Красноярск 3493 отзывов сотрудников без купюр

Специалисты, которым важен результат, не задерживаются. Начну с того, что условия труда не соответствуют для нормальной компании и нарушают трудовое законодательство. Зарплата серая, отпускные выплачиваются только наполовину. Некоторых штрафуют. Офис для сотрудников просто ужас: древняя техника, темно, холодно, нет места для приема пищи, в туалете тканевое полотенце, которое меняют очень редко. Парковки для сотрудников нет. Это был бытовой вопрос. Еще хуже обстоят дела с менеджментом. Компанией руководит семья П. По-хорошему им нужно нанять управляющего клиникой, который бы наладил дела. Узкое понимание в маркетинге (у главного врача только УТП), незнание современных тенденций рынка, неспособность налаживать коммуникации с сотрудниками, а также нежелание инвестировать в развитие не позволяют «Реновацио» развиваться. Сервис минимальный, цены неоправданно высокие, качество услуг хуже, чем в поликлинике. Хотели сделать клинику премиум-класса, но работать над этим не хотят. Текучка кошмарная, люди долго не остаются на своих местах. Все медицинские клиники города уже на голову выше «Реновацио» в имидже и уровне сервиса. А самое интересное, что пока П. играют в менеджеров, ничего не изменится. Когда компания пытается развиваться, а вы уже сильно не молоды, то время и тенденции уже не догнать. Будто рынок шагнул... Далее →

Загремел в эту левую контору с целью выплатить кредиты. Не заработал много. Теперь, типа, я виноват, что меня ждет суд. Все родственники меня ненавидят. Пришел заработать и не заработал — это полная жесть. Несмотря на то, что правда есть плюсы: обучение, более-менее дружный коллектив, удобные рабочие условия, замдиректора и директор — адекватные, приятные, даже в некотором роде справедливые люди, умеют прощать, вовремя платят зарплату, все равно развели как котенка. Своеобразный подход начался вначале. Уникальное собеседование. Зарплата через 1,5 месяца. Не в полном объеме. Потом своеобразная аттестация, где задают вопросы, на которые ведущие сотрудники (по совместительству тренеры) не знают ответа. Мол, скинуть хотят. Ищут повод. У директора справедливость очень своеобразно трактуется. По-хитрому. Потом пауза в работе. Потом намеки на то, что кто в рекламу не вложился, тот много не зарабатывает. Своеобразная выплата зарплаты, сам процесс и сумма. Любят стрелки переводить. Что почем сразу не скажут. Пока некоторое время не поработаешь, механику выплаты зп не оценишь. Мол, на это можно ответить, что я типа не лучший сотрудник и не без греха. Для меня уже очевидно, что директора ставят препятствия, не обязательно искать ответ, почему.... Далее →

Могу сказать, что контора гнилая на людей. Коммерческий создаёт видимость работы, пытается из себя чего-то показать, а по существу в телефоне регулярно рубится, иногда вспоминая заглядывать в почту, чтобы узнать, что там ему сверху прилетело. Если прилетело, сразу начинает движуху, штрафами стращает, потому как, видимо, кроме как штрафами, ничем больше не умеет руководствоваться и управлять. В общем, всё, что связано с рублем и увольнением, — это он первый, а так в принципе просиживает свою жирную Ж… Если вы [censored], то, возможно, сработаетесь. Если держите своё мнение и недовольство в себе, то тоже ничего. А вот логистку он уволил нормальную, опытную, со стажем в компании по личным интересам. Так её день в день не рассчитали. И как крысы глаза опускали и взгляд теряли от неё. В общем, крысятничают с директором. Текучка, бардак, нервы… Далее →

Устроилась работать бухгалтером. З/п пообещали 23 000 (за минусом НДФЛ 20 000). Подписала трудовой договор, который на руки мне не дали (потому как со стороны работодателя он не подписан). Оклад в договоре 6500, всё остальное — премия. Проработала там пять дней и решила уйти. Расчет сделали классный, не с той суммы, которую обещали, а с оклада. Получилось 2150 руб. На мой вопрос, почему так, мне ответили: «Вы не проработали месяц, поэтому премию вы не заработали». Вот так вот. Сейчас поеду в трудовую, решать сей вопрос. Так что, если вы будете туда устраиваться, имейте в виду, что есть большая вероятность того, что вам заплатят не ту сумму, которую обещали, а три копейки, проще говоря, просто «кинут». При этом компания АТЦ Медведь на вас неплохо заработает и с наглостью скажет вам в глаза, что так и должно быть. Далее →

Компания принципиально не соблюдает трудовой кодекс. Не выплачивает больничные и отпускные, эйчар говорит о том, что это решение компании, а что, так можно было? В руководстве не совсем адекватные люди: приказы о штрафах, при том что это незаконно, постоянные планерки во вне рабочее время. На собеседовании врали, что работают по ТК РФ, в результате три месяца не устраивали на работу, только после скандала устроили. Атмосфера в компании, мягко говоря, странная, больше похоже на секту. Генеральный директор очень любит говорить о глобальных целях и вхождении в список Форбс в каком-то там году. На планерках все льют елей в уши директора, несмотря на то, что на самом деле такой благости и в помине нет, но директор любит слышать то, что хочет. К сожалению, только разговоры и планы, а по факту ничего, инфоциганство. При увольнении, которое также было незаконно, людей увольняют одним днем с формулировкой «вы не человек компании», многим сотрудникам вообще не выплатили денег. В компании сумасшедшая текучка, полностью сменился коллектив месяцев за 7. Зарплата, естественно, серая, официально платится минималка, за малейшее опоздание — штраф и вычет из зарплаты. На всех ресурсах указывается название — Тиксан, по факту, куда вас устроят, большой вопрос, куча компаний,... Далее →

Высокий уровень текучки кадров более 40% в год. Отсутствие системы обучения и наставничества. В последнее время выстраивается система зомбирования сотрудников для максимальной прибыли клиники. Если вы врач и хотите лечить, администрация и директора отвернутся от вас. Врачам каждую планёрку внушают: вы должны выявить потребность пациента и продать ему максимальное количество медицинских услуг клиники. Когда по вашей специальности все свободные деньги у пациента закончатся, нужно отправить его на консультацию к смежному коллеге-специалисту и не забудьте максимум анализов назначить. Во всех кабинетах и местах отдыха сотрудников видеокамеры. При экстремистском поведении пациента, необоснованных жалобах пациентов, негативных отзывах в интернете на врача, что сейчас не редкость в работе даже лучших врачей, обвинят и накажут всегда врача. Работа без отпусков, без выходных и без праздников. За ошибки в работе или неоплату страхового случая по ДМС всё удержат с зарплаты врача. Компания нарушает трудовое, налоговое законодательство. Обман по продолжительности отпусков для врачей с вредными условиями труда. При первых разговорах об увольнении на последнюю зарплату не рассчитывайте, сфабрикуют «нарушение неважно какой процедуры» и лишат всей бонусной части зарплаты, к выдаче получите МРОТ тысяч 20−30. Будьте готовы отработать последний месяц... Далее →