Київ 5725 отзывов сотрудников без купюр

Противно читать последний высер одного из троллей А. П. П. понимаю, что лизать зад за деньги человеку, которого ненавидишь, не каждый сможет. Но у А. П. это не настоящее имя, это получается на 200 % уже на протяжении многих лет. О какой порядочности речь? В твоем окружении порядочных нет . Далее →

1. Ставлю 2 балла. Жадность прёт быстрее, чем думает головой. На какие-то мои предложения прекратить работу и остановиться, уговаривал и убеждал, что всё получится. Я оплатил работу — в итоге потом сам признался, что шансов выиграть справу не было. На просьбу вернуть часть средств отказал. Позов и претензию составил с ошибками, позов не приняли в суде, видимо, по причине, что его было невозможно нормально прочитать судье, т.к. ему жалко денег даже на краску для принтера. 2. Любой юрист приличный на рынке услуг прежде, чем взять деньги, детально во все нюансы вникнет. Ты же сразу выставил счёт, как только я приехал. Я-то откуда знал, что попал к мошеннику? По итогу украл пять тысяч гривен и отказался вернуть даже половину, аргументируя тем, что ты сделал работу. Пардон, какую работу? Сделать позов и напечатать его на разряженном картридже так, чтобы никто не смог прочитать, что там написано? И это называется работа? Не выяснить полностью все детали моей ситуации?… Я предлагаю изменить оценку в случае возврата украденных средств, а пока извините, но 2 балла. Далее →

Компания набирает молодых со средним опытом сотрудников, влив в уши о больших зарплатах и карьерном росте. Чтобы работать обычным администратором, ты должен сначала прийти на собеседование, пройти его, а потом пройти так называемую интеграцию сотрудника «Новый сотрудник». «Администратор» — это тестовые задания, где нужно записать видеоответ, эссе, пройти тест. Голова пухнет при первых заданиях. Очень много лишнего материала. Сам оратор, что в видеообучении [И.] [З.], он же владелец, никаким образом не касается компании. Все его видео можно сократить до 3-х минут. Голова просто взрывается. Вам даётся 7 дней на две интеграции, там очень много заданий. Это ещё ладно, прошёл, но касаемо зарплаты на первые две недели вы получаете 300 грн за смену при среднем уровне зп администратора 500 грн за смену. Также у них система. Если футбольная школа выполняет план, вы получаете 350 грн за каждую полную смену 12 ч, если не полная смена 160 грн при выполнении плана за 6 часов работы. Если школа план не выполняет, вы получаете 300 грн за полную смену и 120 грн за 6 часов. В ваши обязанности входит вести... Далее →

Это просто дно, столько неуважения к работающим еще не видел. Зарплата средняя, выплачивают с сильными задержками, да и с минус 1/4, получалось около 5−6 000 грн. График ужасный, много уволилось, работаешь за них. Соц.пакет отсутствует, хоть и говорят, что есть. О отпуске можно забыть. Переработки неоплаченные, нормально начальство не объясняет, а орет, иногда и не по твоей вине. Если будете думать, стоит ли сюда устраиваться, нет — не стоит. Возможно на подработку, чтоб можно было быстрее уйти.. Далее →

Я понимаю, что обучение и введение в компанию очень полезны и хорошо, НО если обучение занимает месяц времени и больше, + ты с него выходишь и понимаешь, что за этот месяц тебе втирали информацию о саентологии и какой же молодец Хаббард, а по твоему непосредственному профилю и внедрению в компанию ты получил минимум информации, которую адекватный человек и без опыта работы знает и понимает, напрашивается вопрос — зачем оно нужно было. Оплата — оплата будет, но не сразу и не те суммы, которые озвучивали на собеседовании (спокойно можно делить на 2 и отнять налог, но налоги тут можно и не платить, так как оформят тебя не в первые месяцы) Коллектив — есть очень хорошие люди, из них несколько профессионалов своего дела, которые пришли сюда по ошибке. Руководство — ад! На себя можно нацепить множество медалей, достижений, выписать уйму грамот и восхвалений в свою сторону, но это не подкрепляется никакими факторами. Кучка одиноких и озлобленных женщин на жизнь, которые держатся зубами за это место, так как с багажом их знаний и навыков нормальные компании их кандидатуры рассматривать не будут. В компании огромная текучка кадров, в основном молодой персонал, таких легче приручить и подстроить под себя, под методику великого Хаббарда. Обязанностей уйма, но платить за их выполнение никто не хочет. Всё... Далее →

