Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5647)
-
Устроился после университета на практику медпредставителем. Через 3 месяца прошел испытательный срок, работаю 11 месяцев. Пока всем доволен. Далее →💬1 комментарий
-
Когда его называют мошенником, то это слишком мягко для такого человека, как [О.] [С.]. Телетрейд именно по его подсказкам и советам в конце концов превратился в такую воровскую организацию, как сейчас. А ведь изначально все думали, что он обычный руководитель по родственным связям; этот [О.] [С.] Телетрейд ведь основал его дядя [Ч.], и все думали, что он просто «за компанию». Но мозги у [С.] так заточены на воровство, что он очень быстро стал настоящим, а не номинальным руководителем. Далее →
-
Администратор мёртвый, не делает админку, чтобы можно было мониторить балансы, не отвечает на сообщения вовремя. Игнорирует важные сообщения. Не может выдать логины и пароли на Dating. По итогу просто удалил из Slack. Никаких выплат мне не светит. Хотя светил на [censored], какой он правильный парень. Зовут [И.]. Никому не советую. Если всё-таки готовы рискнуть, избегайте этого [И.]. Просто потеряете свое время зря и ничего не заработаете. Далее →
-
Я потратила свою молодость и красоту на работу, где нет никакого карьерного роста, где сотрудников не ценят. На работе я приобрела много заболеваний, которые перешли в хроническую форму, потому что работодатель или его должностные лица экономили на медосмотрах. Меня уволили во время карантина, уволили, чтобы скрыть мое заболевание и не платить компенсацию. Меня выкинули с работы, где я идеально работала 7 дней в неделю, даже не заплатив полностью зарплату. Работа забрала у меня здоровье, а работодатель лишил меня работы и зарплаты, чтобы я быстрее умерла от своей болезни и дело не дошло до суда. Далее →
-
Крайне неприятное впечатление осталось после собеседования с супервайзером магазина на ул. Героев Днепра 35. Не очень запомнил её имя и отчество (по отчеству [А.] вроде бы). Человек позволяет себе слишком много, и назвать её работу профессиональной (проведение собеседования в частности) никак не могу. Собеседование больше походило на допрос с пристрастием. Было много личных и бестактных вопросов, на которые просто нельзя было отвечать. Когда отвечать отказался, началось психологическое давление со стороны этого, с позволения сказать, «супервайзера». Я не знаю, кем себя считает этот человек и какие методы в работе использует, но то, что я увидел и услышал от этой личности, произвело очень отталкивающее впечатление от магазина в целом. Далее →
-
Все написанное ранее верно. Последний отзыв, видимо, написала Л. (только она там столько времени и держится, больше никто в этом [censored] купаться не хочет) — такая же хамка и гнилье, как и руководитель. Сплетни, жлобство, обсуждение всех и вся, кидание на з/п, обман клиентов, бескультурье и тупизм — это все об этой конторе.. Далее →
-
Звонили уже раза четыре с разных номеров и разные лица. Одни из них: Карунка, [Р.] 935 029 996, 958 765 559. Заученные слова, что надо делать, размыло и ни о чем. Все четыре раза одно и то же говорят. Время на собеседование 9:40 или 16:30. Начиталась отзывов ещё после первого звонка и не пошла. Спустя ещё три приглашения на собеседование написала и свой отзыв. Последнего просила внести меня в чёрный список, но парень аж разнервничался, мол, у них разные отделы и он не может, и бросил трубку. Вот так). Далее →
-
Звонок. Некий И.Л. пригласил на собеседование. Название компании узнала с трудом, по типу «а зачем вам». Далее три пункта о вакансии: оптовые продажи по рекламе, телефонные разговоры, заключение договоров (как с бумаги читал). Я начала уточнять, продажи ли и т.д. Ответ размытый, а после чего: «на улице мы не стоим, не продаём». Сомнений появилось куча, так как внятных ответов не дал, мол, все узнаю на собеседовании. Почитала отзывы, написала свой. Вот и всё сотрудничество:) Далее →
-
-
Отправляла резюме в эту компанию. Получила ответ на почту с вопросами об уровне английского, хотя он был указан в резюме. Письмо было на суржике с множеством грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок. Впечатление о компании крайне негативное. Почему необразованные люди работают в международной компании? Далее →
-
Довольно сомнительного типа агентство! Хотелось бы привлечь к ответственности за непрофессиональное отношение к соискателям и клевету, а также за занесение в «чёрный список» людей, которые имеют право выбора работодателя, имеют право на поддержку агентства. Вместо этого я через несколько лет узнала столько гадости, что предлагаю объединиться соискателям и обратиться в суд. Далее →
