Курган — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

ип. Сутягин С. В. Откровенно мошенники. Обещают зарплату 30 тыс, а по факту придумывают недостачи и придираются к мелочам и не платят столько, сколько обещали. А если вам не нравится работать по 12 часов без перерывов, да ещё и по 25 смен в месяц, и вы решите уволиться, то расчитают вас по окладу, который они пишут в договоре. То есть 13 тыс в месяц, да ещё минус недостача, которая у них там, похоже, будет пожизненно, видя, какие они дилетанты в бизнесе. Зато с продавцов брать быстро научились. Вот такие белорусские продукты к нам приехали из Тюмени. А под этой маркой половина Челябинской и Московской продукции. Далее →

Не рекомендую этого работодателя. Зря потратите свои силы за сущие копейки (меньше 1000 руб. в день без питания и развозки). Сплошной обман, всё что обещают при устройстве — враньё! Зарплаты в конверте. Никакой расчётной ведомости по з/п. Условия работы оставляют желать лучшего. Зимой холод в помещении. Летом жара. Коллектив, как голодные собаки, борется за процентные гроши. Далее →

Если хотите проверить свои нервы на прочность, вам сюда. В колл-центре руководство отвратительное. Задачи сыплются со всех сторон, и всем плевать, есть у тебя работа или нет. На руководящих должностях работают «эксперты» без знаний, которые только и могут, что кричать и тыкать носом, при этом о самой работе не имеют ни малейшего представления. Руководители центра Замолочная и [П.] относятся хорошо только к тем сотрудникам, которые поддакивают им и смотрят в рот, а тех, кто не согласен, позволяют гнобить и унижать. Прослушка жесткая. За слово «нет» в разговоре вас могут лишить премии. Люди увольняются постоянно, старичков выживают. Система роста по карьерной лестнице работает только если ты во всем потакаешь руководству, и то тебя обещают повысить, но полгода ты будешь работать на две ставки, получая зарплату обычного оператора. Если, не дай бог, ты заболел в конце месяца, то тебя могут заставить отрабатывать больничный, потому что табель уже отправлен, при этом компания работает типа по ТК. Руководство позволяет себе орать на подчиненных. Идя на один проект, со временем заставят работать по другим, объясняя тем, что нужно обосновывать твою зарплату перед высшим руководством. На перерывы можно пойти только по расписанию. Если пропустил перерыв из-за звонков,... Далее →

Начальство считает, что раз вы устроились в данную шарагу, то вы обязаны выполнять все их требования, в добровольно-принудительном порядке брать доп. смены, когда им нужно. Взамен, кроме того что эти смены будут оплачены, вы ничего не получите. Если вы по какой-то причине не понравились руководству, в вашем отношении будут регулярно проводиться попытки [censored] задушить, и всё в этом духе. Как по началу дурики на абонентах могут показаться смешными, так по ходу вашей работы у вас и самих будет мало-помалу съезжать крыша. Коллектив в основном додики или бумеры, но есть и адекватные ребята. О рабочих местах могу вкратце сказать, что вы будете держать в руках мышь, покрытую коркой сала, с клавиатурой та же история.. Далее →

Устраивался аналитиком СМИ. Дают тестовое задание, довольно трудное для освоения тем, кто никогда не работал с поисковыми запросами. Спустя полдня выполнения задания, понял, что программа, в которой делаешь ТЗ, не работает исправно, отписал им об этом, сказали мол, да, сегодня только узнали. Дали новое ТЗ, в котором есть грубейшие ошибки. ТЗ прошел, но дальше не стал с ними сотрудничать. 2 дня жизни в унитаз.. Далее →

Ужасная турецкая конторка, находятся в роли зоне. Строительная организация, шла на должность офис-менеджера. График типо 5/2, по факту 6/1 суббота рабочая. Сидят в маленькой комнатушке пять человек. Ужас. Не тратьте время. Далее →

На оформлении документов подают пустой бланк. Про копию т.н. «договора» можешь сразу забыть. Оплата труда очень низкая. Буквально треть (а может, и больше) з.п. у тебя забирают. Ни о каком карьерном росте даже помышлять не стоит. Подработка же. Не стоит здесь задерживаться. Обед не оплачивается. Всё за свой счёт. На объекте иногда могут обмануть с часами. Доказать свою правоту, разумеется, у тебя не получится. Ужасные красные футболки.. Далее →

Данного работодателя НЕ рекомендую для трудоустройства! С этой компанией можно работать либо на условиях 100% предоплаты (если заключаете договор ГПХ), либо требовать от них установления полностью белой зарплаты (если заключаете трудовой договор), и никак иначе! В противном случае будете, как в поговорке, «обещанного три года ждать». Далее →

Кидалово . Далее →

По итогу, когда ты на самом деле показываешь хорошие результаты, начинается какое-то непонятное отношение. Управляющим салона назначают человека, который показывает результаты намного ниже, чем продавцы, хотя везде в компаниях управляющий должен быть примером для своего коллектива. Включили мотивацию для сотрудников — работа с задачами. Если человек в компании действительно хочет заработать и делает по максимуму звонков в день, к нему начинается пристальное внимание и ограничение задач, особенно от А.Б., которая является руководителем контакт-центра. Разговаривать она абсолютно не умеет, только орет, влазит в розницу и высказывается кому чем там заниматься, да и еще кому работать, а кого увольнять. Видимо, руководству не нужно, чтобы сотрудники розницы зарабатывали хорошие деньги. Управляющий розничной сетью вообще не смотрит на результаты каждого, а оценивает общий результат салона. Как на моем опыте было — результат показывала хороший, даже у тех, кто работал не первый год, результаты были хуже, но руководитель заявил о том, что я недостойна своей з.п. и что это не результат, что я показываю. Поставила на торговую точку сотрудников из других салонов, ссылаясь на то, что они покажут отличный результат. Но, наблюдая за всем этим, результатов таких отличных так и не было, и даже сам... Далее →