Копейск — глазами сотрудников. Что пишут в 98 отзывах?

Колхозная торговая контора. На собеседовании о себе не рассказывали, только спрашивали. Уж очень мужчину начальника задело и зависть поела, что у меня собственная отдельная квартира не в ипотеку. Видимо, никак не заработает) анкету перед собеседованием просят заполнить, где просят указать контакты бывших руководителей для рекомендаций. И спрашивают, как человек относится к ненормированному рабочему дню. А на основании чего надо предоставлять личные данные других людей им? Когда ещё и собеседования не было? Я ещё понимаю, когда приглашают уже на работу. В общем, дебилизм полнейший. И вид там, конечно, у всех сотрудников оставляет желать лучшего. Поэтому, если у вас окружение приличное, поищите компанию посолиднее, среди этой шушеры и находиться будет некомфортно. А отзывы хорошие тут, ну я тоже вначале почитала, ещё обрадовалась, что такие отзывы хорошие, теперь думаю, что тут намеренно эти отзывы сотрудники компании пишут, чтобы рейтинг шарашки поднять. Так как компании, у которых меньше положительных отзывов, посолиднее и покультурнее в Реале. И я бы даже тут везде по 0 звёзд поставила). Далее →

Коллектив во главе с генеральным директором участвует в Олимпиаде по токсичности. Костяк данной компании — ЧСВшники и инфантилы. В Эгло люди не про работу. А сама компания не про людей. ЗП ниже рынка и не индексировалась последние 3 года. Штат компании маленький — человек 40 — 50, расти некуда. Офис, хоть и отдельное здание, но стоит прямо на Варшавке, отсюда и шум, и пыль. Путь в офис от Тульской проходит под ТТК, приятную такую прогулку не назовёшь. Ментальное здоровье дороже! Далее →

Бардак на заводе, пришла при директоре [Т.] В.А. — ооочень доброжелательный, умный руководитель, хозяйственник, все сотрудники очень хорошего мнения о нем, всё создал с нуля… но, к несчастью, скоропостижно скончался, и сейчас правит женщина-пенсионерка, не работник завода, а не понять кто, вроде акционер. Все нервные, говорят, что раньше тут работала, и если станет директором, всем конец, орет, требует, за людей не считает… пора увольняться. Далее →

Даже если работодатель полностью оплачивал медосмотры в 2018–2019 годах, документ не является собственностью компании. Поэтому, увольняясь, я имею полное право забрать мед.книжку с собой. В случае, если работодатель отказывает владельцу, даже если предприятие понесло расходы по оформлению документа, надо обращаться в трудовую инспекцию. Мне нужна мед. книжка, чтобы устроиться на новую работу, очень буду благодарна, если мне её передадут. Далее →

Ужасная компания (группа компаний с одноименными названиями), уровень ларьковой забегаловки. Неадекватное руководство, постоянная жажда крови, постоянные ищут виноватых, кого бы депремировать. Обман с первых дней трудоустройства, заставляют подписывать за документы, которых нет. Нет никаких нормативных документов, регламентов, инструкций. Бизнес-процессы не выстроены, нет структуры компании, все работают в хаотичном порядке, нет даже телефонного справочника. Полдня приходится тратить на поиски того или иного сотрудника в решении текущих вопросов. Инструментов для работы НЕТ, но требования зашкаливают. Работа на коленке. Программа ужасная — древняя как мамонт, работает медленно, одну операцию формирует более 5 минут, проводки формируются через два часа. Текучка кадров превышает более 70%. В бухгалтерии за ОДИН год сменилось более 20 замов + более 20 рядовых бухгалтеров. Руководитель бухгалтерии больная шизофреничка, постоянно ищет жертву. Мнит себя супер спецом, при этом разговор уровня торгашки с «понятиями». Сама ничего не сделала для улучшения работы в бухгалтерии, постоянно ищет виноватых в своих же косяках. 80% рабочего времени уходит на заполнение неадекватных и никому не нужных таблиц, которые противоречат друг другу либо содержат одну и ту же информацию только с разных... Далее →