Не тратьте время на отклики в эту компанию Подавал своё резюме на нормальную должность, которая соответствовала моему хорошему бэкграунду. В итоге в течение 10 дней не поступило даже шаблонного отказа. Я считаю, что такое отношение к потенциальным кандидатам на начальном этапе недопустимо. Показывает крайнюю безответственность HR-менеджеров. Рекомендую людям сразу отсеивать такие компании, поскольку если такое отношение идёт с самого начала, то что будет в дальнейшем?. Далее →

Самая отрицательная сторона этой компании — ее начальство. Постоянная текучка людей, увольнения людей «втихую», замалчивание проблем и ненормированные эстимации тасков. Раздражающий эйчар-директор [Я.], которая постоянно твердит о софт-скиллах, которые у нее напрочь отсутствуют. Вечные обещания о бонусах для сотрудников, которые практически никогда не исполнялись. Пересмотр зп, который непонятно как происходит, и куча проблем в менеджменте и работе компании. Спасибо, Кевуру, за опыт:) Теперь знаю, как быть не должно в нормальной компании. Далее →

Очень жаль, что впечатление о компании испортил непрофессиональный менеджер. Хотелось бы верить, что метод налаживания контакта с человеком, при котором работник позволяет себе кричать на человека «вы что, меня не слышите» при попытке уточнить, не способность вообще объяснить, чем занимается компания, и при вопросе о сумме процента, о котором заявил менеджер, ответить криком, что «через полгода узнаете», — это личная инициатива менеджера, а не общий подход компании. Осознаю, конечно, что для таких компаний главное — это репутация, и она как раз под угрозой, пока компания поощряет создание менеджером иллюзии, будто он на голову выше собеседника. Если это и есть формат работы компании, присущий разным [censored], я бы советовал больше времени работникам уделить изучению НЛП, ибо ну очень слабенько, я сам закрывал менеджера) Офис м. Университет. Далее →

Не рекомендую идти сюда на работу, и вот почему: Много вранья, при чём изначально то, что вы читаете в вакансии, всё враньё, зп такой нету и близко. График не стабильный, вы можете работать 3/1, 4/2 по 12 часов. Официально вас никто не устроит, зп всё наликом, при чем вы сами должны собирать себе зарплату, писать в группу, чтобы вам все, у кого есть наличка, скидывали на карту. Никакой учётности, всё в тетрадках. Могут дёрнуть с выходного на подмену, я ехала с другого города на полдня даже, и в итоге ещё облапошили по зп, но об этом позже. Когда приходите на собеседование, сотрудники вам расскажут о прекрасном руководителе, который любит, чтобы его сотрудники зарабатывали, это тоже всё враньё. Но, возможно, если работать там от года, то отношение действительно будет таким. Я проработала недолго, из-за карантина отработала мало, но когда захотела уйти, мне поставили срок отработки месяц. Напомню, мы работаем там неофициально, а по закону, если вы работаете по трудовой (официально), вы должны отработать 2 недели. Но нет, у них свои законы и правила. Я отработала неделю, смену, которую я могла доработать, мне убрали и сказали не выходить. В итоге сняли 60% зп за какие-то нелепые штрафы. Виде... Далее →

Водитель в этой фирме раб, который платил за все, пережог, царапины/сколы, дочки погнутые карой. Если где-то вцепили зеркало или бампер, останетесь вообще без зарплаты. [Ч.] крыса вместе с [С.] и его сыном [Д.] Крайне не советую эту фирму. Ищите мой ютуб-канал Mazur Wladislaw и там увидите разоблачение этой фирмы. Далее →