-
Пригласили в офис на собеседование. На должность сисадмина. Собеседование началось с ряда вопросов, причём [Е.] даже не распечатала резюме. Как можно звать человека, не читая резюме? В офисе большой монитор и слежка за другими сотрудниками. Особенно не понравилась стажировка 2 недели, при этом у меня опыта 7 лет. Если уходишь сам, то не оплачивают. Понятно, зачем стажировка. В компании дресс-код при зарплате 15 тысяч. Отпуск после 10 месяцев только. Условий никаких. Не ведитесь, что качество продукции, что отношение к персоналу — одинаково все. Далее →
-
Был на собеседовании. Впервые столкнулся с таким абсурдом. Резюме моё не прочитали заранее, а читали уже на собеседовании. Вопросы… ох, вопросы, которые задают на собеседовании, как минимум неуместны. Ладно, с менеджерами по набору персонала все понятно, им говорят, что делать и работать по скрипту, но руководители? «Черно-белая жизнь», «Как я провел свое детство», «Студент на час» — это к тому, что готовьтесь, ещё раз, пересказать дипломную. Очень похоже на колхоз. Компания не готова к локдауну и карантину. Даже в условиях транспорта по пропускам — ехать и не опаздывать. ИТ-компания))) хоть не говорите никому ерунды) Акцентировал внимание по телефону, что график должен соблюдаться, и никаких переработок. Но все же они есть. Обучение примитивное. (Техническая часть продукта не в счёт, любая компания заинтересована рассказать о своём продукте наемному работнику. Так что не стоит об этом так кричать: МЫ ЖЕ ОБУЧАЕМ) За час собеседования разговоры на темы выше, а к опыту работы так и не пришли, только рук похвасталась, что она где-то там работала, а мне это зачем? Для полного аута стоило рассказать что-то ещё абсурдное, например, что вам снилось или как вы посетили WC утром. Офис как офис, open office, ковролин, столы, стулья обычные, все стоят, как... Далее →
-
Персонал данной компании делится на две категории: 1. Приближенные к [censored] руководства (подчиненные, в функционал которых входит лизание [censored] руководству, ссать в уши «какие вы прекрасные, умные, а все вокруг вас не ценят» 2. Люди, которые имеют своё мнение, пришли работать, а не лизать [censored]. Такие сотрудники выполняют 90% работы предприятия, хоть таких меньшинство, так их ещё и грязью поливают. По итогам, кто работает, тот «говно», кто лижет [censored] — прекрасный сотрудник. Данная компания является ярким примером, где владельцы «колхозники» мнят себя царями. Если вам в жизни не хватает негативных эмоций, вам хочется [censored] своё время, тогда вам в «Ортомед». Но на собеседование можно сходить только для того, чтобы понять, что такое «дно подбора персонала», о профессионализме проведения собеседования там даже не слышали. Они от этого далеки, как африканские племена от полетов на Марс.. Далее →
-
Впустую потраченные 4 дня. И это только собеседование. После отправки резюме на должность менеджера по продажам перезвонил [Е.] и позадавал вопросы. Исходя из ответов, заполнил анкету и сказал ждать звонка. На следующий день перезвонил, попросил пройти тест (на знание товарной группы, а также обзвон/анализ конкурентов). На следующий день онлайн-собеседование по Вайберу, которое длилось час! Всю душу вытрясли. Потребовали номера руководителей с предыдущих мест работы для рекомендаций, а также ссылку на Инстаграм! Якобы чтобы понимать, насколько ты подходишь их коллективу. Затем собеседование с их директором, перед которым попросили выучить ассортимент магазина! Офис пришлось искать полчаса, так как кроме адреса сориентировать больше никак не смогли. На рецепции о моем приходе никто не был в курсе. Да и руководитель, походу, тоже. Гоняли от стола к столу. Не самый приятный момент. В итоге ответ по вакансии сказали ждать ещё неделю. И, возможно, потом со среднего следующего месяца вас пригласят на стажировку. Но самое интересное, что в объявлениях на ворк.юа в одном ставка 15 тыс и %, а в другом уже 10 тыс и %. Куча нервов потраченных и драгоценного времени. Без мата не объяснить. Далее →
-
