Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5647)
-
Многие до сих пор гадают, что за темная лошадка [О.] [С.] Телетрейд задействует его очень редко как своего представителя, потому что он накопил очень много знакомств как племянник Чернобая. Но после смерти Чернобая эти знакомства превратились в одноразовые билеты, которые и вынужден изредка задействовать [О.] [С.] Телетрейд. Только благодаря этим знакомствам смог организовать отбытие всей верхушки компании из РФ, когда там открыли уголовное дело на ТТ и все были объявлены в международный розыск. Далее →
-
Хочу поділитися своїм гірким досвідом з шахраями. Нажаль, у 2018 році я поїхала на заробітки у Литву через шахрайську фірму Toltek «білд-вей». І вже майже рік не можу повернути гроші за відпрацьований місяць. Пишу цей пост, щоб навчити людей, як перевірити інформацію, щоб не потрапити в лавушку дармоїдів! Мокра печать, на жаль, не є запорукою безпеки! Тому будьте обережні і звірте наступні дані при підписані документів. В кожної печаті є реєстраційний номер, за цим номером на сайті Мінюсту «https://usr.minjust.gov.ua» можна перевірити, чи існує ця фірма взагалі, чи співпадає власник (директор), вказаний на печаті, з даними Мінюсту. Якщо дані співпали, то підписуйте і успіхів вам. Якщо дані, вказані на печаті, не співпали з даними на Мінюсту — це шахраї, тікайте подалі. Як виглядає підробка, побачите на цих фото. Будьте уважні! Далее →
-
Плохо все: условия проживания в вонючей общаге, тяжелый график — шестидневка и 10-часовой рабочий день, отсутствие спецодежды, плохие поставки материалов, частые простои. И постоянное умничание главного инженера [В.] С., который не строитель, а инженер-нефтяник и который в строительстве понимает, как гинеколог понимает в японском балете. Идти к ним не советую. Ищите другую работу. Далее →
-
Уважаемые будущие сотрудники этой «шарашкиной конторы», обходите стороной эту «работу». Проработав здесь, я потратила кучу своего времени на то, чтобы забрать и выбить свои деньги у так называемого директора [Е.] [В.]. Текучка страшная, люди не работали месяц и не получали свои ЗП, он просто их не выплачивал и людей увольнял, мотивируя это каким-то бредом. То его вы обманули, то было опоздание на работу на 2 мин, то еще какая-то отмазка. Также не выплачивал деньги и подрядчикам. Кидалово и обман, это правда о данной компании.. Далее →
-
Кидалово сотрудников на деньги. Больше и нечего сказать и добавить тоже. Не советую. Далее →
-
Работать в Климат Системс — это потерять СВОЁ время! Да ещё чёрт М.М. может вам испортить трудовую. Попробуйте её забрать при увольнении, а когда получите, прочитаете в ней сюрприз. Честная выплата в первые пару месяцев, потом кидалово начнётся как у менеджеров, так и у рабочих. Типа ты то не доделал, % ещё не заработал. Климат Системс армянский [censored] М.М. любит стукачей, но даже они уходят. Хитрое и жадное существо — главный учредитель. Далее →
-
сто располагается в двух боксах: кирпичном — два подъемника, шиномонтаж и павильон из профнастила — 2 подъемника (установлены без фундамента, прямо на бетонный пол). Раздевалки нет, спецовка — это ваши проблемы, инструмент: пару наборов дешевых ключей, специнструмента и приспособлений нет вообще. Комнаты для обеда нет, туалет общий на весь гаражный комплекс, на улице. Душевой нет, в кирпичном боксе есть умывальник (аля мойдодыр) без горячей воды. Микроволновки нет (греть обед негде), текучка сумасшедшая, обещают золотые горы, а в реале: сарай-сараем. Все держится на мастерстве работников. Есть только один слесарь, который проработал там пару лет и две женщины (мастер приемщик и помощница), но им деваться некуда. Как начисляется зарплата — это тайна, покрытая мраком, но больше 15 000 в месяц не получится. Работать в этой компании или нет — решать вам, только потом не жалейте о потраченном времени. Далее →
-
Даже после смерти Ч., руководить Т.Т. осталась его кровь, которую представлял [О.] [С.]. Телетрейд под его руководством полностью ушел даже от самых малыш честных решений и полностью сосредоточился на сливании счетов клиентов. А все последующие жалобы людей всегда шли в новый отдел, который и создал [О.] [С.]. Телетрейд таким образом вначале переводил стрелки на слишком честных трейдеров и директоров филиалов, обвиняя их во всех нарушениях и способствуя их увольнению, а то и заключению. Но со временем люди все поняли, но [С.] уже успел завести нужные знакомства… Далее →
