Красноярск 2978 отзывов сотрудников без купюр

-Руководство. Набирают по объявлениям тех, кто не пришелся ко двору, либо по уровню IQ в компаниях-конкурентах. -Переработки. Неадекватное начальство заставляет работать и днем, и ночью, и в выходные, и праздники, при этом не оплачивая те самые выходные и праздники. -Постоянно пугают увольнением, хотя не велика потеря. -ЗП ниже телеком-рынка, даже в Рос.телекоме, который еще живет совковым прошлым и то больше платят. -Отпуск. Это отдельная история! В отпуск могут ходить только высокие «чинуши», все остальные спокойно в этом отпуске могут работать, так как «ПЛАН горит», а ты «РАБ» и в отпуск не идешь, но официально в нем числишься. -Карьера. Если ты не вертихвостка и не кент Начальника, о росте забудь! -Коллектив. Улыбаются тебе все, а за глаза плетут интриги. Далее →

Оплату труда. Зарплата очень низкая. Урезали количество сотрудников, естественно, работа поделилась между остальными сотрудниками. Соответственно, больше работы на рабочую душу, но зарплата стала меньше. Очень смешно получать 17–18 тыс. руб., когда ты пашешь как лошадь. Вечная переоценка, которая приходит не вовремя, а ты потом получаешь люлей за то, что не стал экстрасенсом и не предвидел, что на тот или иной товар будет переоценка, и на кассе пришлось продавать по цене на ценнике. Есть головной офис в г. Москве, которые считают себя богами. Приходят распоряжения, а у нас порой не было возможности их выполнить; наша заведующая каждый раз пыталась с ними договариваться, обсуждать, но они просто уперлись там своими лбами — надо, сделай, не важно как. Держалась там только из-за любви к книгам и коллективу. Ушла, когда сдали нервы, кончилось терпение и захотелось жить, а влачить жалкое существование.. Далее →

По паспортным данным бывшего сотрудника совершались фиктивные сделки! Об этом уведомила налоговая! Далее →

ооо «Юкон» Директор [Ж.] Р. Г. Занимаются сетями НВК на Тайшетском алюминиевом заводе. Ни в коем случае не устраивайтесь туда. Обещают одно, платят другое. При увольнении получаешь только белую зп. Далее →

Устроился мерчендайзером. И понеслось… проблемы с приложением, на горячую линию не дозвониться, выходы за двойную оплату не производят (оплачивают только как обычный день), переработки не оплачивают, СИЗы не дают (а из-за этого не пускают в торговые точки). Далее →

На испытательном сроке не трудоустраивают, хотя по законодательству обязаны. Испытательный срок растягивается до бесконечности. Сначала говорят два месяца, потом полгода, через полгода тоже никто не трудоустраивает. Надо выпрашивать свою зарплату и вечно напоминать. Так как трудоустройства нет, то зарплату получаешь просто переводом на карту от учредителя. Вечные кормления завтраками по поводу трудоустройства. После увольнения невозможно получить зарплату. Далее →

Компания не соблюдает Трудовое законодательство. Официальная зарплата 3000, отпуск 14 дней в год вместо 36. Страховые взносы работодатель также вычитает из зарплаты. Ненормированный рабочий день. Очень крупные штрафы по любому поводу. Руководитель регулярно использует ненормативную лексику, оскорбляет сотрудников. Далее →

Это уже стало обычным в наше время — по всюду оптимизация, сокращают рабочих. Зато нанимают программистов, бизнес-тренеров и руководителей проектов. Убрали годовые премии, но ввели SAP SuccessFactors, в котором тебе ставят годовые задачи, и если ты их выполнил — молодец, премию не получишь. Нужно превысить ожидания и пропагандировать «корпоративные ценности». Тогда ты возможно получишь премию, но только если твой руководитель защитит тебя на кадровом комитете. Естественно, что всем премию не дадут. Не дадут даже маленькую премию на день металлурга или Новый год, и индексации здесь нет (точнее, она есть, но фальшивая и не суммируется, а обнуляется каждый год). С доплатами тоже туго. На вопросы руководству о з.п. говорят, что она «конкурентоспособная», а сами вместо уволившихся не могут найти работников месяцами. А ещё здесь везде оупенспейсы. Хочешь сосредоточиться на работе или учебе — ничего не выйдет. Далее →

Здравствуйте. В компании отработала около полугода в отделе персонала филиал в г. Красноярск, руководители головного офиса в г. Москва. Отрицательные стороны компании: — загруженность и интенсивность сотрудников в регионах 200%, сведения и отчеты (очень много (!)) от всех сотрудников, причем все разноплановые, а сроки выполнения «вчера»; — отсутствие системы иерархии подчиненности (отдел персонала почти номинальный, бухгалтерия отдает приказы на свое усмотрение, порой даже не ставя в известность мое руководство, при невыполнении требует объяснительные)); — ДИ тут не документ, отдел персонала выполняет многое, что не имеет ничего общего с кадровым администрированием и управлением персонала, несет полную ответственность за табель учета рабочего времени, хотя это основной документ для начисления зп бухгалтерии, делает индексацию, премии в 1С, собирает для ФСС документы, выплат премии и т.п., хотя своей работы «голову не поднять» и по итогу получается, бухгалтерия молодцы, качественно и в сроки выполняют свои ДИ (за счет своих коллег), а отдел персонала некомпетентные лодыри; 1С постоянно слетает, многое считаем и делаем в ручную, все нужно перепроверять, автоматизация бизнес процессов на 2, за четыре месяца мне не подгрузили форму приказа для работы (которых я делала более 50 в месяц), в которую нужно... Далее →

Ездила якобы на «стажировку», а оказывается, там таких как я, ещё хрен знает сколько человек, и всех учат одной игре на бирже, и всё время маринуют вас к тому, чтобы потом вы вложили туда деньги, но когда ты отказываешься, то тебе сразу отказывают. Только время потеряла, вот изначально думала, что [censored], но надежда была, что порядочные люди, порядочная фирма… Далее →