Київ 5640 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5640)
-
✓ ПреимуществаБольшого опыта работы в маркетинге при трудоустройстве у меня еще не было, но я смогла его получить именно работая в IBOX. Коллектив дружный, приветливый и всегда готовый помочь. Коллеги по маркетингу научили тонкостям работы, открыли мне этот большой и интересный мир рекламы. Кроме того, работодатель поддерживает желание работников развиваться и улучшать свои знания, поэтому оплачивает 50% стоимости образовательных курсов, тренингов, [censored] компании очень хорошо налажена удаленная работа, поэтому с начала полномасштабного вторжения рф на территорию Украины, весь штат работников был сохранен, о сокращении или увольнении даже не шло речи. С первого дня войны компания оказала колоссальную помощь сотрудникам и по сегодняшний день не остается равнодушной к нуждающимся. Я очень рада, что свой первый большой опыт работы в сфере маркетинга я получила именно в компании IBOX. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие медицинской страховки. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасть сотрудников, очень хорошие и порядочные коллеги, с которыми комфортно работать. Далее →✗ НедостаткиПолное игнорирование трудового законодательства. Отпуск две недели, остальное только за свой счет, что тоже сложно сделать в нужное для тебя время. Работа в государственные праздники (если нет, день высчитывается из зп). Больничный брать нельзя, только за свой счет. ЗП официально минимальная, перевод официальной ЗП на половину ставки без уведомления сотрудникам. Обсуждаемая ЗП в конверте не соответствует фактической, постоянный обман и недоплата, с постоянными обещаниями доплатить потом. Переработка рабочего времени по умолчанию одобряется, но ничем не поощряется. Собственница компании поощряет и приветствует от ближайшего окружения безосновательные жалобы и оговоры на сотрудников. Мнение о сотрудниках составляет исключительно на основании разговоров со своим ближайшим окружением. Может уволить человека просто потому, что он ей не нравится внешне и озвучив это, оскорбив и унизив. Сотрудники, которые проработали в компании 10−12 лет, увольняются после длительного ожидания соответствующей оценки своей действительно хорошей работы. При оформлении в первые дни работы все процессы и тонкости изучаешь сам. В дальнейшем коммуникация в рабочем процессе между некоторыми сотрудниками отсутствует вообще, что влияет на качество работы отрицательно. Отработав полтора года, нашла лучшим для себя покинуть компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиНа работе заставляли писать стендапы, в которых мы должны сочинять всё хорошее о компании, придумывать разные истории и всё писать на украинском, потому что руководитель компании плохо говорит на украинском, и он эти стендапы использует в своём интервью. Когда я смотрела интервью руководителя, так он читал мой стендап, который я писала о бывшей работе, потому что эта работа очень уступала моим бывшим работам. Выходит, он у меня украл авторские права? За эти стендапы сотрудник ничего не получает, только головную боль. Далее →
-
Работала в этой школе преподавателем полтора года. Выгнали без объяснения причин, не выплатили зарплату за 2 месяца, так кинули многих учителей с разных стран. Какое тут тогда может быть отношение к ученикам? До сих пор сотрудники школы меня игнорируют. Вывод — недобросовестные обманщики, кинувшие учителей и учеников в трудное время. Далее →
-
✓ Преимуществаувольнение и собеседование с [В.] всегда отвечал, был классный парень. почему был?! сам видимо не выдержал и уволился) Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании 4 месяца Зарплата не соответствует действительности, все минусы вешают на продавцов, все, что можно и нельзя, с компании ничего не списывают. Владельцы нелояльны вообще, ужасное отношение, за людей здесь никого не имеют. Были определенные ситуации, за которые не могу рассказать, одним словом хуже, что может быть в жизни — это боттл. Все отзывы правдивы, сам убедился!