Руководство плевало на то, что у сотрудников есть семьи, что нужны выходные, что мы в конце концов работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Я год работала одна, присылали кого-нибудь из другого салона 3–4 раза в месяц и всё. Каждый раз, когда поднимала вопрос о том, что нужны сотрудники, а мне нужны выходные, мне говорили: потерпи, скоро всё будет хорошо. В итоге я свалилась на больничный, попала в больницу. Это была последняя капля. Я уволилась, деньги мне не выплатили. Обращалась к Директору [С.] [Н.], но он тоже ничем помочь не смог, наверно, это не в его компетенции. Далее →

Привет всему скромному заводу КМЗ, вопрос: как удается содержать … начальника ОАСУП Васильева [С.] имущество и содержание, по скромному мнению, которого не соответствует ни компетентности, ни уровню заработной платы? — отвечаю: содержит себя сам за счет «хороших подрядов» (от растрат просто волосы встают) и в#ровства премий сотрудников себе. Да все бы ничего… только ужасный вред происходит из-за жадности и туп0сти этого персонажа. ФОТ отдела просто зашкаливающий, да вот только никто не жирует в службе этого персонажа (от слова супер скромно). Почему сотрудники СБ не богатого завода ничего не хотят знать?) — пришли бы в гости к товарищу посмотрели бы на углы, сравнили расходы с доходами (известно других доходов нет — делать ничего не умеет, не получает пенсий и грандов). Далее →

Странная организация заработная плата, тайна Парижского двора. Заработная плата ниже прожиточного минимума первый месяц заплатили 4000 руб. объяснили, что это первый месяц, за второй месяц получила 2150 руб. притом при всем заработную плату задерживают. Кто хочет работать бесплатно, ДОБРО пожаловать ООО «копейская швейная фабрика» p.s. Удивляюсь, как правоохранительные и надзорные органы, еще не приостановили их деятельность! Далее →

Работаю на данном предприятии и с каждым днем удивляюсь, что предела хамства к сотрудникам не имеет придела. У одного сотрудника родился ребенок, мат помощь ген директор выдал 500 руб. И поставил пару камер чтобы наблюдать за работниками в своем хозяйстве. Каждый вторник и четверг ген директор, как пятушатник обходит свое хозяйство. (говорят если ходит по цеху значит нет заказов, а занять свое самолюбие уже дело привычки). А как они появятся-эти [censored] заказы, если такие профессионалы в коммерческом отделе. Хозяика мадама — жена, для которой только смысл по базарить кто хороший, а кто плохой. Дочь — которой это ваще не нужно. Быстрей домой . Зятек — это просто извозчик. И чудо менеджер — [censored] про него инете заказщики уже пишут, чутли не нах.. их посылает. И все. КОМу работать. Пройдется хозяин по своему отродью повосхищается. Расскажет всем как нужно работать, кто выскажет, тому выговор. На вопрос когда повысят зарплату. Подожмет хвост пятушинный и бежать, смотреть в камеры и высказывать своей прислуге зам директору и начальнику производства, мол все ужасно. Все по премии. Я уже 3 месяца ее не вижу.не говоря о задержках. Далее →

Все начиналось хорошо, оставила заявку на сайте, договорилась о собеседовании, сходила на него. Расписали что график 5/2, работать по 9 часов, «девочки получают по 30 тыс.», оклад 18 тыс до вычета налога, остальное с продаж. На деле все совсем иначе. Я прошла 3 дня стажировки, мне сказали, что на 2 день меня уже трудоустроят. Но за 2 будних дня директора не было на месте, поэтому трудоустройства не произошло. Это даже к лучшему. Первые 2 дня стажировки я работала с 12:00 до 19:00. На 3 день я отработала с 12:00 до 22:00. Это было для меня неожиданно. Мне сказали, что я не могу перерабатывать без трудоустройства. В первый день мне мало, что объяснили по работе. Сказали только ходить и говорить посетителям «У нас сегодня акция: 1+1 Далее →