Если вам во время собеседования покажется, что директор немного неадекватен — не гоните от себя эту мысль, вы ухватили самую суть. Дикая текучка кадров взялась не с пустого места. Линейный персонал работает в среднем по два месяца и уходит, а вот руководящие кадры меняются чаще — раз в месяц, и они не уходят, их увольняют. Увольняют, как уже писалось ниже — одним днем, а решение об увольнении принимается на второй день прихода в компанию нового специалиста. Почему так? Так ведь директор, неадекватный, закомплексованный и некомпетентный, но должность досталась по наследству и потому «маэмо шо маэмо». О чем бы вы не договорились во время собеседования — условия, в том числе и в плане мотивации, поменяют несколько раз уже в первую неделю работы. Нет, ЗП (в конверте) не задерживают, ну разве что на пару дней. Просто ее платят меньше рынка и меньше того, что вам говорили изначально. Пример из жизни МОКов (продажники на телефоне) — обещают 12К, реально платят 5-7К. У должностей повыше тоже свои нюансы, так что даже то немного, на что вы договорились, вам урежут. Так как текучка просто бешеная, у вас не будет четких обязанностей, вы будете делать все, чем в данный момент некому заниматься. Не важно, что это не ваша область или уровень,... Далее →
-
Задачи: — наповнення, просування маркетплейсу; — наповнення контентом; — робота по залученню нових клієнтів; — оформлення банерів, рекламних макетів, дизайнерське оформлення для формування розсилок для просування; — обробка заявок; — робота з розробниками … --- Это все они хотят закрыть одной ставкой в 400$ (и то не факт, что честная оплата и т.д. Но даже если)) Судя по многоточию это еще не все обязанности. --- Скромно и со вкусом. Естественно, я отказался)) Думайте сами… . Далее →
-
-
Контора мутных мошенников. Мало того, что они обманывают своих сборщиков с этими их мотивациями (есть подозрения, что они могут мутить с оценками сборщикам), чтобы не платить мотивацию за оценки, обманывают клиентов, когда берут у них «награду сборщикам», так ещё и с налогами по ходу, что-то мутят, оформляя на админов ФОПы. Мерзкая контора! Далее →
-
Ужас! Это полный развод… Жаль, не додумалась ранее прочитать отзывы. Предложили должность менеджера по персоналу, ничего по телефону не сказали, сказали только то, что все на собеседовании расскажут. Так же, как и в предыдущих комментариях, попросили оставить все вещи в коридоре, на вешалке, и взять только паспорт с собой. В итоге пытались завербовать в эскорт, потом всё-таки предложили искать этих девочек… Полный ужас… Далее →
-
Отзыв для будущих стажеров, которых сейчас будет оочень много. Главный офис своими методичными действиями просто дал мощный пинок процессу разрушения сети. Как еще можно назвать то, что коллективы 3-х салонов в разных городах одновременно принимают решение чуть ли не в полном составе уволиться? Основное кредо, которое сейчас несет сотрудникам руководство: «вы будете пахать за три копейки! Еще и спасибо скажите, что не уволили!» Адекватность персонала перестала быть в цене, на локальные руководящие должности берут каких-то нарциссичных тиранов, которые будут гнобить персонал по указанию руководства, не задавая лишних вопросов. Потому если вы устраиваетесь в сеть, в любом из городов, и вас собеседует директор, который проработал меньше года — бегите! Из интересных изюминок — крысятничество сотрудниц главного офиса. В каждом из салонов есть камеры наблюдения с хорошим звуком. Все, что было сказано вами, могут использовать против вас. Разбираться в проблемах в коллективе — тоже религия не позволяет, проще настроить в салоне всех друг против друга, и ребята сами уйдут. Отдел HR вообще не ясно, за что зарплату получает. В хороших компаниях это отдел, куда ты можешь задать вопрос по работе, по отношениям в коллективе и по всему-всему. В Доктор Оптика этот отдел... Далее →
-
Работала тут 2 месяца. Офис находится в здании цеха, и зимой работать очень холодно. Сложно прогреть помещение. На последней неделе я заболела, и благо, что пронесло. У меня есть особенности организма, при которых противопоказано переохлаждение и длительный стресс (дальше будет понятно). Начальница [Т.] не умеет себя вести и держать себя в руках. Был стрессовый момент с клиентом, и, чтобы решить вопрос, орала на своего мужа при подчинённых. Не считаю такое поведение правильным, можно выйти на кухню или еще куда-то и спокойно решить возникший конфликт с клиентом, а не с криками при всех для поиска решения. Также бывало, что [Т.] кричит на своих подчинённых. Мы на рынке работаем или все-таки в офисе? С клиентами также не умеет общаться. Все отзывы о грубости менеджера с вероятностью 97% написаны о ней. Один отзыв есть конкретно на ее имя. У менеджеров ставка 8к + 5% от заказа. Большие оптовые заказы [Т.] обрабатывает сама, потому что те приходят на почту, к которой есть доступ только у нее. Соответственно, з.п. у менеджеров небольшая выходит. Работать в холоде и на «иголках» невозможно, 1 час перерыва (не обеда) в день, что включает в себя все личное время и моменты, как... Далее →