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник административного департамента Фармак [У.] [Я.] [Н.] не соответствует занимаемой должности ни профессионально, ни по личным качествам. Нескольких ветеранов предприятия [У.] уволила или помогла сместиться на другие должности очень быстро без соблюдения этических норм. [У.] всячески избегает любой ответственности, для возможности спокойно и долго работать на Фармаке. Поэтому во всех ответственных вопросах [У.] уходит от ответственности и перекладывает её на других сотрудников предприятия. Все ответственные и нужные предприятию ситуации [У.] свернула в ноль. Например, швейный цех больше не отшивает мешки для производства. А на этом Фармак много экономил… Боясь потерять свою должность, [У.] избавляется от опытных сотрудников, а на их место назначает уборщиц, которыми легко управлять. Доносы и рассказы — это способ управления департаментом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела охраны Фармак Б.Ю. не обеспечивает эффективную охрану предприятия. На предприятии организованная группа сотрудников во главе с Н. Нагорной несколько лет беспрепятственно выносила значительные количества лекарств через проходные предприятия. И ни одного задержания на проходной не было. Вместо ловли воров лекарств Б.Ю. регулярно и часто ловит «расхитителей ТМЦ» из отходов предприятия. Надо же показывать видимость успешной работы. В то же время Б.Ю. разработал и подписал у всего руководства компании положение про охрану, по которому полностью исключил свою ответственность за режим охраны предприятия и возложил эту ответственность на других сотрудников. По итогам каждого года Б.Ю. получает премии за хорошую работу. Ярчайший пример приспособленчества. Высокая текучка кадров в отделе. Никакой ответственности за убытки от краж. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу АТ «Фармак» [К.] [В.] [Н.] не соответствует занимаемой должности по причине патологической ненависти к людям. Это касается и прямых подчинённых службы персонала — там текучка всегда была высокой, и других сотрудников предприятия — кто попадает в её поле внимания, получает либо хамские вопли очно, либо другие методы воздействия вплоть до организации увольнения. Всегда есть несколько сотрудников, которых она кошмарит. Если это женщины, то семейные с детьми и мужем. Зависть чужому счастью очень сильна у [К.]. Поэтому все, кто может, избегают любого общения с ней. Возможно, причина в неудачной личной жизни [К.] — от неё ушёл муж, который тоже занимал должность директора на Фармаке. И с этого времени неженатые мужчины — сотрудники выборочно получали предложения от [К.] о совместном сожительстве. Отказников увольнял один из наёмных директоров. Если он не справлялся с этой задачей, то увольняли его. Сарказм ситуации: [К.] разработала для Фармака положение про харрасмент, при этом сама проявляет харрасмент и ежегодно участвует в рейтингах лучшего директора по персоналу. В отзыве на [К.] на другом ресурсе из всего текста исчезла её фамилия. Интересно, кто её удалил и за какую сумму? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет и никогда не было! Далее →✗ НедостаткиЕсли пришёл к руководителю М.В. с проблемным вопросом, она старается обвинить сотрудника и спровадить его. Она всячески устраняется от решения трудных вопросов, ищет любой повод, чтобы избавиться от неудобного письма. Её держат в компании за прошлые заслуги и знакомства в курирующей отрасли, может солгать и свалить вину на подчинённого, чтобы не делить ответственность, использует сотрудников в личных целях без оплаты труда. Внутри коллектива она давно потеряла авторитет и уважение. На работе пренебрегала техникой безопасности, проявила себя крайне лениво, неорганизованно и неумело. Из-за употребления алкоголя на рабочем месте трудно предположить, сколько этой женщине уважительного возраста лет. По мнению сотрудников, ей давно пора на заслуженный отдых (пенсия по возрасту). Пора уступить дорогу молодым продвинутым специалистам. Мелитопольский колледж при Советском Союзе уже далеко в прошлом. Пишу на русском, чтобы этой женщине уважительного возраста было понятно, о чём идёт речь, она не понимает украинский. Далее →
-
✓ ПреимуществаНепонятно Далее →✗ НедостаткиНеоднозначные чувства после собеседования. HR не ответила на все мои вопросы по вакансии, мне показалось, что очень плохо владеет информацией. Уверила, что обязательно даст обратную связь, прошло больше 2-х недель, так никто и не перезвонил / не написал. Думаю, большая часть положительных отзывов фейк и написана самими же сотрудниками. Далее →
