Краснотурьинск — глазами сотрудников. Что пишут в 39 отзывах?

Представляется как татпрофресурс С ЭТИХ номеров ТЕЛЕФОНА: 7 (xxx-xxx) 30−83 7 (xxx-xxx) 37−78 По факту обманывает людей, может не выплатить, кинуть, забить на человека. Человеческая жизнь и труд не стоят ничего! Не имейте дело с ними! Хранит вас Господь!. Далее →

Недостатков очень много, начнем с того, что в доме стоят везде камеры, даже на кухне, где коллектив обедает (у начальника кабинет за дверью, естественно, он подслушивает, о чем все разговаривают, мониторит камеры). Трудоустройство не официальное, могут устроить через 3 месяца и то на полставки, делают это не охотно. Начальство постоянно ищет в сотрудниках подвох, что не работают, что-то пытаются украсть и т. д. Экономия абсолютно на всем (жидкое мыло разбавляют водой), приходилось скидываться даже на воду. Зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц, но зп не совпадает с ожиданиями, в основном выходит меньше на 3–5к рублей, в общем, начальник пытается сэкономить максимально на всех. Обязанности работника могут меняться каждый день, вы можете быть не только SEO-специалистом, но и бухгалтером, айчаром и т. д. Многие клиенты, которые заказывают продвижение в Дельте, платят за воздух, так как сотрудников не хватает (опытных) и задания не успевают выполнять. Начальству, видимо, выгоднее нанимать 2–3 студентов на зп 15–20 тыс, чем одного опытного на зп 50–60к. Карьерного роста по сути нет. Что касается технологий, девиз — все бесплатно, но чтобы работало идеально, экономия даже на технологиях. Прежде чем идти работать в эту компанию, подумайте, хотя я даже советую прийти и поработать... Далее →

Теперь, что касается отрицательных моментов. Это сама специфика работы — огромное количество недовольных пользователей, большой поток обращений, нужно всегда держать себя в руках и быть стрессоустойчивым и любезным в любой ситуации. Работы много, помимо перерывов и обеда ты всегда задействован, такого, чтобы «все сделал» и отдыхаешь, не бывает. Но, поверьте, оно того стоит. Далее →

Был на собеседовании 2 раза. Впечатление от первого собеседования было неоднозначным (Вроде девушку А. звали или как-то так). Сначала, естественно, был период знакомства, и мы представились друг другу. Немного рассказали о себе и о том, с чем придется столкнуться, если будем работать. В общем, обсудили многое. Потом вопрос зашел о делах насущных. Сразу поменялась концепция заработной платы. Потолок остался, а вот минимум упал (собственно, как это обычно и бывает). Ну думаю в принципе, как и везде, так что сильно не заморачивался. Следующий вопрос пробил еще один уровень вниз. «Чем ты хорош?» … создалось впечатление, что все, что было ранее, в одно ухо влетело и где-то там вылетело. В общем, были и иные минусы (несоответствия с размещенной вакансией), и уже думал отказаться от всего этого, но тут зацепили и предложили альтернативную должность с приемлемыми условиями. Через неделю прошло 2-е собеседование уже с руководителем того отдела. Вышел парень, Б. (из тех, что ходят с вейпом и не могут штаны зимой по росту выбрать) и начал заливать. По началу было ничего… терпимо…, но потом он начал заливать про какую-то систему мотивации, которую он введет через 2−3 месяца, и что зарплата твоя не изменится.... Далее →

[М.] [Ю.] Викторович! Обращение именно к вам: зачем вы держите при себе таких сотрудников, которые даже не знают, где золото есть, а где его нет? (Сейчас я говорю именно про Поморцева [Н.] [И.]). Вы держите его из-за того, что он ваш лучший друг, или он правда так хорошо знает своё место? Наверное, место подходит лучше всего. Купили ему дом, сейчас сделали его своей правой рукой, и вы думаете, всё это будет так дальше продолжаться?) А теперь дальше про вас: вертолет он собрался покупать. Ты сперва научись нормально людям зарплату платить! Технику нормальную купи! И почему у тебя люди, когда на улице мороз, получают 100 руб. в час? Они не работают, сидят на морозе! Третий участок он собрался открывать. Ты с этими-то двумя не можешь справиться? Какой тебе ещё 3??? У тебя есть мозг — открыл такую компанию! Тогда и людей ты себе набери нормальных, которые будут тебе прибыль приносить, а не которые будут у тебя за спиной что-то п**! Далее →

Работал в этой «компании» сварщиком. Устанавливали компрессорное оборудование. Это не строительная компания, а полный цирк. Её директор не адекватный, назвался СПК, а у самого из инструмента одна болгарка. Суть деятельности в том, что он ищет людей с инструментом и опытом работы, и они все делают исходя из опыта. Он выдает сделанную работу за проект, и пока работы ведутся, он платит. После выполнения работ кидает рабочих на деньги. Не рекомендую иметь дело с этой «компанией». Далее →

Начнём с зарплаты: 0 р/ч с перспективой на 70 р/ч, при условии, что смены у тебя по 7−13 часов — ты [censored] не получаешь Проценты с продаж не работают, ибо половина проходных позиций заканчивается уже на следующий день. Официанты нагружены для своих 0 р/ч очень сильно: гостей встреть, заказ прими, вынести, сам расчитай, коктейли украсть сам. При этом менеджерам безразлично, сколько у тебя столов, успеваешь ли ты, они скажут, что ты [censored] и ничего не делаешь, потому что кухня остыла, пока ты прибирал заблеванный стол, получи штраф, стол ушёл, пока ты рассчитывал другой — ты платишь за этот стол. Никого нет? Надрывай свою спину, двигая столы и диваны за 0 р/ч. При этом именно таким сотрудникам ставят наибольшее количество смен, ибо их выгодно иметь на смене. Никому не рекомендую тут работать и даже отдыхать. Далее →