Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр

Пословица «Рыба гниет с головы» — это про компанию Ортомед Холдинг (им принадлежат и салоны Орто-Лайн). Собственники и коммерческий директор — это настолько гнилые люди, что подобных, к счастью, встретить можно очень редко, и работая там, эта гниль может поразить и вас. Людей не считают за людей, а за рабов, текучка кадров просто сумасшедшая, увольняют без объяснения причин одним днем, а в основном сотрудники сами разбегаются. Всех, кто уходит, начинают обливать грязью, придумывают и озвучивают то, что вообще не отвечает действительности, особенно это касается тех, кто был у них на руководящих позициях, интересно, как эти люди с ними поступят, когда это узнают, а они узнают. Собственники — муж и жена Зиньковы, селяне, вырвавшиеся «из грязи в князи», тупые и необразованные, жадные настолько, что это уже патология, им повезло, что бизнес пока работает, но это пока, с таким руководством не нужны конкуренты и враги — сами все развалят. Жена — лицемерка и сплетница, периодически строит из себя хорошую, но от нее больше всего грязи льется на людей и всем заправляет она. Муженек — это отдельный разговор, комический персонаж, двух слов связать не умеет, но считает себя великим человеком, и эту веру подогревают его прихлебатели, его... Далее →

Работаю в кредитном маркете, в целом одно недовольство, график меняется по эпицентрам постоянно, и тебя не спрашивают. Мотивация никакая: за потребительские кредиты менеджер с 1 января получает лишь 0.5% от суммы кредита и плюс ваша минималка, и это все при пятидневке. При этом тарифы в кредитном маркете выше, чем у конкурентов, спасает лишь возможность выдавать без страховки, но за этот кредит менеджер получает вдвое меньше. Клиенты больше доверяют банкам, нежели финансовой компании, то есть многие даже не доходят просчитать переплату по кредиту. Когда остальным банкам достаточно просто сидеть и выдавать кредиты, то нашим сотрудникам приходится проделывать очень много промоутерской работы: обклеивать столбы, мониторить сайты объявлений и т. д. Но во многом это пустая трата времени. Проще было бы работать под вывеской Таскомбанка и с рыночными кредитными ставками. В итоге дохода для менеджера никакого, денег хватает лишь на еду и базовые вещи. Должность вроде неплохая, но развития никакого. Я понимаю, что в Украине сложная ситуация с трудоустройством, но работа в кредитном маркете кажется мне скучной и грустной. Далее →

Компания обещает к зарплате бонусы, на пунктах это 10% за скорость онлайн-заказов, 10% за скорость обслуживания обычных заказов, 10% личные качества и 20% если нет жалоб от посетителей. Когда кто-то начинает брать все бонусы, компания понимает, что не тянет такого сотрудника и увольняет, потому что в компании работают очень жадные руководители. Они даже готовы писать хорошие отзывы от имени сотрудников на себя, чтобы не потерять свои бонусы. Им мало своей директорской зарплаты, ещё они пишут от имени сотрудников хорошие отзывы на имя руководителей, чтобы владелец компании не поменял их, ведь они уже предпенсионного возраста и пора уже что-то менять… Далее →

1. Место работы самое ужасное, что вообще есть в Киеве, это промзона. 2. Отношение фирмы к сотрудникам очень плохое. 3. Текучка сумасшедшая, если будут говорить только водители или комплектовщики, это неправда, в офисе, кроме бухгалтеров, больше года никто не работает. 4. Штрафы просто с воздуха. Просто не тот день — держи штраф. 5. Директору нужно начать уважать людей, с таким подходом это утопия. . Далее →

Персонал данной компании делится на две категории: 1. Приближенные к [censored] руководства (подчиненные, в функционал которых входит лизание [censored] руководству, ссать в уши «какие вы прекрасные, умные, а все вокруг вас не ценят» 2. Люди, которые имеют своё мнение, пришли работать, а не лизать [censored]. Такие сотрудники выполняют 90% работы предприятия, хоть таких меньшинство, так их ещё и грязью поливают. По итогам, кто работает, тот «говно», кто лижет [censored] — прекрасный сотрудник. Данная компания является ярким примером, где владельцы «колхозники» мнят себя царями. Если вам в жизни не хватает негативных эмоций, вам хочется [censored] своё время, тогда вам в «Ортомед». Но на собеседование можно сходить только для того, чтобы понять, что такое «дно подбора персонала», о профессионализме проведения собеседования там даже не слышали. Они от этого далеки, как африканские племена от полетов на Марс.. Далее →