-
-
В Фитофарм отработал 8 лет, после перешел на повышение. Спасибо вам за бесценный опыт, крутую команду и возможность расти. Далее →
-
Отправила резюме на работа.юа. На сайтах не указано, что за компания, сказано лишь ФОП [Ф.]. Через день или два позвонили и пригласили на собеседование. Я обрадовалась, но было бы чему. Сказали, что могу приехать либо на 9:45, либо на 16. Договорились, вот я зашла и по разным сайтам почитала отзывы. Теперь радуюсь, что не пошла. Ведь судя по всему, это разводняк и тупой [censored]. Далее →
-
Все положительные отзывы явно написаны самим руководителем компании. Уверена, что написали, потому что уже людей не могут найти. Об отношении на работе уже «ходит слава». Поначалу кажется, что все нормально, но много времени ждать не приходится, и руководитель показывает свое настоящее лицо. Крики на сотрудников. Отношение ужасное, руководитель очень по-хамски относится к людям, текучка постоянная, уважения 0. — забудьте о белой з.п.; — как только начинаются плохие времена, сразу же людей выгоняют, никакой стабильности: (пожизненный «испытательный срок»); — никакая зарплата не стоит того, поверьте; — заставляют выполнять левые обязанности, попробуй только не сделать, сразу покажут на дверь; Мне очень жаль потраченного времени, и я очень надеюсь, что мой отзыв кому-то поможет. Очень жаль, что повелась на красивую обертку.. Далее →
-
1. Качество материалов. Много ошибок на слайдах и в словаре. Часто на сайте не хватает материалов для практики, тогда приходится искать и придумывать, как проверить, сделал ли ребенок дз. 2. Сам сайт. Иногда в упражнениях принимает абсолютно все ответы, или не принимает правильный. Ученик тогда не понимает, кому верить, и процесс обучения усложняется. Часто случаются технические неполадки, и потраченное время с вами никто не отработает. В случае опоздания — работает такое же правило. Если ученик не появляется на урок, вы ждете все время! 3. Оплата труда. За урок мы получаем 75 грн. За пробный — ничего, но если покупают курс (что маловероятно), то мы получаем 100 грн. Чтобы набрать своих учеников, нужно провести сотни пробных и не известно, сколько заработать. Если родители требуют сертификаты или опыт работы за границей, то вам за это не доплачивают. Такая же ситуация с подготовкой к экзаменам или работой с особенными детьми. 4. Физическое и эмоциональное состояние. Работать в наушниках все время (что требует компания) сложно. Очень часто болят уши. Во время перемен нужно делать какую-то зарядку, ибо спина не выдержит. Если есть трудности с учеником — вы остаетесь с этим одни. Ученика больше нельзя передавать кому-то. После... Далее →
-
Оооо. Стиль [Т.] [Ф.] видится. Бла Бла Бла. [censored] а не контора. [М.] [censored], который угробил свою компанию. Якима можно уважать. Даеву и главбуха не уважают. Дуры. [Т.] вменяемый. [Ф.] некомпетентна, занимается интригами, тянет на супервайзеров откровенно слабых и не умеющих работать с людьми, пример [Н.] [Ч.] Отпусков нет. Больничных нет. В компании до хрена отчетов, никому не нужных. Снимают дебиторку по несколько раз, а в базе все равно светится долг. Свою бракованную продукцию забирать не хотят, вешают на торговых. Все отделы работают сами по себе. Девочки-операторы загружены так, что не успевают. И где вы видели, чтобы бухгалтерия отвечала за входные двери? Бухгалтер должен заниматься делом, а не двери открывать. [М.] поставьте двери открывать, это его уровень. Далее →
-
Теперь о минусам. -маленькая з/п. В сезон могла быть 10-12тыс, в не сезон было 4500−5000(зимой). Люди и это в Киеве. Будьте к этому готовы. (постоянно говорят о мифических сотрудниках которые получают по 30-40тис, для мотивации молодняка) — есть штрафы. -трудоустройство не официальное, хотя и говорили что через пару месяцев устроят официально. Зачем отдавал им трудовую, — не понятно. — плохой коллектив. Всегда была какая-то напряженная обстановка. Особенно Гена «старожил», — ни когда не поможет, жадный двуличный,- очень не приятный тип. Как прийдете в компанию вы поймете о чем я. Директор Киевского филиала хам, любил показать кто тут хозяин, хотя его мало кто его уважал, боялся «главного» компании. Бухгалтера- еще те стервы. Из нормальных, только ребята с магазина (розница), со склада ну и может пару каких ребят из текучки. — постоянная текучка кадров. Если бы все было хорошо ни кто бы не уходил. Далее →
