Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6826)
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь уже больше двух лет — в целом всё нравится. Классный, добрый коллектив, с которым приятно общаться и работать. Есть выбор: можно работать из дома или ходить в офис. Офис уютный и комфортный. Плюс есть возможности для роста, что тоже важно. Далее →✗ НедостаткиИх нет . Далее →
-
Воры и мошенники АО «Стройинжениринг»Юридический и почтовый адрес: 350 000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Им. Максима Горького, д.138ИНН 2 310 082 600, кпп 231 001 001«Б.», директор АО «Стройинжениринг», хочу тебе рассказать увлекательную историю, что произошло однажды с теми, кто кинул меня на деньги (как ты).Однажды, руководители такой же организации (как твоя, «Б.») не просто использовали мой труд и мою квалификацию, они присвоили себе результаты моего труда (по выходным, ночам и вечерам), получили за это огромные премии, а меня оклеветали и выгнали из организации, чтобы я не могла рассказать о том, кто на самом деле был причастен к успеху.Так вот, я попросила Высший суд о справедливости. В этот же вечер один из виновников разбился в автомобильной аварии, у второго 3-летний сын в этот же вечер умер от ожога, а жена покончила с собой. Двое других на следующий день прибежали ко мне с извинениями и отдали все свои премии.Я не желала зла никому, я просто просила о справедливости. И знаешь, «Б.», там, наверху, свое представление о справедливости.Я прошу справедливости у Высшего суда за обман «Б.», «Г.» и «Ш.». Я не работала бесплатно, я работала за деньги, которые мне обещали выплатить и не выплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Водители просто бегут из этой организации, набор стажёров поставлен на поток, каждый день новые стажёры, машины без кондиционеров, постоянно ломаются в дороге, весь бой вешают на водителей, часто склад грузит уже битый товар в авто, чтобы не платить за него, потом вешают на водителя. Сборщики собирают товар абы как, товар одного клиента можно найти в соседних полетах. Постоянно тусуют водителей с маршрута на маршрут, постоянно ездишь по новым маршрутам, выезжать необходимо рано — с 3 до 5 утра, приезжаешь в 6−8 вечера, никто не платит за такие переработки. Разгружать машину надо вручную и не до борта, как говорят на собеседовании, приходится носить и в подвалы по ступенькам. К руководителю бесполезно обращаться, он постоянно говорит, что ничего не знает. Зарплата для такой работы и графика 6/1 очень маленькая, обходите стороной данную организацию, не повторяйте ошибок предыдущих водителей. Далее →
-
✓ Преимуществаспецодежда, питание Далее →✗ НедостаткиЯ работала в этом заведении изначально раннером полгода, затем полгода старшим кассиром. Все мои знакомые пробовали здесь работать, и я знаю, как тут всё устроено, я работала на двух точках. Зарплату постоянно задерживают, даже сейчас вот я уволилась 4 марта, на данный момент 12 апреля. Только недавно выплатили зарплату за февраль, за март молчат. Нет обеденного перерыва, появилось куча штрафов. И самое смешное, что есть таблица штрафов и поощрений. И из всей таблицы лишь одно поощрение, остальное — это штрафы. Постоянно нет поставки в полном объёме, значит, не могут разобраться с внутренней экономикой, но зато могут открывать новые точки с новыми сотрудниками, видимо, чтобы было ещё тяжелее выплачивать заработную плату и осуществлять поставку продуктов. Форму выдают, да, за это отдельное спасибо. Такси не оплачивают, даже хотя бы сто рублей не дают. Зато никто ничего не говорит насчёт того, что сотрудники после закрытия заведения ещё остаются убираться и постоянно задерживаются, и этот дополнительный час, конечно же, не оплачивается, зато за 5 минут опоздания на смену вам, конечно же, выпишут штраф. Также с премиальной ежедневной части с вас будут списывать деньги, если вы не выполнили план на день. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный в ЮФО Проектный Институт в котором работают профессионалы. Попал сюда студентом, научили проектированию и дали возможность развиваться, карьерная лестница от студента до ведущего специалиста. Если ты прикладываешь усилие в КРГП — ты всего добьешься! Проверено лично ! Далее →✗ НедостаткиТрудно трудоустроиться с первого раза . Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном работают хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиЗарплата белая через банк и вторая наличными. Это плохо для сотрудника. Большая текучка кадров.Стабильности нет. Никогда не знаешь, что получишь и как планировать свою жизнь, свои обязательства. Очень много жалоб по качеству сборов, травы, БАДов из сырья, якобы со склонов Краснодарского края. А ведь сырье возят тюками из Китая, и никакой «Солнечной Анапы» рядом нет. Просто фасуют. Сотрудников офиса никогда и никто не видел, чтобы поговорить с сотрудниками о проблемах. Думаю о переходе в официальную, честную аптеку с более достойной зарплатой. Если ищете работу, почитайте отзывы, подумайте, это не лучший вариант. Далее →