Всі прекрасно розуміють, що відгуки пишуть ті, хто розчарувався в компанії. І це негативні відгуки. Вони правдиві. Позитивні відгуки пишуть самі айчари, яким потрібно підняти рейтинг компанії, для того, щоб виконати свою роботу (так сталося, що якщо погано, ми сваримо, якщо добре — мовчимо). Ось і я не виняток. Це не перша моя робота, але перший відгук. Пишу тому, що компанія позиціонує себе як повністю біла, що підкуповує. Але не все так прозоро. Для розуміння (на власному досвіді), як фірми з білою зарплатнею можуть «кинути». Перші дні ви будете на стажуванні (безкоштовно). Потім вас офіційно оформлять, але не розраховуйте на обіцяну при співбесіді ставку. Ставка у вас буде мінімальна, все інше — премія, якою вас будуть преміювати або штрафувати. Ну і зрозуміло, що при звільненні ви її не отримаєте. І не дивуйтеся, що при прийомі на роботу вам запропонують підписати пакет заяв без прізвища директора і дати підписання. Заяву на відпустку тарифну, а також без збереження заробітної плати, і пару заяв на звільнення. Зрозуміло, що відмова не приймається. Ну, а далі все дуже просто. Якщо у вас не сталося розуміння з керівництвом, ви можете дізнатися, зовсім раптово, що здається вже два... Далее →

Заработные платы не соответствуют объёму работы, помимо официальной части все выплачивается в конверте. И это честная компания, которая платит налоги??? Смешно))) Руководство неадекватное, коллектив абсолютно ни во что не ставят, не ценят, унижают. Есть единое верное мнение, и это мнение руководства, а когда это мнение оказывается для компании во вред, свои ошибки признавать никто не будет. Рабство отменили в 61 году, но, видимо, не на Украфлоре, а сотрудники вынуждены принимать все условия в такой непростой период, чем руководство и умело манипулирует и пользуется. Далее →

На офіційному сайті, на сторінці Пополнение счета, за адресою https://pay.vodafone.ua/ru/top-up, існує опція з уже автоматично проставленою галочкою Сохранить карту для следующих платежей? (При наступній оплаті дані будуть заповнені автоматично). Завдяки даній опції, неконтрольовано, з якоюсь періодичністю, неодноразово протягом місяця та/або по декілька разів на протязі дня, автоматично знімаються кошти з карткового рахунку, який був вказаний під час минулого поповнення. У разі відсутності коштів на картці, від Водафон надходить смс, яке повідомляє, що автоплатіж не виконано та пропонує звернутись до служби підтримки ФК Контрактовий Дім ТОВ (при цьому без зазначення номеру). Звернувшись до ФК Контрактовий Дім ТОВ (за номером, який вказаний на їх сайті), з'ясувалось, що вони не мають ніякого відношення до даної ситуації, і рекомендують звернутись до банку, який видав карту. Банк, у свою чергу, пропонує, з метою безпеки коштів клієнта, негайно заблокувати карту та перевипустити нову карту. Таким чином, враховуючи вищезазначене, опція з уже автоматично проставленою галочкою Сохранить карту для следующих платежей? (При наступній оплаті дані будуть заповнені автоматично), та наслідки цієї автоматично проставленої галочки є шахрайськими діями Водафону та компанії ФК Контрактовий Дім ТОВ, так як остаточним результатом цієї... Далее →

1) Заработная плата. Вы получаете 75 грн за 40 минут (90 грн/50 мин, если урок со взрослым). При этом в вакансии указана зп 12 000 грн. Чтобы выйти на такую зарплату, ты должен попрощаться со своей спиной и зрением 2) Отсутствие рабочей этики. Не раз сталкивалась с равнодушием менеджеров, которые могут игнорировать твои сообщения или задавать вопрос и делать всё наоборот. Также руководство всегда игнорирует какие-то вопросы, замечания или предложения. Рабочий чат подчищается, и ты не можешь высказать свою точку зрения (комментарий будет удалён). 3) Обман. Везде указана неверная информация. За 9 месяцев я кучу раз видела «мы работаем над этим», «скоро повысим зп», «мы заботимся о своих сотрудниках»… Это всё, конечно же, не подтверждалось. 4) Отношение к сотрудникам. Тебя игнорируют, тебе не идут на уступки, твои сообщения удаляют. Фраза «клиент всегда прав» в головах начальства достигает такого абсурда, что родители могут на тебя наорать прямо на уроке, отменить урок за 5 минут до начала. И они будут «правы». Также компанией разработана очень интересная система штрафов (для учителей). Если во всём твоём районе... Далее →