Київ 5639 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5639)
-
✓ ПреимуществаМожливість працевлаштування для людей без досвіду роботи, молодий колектив, гнучкий графік роботи. Далее →✗ НедостаткиЗанадто низька заробітна плата. Для стажерів — 1000 грн/місяць. Стажування триває 3 місяці. Для повного робочого дня заробітна плата теж дуже низька — 8000 грн/місяць. Роботи й обов'язків багато. Виплата заробітної плати затримується майже на рік! Обіцянка виплатити її в конкретний місяць виявилася порожніми словами. Високий рівень плинності кадрів. Довше, ніж на пів року/рік мало хто затримується. Зазвичай працівники звільняються через місяць роботи, або 3 місяці, коли пройшли стажування. Розчарована роботою, оскільки вкладені в неї зусилля і високі результати не були винагороджені. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсі позитивні коментарі на сайтах відгуків про роботу пишуть співробітники компанії, а саме HR [О.]. Постійний плин співробітників, особливо у відділі NOC. Куди беруть зараз із практично відсутніми знаннями по мережам. Керівництво абсолютно не лояльне і з яким важко домовитись або впровадити нові ідеї. Кривий маркетинг і реклама. Не рекомендую для працевлаштування. https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсе сис.адм. и нок уволились. Из админов, которые остались, дольше всего работает 1 год. Нок — 1,5 года. Текучка. Не могут набрать новых с соответствующим уровнем. Из нока сделали мальчиков на телефоне, а-ля колл-центр. Отношение руководителей и ген.дира, урезание зарплат, неуважительное отношение к этому привело. Гнилая контора, скатилась на самое дно. Ты должен работать даже во время воздушной тревоги, хоть 60 часов в неделю, зарплату не поднимают. Не советую данную компанию, обходите стороной. Руководитель HR-отдела лицемерная особа, собирающая сплетни и доносящая руководству на тебя, исходя из сплетен https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →
-
✓ Преимуществаno Далее →✗ НедостаткиЗарплата в конверте. HR [С.] постоянно сказки рассказывает о том, какая дружная компания. Но нет. Руководители смотрят свысока. [Н.] и [Д.] могут нагрубить. Текучка сотрудников. Кол-центр это ад. NOC работает и инженерами доступа, и техподдержкой. Адекватных руководителей практически нет. Старое совдеповское устройство компании. На сотрудниках экономят. Мотивации работать нет. Буду увольняться. Зарплата не руководителя, а обычного сотрудника низкая. Мало кто, мне кажется, предлагает 15−20 тысяч человеку с открытым. Обходите стороной Ipnet. https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКорпоративов нет. На ДР подарят букет. Шефам скинутся на деньги в конверте. Обычным работникам никто не скидывается. Подарки урезали. На сотрудниках экономят как могут. Никакой стабильности. Постоянно дурацкие изменения. Набирают одних руководителей, а толку ноль. Постоянно вакансии висят. Наихудшая работа в моей жизни https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕ рекомендую! Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую! 1. Нестабильная компания — постоянная текучка людей. В noc, кол-центр — никогда не могут набрать штат, люди увольняются. 3. Нет внутренних обучающих программ, регламентов. Каждый день какие-то новые правила. Куча липовых директоров, которые не могут наладить процесс. Менеджмент ужасный. Один говорит одно, другой другое. 4. Оплата в конверте, минималка на карту. 5. Вопросы решить невозможно, абсолютно некомпетентные руководители, считают себя большими шишками. 6. В офисе бесплатный чай и ужасный кофе. Уволился из данной компании. Имею теперь адекватное руководство, которое общается на равных, а не делает армейский устав. Где общение на «ты» и дружеское. Зарплата в 3 раза выше при меньшем объёме обязанностей. Предыдущие технические навыки не пригодились, ибо ipnet использует устаревшие технологии. Сплошная деградация. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вища за середню Далее →✗ НедостаткиКатегорично не раджу. Графік 13−15 робочих годин. Керівництво в особі Становської та [О.] гнилі люди. Висока текучка кадрів через постійні штрафи та керівництво із совковими правилами. З вас будуть вимагати надприродних сил, а якщо не справитесь, штрафи. Керівництво не хвилює величезний об'єм роботи. Якщо ви добра людина, навіть не думайте просити кар'єрного росту. Вас розтопчуть і викинуть. Дуже розповсюджені доноси одне на одного. Не витрачайте нерви на цю совкову компанію. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦе не буде просто стандартний відгук, погано чи добре все в магазині. Це буде відгук для Власника чи Генерального директора, або ж просто до того, хто приймає остаточне рішення по управлінню торгівельною мережею. Цей відгук навряд буде корисним для кандидатів на вакансії в АТБ. З хорошого те, що праця працівників використовується на 100%, тобто коли у продавця немає роботи то він іде на касу і працює касиром. Далее →✗ НедостаткиТепер щодо поганого. Я вважаю, що магазин перенавантажений стандартами і правилами. Якщо стандарти чи правила підтверджені прибутками, то це добре, якщо ні, і стандарти просто взято з потолка, то не дуже добре. Наприклад, викладка продукції. Наявність продукції на полицях впливає на прибутки компанії. А от позиція товару на полці впливає на прибуток компанії? А наскільки впливає? Скільки це відсотків, може 1% ? а товарні запаси, які в торговому залі під стелажами. Наприклад, керуючий хоче, щоб товарні запаси під полицями лежали красиво по кольорам, і виходить, продавці витрачають свій час на те, щоб було по кольорам товарні запаси. Скільки прибутків дає розміщення товарних запасів по кольорам під полицями, 0,0002% від прибутку ? Це я не всі стандарти перелічив, які стосуються роботи продавця, але виконання всіх стандартів, а особливо стандартів з потолка забирає час, який можна використати більш ефективно. Тепер про чистоту — адже це теж один із стандартів. Я не знайомий з внутрішніми документами, які регламентують чистоту в приміщеннях магазину. Але я бачив, що від прибиральників вимагають, щоб було чисто усюди і завжди. І двоє прибиральників на магазин... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфіс біля метро Далее →✗ Недостатки-Підтверджую, що в компанії дійсно працює принцип (якщо щось не так, то вали!) — можуть годувати довго обіцянками про перегляд зарплатні (але її виплатять з часом, як будете йти) -адміністративний відділ нічого не робить і зацікавиться тобою тільки коли будеш йти. -тотальна економія на всьому. -керують люди, що сидять в Ізраїлі, і їм все одно на тих, хто в Україні -прохідний двір, багато звільняється, багато приходить зелених.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидки для сотрудников Далее →✗ НедостаткиНе работа, а рабство, при чем за смешные деньги. Одно лицемерие вокруг, начиная от собеседования и до увольнения Будьте готовы, что на вас скинут кучу обязанностей, о которых изначально никто не говорит. Слишком завышенные требования как для такой «конторы». Официальным трудоустройством даже не пахнет, предлагают какой-то «трудовой договор», который не несет никакой юридической ценности, к тому же написан с орфографическими ошибками Самое худшее место, где приходилось работать . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/П Вовремя в основном… Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы готовы к постоянным унижениям, хамству, к рабскому отношению, то Вам подойдёт эта компания. Директор постоянно орёт, матерится, все работают в условиях постоянного стресса. Постоянный контроль каждого шага, подозрения во всех смертных грехах от директора. Прослушка звонков, каждого слова общения с клиентами. Будьте готовы к тому, что у Вас не должно быть своего мнения априори, так как руководство всегда право, даже если это не так. Офис симпатичный, но очень грязный. Адаптации 0. Даже не надейтесь, что Вас поддержат, в этой компании первый месяц — это игра на выживание. На официальное трудоустройство даже не надейтесь, его не будет. Одним словом, НЕ рекомендую! держитесь подальше! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧто нужно знать при трудоустройстве в данную компанию: — Оф. оформления нет! Нет его и на испытательном сроке, не будет и после. На словах скажут, что есть трудовой договор, все прозрачно — но нет. На руки трудовой договор не дают. И по факту вы там будете на птичьих правах. Отсюда вытекает — больничные, отпускные — все за свой счет. З.п. вовремя не платят! Также есть риск не получить ничего при увольнении. Тут взвешивайте сами, подходит ли такое. — При том, что нет КЗоТа, проверят вас со всех сторон — проверка документов по сб, собеседование с сб, полиграф. Тут момент спорный — проверки да, ок и в целом практикуется работодателем, но уж ни в том случае, когда нет ни КЗоТа, ни прописанной з.п. — Очень размыто говорят о з.п. изначально на собеседовании — да, это в нашем бюджете, да, мы видим ваши пожелания. В итоге в офере была другая, естественно ниже. — Штрафы! Есть 1 обед и 2 перекура/перерыва по 15 мин. В другое время ни курить, ни за кофе, ни забрать обед у опоздавшего курьера (к примеру) не выйти. Все выходы из помещения фиксируются, и, соответственно, будут штрафы. — На собеседовании с сб будут задавать личные, бестактные вопросы, которые не касаются работы. Адекватные компании так не делают, уж поверьте. — И последнее — офис в очень специфическом... Далее →
-
✓ Преимуществанемає Далее →✗ Недостатки1. при підборі на вакансію не враховують досвід кандидата, тобто запрошують аби запросити, а виявляється їм потрібна людина зовсім з іншим досвідом. 2. немає оформлення по трудовій, лише договір ЦПХ на мінімалку, решта в конверті 3. не оплачуються лікарняні 4. відпустка після 10 місяців роботи, і лише на 2 тижні 5. прямо на співбесіді запрошують вийти на 2 дні стажування без оплати, ти погоджуєшся, на щось розраховуєш, а через день тобі дзвонять і кажуть «вибачте, але ви нам не підходите за досвідом роботи», це як??? тобто на співбесіді ви ще не розуміли цього? навіщо тоді запрошувати на стажування? Дуже погані враження від компанії. Таких некомпетентних HR я ще зустрічала. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоєчасна виплата тих подачок які вони звуть аванс і зарплата. Далее →✗ НедостаткиНавіть тяжко з чогось почати… та все ж. Я почав свою роботу на цьому заводі з 2017 року, на той момент директором був багатьом відомий [Д.] В.Л. строгий, суровий іноді несправедливий, але загалом враження справляв справжнього директора! Роботи було вдосталь, працювалось непогано, можна було отримати премію «плюс-мінус» 2000 грн. По суботах працювали без надбавок, постійні перепрацювання та затримки на роботі і знову ж за ставку (ніяких подвійних окладів чи додаткового вихідного). В 2019 р. Дмитренку на зміну прийшов Копотун Р.А., спочатку тяжко було зрозуміти, що за «фрукт». Працювали з ним, все наче було непогано та все ж. Назвати його директором тяжко, йому більше підходить «Наглядач». До повномасштабної війни працювати ще куди б не йшло, але вже на той момент шукав іншу роботу, підпрацьовував після роботи на додатковій роботі, бо зарплата була смішна. Обіцянок була купа, але толку не було. Почалась війна, ми колективом думали, що ми соціально захищені і сподівались, що «Ковальська» буде нам виплачувати хоча б 2/3 від ставки, тому як завод не працював, а ми офіційно працевлаштовані. Буквально за пару днів після початку війни нам повідомили, що трудові відносини нам призупинили і, звісно, що виплат нам... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа весь період часу їх не виявилось Далее →✗ НедостаткиЦе не компанія, відношення до людей як до скоту! Технічний директор брехло, здається, у нього такий стиль життя разом з директоркою! Економічний відділ хоче тебе постійно надурити. Головний бухгалтер, гестапо з одного погляду. Головний механік [censored] технічного директора. Нічого приємного зі спогадів, по заробітній платі офіційній проблем не має, а з чорною є. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вказані Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании. Если хотите правду, то поведают её только те, кто уволился из неё. Проработал там около 2 лет, из чего 95% — негатива. А написать, мол, всё хорошо, по просьбе кого-то из начальников, ну сами понимаете, кому надо, да и кто знает об этом. К тому же, если только устроился, понимаете? Могу сказать одно: рабочий там не человек, это понимаешь и в зарплате, и в отношении, и в работе. КЗоТ не для них, у них свои взгляды на оплату труда. Любимые их выражения: «Незаменимых людей не бывает» или «Мёртвые работать будете». Думайте… Далее →
-
-
✓ Преимуществатут їх нема Далее →✗ НедостаткиУсе як завжди у подібних шарагах — керівництво гребе гроші, співробітники працюють за ідею. Яскраві лозунги, що ми усі разом, та інша туфта, котру втирають на корпоративах та дебільних тренінгах, щоб не платити. Жебрацька ставка (8000 грн) + казкові бонуси, які вам ніколи не нарахують, «друзі директора» що на всіх ключових посадах. От в них усе норм з зарплатнею. Квітне кумівство та стукачество, тому й текучка. Що тут сказати… наша «кача-всім під хвіст давача…». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиHR [Е.] (+380 504 686 200) человек не на своём месте, превозношение, как будто она Бог. На вопрос о соц. гарантиях по КЗоТ Украины — это отпуск 24 кал. дня, больничный — человек начал «умничать, что когда спрашивают о таком, особенно про больничный, это маркер на будущего сотрудника». Так вот, неуважаемая [Е.], когда работодатель берёт ответственность за сотрудника, он не только оформит официально по трудовой, но и в случае необходимости предоставит оплачиваемый больничный. И это про гарантии, а не про то, что человек будет болеть (если вам нравится болеть, то болейте), но говорить о важных моментах надо до принятия на работу. И если есть что скрывать, то это как раз маркер таким горе-работодателям, которые держат людей за рабов. Желаю непроцветания фирме. Далее →
-
✓ Преимуществабесплатный круасан до 80 грн и напиток Далее →✗ НедостаткиРабота очень тяжелая, отношение и условия, мягко говоря, не очень! Обещанной з/пл 15 — 17 тыс. грн нету. Списывают с сотрудников за все, в месяц в среднем от 200 до 500 грн. Новые люди приходят каждый день и сразу же уходят, и все, как один, со словами «это какой-то трэш!», честно говоря, в целом это никак не смахивает на нормальную работу, а скорее издевка над людьми, несправедливость и надувательство, а руководитель этой пекарни какой-то ненормальный и неадекватный типок, обкуренный или такой и есть долбо*б по жизни! Работала в г. Бровары. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожливість працевлаштування з мінімальним досвідом та гарний колектив Далее →✗ НедостаткиХочу поділитись досвідом праці в компанії Podushka.ua та TextileMagic (Магія Текстилю). Влаштувалась у цю організацію, маючи досвід роботи SMM та після закінчення курсів Digital маркетолога, тому спочатку було цікаво спробувати більш широкі можливості маркетингу. АЛЕ після кожних зборів (кожного вівторка) спектр обов'язків збільшувався, а мотивація зменшувалась. Зрозумівши, що морально я не витримую такої кількості зобов'язань та очікувань при оплаті 16 000 грн, вирішила звільнитись, і тут почалось найцікавіше.))) 19 квітня поговорила з HR компанії, сказала, що звільняюсь. Через декілька днів була зустріч з власницею [К.] Н.Н., яка гарно маніпулює і давить на людей фразами типу «ну ти увійди в наш стан, такі важкі часи» і т.д. (вже зараз я прочитала відгуки на сайті і зрозуміла, що часи важкі в цій компанії постійно), мене відправили у відпустку на 2 тижні, щоб я прийняла остаточне рішення, а вони в цей час почали шукати заміну. Хоча в розмові я казала, що в мої плани взагалі більше не входить працювати маркетологом, а хочу продовжувати свій шлях як SMM та контент-мейкер. Перед відпусткою я підготувала план акцій, банери, лист для email розсилки, запланувала контент для двох сторінок в Instagram, щоб усі напрямки... Далее →