-
✓ Преимуществаноль полный Далее →✗ Недостаткиответили на резюме спустя месяц сразу дали контакты в телеге после толком ничего не объяснили и заставили пройти какой-то тест на «логику» и [censored] с тестированием вообще рандомного сайта, что уже очень странно после теста, где ты чудом занимаешь 19/20 мест, они тебя поздравляют и направляют на старшего менеджера якобы он будет тобой заниматься, ага заставляют подписать договор о неразглашении чего-то там и просят с тебя 500 грн за «обучение" которое длится от 3 до 7 дней, но оно индивидуальное хотя группы по 20 человек мы набираем странно, что сайт у них сделан 4 месяца назад о компании ничего не известно толком А теперь самый сок: у компании, которая занимается «тестированием сайтов», просто куча различных дефектов в их собственном сайте, будто он был сделан в подвале за 3 часа. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу кажется все супер, но не в этом то дело не возмещают даже затраты Далее →✗ НедостаткиОбещали выплатить зарплату после недели отработки, но не выплатили еще ни копейки?! Еще с самого начала просят перевести деньги за обучение, документацию и прочее с условием, что все возмещают потом. Ни возмещения затрат, ни выплаты уже 3 недели, очень жалко. Не говорят даже про срок выплаты, просят просто ждать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаО работе в салоне Киевстар с копанией ТОВ СВП Плюс (2021−2022) г.Киев Начну с приятного, руководство в целом не плохо относится к сотрудникам, пытаются выстраивать дружеские отношения и в целом поддерживать дружескую атмосферу во всём филиале. Зарплата это ставка 7 000 грн и процент от Киевстара, в месяц примерно 15 000 — 17 000 грн. в зависимости от магазина и потока людей. (и это с большой натяжкой) в плохие торги это 9 000 — 11 000 грн. (сами понимаете прожить на такую зарплату крайне сложно) Хороший график в 2 смены с 10:00 — 18:00 и 13:00 — 22:00 (или до 20:00 в период Войны) 5/2. И разумеется вам будут рассказывать сказки о том какие «крутые» продавцы уносят по 20 000 грн в месяц, что нереально в принципе. Плюс что с первого дня тебе предоставляют доступы и ты начинаешь пробивать в 1С товар на себя. Плюс возможно заниматься своими делами если это не мешает работе. День составлял 8 часов и 1 час обеда, при этом особо не устаёшь. (нет людей, сиди и отдыхай) На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостатки[ минусы ] Крайне низкие мотивации, также очень низкие проценты с продаж дополнительных услуг! А сам [А.] [О.] и Ходорков [А.] Руководитель Розничной Сети, Киевстар собственной персоной со своим идеальным миром и знаниями, как пожилым людям, так и не только, впихнуть дополнительные услуги! Топят за Киевстар всеми доступными рычагами, схематоз такой, что вы по факту работник Киевстара. Борьба не за клиента, а за то, чтобы пройти тайного покупателя. Не пройдешь — всё, ты враг номер 1 для Киевстар! Порежут зарплату сразу! Зарплата тут вообще понятие смутно размытое. 3 раза выплата, и то можно не дополучить! Расчётки по ЗП компания не предоставляет, хотя по закону обязаны, но, видимо, для данной компании закон не писан. 7 000 грн ставка на карту, остальное в конвертах! Мой Вам совет: прежде чем рассматривать трудоустройство в данную компанию, очень хорошо подумайте, а готовы ли Вы к тому, что придётся работать без выходных и по месяцу, и по два, а то и три, готовы ли Вы не видеть своих родных и близких, и самое главное, готовы ли Вы угробить своё здоровье и терпеть к себе отношение, как к расходному материалу! В общем, мнение о компании скорее нейтральное, да, отношение к продавцам не лучшее, но далеко не самое плохое. Руководство в меру адекватное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиБажання з ними співпрацювати відпало ще на етапі телефонного дзвінка. Слухавку взяла жінка з сонним та млявим голосом. [К.] я запитала, чи ще актуальна вакансія, вона «відповіла» запитанням на запитання. Спитала, скільки років та який досвід, потім сказала, що потрібно заповнити анкету на сайті та заплатити 300 грн. за це. Чи актуальна вакансія я не почула від неї. Вибачте, але я шукаю роботу, щоб [censored], якщо я шукаю роботу, мені потрібні кошти, я не повинна їх витрачати на заповнення анкет. Далі, в вакансії написано, що працевлаштування безкоштовне, але як же заповнення анкети? Для людини, яка шукає роботу, це повинно бути безкоштовно. Жінку явно не турбують кандидати, вона взагалі, судячи з голосу, не зацікавлена працювати. Далее →