-
Отзывы хорошие, здесь печатают сами сотрудники под натиском руководителей. На самом деле компания ужасная. Всё, что вам обещают, делите на 2. Зарплата максимальная 35 тыс. нагрузка страшная. В любой момент в середине месяца поднимают планы, графики в любой момент меняют, как хотят, если стоял выходной, могут накануне вечером поставить рабочий. Руководители сами ничего не знают, им самим бы учиться ещё, такие же балбесы, как новенькие. Если у вас трудности и нужна помощь, можете на неё не рассчитывать. Если это линия, вышвырнут и выкручивайся, как хочешь, говори что хочешь, но при этом не нарушая правила компании. Вначале так мягко стелят, потом на фиг посылают. С группы 25 человек после 2 недели обучения осталось 7 человек, все сбежали. Текучка страшная. Дают полис ДМС, НЛ клиники, которые обслуживают по полисам, находятся фиг знает где, да и времени туда не будет попасть с таким графиком. Ещё заставляют брать сверх часы работать, и регулярные отработки появляются какие-то. В общем, ушла и перекрестилась. Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаДиректор увлекается эзотерикой и считает, что любит всех людей. Любовь выражается в том, что он не выплачивает зарплату и говорит, что это Бог через него наказывает людей за их плохую карму. Что люди сами виноваты в своих грехах. Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв о воре и мошеннике, директоре АО «Стройинжениринг». Я проработала 4 месяца в этой компании, сделала проекты Титул 5886. «Литейный цех (поз.1 по ПЗУ)»Расчет фундаментов. Далее →
-
✓ Преимуществанет их, оптимизировали Далее →✗ НедостаткиДобрый день.Наконец-то прошло необходимое время после моего увольнения из «Микадо», и я с чистой совестью могу описать условия работы в «Микадо». Проработал я там достаточное количество лет, чтобы рассказать о своем опыте.Условия труда довольно неплохие, коллектив хороший, но вся проблема в руководящем составе. Я имею в виду руководителей, начиная от управляющих регионов и руководителей отделов.Руководители регионов — это отдельная каста, делающая вид, что во всем разбирается и всем руководит. На самом деле, если капнуть глубже, они только разводят бардак. Некоторые даже писать грамотно не умеют; какой тут руководить? Если на местах есть грамотные люди, такие как логисты, бригадиры и фермеры (тут вообще взрыв мозга — фермеры, фармеры, хантеры. Торговый представитель, он везде торговый представитель, но в «Микадо» все по-своему), тогда в регионах порядок, но если за дело берется региональный руководитель, то все летит к чертям. За годы работы не встретил ни одного профессионала. Все сидят тихо и делают вид, что что-то умеют.Отдел продаж — это вообще, что за отдел. РОП — это мини-царь, нарцисс, которому на всех плевать, ни с кем говорить не буду. Главное, чтобы челочка зализана была. Интересно, он когда-нибудь кому-нибудь что-нибудь продал? Ставит такие бессмысленные KPI, что волосы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПод Интегритой маскируется Гермес обычный! Компания отвратительная. Очень в себе самоуверенная менеджер по персоналу К.А., которой палец в рот не клади, откусит по самые гланды. И это не характеризует её как акулу с положительной стороны. Просто стараюсь подбирать слова, чтобы мой отзыв не забанили. Её поведение наглое и беспринципное, смотрит на тебя, как на кусок [censored]. Надеюсь, найдёт себе парня, который очень быстро «смоет в унитаз» её самооценку! Пыталась устроиться оператором 1С на склад. При собеседовании проявился момент, который не указан в объявлении — это когда покупатели будут звонить, надо им «помочь купить» то, что им не надо. А тебе это зачтётся в зарплате, а каким образом акула К.А. объяснить не смогла, т.