Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Выплата зарплаты вовремя Далее →

Помещения, где приходится работать, в аварийном состоянии, и некоторые не отапливаемые. У руководства отсутствует понятие управлением производством. При устройстве обещают одну зарплату, а по факту выходит совсем наоборот: можно недосчитаться приличной суммы. Расположение столовой неудобное. Обед 30 минут, из них 7 минут занимает на то, чтобы добраться до столовой и разогреть. Туалет тоже расположен в соседнем цехе. Далее →

Нет планов продаж, не личных, не общих. Программа обучения, как для новых сотрудников, так и профессиональный рост для опытных. Учебный центр расположен в Москве с видом на реку, все транспортные расходы компания компенсирует. Уверенность на 100% в сроках и качестве мебели. Отлаженный механизм производства, высокий уровень сервиса (логистика, рекламации, решение различных ситуаций с клиентами). Скидки на продукцию компании и бесплатная доставка для сотрудников. Регулярное обновление салонов (всегда ремонт, новые серии мебели). Чай, кофе, шампанское, вкусный шоколад для клиентов и для сотрудников, кроме шампанского) Далее →

Нет белой зп, что влияет на выплаты больничных, декретных и отпускных. Нет ДМС. Только одна мотивация по продажам. Хотелось бы больше конкурсов и возможностей увеличить свою зп. Очень устаревшая техника (мониторы, системные блоки) не тянут программы. Основная программа 3D очень с бедным и ограниченным функционалом. Нет удобных сумок и образцов для выездов к клиенту на адрес. Приезжаем с пакетами. Для замера нет электронных рулеток, только в некоторых салонах. Нет программы лояльности для клиентов, нет акций, которые помогли бы заинтересовать клиента на покупку. Из формы есть только бейдж и платок (галстук, шарф), можно добавить фирменные юбки, платья, брюки, жилетки. Тогда сразу все будут в одном формате. Ты — универсальный боец. Продавец корпусной и мягкой мебели; дизайнер кухонь и продавец техники. Далее →

Нету Далее →

Хостелы отвратительные, отношение руководства крайне ужасное! Штрафуют по поводу и без повода. Зарплаты не выплачивают. Авансы обещанные и те с трудом выплачивают. В общем, рабочим людям, по их мнению, не нужны деньги, что только в их семьях хотят кушать, и только их семьи имеют потребность. Остальные для них «не люди», так что они не выплачивают зарплату совсем сотрудникам. Договора, которые заключаются, на руки не отдаются по приказу директоров компании. Совет: не связывайтесь с данной компанией, денег от них не увидите! Далее →

Нет Далее →

Ужасная организация. После 1 телефонного интервью мне назначили тестовое задание 2 статьи по 2000−3000 тысяч символов. То есть достаточно приличный объем работы. Выполнив, я отправила его руководителю. В результате за 2 недели его даже не просмотрели! Отдельно про то, как назвали аудио-собеседование. Сотрудница писала по ночам! отвечала раз в сутки, а потом неожиданно спрашивала «вы у ПК? Сможете сейчас на собеседование подключиться?" Очень мутная контора с хамским и потребительским отношением. Не тратьте время на это издевательство. Далее →

Если нормально работать, будешь нормально получать. Я суечусь со скоропортом и срочками, а также прочей рутиной 24/7, поэтому мы ничего не выкупаем практически. СБ и СВ не [censored] но тут кому и как повезёт. Админ более менее адекватный, зп за месяц при условии копеечных распредов и штрафов 60 ±. Но для этого надо прям работать. Стоять афк на кассе можно и в пятёрочка за 25к в месяц. Далее →

С 08:20 до 22:30 работа, не всегда получается попасть на подработку в другой магазин. Из-за времени окончания работы приходится добираться на такси домой каждый раз. Коллектив редко также суетится, как ты по продажам МБО, скоропорта и срочек, имейте в виду, рассчитывать можно только на себя. [censored] час пик с 16:00 до 20:01, курить нельзя, объективы камер покидать нельзя, даже если за эти 4 часа зайдёт полтора человека только. Ну и да — птвшный товар, [censored] акцизы, в общем весь алкоголь в помойку, забрать не получится, только скоропорт и продуктовку. Далее →

Работаю. Из плюсов работы могу выделить Белую и без задержек зарплату, которою ты можешь отслеживать на локальном сайте. Дружный коллектив, из которого много людей работают уже долго, этим подтверждается комфорт работы в данной компании. Хорошая система обучения. Далее →

