Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Кирове и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КИРОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1254)
-
✓ ПреимуществаИх НЕТ! Далее →✗ НедостаткиКомпании Lamoda всё равно на вас как на соискателя! 19.01.23 было общее коллективное собеседование, где вам всё рассказывают и вы рассказываете о себе. У вас забирают паспорта для сканирования, назначают вам пробный день стажировки. Обещают скинуть смс о дне стажировки. В конечном счёте ты сидишь и ждёшь смс, которое не пришло, приходишь раз, а там тёте тоже говорят, что никого не ждали, они даже не знают о стажировке. Потом ты пытаешься 1000 раз связаться с менеджером, который не берёт трубку, передаёшь информацию о своей подтверждённой кандидатуре на ПВЗ, но чуда не происходит. На вас откровенно плюют. Вывод: Ламода много обещает на собеседовании, после собеседования про вас и ваши стажировочные дни никто не помнит. Зато у Lamoda есть ваши паспорта! Не удивлюсь, если на меня потом кредит оформят?! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть (были) отдельные люди, у которых можно чему-то научиться. Далее →✗ Недостатки1) Низкая заработная плата, если ты не любимчик начальства (как ими становятся — не знаю). Получить повышение по должности практически невозможно. Можно до пенсии остаться с 3 категорией; 2) Чаще всего не знаешь, к кому обратиться за советом — все такие деловые — боже упаси; 3) Работа в конструкторских бюро держится на отдельных инженерах, большая часть просто пинает воздух (сидят в телефонах, по два часа в рабочее время проводят в комнате приема пищи, сидят в запаснике библиотеки). Если вы умеете работать — будете ломовой лошадью, но если вы не любимчик, ваши старания никто не заметит; 4) Руководители проектов и тематических направлений занимаются стебом тех, кто им не нравится. Хочу и стебу! Как бы хорошо вы не выполнили работу — вам никогда не подпишут документ, если вы лично не нравитесь руководителю! Будете по 10 раз ходить с одним листочком, и каждый раз вас будут разворачивать! 5) Отдел нормоконтроля просто сказочный. Из его работников опыта конструкторской работы ни у кого нет! ГОСТы трактуются каждый день по-новому — будете перепечатывать чертежи по 10 раз — это не шутка! Один день вам ставят визу, что все хорошо, а после утверждения снова находят повод придраться,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСерая зп Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства компании к сотрудникам как к крепостным, к офису чуть лучше, но тоже не идеал. Многие руководители стремятся быть подальше от офиса, т.к. это экономит нервы и положительно сказывается на их психологическом состоянии. Атмосфера в команде далека от рабочей (в офисе), все нервничают. С учетом дополнительных обязанностей (чистка снега, крыш, мытье полов, мелкий ремонт) з.п. далеко ниже рынка, но об этом сотрудники не задумываются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств. Далее →✗ НедостаткиОбещают золотые горы, а на деле все не так. Огромная текучка кадров. Работать придется за всех — за уборщицу, за кассира, за кладовщика, ну и за продавца. (Вы обязаны мыть полы.) Выдали одну майку на все времена года. С Вас будут требовать и требовать абсурдные вещи. Процента с продаж нет вообще. А план выполнить невозможно, потому что многие продажи с точки не считают за ваши продажи (заказ юридических лиц). И ещё Вас ждет тысяча одинаковых тестов, которые физически невозможно все пройти, но Управляющий Вам скажет, что у Вас есть выходные дни, в которые ты обязан проходить тесты ради своего развития. И забудьте про то, что говорят, переработки оплачиваются — в конце недели в биотайм будете часы подбивать, как будто в 40 часов в неделю работаете и не больше. [Н.] много, но самый главный показатель — это огромная текучка кадров! Да и сами посмотрите, кто отвечает на отзывы, я имею в виду «Директора». Вы только представьте, как сильно там обидели и опустили человека, что он на каждый отзыв негативит и бесится. P.S. берут всех, так что для поддержания штанов на первое время нормально. Всем удачи и хорошей высокооплачиваемой работы. Далее →
-
