Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ужасная контора. Как только вы отдали ей деньги, вы становитесь неинтересны. Они по нескольку дней не отвечают на сообщения, а когда отвечают, то либо «мы передали ваш вопрос специалисту», либо «зачем вы так волнуетесь, все будет». В результате — они не записали нас на подачу визы на тот день, когда мы просили (и еще целую неделю позже). Нам из всех их услуг нужна была только запись. Потом визовый центр закрылся на 3 недели. МВЦ стали нас уверять, что мы можем сделать визу быстрее, доплатив им кучу денег (уже развод!). Потом стали предлагать сделать шенген других стран (тоже за доплату). Поговорив с визовым консулом, мы поняли, что не успеваем. Но как только я написала им о возврате денег, они написали тут же (а до этого месяц не отвечали по три дня на сообщение) и сообщили сначала, что запишут в ближайшее время, потом, что уже записали, потом еще звонили пять раз, уговаривали не забирать деньги. Да, и по договору они не возвращают всю сумму, т.к. оказали услугу по консультации (т.е. составили договор и взяли с меня деньги).В результате отменили круиз и сдали билеты с потерей денег. Если не хотите нервотрепки, пустых обещаний, дополнительного сбора денег — не советую. Далее →

сдк групп занимается производством изделий из камня и производством мебели. Работа оператором станков с ЧПУ и рабочим в этой компании — это прямо плохо, не знаю, как на других должностях. Зарплата серая или чёрная, её размер зависит от неведомых процессов в голове начальника, каждый месяц разная. Рабочая форма выдаётся, но может чего-то не достаться, например обуви. Обувь там — достаточно важная вещь, потому что вода для охлаждения инструмента станков в цехе по камню в любом случае намочит ноги, а также тяжёлый материал может повредить ноги. Сидеть запрещено, даже если программа на несколько часов. Если господин войдёт в цех и увидит сидящего — либо будет орать, как невменяемый, либо уволит. Техника безопасности отсутствует полностью. Ну и напоследок: уволить могут в любой момент без явной на то причины и с глупыми объяснениями. Далее →

Директор Щелкунов А.А. — пример того, когда статус достаётся не за заслуги, а по непонятным причинам. У него нет ни управленческого опыта, ни навыков разрешения конфликтов, ни стратегического мышления. Всё, что он умеет — пользоваться креслом и увольнять незаконно сотрудников. 1. Метод управления: «вышвырнуть, а не разобраться» При малейшем намёке на конфликт или несогласие его реакция одна — уничтожить источник. Он не умеет и не хочет: · слышать обратную связь; · разбираться в рабочих вопросах; · решать проблемы системно. Вместо этого он: · устраивает публичные показательные увольнения; · выгоняет людей без объяснений, не выплачивая расчёт; · уничтожает тех, кто задаёт неудобные вопросы или требует ресурсы для работы. 2. Результат: полное вымывание профессионалов Уволены сотрудники с многолетним стажем, работавшие добросовестно и эффективно. · Уволены профессионалы, которые пытались отстаивать качество работы или просили ресурсы для выполнения задач. · Увольнения происходят публично, грубо, без объяснения причин и без выплаты полного расчёта Кто остался? · Свора подхалимов, которые вместо работы занимаются выслуживанием и доносами. в компании не работает профессиональная этика. Вместо диалога — тотальный контроль и слежка. Вместо развития — борьба с правдой... Далее →

Не платят. Далее →

Будьте осторожны, это очередной развод. Через подставного рекрутера на hh собирают резюме сотрудников на разные позиции — ком. дир, ропы, менеджеры и др. Рисуют там нереальную ЗП от 225К на удаленке, таким образом наполняя «воронку» откликами. Левый рекрутер футболит в вотсап. Там присылают условия работы. Далее типа руководитель, А назначает типа собеседования в зуме и тупо их динамит. На сообщения не отвечает. Мне назначили трижды и ни разу никто не пришел. Потом пытались еще, но мне хватило. Им нужны самые твердолобые, чтобы тупо работали и не задавали лишних вопросов. Пока ждал первого зума кое-что выяснил — сайта нет, пустая группа вк, нулевой стартап, идея — так себе, этот товар уже есть на рынке, дешевле, и компании торгуют им давно, клиентов нет, ну и т.д. Что касается нереальности зп — платить такие деньги не с чего и никто не собирается этого делать. Поставят вам план продаж 20−30 аппаратов. Товар-то не пирожки, от 300К, продажи длинные. За это бонус, ну, а если не продадите, то и бонуса нет. Будут менять бесплатных людей, набирая базу потенциальных клиентов. Если и пойдут продажи, то не в ваш испытательный период или к тому времени уже поднимут план или возьмут человечка по знакомству тысяч за 70... Далее →