-
По существу: 1. Все мощности остановлены, предприятие не работает. 2. 80% сотрудников компании Агромарс уволены с выплатой голой минималки, без премий и конвертов. Все, что им должны, Агромарс им простил. 3. Люди не получают зарплату с сентября 2020. По состоянию на январь 2021 с горем пополам выдали голую минималку, что не закрыло даже расходы на проезд. 4. Отношение к сотрудникам приблизительно как к курам, которых они забивали. Последних, кстати, тоже не кормили. 5. Сейчас в процессе суды по групповым искам от сотрудников. Хочется верить, что получится вернуть хоть что-то. 6. Налоги за наемных сотрудников не платят с сентября 2020, так что у людей проблема даже при постановке в центре занятости. Вывод: если у вас есть хоть капля здравого смысла, даже не думайте о том, чтобы на них работать.. Далее →
-
Компания просто ужас. Зарплата очень низкая и постоянно штрафы или уловки, чтобы платить меньше. Все праздники рабочие. Отпуск 2 недели оплачиваемые, а 3 недели зимой за свой счет. Непонятно, как кормить семью, сидя почти месяц за свой счет. Зарплата подвязана под продажи, и как понятно, то хорошие продажи только летом. Зимой вообще глухо. Компания вообще никак не беспокоится за своих сотрудников. Нет соцпакета, больничных, обучения, компенсация топлива смешная (машину угробите, катаясь по сельским дорогам). Тысячу раз подумайте, нужна ли вам работа в такой компании.. Далее →
-
-
Отзыв в очереди на публикацию. Добрый день! Устраивалась на должность менеджер по работе с корпоративными клиентами во второй половине августа 2020 г. На собеседовании директор [И.] Мозговая пообещала золотые горы, не уточнила, что зарплата, которую она озвучила, без налогов и что сам оклад составляет 6000 грн, так считает, что она считает и начисляет зарплату по своей схеме, а что написано в документах — это неважно, ведь это ее Компания. Официальное оформление на работу тянули долго — полтора, а других девочек и до двух месяцев, все это время зарплату давали в конвертах и кормили завтраками. Отношение директора [И.] Мозговой и [Н.] [З.] — ужасное, ты для них никто, на стандартные вопросы — не отвечают, устраивают скандал. После того как узнали, что я беременная — специально создали условия, чтобы я уволилась, отключили удалённый доступ, прессинговали. Такого отношения я не видела ни в одной компании. https://www.vnutri.org/nebesna-krinitsya/comment-page-2/#comment-758 332. Далее →
-
Пришла на собеседование, и просто в шоке от людей! Не изучили резюме, вопросы задавала я! На вопрос, какой план по продажам, ответили, что это скрытая информация, зачем вам оборот компании! Но самое неприятное, как спросили о ребёнке: «ой, у вас ребёнок есть, как вы собираетесь работать?» Милые мои, все работают с детьми, и дай бог каждой прочувствовать это счастье! И не нужно с этого делать проблему! Не спросили опыт работы, почему ушла, не дают слова сказать, говорят, что директор строгий и уволить [censored] всех», сказал перед Новым годом и набрать новых людей! На вопрос, с кем работаете, ответ убил: «аптеки, а также барыги…» Интересно! Впечатление, что именно вы барыги, осталось! В итоге ничего о компании не рассказали, даже не представились, с кем общалась, сама спросила, кто руководитель [Л.]? (офис-менеджер сказала, что будет [Л.] со мной общаться)! Уважаемый [М.] [П.], если вы и решили заменить персонал, то пусть же люди общаться научатся, а то колхоз! Далее →
-
Уволили во время карантина, хотя по закону этого делать нельзя, но в Синэво всегда обходят законы стороной, дешевле штраф заплатить, ведь компания во время карантина на анализах на Covid достаточно заработала, но всё равно Д. с огромным отрывом заработала больше! Потому что там директор молодой, красивый, современный, продвинутый, объективный, а в Синэво директора оставляют желать лучшего, живут в каменном веке, стены на пунктах в голубых тонах, потому что так захотел директор с персонала… Далее →
-
Руководство полные неадекваты. Зарплату не платят, издеваются над подчинёнными. Офис полное [censored]. Директор, наверное, наркоман. И начальник отдела продаж [Я.] [К.] тоже неадекватная. Курит что-то вроде. Зарплата 10 тыс, если ещё заплатят.. Далее →💬2 комментария