Из минусов могу выделить форму, ужасного качества и дизайна. Ну, по крайней мере, для меня. Нестабильный график работы — из-за которого тебе сложно подстраивать свои или чужие мероприятия. Иногда подрезают клиентов — тем самым на этой почве происходят иногда споры в коллективе. Далее →

Белая зп Далее →

Руководство ужасное, начальники секторов сплетники. Разносят информацию по конкурентам, потом обвиняют сотрудников, когда директор узнает про слив информации. Директор не любит, чтобы получали з.п. больше, чем он, премии режет и обрезает себе в карман) О доплатах за совмещение и за переработки можно не мечтать. Никакой поддержки от руководства, максимальная поддержка — фраза «решайте сами» Если вдруг вас что-то не устраивает, то решение одно: «пиши заявление, тебя тут никто не держит, на твое место очередь стоит». При собеседовании обещали золотые горы, по факту начинают завышать план. Отношение ужасное. Вечные бесполезные звонки. Служба безопасности не дает работать. Вечная бюрократия и согласования. Про корпоративную жизнь можете даже не думать. Корпоративы не приветствуются, дружеского коллектива нет от слова совсем. Далее →

Берут без опыта. Далее →

Даже не знаю, с чего начать… Я только переехал в Москву, нужна была хоть какая-то работа. Заинтересовала вакансия со словами «зарплата до 120 000, опыт работы не требуется, работа возле дома». Пришел устраиваться, сразу же взяли и сказали, нужно подписать договор. Подсунули договор в несколько см толщиной. Мельком пробежался, ЗП там была указана 80 р в час. Я наезжаю, мол, как так. Они сказали, что это оклад, а остальное премия от продаж, и люди реально тут получают по 120 к. Как оказалось позже, такая за реально была в каком-то [censored] году у одного из сотрудников один раз)) Погнали дальше. Офис обещали около дома, но сказали уточнят с утра, когда все оформят и я туда поеду. Утром позвонили и сказали, езжать в [censored] мира на МКАДе, час езды от дома, но сказали, это временно. Проработал так я полгода. ЗП в Москве была 25-30 к. На все претензии отвечали — сам виноват, мало продаешь. Когда меня все достало, решил уволиться. Но оттуда просто так не уйти. Написал заявление, и начался жесткий график и гоняния в подмосковные города, якобы на подмену работать, каждый день без выходных. Мол, забери заявление и работай дальше спокойно. В итоге... Далее →

нет Далее →

Хочу оставить отзыв о работе в Скай лаундж на Октябрьской 17а и в детском кафе Скай пицца в Кошелев. Такого скотского отношения мало где встретишь. Это подтвердит любой работающий там. Когда ты нужен, на тебе будут ездить до последнего. Когда нет, начнут сокращать время, штрафовать. За все время ни разу вовремя не было з/п, причем постоянно нужно бегать за директором и выпрашивать свои деньги. Ну, а если его дочурка едет отдыхать на Гоа или куда-то еще, задержка будет еще на неделю — две. И плевать, что у людей семьи, дети, кредиты, ипотеки и съемное жилье. При мне одного таджика оштрафовали за неправильно сваренное яйцо на 500 руб. За одно яйцо. Наверное, думали, что он лучше работать станет? Но нет, он улетел домой. Насколько знаю, ему и ползарплаты остались должны. При скотском отношении у людей с мотивацией и производительностью как-то не очень. А вообще, кидалово здесь — распространенное явление. Люди работают в основном в черную и серую, постоянная текучка, много мигрантов, которых можно кинуть с з/п. Официально оформляют неохотно и не всех. В объявлениях сейчас висят з/п поваров и менеджеров 200-250 р/час, рабочий день 10-12 часов, работают в обоих заведениях 30−40... Далее →

Приличные условия, доставка служебным транспортом Далее →

[А.] [П.] [З.] [К.] Лобзин — это все слабые звенья завода. Ни одного хорошего управленца и, тем более, производственника среди данных лиц нет. Они пытаются менять всех под себя, но менять нужно эти слабые стороны. Не могут кладовщики быть управленцами на производстве не потому, что они дураки, а потому, что их дело — склад. Не могут быть технологи управленцами на производстве, так как их дело — технология, техпроцессы. Данные руководители никогда не примут в свою семью человека с опытом на производстве, они окружат себя бывшими кладовщиками, технологами, наладчиками и операторами, чтобы было легче управлять и не иметь проблем для себя любимых. Далее →