Красноярск 2961 отзывов сотрудников без купюр

Одобрили на должность администратора в зоомагазине «Белый кролик», собеседование проводил парень довольно компетентный и добросовестный. Так как я уже работала в сфере услуг и продажах с собеседованием не было никаких проблем. Есть профильное высшее образование и опыт работы управленцем. Вышла на стажировку, смутило, что в первый же день и неделю спустя до открытия магазина пришлось работать грузчиком, ну да ладно, график и обесчещенная зарплата казалось стоит того. За время стажировки не наблюдалось человека, а именно управляющего, который делегировал полномочия среди набранного не обученного персонала, работали как могли, то товар не привезут, то расставили корма не красиво (но мы же не мерчандайзеры, да и особого классического примера нам не предоставили). Работали практически без выходных, 30 минут на обед и оказывается на изучение товара тоже были эти же 30 минут, выносить распечатки домой нельзя, а сдавать теорию обязательно. Как же это сделать? учить во время похода в туалет? или оставаться ночью после закрытия? Но мы крепились, открытие магазина прошло с горем пополам, половина ценников на товар не было, антикражки на товар не прикреплены, весь персонал полные дилетанты, так как обучение обещанного не произвели товарищи управленцы, работай как хочешь и за кассира и за админа. Но самое обидное, что через несколько дней после открытия мне сообщили,... Далее →

Хочу поддержать предыдущий комментарий, да все верно, почти всё… стукачат не все, кроме проектировщиков в Кф есть нормальные люди, но их мало осталось…в основном все держатся за свое кресло, «заглядывают в рот» директору и боятся потерять свои денежки (годовую премию)..никакого коллективизма нет. Но зарплата хорошая-один плюс. Так что если хотите бабло и нервы крепкие и с [censored] не в облом общаться, тогда вам сюда. Далее →

Начнем с самого мерзкого — директор филиала Дмитриев Вадим. Отвратительный человек, самоутверждающийся за счёт унижений и оскорблений персонала. Постоянная тема импотенции в его оскорблениях говорит о личных проблемах. Вторые по гадости ГИПы [Б.] и Соловьева. [censored] и некомпетентные твари, выезжающие только на простых проектировщиках. Не умеют управлять даже своим столом, что говорит о проектах. Соловьева разговаривает матом с сотрудниками, [Б.] же спит с начальником отдела и на пару давят всех. Далее по нисходящей кадровик [З.] та тупой стукач Дмитриева. Хотя стучат ему по ходу все, кто не проектировщик. Отдельная тема [Ч.] Хотите донос — это к нему. Чуть выше филиала тоже все жутко. В голове ГСПИ сидят совершенно бездарные руководители, таких руководителями то не поворачивается палец писать. Короче, если хотите жить и работать плохо — вам сюда! Далее →

Все началось как только зашла в Санлайт, встретила меня Директор данного магазина сразу с пафосным тоном что здесь работают только лучшее, вышла на стажировку в первый же день сказали иди и продавай серебро, обучения нет от слова вообще, тебя просто кидают в зал и делай что хочешь! Остался большой осадок от такого отношения к кандидатам Далее →

Собеседования проходят медленно и печально, фитбэк просто не дождаться, hr если звонит со своего мобильного — может запросто нагрубить, дает понять что ты никто и типа что вопросы задаешь, это она вершитель судеб. Пишешь в почту — тишина в ответ. Руководители — неуверенные в себе люди, набираются знаний от кандидатов и боятся. В общем, общее впечатление плохое, большая компания, но видимо это и ведет к негативу и не профессионализму. Далее →

Совершенно неадекватная управляющая. Увольняет людей из-за личной неприязни и при этом удерживает сумму залога! Просто отработал месяц, у тебя каждую неделю удерживают из зп по 1000р (зп у них еженедельная), а при увольнении тебе говорит " залог ты не получишь», без объяснения причин. и видимо кладет его в карман. Смена длится до 23:00 или 24:00 после чего даётся 1 оплачиваемый час на уборку, но из-за недостаточности сотрудников уборка идёт до 2−3 (бесплатно!) утра и никого не волнует что к 9:00 на работу! Мое мнение — это Шаражкина контора в которой никого не волнует трудовое законодательство РФ! никому НЕ советую ТАМ работать, там [censored] до [censored], а платить они не хотят! Далее →