Нет достоинств. Неофициальное трудоустройство, нет договоров о трудоустройстве на этапе стажировки. (Постфактум (отработала 2 недели) кадровик указала, что оплата раз в месяц. Дают пДф файл, инструкцию, и сразу кидают просчет. (в инструкции даже приблизить картинки нельзя) НЕпонятно, что и куда тыкать. Просматривают твои активные ссылки, ты не должен на своем компьютере в рабочее время ни смотреть СМС, ни новостных сайтов (даже на минуту!) Система штрафов. На этапе собеседования: договоров о трудоустройстве и инструкций к организации раб. времени отказываются давать. По факту, на тебя плевать со всех сторон, но ты должен делать так, как они хотят. Увольняют без расчета ДС. По факту отработанное время не оплатили.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Обман — устраивался на постоянную работу, мне подсовывают срочный договор до конца года. Обман — договаривались на адекватные планы с приростом 10−20% по отношению к прошлому году, в итоге ставится план с приростом 100−160% Офис холодный, сотрудники часто болеют, сидят в уличной одежде. По распределению, без согласия р.о.п., отправляют на склад неограниченное количество продукции с истекающим сроком годности, по истечении срока годности заставляют выкупать за свой счёт. Могут задержать выплату премии из-за задержки выплат клиентов просроченной дебиторской задолженности. Образцы для дегустации могут удержать стоимость из премии. На подписание актов сверок даётся всего две недели, если по истечении срока подписаны не 100% актов, штрафуют 2000−3000 руб. Ежемесячный пробег по маршрутам 4000 5000 км. Контроль по GPS, за любое нарушение можно получить штраф. Мотивация для зачисления премии часто меняется. Коллектив. Коллектив токсичный, много негатива в общении, высокомерия, к людям относятся плохо. Руководство. Неквалифицированное. Акции по их расчётам убыточные, поэтому в их сетях не проводят. Условия мотивации, планы не обсуждаются. Возможности роста. Для руководителя отдела продаж нет роста в регионе. Для торгового представителя это может быть первый и последний опыт... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании 3 месяца, на собеседовании говорили зарплата 37 тысяч, ахах, конечно, в 3 раза меньше не хотите! Зарплата максимальная, которая у меня была, это 17 тысяч, кому как, конечно, но у меня квартира 18 стоит.. Условия отдыха ужасные, я работала за рабочий день 12 часов, время перерывов составляло 1 час 15 минут! В компании много проектов, не буду говорить за все, тк я работала на одном, Сравни.ру, да, да, тот самый сайт для сравнения банковских продуктов Работали на исходящих звонках, прям жалко людей было, которым мы звоним, руководство сказало, что мы человеку можем позвонить максимум 4 раза в день, а по факту, как я узнала позже, мы одному человеку по 10−15 раз в день звонили, конечно, люди будут злые, приходилось слушать эти маты и оскорбления А в чем заключалась работа, как нам говорили, «система звонит людям, которые в течение полугода заходили на этот сайт, оставляли анкету и предлагаете взять кредит/кредитную карту/рефинансирование и т.д." а как оказалось, мы звонили людям, которые лет 5 назад заходили на этот сайт и уже забыли про него.. Руководство не помогает, единственное, что они делают, это ходят курить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать вам историю, как чуть не вляпался в «замечательную» фирму под названием " «, пришел на собеседование, девушка не смогла прочитать специальность в моём дипломе о «вышке», после чего ручкой в моей анкете сделала дважды орфографические ошибки в написании фамилии, хотя повторял три раза. Думал, что снится, но это не все. После нашего диалога мне предложили выйти на стажировку. Хорошо, что ума хватило пообщаться с сотрудниками, все рассказывали одну и ту же историю: постоянные переработки в виде выхода на смену в выходной день, з.п. с постоянными штрафами нереально получить даже минималку. Сразу стало понятно, чем тут занимаются. Желание работать в этой компании ноль… Далее →
-
-
