хватило. И на этом все — завтра я вам позвоню. Пишу ей по WhatsApp, почему вы мне не звоните, и она звонит и говорит такую ахинею. Видите ли, то, что я пришла с мамой, значит, я не самостоятельная, руководитель не готов принимать несамостоятельных людей. Я этого руководителя даже не знаю и не видела, саму работу тоже не видела. У них все проходит через три каких-то этапа. Сначала анкета, потом служба безопасности и потом я вам покажу работу. А есть ли она? Не ведитесь на этого «работодателя» и менеджера [С.] Айсылу. Собирает анкеты для отчетности и на этом все. После прочитала комментарии про TNL, а там вообще есть производство? Обвела меня вокруг пальца, вроде девушка была приятна в общении, и так просто взять и на***ть мне мозги. Я считаю, что нехорошо так поступать с людьми, которые ищут работу и которым очень нужны деньги. Далее →

В этой компании делать нечего. У них нет денег платить сотрудникам вообще! Сотрудники ходят и выпрашивают зарплату. Руководитель [М.] неадекватный, не умеет руководить и в бизнесе тоже, похоже, ничего не понимает. Скрывается от подрядчиков, которым задолжал, при этом столько понтов, будто руководит крупной перспективной организацией. Не ходите туда, не тратьте свое время! Далее →

Главный недостаток — руководство. Т. (гендир) и [Л.] (первый зам) крайне некомпетентны в вопросах управления компанией. Ни одного объекта, сданного в срок и без нарушений под их началом, не реализовано. Если вы собираетесь работать в офисе, то готовьтесь к тому, что вы будете загружены на 200% своего времени, потому что из-за крайне низкой зарплаты практически никто сюда работать не идет. А если вдруг у вас появится свободное рабочее время, то не волнуйтесь, его быстро не станет. Неоплачиваемые переработки здесь — норма. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия зависит от КТУ, который проставляет ваш непосредственный начальник, однако будьте готовы к тому, что генеральный срежет вашу премию в ноль по желанию своей левой пятки. Нагрузка на сотрудников такова, что люди порой работают пару дней и бегут. Если по работе вам необходимо купить какую-то мелочь стоимостью до тысячи рублей, то проще купить самому, потому что контора купит эту мелочь в лучшем случае через месяц-полтора, при этом вы будете как минимум три раза объяснять, зачем вам эта вещь нужна. Так как руководство иногда читает отзывы, то этот абзац еще и для вас: когда вскрылся факт воровства ГСМ —... Далее →