Приняли на работу быстро, без стажировок и тд, пошла туда не читая отзывов, рыба гниёт с головы. Я не знаю чем руководствуются во Владивостоке, что допустили быть управляющей такой хамке, быдло-тётка. Под сраку лет, а всё поделить что-то не может с молодыми. Мы все работали хорошо, но у неё вечно то настроения нет, то это не так, никогда не было нормально и чего-то положительного от неё. Идёшь туда как на каторгу и думаешь, ну сегодня получишь точно… продавцы кассиры, операционисты, парни которые работают на приёмке все молодцы, дружные. Всегда помогут. Но управ это нечто, все бегут от туда из-за неё, не даёт работать и не ценит нормальных, работающих сотрудников, а кто ей [censored] лижет, к тем более менее. От сюда и постоянная текучка. Ещё, приход и уход отмечается приложением, если вы пришли отметились и ушли не отметившись, вас как будто и не было на работе, никто вам эти деньги не вернёт Ах да, покупать в этом магазине нельзя в рабочую смену ни че го, даже с чеком, даже при ещё одном продавце, даже при камерах, нельзя. За это будет кирдык башка Далее →

Без разбора обзванивают подряд все номера, найденные в резюме в интернете и предлагают работу в сфере, совершенно не интересующей соискателей, заведомо низкой квалификации по сравнению с обозначенной в резюме и описанным там опытом. На один и тот же номер поступает несколько звонков в день разными голосами! За полдня мне успели позвонить четыре человека, прежде чем я занёс номер (391) x-xx-xx в чёрный список. Разговаривать тоже не умеют. «Вас интересует работа в сфере общепита?» Какая именно работа, блин? Уборщик или региональный директор по развитию? Скрипты для обзвона писал явно неквалифицированный человек. Списки составлял… Сынок подруги управляющей, чтоб практику засчитали? Высший класс такая кадровая политика. Далее →

Здравствуйте, меня зовут [В.] имя естественно изменено. Проработал в компании Студия света Лучиссо (Lucisso) достаточно долгое время, более 4-х лет менеджером по продажам, по другому продавец-консультант, ну или просто продавец. Компания занимается продажей светотехники, люстры, светильники, бра, лампочки, прожекторы, садовые светильники и уличный свет. Есть товар в выставочном зале, но большая часть товара подбирается по каталогам и везется с фабрики. Изначально то, что обещают в компании при «трудоустройстве» достаточно хорошо завуалированная ложь. Нашел компанию на хедхантере или росработе, точно сейчас не вспомню. Обещанная зарплата в вакансии была от 40 000 до 60 000 рублей. В вакансии было сказано о функционале продавца консультанта, это консультирование клиентов в выставочном зале, выкладка товара на витрину, работа с кассой и 1С. Минимальную зарплату обещали в 20 000 рублей/мес, даже при не выполнении плана продаж. Есть стажировка, которая будет длится пока вы не сдадите псевдо экзамен на знание ассортимента и программы 1С с кассой, на стажировке платят тот же минимум в 20 000 рублей, после сдачи экзамена вас переводят на процент от продаж. Прошел собеседование, приступил к стажировке. И так, то что вас будут чему-то обучать — можете об этом забыть. Нет ответственного... Далее →

Лав репаблик — это просто дичайшее разочарование 2020 года! У меня большой опыт работы в ритейлах, но эта сетка — дно из дна. Начнём с того, что в этой «динамично развивающейся компании» элементарно нет обучения, тренингов, в сотрудников не вкладывают ничего! Директор говорит делать развеску по одним принципам, на фотоотчете выясняется, что региональный мерч недоволен, потому что все не так, а огребаешь за это от кого? От директора! В моем магазине директор в принципе неплохая, но ооочень не опытная и не профессиональная, с таким руководством невозможно работать. А тут ещё и региональный директор не в себе. За показатели вы будете Огребать по полной. Упаси боже, чтобы хит был ниже положенного! Директор мне сказала, следить за хитом, т.к. это самое главное. Следила, разбивала чеки на два, на три, в итоге упали другие показатели, за которые эта же директор потом и высказала. Она в принципе часто сама себе противоречила, думаю, управление — не ее конек. Работать она старается, но что касаемо менеджмента — ну никак. А теперь плааан. Мое любимое. Если вы не делаете план, причина только одна: в вашем магазине нет сервиса! Ну естественно, блть, сервиса! А то, что треть покупательниц больше 48 размера (самый большой в размерной сетке)? Ну у нас же тут супер фэшн... Далее →