-
✓ Преимущества------------- Далее →✗ НедостаткиПодавал заявку ещё в начале июня — со мной связались 16 июня, уточнили, на какие курсы я хочу попасть, я ответил через 4 минуты и ждал ещё 4 дня, чтобы мне сообщили о конкурсе, интервью и резюме. Назначили интервью на 24 число, хорошо пообщались, ответил на несколько технических вопросов, дал свой GitHub и почту. Сказали, что в течение 1−2 дней мне придёт на почту тестовое задание, но вот уже 30 июня, и меня просто игнорируют. Напоминал несколько раз — в ответ: «Ок, перепроверю статус по вашей заявке» и ничего)) Ок, возможно, большой поток людей, но это возможно оптимизировать, набирайте удобное количество людей и доводите всё до ума. Нулевая организованность, скорее всего, такой же бардак и в компании :) Видел отзыв 2020 года с аналогичной проблемой)) не советую тратить своё время и нервы). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, остались негативные эмоции. Директор Д. [Р.] [Ю.] позволяет при вопросах ненормативную лексику и требование ответов на личные вопросы, а также вопросы, касающиеся конфиденциальной информации предыдущего места работы. Когда говоришь, что это конфиденциальная информация, позволяет себе психи и хамские претензии. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтличное качество продукции. Высокая оплата. Далее →✗ НедостаткиОтдел ВЭД кидают жестко. На собеседовании обещают одно — на деле совсем другое. 3/4 клиентов начальника отдела — наработанные клиенты подчиненных. Отношение к сотрудникам: отжал клиента — следующий. Тандем О.Ю. отработали схему на отлично. Простых сотрудников считают нищебродами — [censored]. Любят унижать, компенсируя свое биполярное расстройство. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯнка [И.] Димова не имеет при предоставлении работы положительных сторон. Далее →✗ НедостаткиНанимает на работу предпринимателей в Восточной Европе, ничего не платит, потом выгоняет людей. Заставляют бесплатно возить грузы из Болгарии и Андоры в Испанию. Зарплаты в глаза не видели. Далее →💬8 комментариев
-
✓ ПреимуществаБесплатной кофе и то не всегда Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании 6 с половиной месяцев на должности оператор технической поддержки. Перед этим вам проведёт резюмирование один из СВ (супервайзер), спрашивая вопросы по технической части. Я научился многому по технической части, а также коммуницировать с клиентами, решать сложные и лёгкие вопросы. Первая неделя, после проведения экскурсии и бесплатного кофе, вас завлекут в офис на активную практику. После того как вам провели обучение, будет много вопросов, но не волнуйтесь, в первый месяц вам будут помогать, потому что на обучении половины вам не расскажут, так как не успеют. В период обучения нужно пройти полиграф (бесплатно), а также три дня активной практики, где вы сможете прочувствовать всю прелесть работы. Во время работы вы будете общаться со своим СВ о проделанной работе, разбирать детально ошибки, хотя так делают не все СВ, смотря какой вам попадётся, такова жизнь. Ещё одним плюсом есть удалённая работа, после двухнедельной стажировки вам разрешат работать из дома. Спустя 3 месяца работы отношение СВ поменялось, началось некорректное общение. Были случаи, когда ставили смены по факту, не спрашивая, возможно для того, чтобы не было возражений. Бывают задержки зарплаты. Коллектив хороший, всегда придут на помощь. Совершенно не согласен... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиВзяли на работу в травні міс.13 червня, коли була моя зміна і я працювала, подзвонила куратор, сказала, що з завтрашнього дня скорочуємо 1 касу (тобто скорочили мене) і це без попередження хоть за пару днів. Мов, доробляєте до вечора і з завтрашнього дня не виходите вже.1,5 міс чекала на свою з/п. Виявляється, я ще числюся, сказали писати заяву за власним бажанням (ніхто не по скороченню). З/п. Повністю не виплатили, чекаю. Не рекомендую тут працювати.. Далее →