Київ 5730 отзывов сотрудников без купюр

Что тут сказать, читаю я это всё и вижу, что хорошие отзывы оставляют явно консультанты, которые ещё работают и которых попросили); а плохие отзывы пишут люди, у которых не получилось здесь работать. Мой вывод: не попробуешь — не узнаешь, кому интересно, пусть пробует, но, скорее всего, будет разочарование. Не советую, зря потратите время. Сейчас работаю в другой компании, хорошо зарабатываю. Ушёл по тому, что нет перспективы, сегодня завтра тебя вышвырнут и денег не заплатят, официально не устраивают, соцпакета нет. Никаких корпоративов нет.. Далее →

Я смотрю, тролли Телетрейда и сюда добрались, неужели они реально считают, что кто-то поверит их лживым отзывам, в которых они пишут о том, «как им нравится работать с Телетрейдом»? Все знают, что такие подонки как [С.] С. используют для того, чтобы набивать свои карманы украденными у клиентов деньгами. ТТ — мошенническая контора, и все, кто там работает, мошенники, в частности главари ТТ. Например, [О.] [С.] никогда не работал честно и никогда не будет работать. Эта фирма прикрывается брокерской деятельностью, чтобы легче было разводить [censored] на бабки! Далее →

При трудоустройстве были обговорены условия, которые никак не выполняются; ЗП — 10 тыс. + процент. Стажировка 2 недели. Взяли как ученика и сказали, что 2−3 месяца будешь обучаться прежде чем работать самостоятельно! Проработав месяц, меня уволили; по факту процент за работу не отдали, ставку вручили и сказали «это и так много». При этом я работал с машинами аккуратно. Директор В.Н. просто сказал, что ты нам не подходишь. Никакого Вам официального оформления. Текучка учеников дикая. Хотелось бы рассказать за HR [Т.] безграмотная, как пробка, которая себя ценит как золото. В имени и фамилии может сделать по 3 ошибки; как ее взяли на работу не понятно. Собрания раз в неделю — это вообще убожество, и ты тратишь время на обсуждение, как лучше сделать бизнес, если в мозгах у директора Тырса. Никому не советую туда устраиваться — зря потраченное время. Далее →

1) корпоративной культуры нет, в офисе каждый сам за себя, многие друг про друга сплетничают. [М.] [Г.] регулярно втихую ходит, собирает подписи и жалобы на неугодных ей сотрудников. 2) ощущение, что у людей цель не работать, а делать видимость работы. китайские сотрудники совершенно некомпетентные + говорят только на китайском, что делает совместную работу просто невозможной. задачи ставятся просто бессмысленные, а после проведенной работы решение принимается опять же непонятно как — линейных сотрудников вообще в мотивы не посвящают 3) отношение к русским сотрудникам: в лицо улыбочки, а на самом деле как к грязи. 4) контрактная работа — те, каждый год с вами могут не продлить контракт, соответственно вариант как-то отстаивать свою позицию становится опасным — при мне людей выгоняли за «недопонимание» 5) проектов нет. а по тем, что есть, жесткие косяки. поэтому перспективы чему-то научиться в этой компании отсутствуют. Далее →

Но у нас не слишком дружелюбный коллектив, и для меня это значительный минус, так как для меня важно иметь хорошие отношения с коллегами. Конечно, это не повод для увольнения, но из-за этого чувствую себя недостаточно комфортно. Понимаю, что от руководства это не зависит, но все равно хотелось бы, чтобы более тщательно подбирали персонал. Далее →

Не заплатили за подработку, среди смены выставили под предлогом, что набрали много людей и им не нужно столько людей (враньё, просто перекрыли нами час пик по выгрузке и выставили, чтобы не платить). Принципиально не буду пользоваться услугами Новой почты из-за таких шарашкиных контор на подряде как [Ф.]. Далее →

Читаю, что пишут [М.] [Ю.] Кракатец и прочие «поборники справедливости», которым платит [С.] Сароян, и просто любуюсь высочайшим уровнем бреда! Вы как шавки получили команду фас на неугодных людей, если вообще эти фамилии не выдуманы. Пусть лучше [С.] Сароян или вы полаете против этого https://www.youtube.com/channel/UC3jn3BB6hdBsIrSNvGnPGGg. Где здесь вообще девочки-копирайтеры? Или, может быть, [С.] Сароян удосужится объяснить вот эту статью https://www.nssmc.gov.ua/nktspfr-poperedzha-nvestorv-pro-riziki-vtrati-grosheyv-vtsentr-brzhovih-tehnologyv-ta-israel-investments-ltd? А, хотя, подождите, дайте угадать, копирайтеры Амиллидиус проникли уже и в нкцпфр!))) Далее →

Начнём с «директора» В.Б., прежде всего стоит отметить, что это существо представляет собой ма символьное мерзопакостное ничтожество, которое только может представить ваше воображение. Подлое, завистливое, лицемерное и лживое существо при этом невероятно трусливое, собравшее себе окружение из таких же, т.н. финансистки Л.Б., имитирующей кататонический ступор, если речь идёт о сложении двух чисел (например), выживающей за счёт распространения сплетен и интриг (дебильных как по сути, так и способу распространения), оказывающих влияние на слабоумного директора, который, в свою очередь, не умеет пользоваться калькулятором и поглощает любой бред в силу жизненных установок. Любая баба для него безоговорочный авторитет, а для всего остального есть верещания, а также возможность пускать сплетни на совещаниях. Такого же малограмотного идиота Димки под № 2. «Юристка» А., сумевшей набрать под 200 кг (это ли не достижение?), но из-за отсутствия нейронных связей в мозге, не сумевшей найти нормальную работу и съехать от родителей на шестом десятке. Замыкает пятёрку лидеров И., кадровик; грешно смеяться над убогими, но это создание претерпело множество изменений под влиянием болезней и веществ, от человека даже оболочки не осталось. По профессиональной тупости может соревноваться с самим Б., а это дорого стоит. Вся... Далее →

Предлагают испытательный срок за наличку, которую якобы вы получите с задержкой через месяц после окончания! Будете пахать как вол, так как с 9 до 18.00 вы не будете успевать при всем вашем желании, работая за двоих, а то и за троих! Денег вам не заплатят! В народе такое называют «кидалово»! Очень жаль, что на вид приличная компания кидает людей на деньги! Далее →

1. Неудобно добираться, если нет авто. От метро Вырубили пешком минимум 15 минут по промзоне, где гоняют грузовики и миксеры. 2. Требовалось работать сверхурочно, причем на регулярной основе. 3. Постоянная задержка з/п, что и стало причиной увольнения. 4. Текучка кадров. 5. Вредные условия работы (постоянный шум в цеху). Далее →