к. совсем некомпетентна, очень активно показывает своё пренебрежение, когда задают неудобные вопросы! Пару лет ранее доводилось общаться с таким же хамом начальником отдела продаж. Коллектив, как показывает моё личное общение, подбирают по себе. Если свою компанию маскируют под другую, значит не просто так. Врут про название, врут про зарплату, врут в описании вакансии. Делайте выводы сами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества только коллектив, да и то — что с ним стало сейчас это просто «ужас». Все более менее профессионалы уже или просто уволились из-за крайне низкой зарплаты или их уволили из-за их открытой обратной связи на все происходящее. Далее →✗ НедостаткиМагазином на Покрышкина управляет крайне эмоциональный, неуравновешенный руководитель. Допустивший распространение сплетен и слухов по всему городу о своих личных отношениях с сотрудницей магазина. Повышение з.п. (даже эти копейки) дается только «любимчикам» или просто «чтобы уже не ушли».Система признания непрозрачная ни для кого, потому как сотрудники, получившие повышения, не демонстрируются на информационном пространстве и не объявляются, дабы скрыть их… Перед приездом французов — просто надавали повышений чуток, чтобы хоть как-то руководству показать развитие сотрудников в горизонте. Устроили «Потемкинские деревни» во всем городе, заставили персонал шлифовать паллеты и перемещать по цветам товара для красивой выкладки. При этом перегородили весь отдел от продаж. Товара на полках нет от слова совсем. Надо же где-то расходы сокращать… Поэтому — лучший способ это сокращать продавцов, объединять отделы в управлении и сокращать товар. Вот действия директоров Краснодара. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая адаптация, если хороший наставник Далее →✗ НедостаткиВсе остальное! А именно: есть региональный директор К., обиженный судьбой по максимуму! Отрывается на сотрудниках, унижает и психологически всегда давит, особенно когда правду говоришь! Угрожает увольнениями, особенно когда справиться не может, каким бы замечательным сотрудник ни был, как бы ни старался — все равно плохо! Бывший супервайзер была замечательная, всегда находила ко всем подход, помогала и старалась для сотрудников, это чудовище (К.) довел до увольнения и поставил непонятно кого на её место! И начался кавардак во всем: табель закрыли, отработанное время не посмотришь, сотрудниками закрывают кадровую нехватку, не хватает мозгов, ибо в людях не разбирается ни один, ни вторая, постоянно нужно искать подмены. За любой бзик клиента — списания с сотрудников, если клиент при примерке как-то повредил товар (например, царапина на линзе) — за всеми не уследишь, так как не хватает кадров, списание за счет сотрудников. Кто-то что-то украл — вуаля, списание с сотрудников, перечислять можно бесконечно! Рекламы нет, сотрудников нет, зарплата такое себе, индексация раз в год должна быть, но это такое себе, потому как её нет, видимо, наши честно заработанные кому-то нужнее! За трафик и конверсии дрючит этот субъект, и не дай бог не выполните! Могу сказать одно: рыба гниет с головы,... Далее →
-
Компания батраков, где работаешь за пятерых. Еда для персонала — это просрочка, которую 10 раз туда-сюда возили, переработали, посолили-поперчили, чтобы тухлятиной не воняло и подали работникам. На всем экономят: на перчатках, на тряпках, на мешках для мусора и т.д. С зарплатой обманывают, не доплачивают. Постоянно ищут дураков и находят! Не рекомендую!. Далее →
-
Странная бизнес-модель: после увольнения и общения с другими сотрудниками сложилась такая картина: 1. Полное сокрытие основного штата. Ключевые сотрудники, координирующие все процессы, работают без каких-либо трудовых договоров. Зарплата выплачивается им неофициально, наличными. 2. Фиктивные «проверки». Заказчики «внутренних проверок». Услуги по так называемым «проверкам стоков» заказывают лица, являющиеся фактическими или косвенными учредителями (бенефициарами) этих самых проверяемых торговых точек. Таким образом, деньги циркулируют внутри связанного круга лиц: владелец актива заказывает и оплачивает проверку своего же актива у подконтрольной ему же компании ООО «Ника». Фиктивность операций: данные «проверки» не являются реальной оценкой качества. Их результат («положительный отчёт») заранее предопределён и согласован с заказчиком. Фактически, никакая независимая оценочная услуга не оказывается. «Внешние заказчики» (реальные клиенты) играют ключевую роль в маскировке. Их деньги становятся «чистыми» активами в обороте компании, прикрывая фиктивные операции. 3. Схема работы с «тайниками». Людей принуждают к заключению договора ГПХ под угрозой невыплат, а затем удерживают 13% из их же оплаты, вынуждают открывать самозанятость для создания видимости легальной операционной деятельности. Компания использует сотрудников как расходный материал для прикрытия своих операций,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВеселого мало.