[Б.] [А.] на этапе собеседования спросила, смогу ли я принести справку с ЖК о том, что не беременна. Ст. 65 ТК не предусматривает такой справки для трудоустройства. Это нарушение трудового законодательства, не советую туда устраиваться. Также Бухонова [А.] опоздала на интервью со мной на 20 минут, мне пришлось напоминать через её помощника о том, что я записана на интервью. Неприятная женщина и мнение о компании очень неприятные выводы делать вам. Служба безопасности будет звонить по всем вашим местам работы, уточнять, работали вы там или нет? Но больше всего поражает: туда лезут, извините, в пи… Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ не увидел никаких Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство неофициальное, зарплата на усмотрение руководителя, во всех магазинах по-разному, хочет проценты, только платит; кому-то оклад и проценты, коллектив ужасный. В одном магазине одна смена устраивает травлю другой, постоянно интриги. Руководитель слушает только одного продавца, которая про всех рассказывает то, что ей вздумается, и говорит ему, кого надо уволить, остальных он не хочет слышать. Специально посылает её на разные магазины и слушает только её, кричит постоянно на продавцов. Сегодня скажет одно, завтра другое. Физические нагрузки непосильные. В обязанности входит не только работа продавца-консультанта и кассира, но бухгалтера и грузчика. Руководитель вообще неадекватный. Зарплата не соответствует нагрузкам и выполняемой работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЗарплата низкая, деятельность на грани мошенничества. Люди приезжают устраиваться на работу водителями, а им впаривают кредит на кабальных зачастую условиях. Если не впариваешь, тебя увольняют. Но я сама, честно говоря, не ангел, изменщица (другу своему на работе изменяла с его же родным братом), а подругу свою я кинула, больную смертельным заболеванием, так что по делам мне, как говорится. Далее →
-
✓ Преимуществасказать нечего Далее →✗ НедостаткиКомпания из серии не пожелаешь и врагу. При собеседовании адекватное отношение, горы небесные и прекрасные условия, красочная презентация, заученные скрипты, лишь бы закрыть вакансию. По факту: невыполнимые KPI, безобразное отношение к сотрудникам как с переработанным материалом, откровенное пренебрежение HR-директора к руководителям и сотрудникам, система депремирования, тотальный контроль и перманентный стресс. Корпоративная культура низкая, никакой дружественности и семейности, обещанной на берегу. Рыба гниет с головы, а НБК с HR. Далее →
-
✓ ПреимуществаПеченьки в офисе и чай. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное. Кидают сотрудников и клиентов. Ремонт, мягко говоря, отвратительный, а цены по сравнению с другими — это космос. Покупают у людей стиралки за копейки, кое-как чинят и продают по солидным ценам. Конечно, это не цена новой, но и платить такие деньги за Франкенштейна без гарантии, на половину комплектующих стиралки — это очень глупое решение. Заставляют дурить людей по телефону и тянуть сроки. Зарплата у них 7000 + бонусы за оформление заказов. Бонусы доходят до 3000 максимум, но если ты получишь 8000, то ты и этому рад. Оформляют с окладом по минималке, остальное конвертом. По итогу, когда уходил с работы, то дали минималку, нагрубили и послали — до 7000 тысяч не доплатили, как оговаривалось. Остались очень отвратительные эмоции от этой семейной шарашки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНе ходите туда! Ходила устраиваться специалистом по кадрам Не компетентная директор по персоналу. Задаёт вопросы некорректные, [censored] поставленные! На один вопрос сама дала неверную информацию, а уличила меня, сказав о том, что я не прошла бы ни одной проверки, которые у них часто! Так как розница, как она пояснила. На самом же деле частые проверки видимо связаны с тем, что у них большая текучка и видимо частые жалобы о несоблюдении ТК РФ. Информацию я перепроверила, ибо опыт работы у меня не маленький! На просторах интернета вы найдёте массу интересной информации об этой компании. Не тратьте своё время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. На этом — все. Далее →✗ НедостаткиЧерная зарплата. Оформления нет. Как оказалось, у некоторых ребят (я работала контент-менеджером) оформление было. У другой половины — не было. В чем прикол и как они это так распределили — непонятно. Руководитель г-вно — старый хитрый мужик, сайт г-вно, как и его админка — все какое-то допотопное, вечно неработающее, вылетающее. З.п. — тридцата на руки. И то, что компания в общем полное г, это подтверждает наличие кучи залипушных отзывов ниже, которые одним днем почти писались. Краснодар! Сейчас у вас набирают сотрудников, так вот, НЕ идите! В июне филиал этой шараги в Краснодаре закрылся, почти всех выкинули на улицу! Уволили 7 человек контенщиков, еще продаванов, девочку — кадровика/эйчара в одном флаконе, осталась одна директор и два калеки. И да, боясь гнева бывших сотрудников, сразу же начали закрывать дверь на замок) В марте закрыли украинский филиал и еще в 2 городах. Во время короны оттуда уволили тоже толпу людей. Это стиль компании, которую держат несколько старых хитрых уродов, которые чуть что, тупо десятками выбрасывают людей на улицу с угрозами и про сокращениях нифига не вы не получите. Не тратьте свое время.. Далее →