Есть компенсация жилья для иногородних.Взяли на работу и на том спасибо Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании много не договаривают и пудрят мозги. Потому что правду стремно говорить.Зарплаты индексируют не всем.После испытательного зарплата больше не будет, даже если и обещали.Закупают по принципу все самое дешевое или не закупают вообще. Планы имперские, а выполнять их надо из [censored] и палок. Много нелепых сплетен из воздуха, убивающих репутацию коллег и их надежды на продвижение. Коммуникации между отделами адекватной нет.Некоторым закатить глаза и показать свою важность или нужнее, чем здоровая рабочая атмосфера. Текучка кадров есть, никто работать не идет. Далее →
-
Пригласили меня на собеседование. Поводом послужило, что Ю. нынешний кадровик ищет себе якобы замену. То, что её предложение надо воспринимать в лоб, в голову бы не пришло даже самому довоенному, а Ю. оказалась именно из таких.:-)Меня встретила очень высокомерная и недоброжелательная мадам, которая всем своим видом показала свою усталость, сквозь зубы поздоровались и даже не приглашая и не показывая, куда идти, пошла по узкой лестнице на второй этаж, я аж рот раскрыла от недоумения. В итоге просто стою и созерцаю широченную пятую точку, обтянутую в леггинсы из кожзама. Пока я её не позвала, она так и не оглянулась и продолжила куда-то идти. Поднялись на второй этаж: «Вот тут шкаф, вот тут вешалка, вот тут стал, садитесь!»На собеседовании никто, кроме меня и означенной выше дамы, кожаный чулок, не присутствовал. Разговор приходилось поддерживать мне, как и начинать беседу. Зачем звала?.. Кому этот спектакль нужен?.. Где-то минут через 10 ей, видимо, надоело изображать бодрость, и сонным голосом сообщила, что ей ещё нужно других посмотреть, где выход она показала. Я возьми и спрошу, а где ещё собеседники? Так что получается, это всё собеседование? А как же вопросы на профпригодность, примеры из практики, ну хоть что-нибудь? Или это... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиИнформационный антураж замыливает ужасающее состояние организации. За внешней картинкой успешности кроется гниль и беспросветная тупость руководства. ОТэко — это кумовская организация, в которой факт найма на работу и начисление премий зависит не от результатов труда, а от личного отношения к сотрудникам, которые являются родственниками или друзьями руководства. В каждом подразделении сидят паразиты: дочки, сыночки, которые выезжают на шее у единичных специалистов. Например, дочка безопасника Д., тупая жиробасина, интеллектом не блещет, из «достоинств» только лишний вес. Сам лично тянул на своем горбу таких бездарей с нулевым уровнем знаний и отсутствием желания учиться. В соседские организации людей из ОТэко стараются не принимать, потому что кадры из ОТэко низкого качества и в основном балаболы. Сам владелец компании с сотрудниками не общается и не планирует «опускаться» до уровня общения с рабочими — не царское это дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто расположение Далее →✗ НедостаткиДелюсь с вами честным опытом прохождения всех этапов отбора на должность регистратора ресепшен. Я наткнулась на вакансию на HH.ru и решила откликнуться. Практически сразу меня пригласили на первичное собеседование, которое я успешно прошла. Следующим этапом стало прохождение полиграфа. Меня это смутило, но мне объяснили, что использование аппарата обусловлено необходимостью обеспечить безопасность информации компании — важно убедиться, что новый сотрудник не представляет угрозы. На процедуре специалист рассказал, какие вопросы будет задавать и как определит, говорю ли я правду. Однако в итоге его выводы оказались неоднозначными. Вместо стандартных вопросов с ответами «да»/«нет» он начал задавать уточняющие, выходя за рамки ожидаемого. Особенно непонятна была цель вопросов о моём финансовом состоянии — ведь я шла работать за 60 000 рублей не ради обогащения, а чтобы честно зарабатывать. Впечатление от процедуры осталось крайне негативным. Далее предстояло пятидневное обучение с лекциями. Место проведения находилось далеко, и каждый раз приходилось тратить личные ресурсы на дорогу. Параллельно должна была проходить практика на будущем рабочем месте — она длилась больше недели, и эти затраты тоже обещали возместить только после официального трудоустройства. Когда я приступила к практике, сразу обратила внимание... Далее →