-
✓ Преимуществазарплата платится вовремя, но т.к. она намного ниже рынка это не особый + Далее →✗ Недостатки- низкая зарплата и отсюда мотивация — хвалёный ДМС на самом деле пшик, чтобы согласовать какое-либо посещение врача, тебе все нервы вымотают, проще сходить в обычную больницу по записи. Зубы не вылечить, т.к. чтобы попасть по ДМС к зубному, надо, чтобы зуб уже болел, но при этом был разрушен не более чем на 50 %, — по итогу лечишь за свой счёт — странные распоряжения по отпускам, какие-то % высчитывают по дням и периодам, нормально отпуск взять проблемно — ты не имеешь права болеть, как ты посмел — в корпоративной рассылке регулярно рекламируют различные акции, например, «совет молодёжи поддержал донорскую акцию» и вроде как у нас современная компания и ESG-стратегия, по факту отношение к донорам очень негативное, как ты посмел, тебе же 25 т.р. платят, а ты еще и ходишь кровь тут сдаёшь, холоп — никаких санаториев, оплаты спортзалов и т.п. для работников и их семей нет, как в других крупных компаниях, а за свой счёт купить нереально, т.к. зарплата мизер. — в целом обычная компания периферийного капитализма, работники за копейки обеспечивают роскошную жизнь собственнику (укравшему ранее всё это у всех своих сограждан). Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь пойдет о Joki Joya Европолис. Место — рай для студентов, как и любой другой Joki (по идее). График вам поставят такой, какой захотите. Можно заработать действительно хорошие деньги для человека 18−20летнего возраста. Включено питание, достаточно симпатичная форма. Почти не штрафуют, только если за реальный косяк. Поэтому, не переживайте, даже с учётом того, что зп чёрная, уж ею вас не обидят. Все ваши труды будут оплачены, а если что-то недосчитаете, сможете спокойно подойти к руководству и узнать почему — вам все объяснят и покажут. Управляющий знает свою работу, понимающий, справедливый, не тиран, каких я уже повидал достаточно. В общем, крутой мужик, по-другому не скажешь. Хочется так же отметить администратора [М.] Ощущение, что работает один за двоих админов, занимается улучшением сервиса официантов и, в общем, полноценной работой парка. В отсутсвие управляющего, он единственный, кто сможет решить вашу проблему, если такова есть. Коллектив молодой, поэтому мне было работать достаточно комфортно, но вот людям возраста 35+ будет сложно (я говорю про должность оператора, официанта, БМ). Весёлая атмосфера, постоянно какой-то движ. Поток гостей большой, особенно по выходным дням и в дни каких-то межпарковых мероприятий. Плюс,... Далее →✗ НедостаткиНо, при всех плюсах, есть и значительные минусы. И состоят они, в основном, в коллективе. Первое — это то, про что уже писали многие из сотрудников тут, отсутствие у многих желания работать. Да, есть такие отдельные личности, которые приходят на смену, чтобы постоять, поболтать, посмеяться, побеситься, погулять, но не отработать свои деньги. И самое интересное, что таким людям отдают стажеров, из которых они воспитывают таких же, как они. Так же, их тунеядство никак не наказывается, а даже поощряется админсоставом. Ну это те официанты, которые с ними близко общаются. Других просто не трогают, и они весь день чилят, не помогая своим коллегам и выполняют на «пофиг» свою работу. 50% админсостава (в который входят и банкетные менеджеры) занимаются тем же. На вас они плевать хотели, если вы, конечно, с ними «не в кентах». Кухня — это отдельная история. Хороших отношений вы с ними не найдёте, почти на любую претензию вас пошлют и ещё и покроют сверху, чтобы желание, так сказать, отпало, как-либо комментировать отданные вам блюда. При 0 загруженности зала, заказ могут отдавать 30−50 минут (при максимальной готовке блюда 25 минут). С уборщицами та же история. Тут вообще без комментариев, с отдельными личностями вообще отпадает... Далее →